Apa yang dimaksud dengan mengambil keputusan? Pengambilan keputusan: instruksi singkat. Tidak berlaku untuk dokumen organisasi

"Kadrovik.ru", 2014, N 2

TRANSFER BEKERJA DI LOKASI LAIN

Pemberi kerja - badan hukum dapat memutuskan untuk memindahkan organisasinya ke lokasi lain di dalam negeri atau bahkan di luar negeri berbagai alasan- ekonomi, sosial, demografi, teknologi, politik dan lainnya. Majikannya adalah seorang individu (serta pengusaha perorangan dan perorangan) dapat pindah karena keadaan keluarga atau pribadi. Bagaimana hal ini “mengancam” karyawan? Apakah pemberi kerja diharuskan menawarkan staf untuk pindah bersama mereka? Apa yang menanti seorang karyawan yang menolak tindakan seperti itu?

Berbagai transformasi teknis dan organisasi tidak jarang terjadi di perusahaan. Namun, besar kemungkinannya bahwa selama transformasi ini, beberapa karyawan perlu melakukan perubahan tempat kerja. Padahal kondisi ini tidak ditentukan dalam kontrak kerja saat itu.

Anda harus tahu itu. Karena pembuat undang-undang tidak secara langsung mendefinisikan konsep “lokalitas lain” dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pleno harus mengungkapkan isinya. Mahkamah Agung Federasi Rusia. Dalam alinea 16 Keputusan No. 2 tanggal 17 Maret 2004 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia" menunjukkan bahwa wilayah lain harus dipahami sebagai wilayah di luar batas administratif-teritorial wilayah yang bersangkutan. Konsep " lokalitas" berarti kawasan berpenduduk dalam satu kawasan terbangun sebidang tanah- kota, kota kecil, pemukiman perkotaan.

Oleh karena itu, berpindah pekerjaan dari satu tempat ke tempat lain, meskipun kedua kota tersebut berlokasi di kota yang sama distrik administratif, dianggap sebagai perpindahan ke daerah lain.

Perpindahan majikan dari satu wilayah kota ke wilayah lain dalam kota yang sama tidak dianggap perpindahan ke wilayah lain.

"Migrasi" perusahaan adalah fenomena yang khas dari semua jenis perekonomian. Namun, sebelum melakukan relokasi, pemberi kerja harus menyelesaikan masalah organisasi dengan pekerjanya: beberapa mungkin ingin pindah bersama pemberi kerja, yang lain lebih memilih untuk tetap “di wilayah mereka” dan, oleh karena itu, memutuskan hubungan kerja mereka.

Motif majikan ketika memutuskan pindah ke lokasi lain tidak menjadi masalah bagi karyawan. Baginya, yang penting adalah seberapa jauh majikan berpindah dari lokasi sebelumnya dan tempat tinggal karyawan. Lagi pula, yang terakhir ini didasarkan pada berapa lama waktu yang dibutuhkannya untuk melakukan perjalanan dari tempat tinggalnya ke tempat kerja, dan berdasarkan perhitungan ini ia memutuskan apakah akan mengambil pekerjaan lain atau melanjutkan hubungan kerja dengan majikannya yang ada.

Kami tidak dapat mengecualikan situasi di mana pemberi kerja mungkin tertarik untuk pindah ke lokasi lain untuk jangka waktu tertentu (yang telah diketahui sebelumnya) dan berencana untuk kembali ke lokasi sebelumnya setelah jangka waktu tersebut. Jika situasi seperti itu muncul, kemungkinan besar pemberi kerja harus memberi tahu staf bahwa perpindahannya ke lokasi lain tidak bersifat permanen, tetapi untuk jangka waktu tertentu, dan juga memberikan informasi lain yang dapat dijadikan dasar bagi pekerja untuk mengambil keputusan yang tepat.

Saat latihan unit struktural seringkali berlokasi berjauhan satu sama lain dan dari perusahaan utama (misalnya, di berbagai bagian kota). DI DALAM pada kasus ini, meskipun pemindahan akan dilakukan dalam satu unit administratif-teritorial - kota, disarankan untuk meresmikan pemindahan karyawan tersebut.

Apabila dalam pembuatan suatu kontrak kerja disebutkan bahwa pekerja itu akan bekerja pada fasilitas yang letaknya berbeda-beda, maka perpindahannya tidak dianggap mutasi, artinya bila perlu diutus untuk melaksanakan tugas kerja di tempat lain. , dia tidak perlu mematuhi semua formalitas yang terkait dengan penerjemahan. Oleh karena itu, beberapa kategori personel (misalnya, pembangun yang mengerjakan objek yang berbeda) Disarankan untuk memasukkan ketentuan mengenai pekerjaan di lokasi di lokasi lain dalam kontrak kerja.

Saat melakukan transfer atas inisiatif majikan, perlu mempertimbangkan beberapa nuansa.

Algoritma untuk pindah kerja di area lain

bersama dengan majikannya

Mari kita lihat tahapan acara ini:

1. Badan pemberi kerja yang berwenang mengambil keputusan untuk memindahkannya ke daerah lain dan meresmikannya keputusan ini dalam bentuk tertulis.

2. Setiap pegawai diberitahukan secara tertulis bahwa perusahaan akan pindah ke kota lain. Dalam pemberitahuan yang sama, dia mungkin diminta untuk pindah dengan majikannya. Dianjurkan untuk membiasakan karyawan dengan pemberitahuan yang tidak ditandatangani.

Pada saat yang sama, ketika suatu perusahaan dipindahkan ke tempat lain, pemberi kerja tidak berkewajiban untuk menawarkan kepada pekerja ini atau itu pemindahan bersama-sama dengan perusahaan untuk pekerjaan selanjutnya, karena ia berhak memberhentikan pekerja tersebut berdasarkan ayat 7, bagian 1, seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (sehubungan dengan perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak), memperingatkannya tentang hal ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum pemindahan.

3. Selanjutnya, masing-masing pekerja memutuskan apakah ia setuju untuk dipindahkan ke lokasi lain bersama dengan pemberi kerja. Jika dia menolak, dia mengajukan permohonan untuk hal ini, dan kontrak kerja berakhir dengannya berdasarkan ayat 9, bagian 1, pasal. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, seluruh prosedur pemecatan harus dipatuhi. Menurut Bagian 3 Seni. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemutusan kontrak kerja karena penolakan karyawan untuk dipindahkan bekerja di lokasi lain, bersama dengan majikan, orang yang menolak dibayar pesangon sebesar dua minggu. pendapatan rata-rata.

4. Langkah berikutnya: suatu perjanjian dibuat pada kontrak kerja untuk mengubah syarat-syaratnya. Perjanjian tersebut ditandatangani oleh masing-masing karyawan yang menyetujui pemindahan tersebut. Apabila pada waktu pindah bersama-sama dengan pemberi kerja ke lokasi lain, selain lokasi itu sendiri, terjadi perubahan syarat-syarat lain, maka perubahan itu harus tercermin dalam perjanjian.

5. Jika, ketika pindah ke lokasi lain, terjadi perubahan terhadap peraturan setempat pemberi kerja, pekerja harus mengetahuinya ditetapkan dengan undang-undang Oke.

7. Pesanan didaftarkan pada daftar pesanan yang sesuai.

8. Informasi tentang transfer tercermin dalam kartu pribadi (karyawan mengesahkan entri di dalamnya dengan tanda tangannya) dan dokumen lainnya.

Mengubah lokasi badan hukum

Pemindahan untuk bekerja di lokasi lain bersama dengan pemberi kerja hanya dimungkinkan jika organisasi induk mengubahnya alamat sah. Letak suatu badan hukum berubah berdasarkan keputusan para pendiri (peserta) badan hukum tersebut atau badan pengurusnya yang berwenang. Informasi tentang lokasi suatu badan hukum harus dimuat dalam dokumen konstituennya, dan oleh karena itu, ketika alamat organisasi berubah, perubahan yang sesuai harus dilakukan pada dokumen konstituen sesegera mungkin.

Ketika semua dokumen sudah lengkap, perubahan harus didaftarkan.

Karena letak suatu badan hukum ditentukan oleh letaknya pendaftaran negara(Klausul 2 Pasal 54 KUH Perdata Federasi Rusia), lokasi organisasi akan dianggap berubah sejak entri dibuat di Unified Daftar Negara badan hukum(Daftar Badan Hukum Negara Bersatu). Tanggal ini ditunjukkan dalam sertifikat pendaftaran pada otoritas pajak.

Implikasinya bagi SDM

Jika alamat organisasi telah berubah, pemberi kerja harus mengeluarkan perintah terlebih dahulu (lihat contoh). Ini harus menunjukkan:

Tanggal perubahan lokasi organisasi;

Kegiatan yang perlu dilakukan sehubungan dengan perubahan lokasi organisasi (misalnya memesan kop surat dan stempel baru yang mencantumkan alamat);

Orang yang bertanggung jawab atas kegiatan ini.

Perintah untuk mengubah lokasi organisasi

Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "Luch"

(JSC "Luch")

Tentang mengubah lokasi JSC "Luch"

Karena adanya perubahan lokasi JSC "Luch" mulai tanggal 18 Mei 2013

(sertifikat pencatatan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu mengenai perubahan alamat tertanggal 18 Mei 2013)

SAYA MEMESAN:

1. Kepala Kantor Kotova E.V

mengatur pekerjaan perubahan bentuk surat dan penggantian stempel

organisasi.

5. Kepada Kepala Departemen Sumber Daya Manusia A.S. Popova, sebelum tanggal 21 Mei 2013, disampaikan

perubahan informasi yang terdapat dalam kontrak kerja karyawan CJSC

Direktur Sergeev A.M.Sergeev

Yang berikut ini telah mengetahui perintah tersebut:

Kepala Kantor Kotova E.V

Kepala Departemen SDM Popova A.S. Popova

Perintah tersebut dikeluarkan pada formulir pemesanan untuk kegiatan utama. Karyawan yang bertanggung jawab harus dibiasakan dengan perintah yang ditandatangani.

Jadi, perubahan lokasi suatu organisasi dapat mengakibatkan perlunya menyiapkan berbagai dokumen, tergantung apakah lokasi organisasi tersebut merupakan syarat kontrak kerja (lihat tabel).

Dokumen personalia	Organisasi berpindah ke lokasi lain
Lokasi organisasi merupakan syarat kontrak kerja	Lokasi organisasi bukan merupakan syarat kontrak kerja
Urutan kegiatan utama perubahan lokasi organisasi
Formulir surat baru untuk organisasi
Stempel baru organisasi
Pemberitahuan kepada karyawan tentang perubahan lokasi organisasi	Dua bulan sebelum pindah
Memberi tahu karyawan tentang perlunya pindah ke lokasi lain bersama dengan majikan
Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan syarat-syarat kontrak kerja	Jika karyawan setuju untuk mengubah kondisi
Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan informasi tentang lokasi organisasi
Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang pemindahan ke lokasi lain bersama dengan pemberi kerja		Jika karyawan setuju untuk terus bekerja di lokasi lain
Perintah untuk dipindahkan ke lokasi lain bersama dengan majikan	Jika karyawan setuju untuk terus bekerja di lokasi lain	Jika karyawan setuju untuk terus bekerja di lokasi lain
Perintah pemberhentian berdasarkan klausul 9, bagian 1, pasal. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia		Jika karyawan tidak setuju untuk terus bekerja di lokasi lain

Masalah harga

Memindahkan seorang karyawan bersama-sama dengan organisasi ke lokasi lain dianggap sebagai usaha yang mahal, karena Art. Seni. 169 dan 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan tertentu bagi karyawan tersebut, dan majikan menanggung biaya jika karyawan tersebut menyetujui pemindahan tersebut dan jika dia menolaknya.

Sesuai dengan Seni. 169 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika pindah ke lokasi lain, organisasi berkewajiban untuk mengganti biaya pindahan kepada karyawan dan anggota keluarganya, serta biaya pengangkutan properti.

Daftar pembayaran kompensasi yang harus diganti oleh suatu organisasi ketika pindah untuk bekerja di area lain diberikan dalam Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 15 Juli 1981 N 677 “Tentang jaminan dan kompensasi ketika pindah untuk bekerja di area lain,” sebagaimana telah diubah . tanggal 12 Juni 1989 N 454 (selanjutnya disebut Resolusi N 677). Dokumen ini sah sepanjang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, pembayaran kompensasi dan jumlahnya juga diberikan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 2 April 2003 N 187 “Tentang jumlah kompensasi oleh organisasi yang dibiayai dari anggaran federal untuk pengeluaran karyawan sehubungan dengan kepindahan mereka ke bekerja di daerah lain,” sebagaimana telah diubah dan ditambah tanggal 14 Mei 2013 (selanjutnya disebut Keputusan No. 187).

Seperti yang Anda lihat, jumlah minimum penggantian biaya yang terkait dengan relokasi ditetapkan oleh undang-undang hanya untuk organisasi yang dibiayai dari anggaran federal, sedangkan untuk organisasi komersial, jumlah minimum tidak ditentukan. Bagaimanapun, pemberi kerja dapat mengandalkan jumlah kompensasi yang ditetapkan dalam Resolusi No. 187.

Jika pekerja menyetujui pemindahan tersebut, pemberi kerja mengharapkan biaya-biaya berikut:

Pembayaran biaya perjalanan untuk karyawan dan anggota keluarganya (kecuali jika administrasi menyediakan transportasi untuk pindah) menurut kereta api, melalui air, dengan mobil penggunaan umum, lewat udara sesuai standar yang ditetapkan;

Pembayaran biaya-biaya yang berkaitan dengan pengangkutan harta benda dengan angkutan kereta api, air dan jalan raya (umum) sebanyak-banyaknya 500 kg untuk pekerja itu sendiri dan sampai dengan 150 kg untuk setiap anggota keluarga yang berpindah;

Pembayaran tunjangan harian kepada karyawan untuk setiap hari perjalanan;

Pembayaran tunjangan sekaligus: untuk karyawan itu sendiri - sebesar gaji bulanannya (tarif tarif) di tempat kerja baru dan untuk setiap anggota keluarga yang pindah (suami, istri, serta anak dan orang tua dari kedua pasangan) yang menjadi tanggungan mereka dan tinggal bersama mereka) sebesar seperempat dari tunjangan pekerja;

Pembayaran upah kepada pegawai berdasarkan gaji (tarif tarif) di tempat kerja baru untuk hari-hari persiapan perjalanan dan penempatan di tempat tinggal baru, tetapi tidak lebih dari enam hari, serta untuk waktu yang dihabiskan. di jalan.

Jumlah penggantian biaya tertentu ditentukan oleh kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, tetapi tidak boleh lebih rendah dari jumlah yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk organisasi yang dibiayai dari anggaran federal. Pemindahan tersebut memerlukan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja mengenai besaran penggantian biaya. Jumlah yang ditentukan dalam perjanjian tersebut disepakati dengan departemen akuntansi, karena penghitungan banyak pajak mungkin bergantung pada jumlah berikut: pajak sosial terpadu, pajak penghasilan, pajak penghasilan individu, iuran asuransi kepada Dana Pensiun.

Terkadang perusahaan tidak hanya mengganti biaya perpindahan karyawan, tetapi juga memberikan kompensasi untuk perumahan di tempat kerja baru. Namun, pembayaran tersebut tidak diatur dalam Art. 169 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, kompensasi “perumahan” dipertimbangkan upah karyawan diterima dalam bentuk non-moneter. Berdasarkan Seni. 131 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagiannya tidak boleh melebihi seperlima dari jumlah remunerasi tenaga kerja yang ditentukan dalam kontrak.

Dalam beberapa kasus, sebagaimana diatur dalam paragraf 6 Resolusi No. 187, majikan berhak menuntut ganti rugi atas biaya-biaya yang timbul sehubungan dengan perpindahan ke daerah lain, dan dalam sepenuhnya. Hal ini dimungkinkan jika:

Karyawan tersebut tidak masuk kerja atau menolak mulai bekerja tanpa alasan yang jelas;

Seorang pekerja sampai dengan berakhirnya masa kerja yang ditentukan oleh undang-undang atau ditentukan pada saat mutasi, perekrutan, dan dalam ketidakhadiran periode tertentu- sebelum berakhirnya masa kerja satu tahun, mengundurkan diri atas kemauannya sendiri tanpa alasan yang sah atau diberhentikan karena perbuatan bersalah, yang menurut undang-undang menjadi dasar pemutusan kontrak kerja.

Seorang karyawan yang tidak masuk kerja atau menolak mulai bekerja karena alasan yang bagus, wajib mengembalikan dana yang dibayarkan kepadanya dikurangi biaya perjalanan yang telah dikeluarkan.

Organisasi relokasi departemen personalia

Karena perusahaan wajib menjamin penyimpanan dokumen, termasuk yang berkaitan dengan relokasi dan pemberhentian karyawan, maka kehilangan atau kerusakan tidak dapat diterima. Untuk melindungi data pribadi karyawan, semua operasi yang terkait dengan pembentukan dan persiapan dokumentasi personel untuk perpindahan harus dilakukan oleh karyawan layanan personalia yang secara pribadi bertanggung jawab atas keamanan dokumen dalam arsip. Penanggung jawab perpindahan - misalnya, kepala departemen SDM - harus memastikan bahwa semua arsip pribadi karyawan yang bekerja dilengkapi dengan dokumen yang diperlukan, dan arsip pribadi mereka yang diberhentikan dibentuk menjadi file terpisah dan ditransfer ke arsip.

Dokumen yang memuat data pribadi pegawai tergolong dokumen penyimpanan jangka panjang, sehingga dapat terakumulasi dalam organisasi sejumlah besar baik dokumen untuk penyimpanan operasional dan dokumen arsip, yang umur simpannya belum kedaluwarsa. Oleh karena itu, ketika bersiap untuk pindah, Anda dapat memindahkannya ke arsip negara dengan membuat perjanjian dengan kantor teritorialnya, atau ke perusahaan swasta yang menyediakan layanan tersebut. Sebelumnya, perlu dilakukan inventarisasi dokumen kearsipan untuk mengidentifikasi dokumen-dokumen yang sudah habis masa berlakunya. Dokumen-dokumen tersebut dapat dimusnahkan dengan membuat tindakan yang sesuai.

Sebelum pengangkutan, semua dokumentasi harus dikemas dengan hati-hati, dan paket dengan dokumen harus disegel, dan stempelnya harus dibubuhi tanda tangan orang yang bertanggung jawab. Saat ini, ada banyak perusahaan di pasar jasa yang menyediakan layanan relokasi profesional bagi organisasi, termasuk pengangkutan dokumen. Perusahaan-perusahaan ini seringkali menyediakan kemasan khusus untuk pengangkutan dokumen, memuat dan membongkarnya, dan yang terpenting, bertanggung jawab atas keselamatan muatannya. Hal ini sangat penting jika terjadi kehilangan atau kerusakan dokumentasi - perusahaan pindahan dapat membuktikan ketekunannya dalam mengatur perpindahan dan menjamin keamanan dokumentasi.

Eksekusi transfer yang benar merupakan jaminan bahwa jika terjadi perselisihan, pengadilan tidak akan mengakui transfer tersebut sebagai tindakan ilegal dan majikan tidak perlu membayar uang.

Karena pemberi kerjalah yang membuat dokumen-dokumen terkait untuk pemindahan, relokasi atau perubahan syarat-syarat kontrak kerja, maka jika terjadi perselisihan perburuhan, ia mempunyai tanggung jawab untuk membuktikan keabsahan perbuatannya.

Ketika mempertimbangkan perselisihan tentang pemindahan ke pekerjaan lain di pengadilan, keadaan berikut termasuk dalam pembuktian:

Ketersediaan alasan yang memberikan hak kepada pemberi kerja untuk memindahkan pekerjanya;

Tersedianya persetujuan karyawan ketika persetujuan tersebut diperlukan;

Tidak ada kontraindikasi terkait kesehatan untuk pemindahan karyawan.

Dalam hal pemindahan secara tidak sah ke pekerjaan lain, karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali pada pekerjaan sebelumnya oleh badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan. Pengadilan dapat, atas permintaan karyawan, memutuskan kompensasi uang. kerusakan moral disebabkan oleh transfer ilegal.

Tanggung jawab finansial atas terjemahan ilegal terletak pada orang yang bertanggung jawab untuk itu eksekutif, di mana pengadilan membebankan kewajiban untuk mengganti kerugian yang ditimbulkan pada perusahaan sehubungan dengan pembayaran selama seorang pekerja melakukan pekerjaan dengan upah lebih rendah. Kewajiban tersebut dikenakan jika pemindahan tersebut dilakukan dengan jelas-jelas melanggar hukum, atau jika administrasi menunda pelaksanaan keputusan pengadilan untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut ke pekerjaan sebelumnya.

literatur

1. Orlovsky Yu.P., Kuznetsov D.D., Belitskaya I.Ya., Koryakina Yu.S. Manajemen catatan personalia ( dasar hukum). Panduan praktis. M.: Firma Hukum "Kontrak", 2011.

2. Grudtsyna L.Yu. Buku meja Inspektur SDM: Panduan praktis. edisi ke-4, putaran. dan tambahan M.: Eksmo, 2010.

3. Pustozerova V. M. Semua tentang dokumen kepegawaian. Pendaftaran resmi. M.: Biro Pers, 2008.

4. Mitrofanova V.V. Menyusun dokumen kepegawaian: Buku pegangan untuk latihan. edisi ke-3, direvisi. dan tambahan M.: Alfa-Press, 2011.

I. Gushchina

Guru

Departemen Manajemen

Institut Pariwisata

dan keramahtamahan

Menemukan lowongan yang diinginkan seringkali membutuhkan banyak waktu. Pekerjaan yang cocok tidak selalu berada di dalam kawasan tempat tinggal. Terkadang, untuk mendapatkan gaji lebih tinggi atau melakukan pekerjaan yang Anda sukai, Anda harus berubah kampung halaman.

Relokasi pegawai untuk bekerja di daerah lain

Mengubah tempat tinggal merupakan perkara yang cukup mahal. Setiap pelamar mengharapkan calon pemberi kerja akan memberikan dukungan finansial selama pindah. Agar terjamin mendapat kompensasi ketika pindah kerja di daerah lain, Anda perlu mendiskusikan segala sesuatunya terlebih dahulu dengan pimpinan perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

Untuk percakapan yang konstruktif, Anda perlu tahu bahwa Pasal 169 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan poin-poin di mana pemberi kerja memberikan kompensasi atas biaya relokasi karyawan di masa depan. Ini:

biaya perjalanan karyawan (bersama keluarganya);
biaya pengangkutan barang pribadi;
biaya menetap di daerah baru.

Untuk organisasi anggaran, artikel dan ukuran pembayaran tunai ditetapkan dengan peraturan khusus. Perusahaan komersial melakukan ini berdasarkan kontrak kerja.

Penting!

Untuk mendapatkan jaminan pembayaran relokasi, Anda perlu membuat kontrak kerja dengan perusahaan sebelum Anda mulai pindah. Hal ini akan memungkinkan pemberi kerja untuk memasukkan pengeluaran-pengeluaran ini ke dalam total pengeluaran sebelum menghitung pajak penghasilan.

Untuk mengetahui berapa biaya yang akan dikompensasikan, lihat tabelnya.

Kompensasi moneter wajib:
Tarif:	untuk karyawan + anggota keluarga;
Biaya pengangkutan properti:	untuk seorang karyawan – 500 kg; untuk anggota keluarga (untuk satu) – 150 kg;
Biaya pengaturan:	untuk seorang karyawan - dalam jumlah gaji bulanan; untuk anggota keluarga - ¼ gaji per bulan untuk masing-masing;
Kompensasi dengan persetujuan sukarela dari pemberi kerja:
Tunjangan harian karyawan (memperhitungkan setiap hari yang dihabiskan di jalan):	dengan persetujuan;
Gaji untuk hari-hari yang dihabiskan untuk mempersiapkan perpindahan, serta menetap di tempat baru:	tapi tidak lebih dari enam hari;
Biaya akomodasi sementara:	jika kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu kurang dari satu tahun.

Penting!

Untuk menerima kompensasi uang, Anda harus memberikan semua dokumen yang mengonfirmasi pemborosan Anda: tiket, cek, kuitansi, dll. Selain itu, pemberi kerja mungkin menunjukkan batasan pengeluaran tertentu (misalnya: larangan tiket kelas bisnis).

(Belum ada peringkat)

Artikel serupa

Bergerak pada bekerja V lain medan. 10 profesi berbayar teratas. Pekerjaan Dengan bergerak V lain kota. Pertukaran tenaga kerja di tempat pendaftaran.

Di Federasi Rusia, seperti di seluruh dunia, proses migrasi tenaga kerja sedang berlangsung. Orang-orang pindah ke tempat yang mempunyai pekerjaan dengan gaji yang bagus. Sejak 2013, warga golongan tertentu mendapat santunan pindah dari daerah Jauh keutara(KS).

Anggota keluarga mereka ikut pindah bersama penerima manfaat. Tunduk pada kondisi tertentu mereka juga mungkin memenuhi syarat untuk menerima pembayaran kompensasi dengan jumlah yang sama atau lebih kecil.

Perundang-undangan

Kondisi dasar untuk alokasi kompensasi diatur dalam paragraf 326 Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia. Secara khusus, teks tersebut menjelaskan:

Kategori warga negara yang mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat. Kriteria utamanya adalah adanya kontrak kerja dengan federal atau tingkat kota, serta cabang dari salah satu dana ekstra-anggaran.
Ketentuan di mana dukungan diberikan:
- dari APBN;
- dari dana pemberi kerja;
- dari kas daerah.
Ukuran Uang dan metodologi penentuan besaran kompensasi.

Perhatian: preferensi terkait relokasi dari area CC adalah karena jika terjadi pemutusan perjanjian kerja:

untuk alasan apapun;
termasuk karena meninggalnya seorang pekerja;
kecuali pemutusan kontrak karena kesalahan karyawan.

Kondisi ini diuraikan dalam undang-undang Nomor 4520-1 tanggal 1 Februari 1993. Pada 31/12/14, paragraf 4 dan 35 diubah untuk menjelaskan prosedur penghitungan pembayaran secara lebih rinci. Secara khusus, calon penerima sekarang meliputi:

wanita hamil;
diberhentikan karena likuidasi perusahaan;
warga negara yang sedang cuti orang tua dan lain-lain.

Unduh untuk dilihat dan dicetak:

Siapa yang dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan relokasi?

Pembayaran dari perbendaharaan untuk mengkompensasi pemukiman kembali dari daerah-daerah milik Far North didasarkan pada:

warga negara yang telah mengadakan perjanjian kerja dengan organisasi yang dibiayai oleh:
- dari kas negara;
- dari APBD;
- dari dana asuransi di luar anggaran (pensiun, asuransi sosial dan lain-lain);
kontrak tersebut terkait dengan relokasi karyawan dari selatan dan wilayah pusat ke wilayah utara;
kompensasi harus dibayarkan setelah persyaratan kontrak selesai dan selanjutnya kembali ke wilayah selatan.

Penting: dukungan tersedia bagi orang-orang yang datang ke wilayah CC berdasarkan kontrak dengan salah satu organisasi anggaran. Apabila sebelum mengadakan akad warga negara tersebut sudah menjadi penduduk KS, maka ia tidak berhak atas manfaat.

Pembayarannya dari anggaran berapa?

Menurut undang-undang ini, biaya alokasi kompensasi dibagi antara pemberi kerja:

personel militer dan pejabat federal menerima uang langsung dari kas negara;
pegawai kota dapat mengajukan dana APBD;
mendanai karyawan - dengan uang dari organisasi tempat mereka bekerja;
cuti hamil dan ibu yang mengasuh bayi menerima dana dari Dana Asuransi Sosial (SIF);
pensiunan - dari Dana Pensiun (PFR).

Penting: otoritas terkait akan menerima lamaran dari karyawan yang memiliki pengalaman di utara setidaknya tiga tahun.

Apakah Anda memerlukan informasi tentang masalah ini? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.

Apa yang dibayar

Menurut undang-undang, kompensasi dihitung untuk hal-hal berikut:

Perhatian: besaran ganti rugi yang dibayarkan dari APBD ditentukan dengan peraturan daerah. Syarat dan ketentuannya mungkin berbeda dari yang di atas.

Fitur penghitungan preferensi untuk relokasi

Saat memahami ketentuan penggantian biaya, perlu memperhatikan semua seluk-beluk peraturan. Dengan demikian, perhitungannya sangat dipengaruhi oleh aturan yang ditentukan dalam paragraf 326 Kode Perburuhan:

“Seorang pegawai lembaga pemerintah federal, dana non-anggaran negara Federasi Rusia, lembaga pemerintah federal, dan anggota keluarganya jika pindah ke tempat tinggal baru di wilayah lain karena pemutusan kontrak kerja karena sebab apapun (termasuk dalam hal meninggalnya seorang pegawai), kecuali pemecatan karena perbuatan bersalah, biaya perjalanan dibayarkan sesuai dengan biaya sebenarnya dan biaya pengangkutan bagasi dengan tarif tidak lebih dari lima ton. per keluarga sesuai dengan pengeluaran sebenarnya, tetapi tidak lebih dari tarif yang disediakan untuk transportasi dengan kereta api».

Pembuat undang-undang telah mengatur situasi ketika orang yang berpindah tidak dapat memesan peti kemas kereta api. Aturannya menyatakan bahwa masyarakat dapat mengangkut barang bawaannya ke stasiun terdekat dengan alat transportasi lain, termasuk pesawat (yang jauh lebih mahal).

Penting bahwa ketika menghitung manfaat, tarif kereta api rata-rata tetap diambil.

Apakah mungkin untuk bepergian dengan mobil pribadi?

Tidak dilarang mengatur perjalanan ke wilayah selatan dan tengah dengan menggunakan kendaraan pribadi. Dalam hal ini, kehati-hatian harus diberikan untuk menunjukkan kepatuhan terhadap persyaratan hukum mengenai berat muatan.

Selain itu, permohonan pembayaran ganti rugi harus disertai dengan kuitansi yang dikeluarkan SPBU di sepanjang jalur tersebut.

Perhatian: mereka tidak akan membayar lebih dari yang seharusnya untuk pengangkutan properti terkait dengan kereta api. Ini adalah standar ketat yang tidak dapat dilewati oleh seorang akuntan.

Contoh

Ivanova S.A. pensiun pada tahun 2014. Sebelumnya, dia bekerja selama 27 tahun sebagai pegawai federal di wilayah Murmansk. Saya memutuskan untuk pindah ke wilayah Moskow bersama pensiunan suami saya. Saat mengatur pengangkutan properti, ternyata tidak ada kontainer di stasiun terdekat. Kami memutuskan untuk menyewa mobil. Transaksi tersebut diformalkan dengan perjanjian, yang total biayanya adalah 96.000,0 rubel.

Setelah pindah, saya memberikan dokumen-dokumen berikut kepada organisasi:

perjanjian layanan;
tiket perjalanan ke Moskow dengan kereta api di gerbong kompartemen (untuk Anda dan pasangan).

Akuntan memperhitungkan jumlah berikut saat menghitung:

seluruh biaya perjalanan kereta api bagi pemohon dan suaminya;
biaya pengangkutan properti sesuai dengan tarif kereta api sebesar 16.000,0 rubel.

Jadi, dari uang yang dikeluarkan, 80.000,0 rubel. pemohon tidak diberi kompensasi. Pengeluaran tidak mematuhi undang-undang saat ini.

Fitur pembayaran relokasi penerima manfaat dan anggota keluarga

Perjalanan warga juga tunduk pada persyaratan yang ketat. Jadi, di dokumen peraturan Dinyatakan bahwa tiket untuk semua jenis transportasi dikenakan pembayaran. Namun penggunaan maskapai penerbangan diperhitungkan jika kondisi berikut terpenuhi:

apabila tidak tersedia angkutan jenis lain pada daerah pemberangkatan dari wilayah KS;
atau tidak ada jalur kereta api atau jalan raya di sepanjang jalur tersebut.

Sebagai informasi: anggota keluarga pegawai pemerintah yang diberhentikan dibayar 50% dari biaya sebenarnya untuk relokasi pribadi. Pensiunan dapat mengklaim penggantian 100% biaya perjalanan untuk tanggungan yang mereka dukung.

Aturan perpindahan yang penting

Undang-undang menetapkan preferensi bagi warga negara yang meninggalkan wilayah Far North (setara) dengan wilayah lain di Federasi Rusia. Artinya Anda tidak dapat mengganti biaya pengangkutan bagasi dan keluarga dalam KS (setara).

Misalnya, jika seorang warga negara pindah untuk tinggal permanen dari Irkutsk ke Vorkuta, maka dia tidak berhak atas uang apa pun. Namun untuk pindah ke Kaluga ia dapat menerima kompensasi dalam batas norma hukum. Petunjuk: perubahan alamat tempat tinggal permanen harus didokumentasikan melalui Federal layanan migrasi(FMS).

Apakah semua pensiunan berhak mendapatkan preferensi?

Dalam peraturan perundang-undangan yang sedang kita bicarakan tentang kelompok populasi istimewa berikut:

tentang pensiunan yang menerima pemeliharaan:
- menurut umur;
- tentang dukungan negara;
mereka yang belum menyelesaikan kontrak kerja (tidak bekerja);
tentang anggota keluarganya yang menjadi tanggungan pemohon.

Dengan demikian, berikut ini tidak dapat mengajukan dana anggaran:

pensiunan yang bekerja;
kerabat mereka yang berbadan sehat (bahkan mereka yang menganggur).

Petunjuk: anak di bawah umur dianggap sebagai tanggungan, begitu pula warga negara penyandang disabilitas yang tidak memiliki penghasilan sendiri.

Ke mana harus mengirim dokumen

Permohonan alokasi kompensasi harus diajukan kepada:

diberhentikan di tempat dinas terakhir;
untuk pensiunan - ke cabang Dana Pensiun di tempat pendaftaran baru;
untuk pengangguran - kepada otoritas ketenagakerjaan;
wanita hamil - kepada otoritas asuransi sosial.

Paket dokumen meliputi surat-surat berikut:

KTP seluruh anggota keluarga (paspor, akta kelahiran anak);
mengkonfirmasikan ikatan Keluarga(akta nikah, dll);
dokumen perjalanan;
kontrak dan dokumen lain yang mengkonfirmasi pengangkutan bagasi;
pensiunan juga melampirkan:
- fotokopi sertifikat pensiun;
- sertifikat pendaftaran di cabang Dana Pensiun Rusia di tempat tinggal baru;
terkadang diperlukan (tergantung situasi dalam keluarga):
- keputusan pengadilan tentang adopsi;
- surat keterangan cacat dari orang yang dicintai;
lainnya.

Penting: fakta perpindahan tempat tinggal tetap harus dicatat dalam paspor seluruh anggota keluarga (tanggungan).

Kapan dananya akan dibayarkan?

Review aplikasi membutuhkan waktu waktu tertentu. Spesialis berkewajiban:

periksa paket untuk keakuratan sertifikat yang diberikan;
mengetahui apakah pemohon pernah menerima bantuan jenis ini sebelumnya;
menentukan sah tidaknya gugatan tersebut.

Periode peninjauan sebenarnya ditentukan oleh peraturan setempat pembayar. Jadi, sesuai instruksi internal, spesialis PFR diberi waktu 30 hari untuk mempelajari makalah dan mengambil keputusan. Setelah jangka waktu ini, pemohon dikirimi tanggapan tertulis yang masuk akal (dalam waktu tiga hari):

tentang kepuasan permohonan;
tentang penolakan yang menunjukkan alasan obyektif.

Petunjuk: Mereka mungkin menolak jika permohonan tidak sesuai dengan standar hukum. Apalagi jika ternyata pemohon sudah menerima pembayaran atas dasar tersebut, misalnya di tempat tugas terakhirnya.

Penolakan yang tidak beralasan dapat diajukan banding ke pengadilan. Otoritas federal biasanya mentransfer uang dalam waktu satu bulan. Organisasi yang beroperasi dengan mengorbankan anggaran daerah dapat memperpanjang jangka waktu pembayaran, dengan alasan dana yang tidak mencukupi.

Pembaca yang budiman!

Kami menjelaskan cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik dan memerlukan bantuan hukum individual.

Untuk menyelesaikan masalah Anda dengan cepat, kami sarankan untuk menghubungi pengacara berkualifikasi di situs kami.

Perubahan terakhir

Pakar kami memantau semua perubahan undang-undang untuk memberi Anda informasi yang dapat dipercaya.

Berlangganan pembaruan kami!

Tonton video tentang kompensasi relokasi

11 Januari 2018, 21:30 11 Februari 2019 23:33

Seringkali, pindah berarti kehilangan pekerjaan Anda sebelumnya. Dan perpindahan dari kota ke kota juga menjadi hal yang biasa. Kehidupan sehari-hari, misalnya bagi mereka yang belajar paruh waktu atau dengan biaya di non-residen lembaga pendidikan. Apakah mungkin untuk mengandalkan pembayaran apa pun dalam situasi seperti itu dan bagaimana cara mengajukan tunjangan pengangguran ketika pindah ke tempat tinggal baru? Apakah tunjangan pengangguran berlanjut ketika pindah ke tempat tinggal baru?

1. Apakah tunjangan pengangguran dipertahankan ketika pindah ke tempat tinggal baru?

Apa yang harus dilakukan jika pada saat pindah ke tempat pendaftaran Anda menerima tunjangan pengangguran, apakah pembayaran tersebut akan berlanjut saat Anda pindah?

Dalam menjawab pertanyaan ini, perlu diperhatikan bahwa tunjangan pengangguran dikeluarkan di Pusat Ketenagakerjaan di tempat pendaftaran tetap warga negara. Oleh karena itu, ketika berubah tempat permanen tempat tinggal Anda, Anda harus menghubungi otoritas ketenagakerjaan setempat di tempat tinggal Anda yang baru dan mendaftar ulang sebagai pengangguran.

2. Apakah tunjangan pengangguran dibayarkan untuk perjalanan jangka pendek ke kota lain?

Siapa pun di antara kita mungkin harus meninggalkan kota karena satu dan lain hal. Apakah ini termasuk tunjangan pengangguran? Ya, dan selama Anda pergi, itu tidak akan dibayar. Kasus-kasus tersebut termasuk perjalanan ke kota lain untuk suatu sesi. Dalam hal demikian, masa ketidakhadiran seorang warga negara di kota tempat pendaftaran tetap tidak termasuk dalam jangka waktu pembayaran tunjangan pengangguran, dan jangka waktu ini sendiri diperpanjang. Namun perlu diingat bahwa secara umum tidak boleh melebihi 12 bulan kalender, dalam waktu 18 bulan kalender. Pengecualian adalah meninggalkan kota karena alasan seperti pemakaman kerabat, pencarian kerja atau perawatan sanatorium. Dengan peringatan terlebih dahulu kepada otoritas ketenagakerjaan, tunjangan pengangguran dibayarkan dalam kasus tersebut. Bagaimanapun, jika Anda meninggalkan kota pendaftaran permanen untuk waktu yang singkat, orang yang menganggur tidak akan dicabut pendaftarannya. Dan keputusan untuk mendaftar ulang dibuat oleh pegawai layanan ketenagakerjaan, tergantung situasinya. Jadi, apakah pembayaran akan ditahan saat pindah ke kota lain? jangka pendek, tergantung pada alasan spesifik perpindahan tersebut.

3. Bagaimana cara mengajukan tunjangan pengangguran di tempat tinggal baru?

Seperti disebutkan di atas, tunjangan pengangguran dikeluarkan di Pusat Ketenagakerjaan di tempat pendaftaran permanen warga negara Federasi Rusia. Untuk mendaftar, Anda harus menunjukkan dokumen-dokumen berikut:

— paspor atau dokumen yang setara;

— buku kerja atau dokumen penggantinya;

— sertifikat No. 2-NDFL tentang upah dari tempat kerja terakhir untuk yang terakhir tahun kalender(jika orang tersebut tidak bekerja pada tahun kalender terakhir, maka sertifikat tidak diperlukan);

— sertifikat penugasan NPWP kepada warga negara;

— sertifikat asuransi pensiun;

— dokumen pendidikan (untuk ijazah yang diperoleh di luar negeri, diperlukan terjemahan yang diaktakan).

Jangka waktu peninjauan dokumen adalah 11 hari. Tunjangan tersebut diperoleh sejak hari pertama pengakuan sebagai pengangguran.

Jadi, dengan menghubungi otoritas terkait tepat waktu dan menyajikan semuanya Dokumen yang dibutuhkan, Anda dapat dengan mudah mengajukan tunjangan pengangguran di tempat tinggal baru Anda. Anda tidak akan kehilangannya meskipun Anda pergi karena alasan penting.

Edisi baru Seni. 169 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Apabila seorang pekerja pindah, dengan persetujuan terlebih dahulu dengan pemberi kerja, untuk bekerja di daerah lain, maka pemberi kerja wajib memberikan kompensasi kepada pekerja tersebut untuk:

biaya untuk memindahkan pekerja, anggota keluarganya dan pengangkutan harta benda (kecuali jika pemberi kerja menyediakan sarana transportasi yang sesuai kepada pekerja);

biaya untuk menetap di tempat tinggal baru.

Tata cara dan besaran penggantian biaya pada saat pindah kerja di area lain bagi karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk bekerja di federal agensi pemerintahan, pegawai dana ekstra-anggaran negara Federasi Rusia, federal agensi pemerintahan ditentukan oleh peraturan tindakan hukum Pemerintah Federasi Rusia.

Prosedur dan jumlah penggantian biaya ketika pindah bekerja di area lain bagi karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk bekerja di badan pemerintah entitas konstituen Federasi Rusia, karyawan dana wajib teritorial asuransi kesehatan atau lembaga negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, orang-orang yang bekerja di badan-badan pemerintah lokal, karyawan institusi kota ditentukan sesuai dengan tindakan hukum peraturan badan kekuasaan negara subyek Federasi Rusia, tindakan hukum peraturan pemerintah daerah.

Tata cara dan besarnya penggantian biaya-biaya apabila pindah kerja di daerah lain bagi pekerja pada pemberi kerja lain ditentukan dengan kesepakatan bersama atau kesepakatan bersama. tindakan normatif atau dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini, lainnya hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Komentar tentang Pasal 169 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 169 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan, jika seorang karyawan pindah untuk bekerja di daerah lain, untuk mengganti sejumlah biayanya.

Komentar lain tentang Seni. 169 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Biaya-biaya yang timbul pada saat pindah ke daerah lain, dikompensasikan kepada pekerja jika sudah ada kesepakatan awal mengenai perpindahan tersebut antara pekerja dan pemberi kerja. Dalam hal ini, pemberi kerja wajib mengganti biaya yang dikeluarkan pekerja sehubungan dengan perpindahan tersebut. Tata cara penggantian biaya dan besarnya penggantian ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja; tidak ditetapkan jumlah minimum ganti rugi.

2. Pasal 169 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kompensasi kepada karyawan sehubungan dengan perpindahan dua jenis biaya: perpindahan sebenarnya dan pengaturan di tempat baru. Sejak Seni. 169 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menyebutkan pembayaran tunjangan satu kali kepada karyawan dan anggota keluarganya, serta upah untuk hari-hari persiapan perjalanan dan menetap di tempat baru; diganti hanya dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja.

3. Penggantian biaya pemindahan mungkin terkait dengan:

Dengan pemindahan seorang karyawan untuk bekerja di daerah lain;

Dengan pekerjaan di suatu organisasi yang berlokasi di daerah lain;

Dengan pemindahan organisasi tempat karyawan tersebut memiliki kontrak kerja ke lokasi lain.

4. Dimensi tipe tertentu kompensasi, serta jenis kompensasi lainnya dan besarnya ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.

5. Jumlah penggantian biaya ketika pindah ke area lain untuk karyawan organisasi yang dibiayai dari anggaran federal ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 2 April 2003 N 187 (SZ RF. 2003. N 14. Art .1285). Mereka diberi kompensasi:

Biaya pemindahan;

Biaya pengangkutan properti;

Biaya konstruksi.

6. Biaya pindahan terdiri dari biaya perjalanan pegawai itu sendiri, anggota keluarganya, dan barang bawaannya. Biaya-biaya ini diganti jika majikan tidak menyediakan transportasi dan (atau) pengangkutan bagasi kepada karyawan.

Anggota keluarga pekerja yang diberi penggantian biaya perjalanan antara lain suami, istri, serta anak dan orang tua dari kedua pasangan yang menjadi tanggungan dan tinggal bersamanya.

Jika lebih ukuran tinggi kompensasi tidak ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak, biaya perjalanan dikenakan kompensasi: dengan kereta api - di gerbong kompartemen kereta cepat bermerek; dengan transportasi air- di kabin kapal laut golongan V jalur angkutan reguler dan jalur dengan pelayanan penumpang komprehensif, di kabin kapal sungai kategori II semua jalur komunikasi, di kabin kapal feri kategori I kapal; melalui udara - di kabin kelas ekonomi; melalui jalan darat - dengan kendaraan umum (kecuali taksi).

Jika tidak ada dokumen perjalanan yang mengkonfirmasikan biaya yang dikeluarkan, penggantian dilakukan sebesar biaya perjalanan minimum: dengan kereta api - di gerbong kursi yang dipesan dari kereta penumpang; melalui angkutan air - di kabin golongan X kapal laut jalur angkutan reguler dan jalur dengan pelayanan penumpang yang komprehensif, di kabin kategori III kapal sungai semua jalur komunikasi; melalui jalan darat - dengan bus umum.

Pengangkutan bagasi dibayar sebesar 500 kg untuk karyawan itu sendiri dan 150 kg untuk setiap anggota keluarga yang berpindah, dengan ketentuan pengangkutan bagasi dilakukan dengan angkutan kereta api, air dan jalan raya (umum). Dengan tidak adanya jenis transportasi ini, biaya pengangkutan properti ini melalui udara dari tempat kerja terdekat dapat dibayar. Stasiun kereta atau dari pelabuhan laut atau sungai terdekat yang terbuka untuk navigasi masuk waktu yang diberikan. Dengan persetujuan para pihak, biaya sebenarnya untuk pengangkutan properti dalam jumlah yang lebih besar dapat dibayar.

Biaya perjalanan anggota keluarga dan pengangkutan harta bendanya dibayarkan jika mereka pindah ke tempat tinggal baru karyawan sebelum berakhirnya satu tahun sejak tanggal kepindahannya.

Biaya perjalanan dan bagasi tidak diganti jika pemberi kerja menyediakan sarana transportasi yang sesuai bagi karyawan.

7. Biaya-biaya untuk menetap di tempat tinggal baru diganti berdasarkan gaji resmi pekerja di tempat kerja barunya untuk pekerja itu sendiri dan seperempat dari jumlah yang ditentukan untuk setiap anggota keluarganya yang pindah bersamanya.

8. Pasal 169 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menunjukkan kewajiban majikan untuk membayar tunjangan harian kepada karyawan selama ia berada di jalan, oleh karena itu jumlah ini dibayarkan hanya dengan persetujuan para pihak. Dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran federal, jumlahnya adalah 100 rubel. untuk setiap hari perjalanan. Tunjangan harian hanya dibayarkan kepada karyawan itu sendiri.

9. Pekerja wajib mengembalikan secara penuh dana yang telah dibayarkan kepadanya sehubungan dengan perpindahan kerja di daerah lain dalam hal sebagai berikut:

a) jika dia tidak masuk kerja atau menolak mulai bekerja tanpa alasan yang jelas;

b) jika, sebelum berakhirnya masa kerja yang ditentukan pada saat pemindahan, penugasan atau perekrutan, dan jika tidak ada jangka waktu tertentu - sebelum berakhirnya satu tahun kerja, ia mengundurkan diri atas kemauannya sendiri tanpa alasan yang baik. atau diberhentikan karena tindakan bersalah yang menurut hukum menjadi dasar pemutusan kontrak kerja.

Seorang pekerja yang tidak masuk kerja atau menolak mulai bekerja karena suatu alasan yang sah wajib mengembalikan dana yang telah dibayarkan kepadanya dikurangi biaya perjalanan yang telah dikeluarkan.

10. Lulusan juga berhak atas kompensasi di atas lembaga pendidikan menengah dan tinggi pendidikan kejuruan yang belajar berdasarkan kesepakatan tentang pelatihan kontrak yang ditargetkan bagi para spesialis, yang pergi bekerja sesuai dengan kontrak yang telah disepakati di luar tempat tinggal permanen mereka, serta anggota keluarganya (lihat Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang 19 September 1995 (SZ RF. 1995. N 39 . Pasal 3777)).