Bagaimana mengembangkan bakat Anda. Pengembangan bakat. Mengembangkan bakat adalah kerja keras

Saatnya memikirkan tentang bakat lagi. Bakat mungkin artistik atau teknis, intelektual atau fisik, pribadi atau sosial. Anda bisa menjadi seorang introvert yang berbakat atau ekstrovert yang berbakat. Bakat Anda tidak harus menghasilkan uang, berguna, atau diterima secara universal, namun bakat tersebut akan selalu menjadi milik Anda, bagian dari apa yang menjadikan Anda, Anda. Belajarlah untuk mencari bakat Anda di tempat yang tepat dan mengembangkan keterampilan dan kemampuan dari mereka akan memerlukan usaha, namun kreativitas akan memungkinkan Anda untuk mengeksplorasi diri Anda sendiri kemampuan alami dan temukan bakat bawaan Anda.

Tangga

Bagian 1

Berhentilah menunggu bakat muncul dengan sendirinya. Anda tidak akan tahu bahwa Anda mempunyai bakat bermain gitar jika Anda tidak pernah mencoba bermain gitar. Hal yang sama berlaku untuk balalaika, rajutan, bulu tangkis, dan nyanyian tenggorokan Tyrolean. Temukan bakat yang menurut Anda keren dan pelajari semua yang Anda bisa tentangnya. Cari tahu apa yang diperlukan dan lihat apa yang harus Anda lakukan. Jika Anda tidak pernah mencoba, Anda tidak akan pernah tahu. Anda tidak akan menemukan bakat jika Anda tidak mencobanya. Anda hanya dapat menemukan kecenderungan, kemampuan, dan bakat alami Anda ketika Anda menguji keberanian Anda dan secara aktif mencari pengalaman baru. Hadapi rintangan dan cari tantangan untuk mencari tahu apa keterampilan bawaan dan kemampuan yang bisa Anda sembunyikan di dalam diri Anda.

Cobalah hal-hal yang mudah. Apa yang secara alami Anda alami? Apa yang kamu lakukan tanpa berpikir? Apa yang kamu suka? Lihatlah minat dan minat Anda dari sudut pandang bakat. Jika Anda suka menghabiskan hari-hari Anda dengan membuat sketsa, membaca, atau menari, tidak ada gunanya membuang-buang waktu dengan berharap memiliki bakat kuliner. Fokuslah pada bakat yang sebenarnya Anda miliki, fokuslah pada apa yang paling mudah bagi Anda.

• Jika kamu pergi ke sekolah, apa pekerjaan rumah Apakah ini yang paling mudah bagi Anda? Apa yang paling tidak membuatmu khawatir? Jawabannya mungkin membawa Anda pada bakat alami Anda.
• Perhatikan apa yang mungkin diperhatikan orang lain tentang Anda. Seringkali orang lain bahkan lebih berwawasan luas tentang apa yang Anda lakukan dengan baik dibandingkan diri Anda sendiri. Mintalah keluarga Anda, teman Anda, dan guru Anda untuk membantu Anda mencari tahu apa yang menurut mereka dapat Anda lakukan dengan mudah.

1. Cobalah hal-hal sulit. Apakah Anda takut dengan kejadian itu atau berbicara di depan umum? Mulai menulis cerita dan menyelesaikannya? Ambil mikrofon dan tempelkan pena di atas kertas? Lakukan apa yang membuatmu takut. Apa yang ada dalam daftar bakat tempat sampahmu? Bakat apa yang ingin Anda miliki secara alami tanpa berusaha? Hadapi tantangan besar dan cari tahu apa yang diperlukan untuk berhasil dalam tantangan tersebut.

   • Mulailah mempelajari semua yang Anda bisa tentang berbagai bakat dan keterampilan untuk memperjelas prosesnya. Bermain gitar elektrik seperti Jimi Hendrix mungkin tampak mustahil, tetapi jika Anda tidak tahu cara memainkan akord G, Anda tidak akan tahu betapa sulitnya.
   • James Earl Jones, pengisi suara Darth Vader dan terkenal karena penampilannya dalam drama Shakespeare, aktor dengan suara ilahi yang mekar, menderita kegagapan yang parah saat masih kecil. Dia sangat takut untuk berbicara di kelas dan belajar berbicara dengan benar hanya dengan menghadapi ketakutannya. Dia sekarang dikenal luas sebagai salah satu pengisi suara paling berbakat di dunia.

2. Ikuti obsesi Anda. Apa yang orang lain bosan dengar dari Anda? Apa yang Anda miliki yang membuat telinga Anda tertarik ke belakang? Gunakan hal-hal yang membuat Anda terobsesi untuk menemukan kemampuan dan bakat Anda yang mungkin tersembunyi di balik permukaan.

   • Sekalipun Anda terobsesi dengan sesuatu yang sulit dikaitkan dengan bakat apa pun, misalnya menonton acara televisi atau film layar lebar, catatlah hal itu dalam diri Anda. Mungkin Anda punya bakat bercerita, atau menganalisis cerita. Anda mungkin memiliki bakat untuk menilai sudut fotografi. Setiap kritikus film memulai dengan cara yang sama. Gabungkan minat Anda dengan mempelajari sejarah pembuatan film dan mempelajari cara pembuatan film.

3. Pantau kesuksesan kecil Anda. Jika Anda merasa tidak berbakat, itu mungkin karena Anda melewatkan kesuksesan Anda sendiri. Cobalah untuk mencermati kesuksesan, baik kecil maupun besar, untuk mengidentifikasi hal-hal yang secara alami Anda sukai. Berpikirlah secara kreatif tentang bagaimana kesuksesan kecil ini dapat dihubungkan dengan bakat dan kemampuan yang lebih besar.

   • Anda mungkin baru saja mengadakan pesta yang menarik. Ini mungkin tidak terdengar seperti bakat, tetapi jika Anda memiliki keterampilan manusia, perencanaan, dan keterampilan organisasi yang diperlukan untuk mewujudkannya, rayakanlah itu sebagai sebuah kesuksesan. Mungkin Anda memiliki bakat kepemimpinan dan manajerial yang akan berguna bagi Anda nantinya.

4. Abaikan televisi. Pertunjukan bakat seperti “Minute of Fame” memiliki definisi yang sangat sempit tentang apa artinya menjadi berbakat. Kecuali jika Anda seorang pemuda menarik dengan legenda fiksi dan penampilan panggung yang lantang suara nyanyian, semua acara seperti itu membuat orang percaya pada kurangnya bakat mereka. Ini tidak benar. Menjadi berbakat tidak berarti menjadi terkenal, menarik, atau menjadi aktor dengan cara apa pun. Artinya gairah berpikir kreatif dan perhatian terhadap detail. Artinya, Anda memiliki rasa ingin tahu yang kuat untuk mengembangkan sebagian kemampuan bawaan Anda menjadi keterampilan. Anda hanya perlu menemukannya.

   Bagian 2

   Jadilah kreatif

   1. Ikuti tes kepribadian. Tes-tes ini sering kali digunakan oleh agen tenaga kerja untuk menguji dan mengetahui kemampuan alami Anda. Mereka bekerja dengan cara yang sama seperti bakat. Mempelajari lebih banyak tentang kecenderungan alami Anda terhadap atau menjauhi ide, sikap, dan perilaku tertentu akan membantu Anda menemukan lebih banyak tentang bakat Anda. Tes-tes ini tidak dapat mengidentifikasi bakat dengan sendirinya, namun dapat memberikan arahan, sebuah bagian dari teka-teki.

      Bicaralah dengan teman dan keluarga Anda. Pasti salah satu dari cara terbaik temukan bakat terpendam Anda - bicaralah dengan mereka yang paling mengenal Anda. Kita sering mengabaikan keterampilan kita dan menyembunyikan kemampuan kita, terlalu sering kehilangan hal-hal yang membuat kita hebat. Jika Anda cukup beruntung memiliki teman dan keluarga yang peduli pada Anda, mereka tidak akan ragu untuk mencantumkannya.

      Pertimbangkan kekuatan dan kelemahan Anda dalam mencari bakat. Salah satu cara untuk mengetahui bakat Anda adalah dengan memikirkan sesuatu kemampuan supranatural melakukan sesuatu dengan cara yang membuatnya tampak mudah. Cara lain untuk menemukan bakat adalah dengan menganggapnya sebagai kemampuan untuk mengatasi rintangan tertentu. Apakah gitaris buta Willie Johnson lebih berbakat karena dia buta? Apakah James Earl Jones aktor yang lebih baik karena dia gagap? Apakah Michael Jordan pemain bola yang lebih baik karena dia dikeluarkan dari tim?

      • Jangan biarkan sensasi atau tantangan yang dirasakan menghalangi Anda untuk mencoba hal baru dan mengembangkan bakat Anda. Lihatlah hal-hal yang mungkin dianggap orang lain sebagai tantangan terhadap kepribadian atau kemampuan Anda. Jika Anda adalah orang yang pemalu, apakah akan lebih mengesankan jika Anda menjadi penyanyi rock and roll yang hebat? Jika kamu sangat pendek, bisakah kamu menjadi pemain bola yang hebat?

   2. Tentukan bakat Anda. Beberapa orang percaya bahwa Hendrix adalah gitaris terbaik sepanjang masa, tapi dia tidak bisa memainkan gitar klasik untuk menyelamatkan hidupnya karena dia tidak bisa membaca musik. Dia mungkin mampu melakukannya jika dia mencurahkan seluruh konsentrasinya ke dalamnya, tetapi seorang musisi klasik mungkin memandang Hendrix sebagai pengrajin musik biasa-biasa saja. Jangan biarkan orang lain memberi tahu Anda bahwa Anda hebat dalam mengendarai skuter kecuali jika itu adalah bakat yang "nyata", atau bahwa membuat keju panggang yang sangat enak tidak masuk hitungan.

   Bagian 3

   Mengembangkan Bakat Anda

   1. Dedikasikan diri Anda untuk membangun keterampilan dari bakat Anda. Ryan Leaf seharusnya menjadi atlet pendatang baru berikutnya. Quarterback sepak bola yang hebat, pemenang Heisman Trophy, pilihan keseluruhan No. 2 dalam draft NFL. Setelah meningkat pesat selama beberapa tahun, Leaf dianggap sebagai salah satu pecundang terbesar sepanjang masa, karena gagal mempertahankan prestasinya di tingkat tinggi. Bakat sepak bola bawaan tidak ada artinya jika Anda tidak berusaha mengembangkan keterampilan darinya.

      • Ketika Anda menemukan bakat Anda, perlakukan itu seperti benih yang Anda pelihara. Anda memiliki awal yang baik, tetapi Anda masih perlu menyiraminya, membuat mulsa, dan menyianginya untuk memastikan benih Anda tumbuh menjadi tanaman besar. Ini akan membutuhkan usaha.

   2. Temukan yang lain orang-orang berbakat. Sama seperti besi menajamkan besi, orang-orang berbakat saling menajamkan. Jika Anda memiliki bakat dalam suatu hal, atau jika Anda hanya berharap untuk mengembangkan bakat di bidang tertentu, kelilingi diri Anda dengan orang-orang berbakat lainnya dan tiru perilaku mereka, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun dalam sikap mereka terhadap bakat Anda. Pelajari semua yang Anda bisa dari orang-orang berbakat.

      • Temukan mentor yang bersedia memandu Anda melalui Anda tindakan yang diperlukan dan akan melatih Anda dalam mengembangkan keterampilan baru Anda. Dibutuhkan oleh para gitaris yang sedang berkembang guru yang baik selain yang ada di YouTube. Penyanyi yang sedang berkembang membutuhkan musisi lain yang dapat mereka ajak bermain musik.

   3. Hargai kompleksitas bakat Anda. Akan sulit untuk mengembangkan keterampilan dari suatu bakat, dan kemampuan dari suatu keterampilan. Semakin banyak Anda mempelajari suatu subjek, tugas, atau kemampuan, maka akan semakin menantang. Buatlah keputusan untuk mempelajari semua yang Anda bisa tentang industri Anda dan tentukan sendiri tujuan yang tinggi menjadi seorang master. Ubah bakat Anda menjadi sesuatu yang istimewa. Jadikan itu nyata.

      • Jangan pernah menyerah, meskipun Anda gagal!
      • Ada tiga “W” dalam hidup: “Ambil” kesempatan untuk membuat “Pilihan” dan jawab “Tantangan” dalam hidup Anda.
      • Bersabarlah juga. Ini bisa memakan waktu lama dan memerlukan banyak tindakan salah sampai Anda menemukan keahlian terbaik Anda.
      • Ambil pandangan luas tentang di mana letak bakat Anda. Ini mungkin tidak sesuai dengan harapan Anda.
      • Cobalah melakukan banyak hal berbeda dan baca lebih lanjut lagi hal-hal. Jika Anda merasa hal itu tidak sesuai dengan Anda, lanjutkanlah; jika Anda merasakannya, jelajahi secara mendalam.

Berapa banyak bakat terpendam yang dimiliki setiap orang hanya diketahui oleh dirinya sendiri. Beberapa orang secara mandiri mengembangkan kualitas, kecenderungan, dan keterampilan mereka, sementara yang lain membutuhkan bantuan orang yang dicintai dan guru. Namun tidak begitu penting bagaimana seorang anak atau orang dewasa menunjukkan kemampuannya, dengan atau tanpa partisipasi seseorang, yang utama memperkaya. dunia di sekitar kita. Orang-orang berbakat mendekorasi dan memperbaiki tempat mereka tinggal, belajar atau bekerja.

Kita tidak selalu tahu apa yang bisa kita lakukan dengan baik jika kita tidak pernah menyentuhnya. Kami hidup normal selama bertahun-tahun. Dan kami terkejut saat menemukan minat pada beberapa aktivitas yang kami kuasai.

Bagaimana cara menentukan bakat Anda?

Saat ini, pikirkan apa yang ingin Anda lakukan, apa minat Anda. Mungkin ini panggilan Anda?

Langkah selanjutnya adalah mencoba semua yang terlintas dalam pikiran. Jika sesuatu tidak berhasil pada kali pertama, jangan putus asa. Tindakan ini perlu diulang setidaknya 3 kali. Dan kemudian akan menjadi lebih jelas apakah ini hal yang sama atau tidak.

Ngomong-ngomong, tahukah Anda bahwa satu keterampilan membantu mengembangkan keterampilan lainnya. Bahkan jika Anda tidak berhasil dalam satu hal, tindakan yang telah Anda ambil dan pengalaman buruk membantu Anda mencapai kesempurnaan dalam hal lain. Tidak ada yang bisa kemana-mana.

Ketika ide Anda sendiri terlalu sedikit, Anda selalu dapat beralih ke hobi teman Anda. Perhatikan baik-baik apa yang dilakukan di sekitar Anda?

Sepertinya Anda sudah kehabisan ide? Anda salah! Mengapa tidak mencari tahu hobi apa yang dimiliki orang-orang terkenal.

Jika Anda telah menganalisis bakat pribadi Anda, kerabat, teman, dan selebriti, Anda mungkin menemukan sesuatu yang Anda sukai. Benarkah tidak? Kemudian lihat daftarnya di link “”. Di sini Anda pasti akan menemukan bisnis Anda sendiri di mana Anda dapat menunjukkan bakat terpendam Anda.

Paling sering, pengguna di mesin pencari tertarik dengan bakat seorang musisi, penyanyi, artis, penghibur, penulis, penyair, penulis, guru, ilmuwan. Hadiah apa yang Anda miliki secara pribadi?

Tanda-tanda bakat

Apakah Anda hampir yakin bahwa Anda tidak berbakat? Pikirkan lagi dan ingat poin mana yang dekat dengan Anda.

1. Anda merasa bahagia saat melakukan sesuatu yang spesifik.
2. Anda tahu cara mendekati masalah secara kreatif. Anda melihat peluang dalam kehidupan sehari-hari.
3. Paling sukses besar Anda mencapainya berkat suatu perbuatan. Keberhasilan diulangi secara teratur.
4. Sangat mudah bagi Anda untuk melakukan hal-hal tertentu.
5. Ketika Anda merasa kesulitan, Anda dapat menghabiskan banyak waktu untuk memecahkan suatu masalah.
6. Anda berusaha untuk meningkatkan ke arah yang Anda pilih. Selalu mencari sesuatu yang baru tentang topik tersebut.
7. Anda mempunyai banyak teman dengan hobi yang sama.
8. Anda menghasilkan uang dengan bakat Anda.
9. Bantulah orang lain dengan keahlian Anda.

Ketika Anda telah memutuskan apa yang Anda sukai, Anda perlu bertindak dengan penuh semangat dan meningkatkan diri.

Hal utama adalah bergerak maju tanpa melihat kembali kegagalan. Penting untuk menarik kesimpulan yang membantu Anda berkembang. Abaikan kritiknya. Seringkali mereka sendiri tidak melakukan apa-apa, melainkan hanya membicarakan kesalahan orang lain. Ngomong-ngomong, kita belajar dari kesalahan. Jika Anda menyukai sesuatu, lakukanlah, dan biarkan orang-orang di sekitar Anda mengurus hidup mereka.

Alokasikan minimum harian untuk pengembangan bakat. Menulis buku, menggambar, menari, memecahkan masalah matematika, melakukan eksperimen fisika dan kimia, bereksperimen jenis yang berbeda kreativitas. Pekerjaan tetap dan disiplin akan bermanfaat.

Bertekun. Seringkali sulit untuk menunjukkan bakat cemerlang dalam bisnis. Semakin sulit suatu tugas, semakin kecil kemungkinannya untuk berhasil pada kali pertama. Terkadang Anda perlu mengulangi hal yang sama beberapa kali untuk mendapatkan versi yang dapat diterima.

Anda tidak boleh terpencar ke beberapa arah. Fokus pada satu hal, curahkan waktu maksimal untuk itu. Namun, ada tugas terkait yang terkadang perlu ditangani. Dengan cara ini Anda dapat melihat aspek baru dari hobi Anda dan membuat penemuan yang mampu dilakukan oleh orang-orang berbakat.

Berguna untuk berkomunikasi dengan orang-orang yang tertarik mengembangkan bakat. Berbeda dengan kritik kosong, mereka akan membantu pengalaman praktis dalam meningkatkan kemampuan dan akan membimbing Anda di jalan yang benar.

Pelajari biografi selebriti dengan bakat serupa. Bagaimana mereka menunjukkannya? Apa yang terjadi dalam hidup mereka sehingga orang lain menghargai pekerjaan mereka? Terkadang Anda tidak perlu menemukan kembali rodanya, cukup mengulangi jalan orang lain menuju kesuksesan, sambil membawa bisnis Anda sendiri ke dalam bisnis favorit Anda.

Pembentukan bakat pada masa kanak-kanak, remaja dan dewasa

Kita tidak bisa memprediksi keadaan kita jalan hidup. Saya yakin Anda juga memiliki teman-teman yang di sekolahnya tidak berbeda dengan teman-temannya. Tapi mereka lulus dari universitas dengan pujian. Atau tiba-tiba, setelah dewasa, mereka menjadi spesialis berkualifikasi tinggi di bidangnya. Mungkin seorang nenek yang saya kenal tiba-tiba mulai menulis puisi. Dan seorang teman lama pergi pekerjaan yang serius di bank dan sibuk perjalanan hiking. Atau akuntan Maria Filippovna berbagi bahwa dia menenun gelang manik-manik yang sangat bagus.

Ada banyak bakat di sekitar kita. Pembentukan dan perkembangan kemampuan sama sekali tidak bergantung pada usia. Kapan saja Anda dapat memulai bisnis baru yang menarik untuk kesenangan pribadi dan kepentingan orang lain.

Bagaimana cara memamerkan bakat Anda? Lupakan ketakutan Anda sendiri rendah diri, kritik orang lain - dan mulailah melakukan apa yang Anda sukai.

Perumpamaan. Bagaimana saya mencari bakat seorang teman
Bakat berjalan keliling dunia. Banyak yang ingin berteman dengannya.
Pikiran berkata:
- Bakat, ayo hidup bersama. Anda akan membantu saya menggunakan pikiran saya dengan berbakat.
Kebodohan menyarankan:
- Talent, tinggallah bersamaku. Melihatmu di sampingku, orang tidak akan menertawakanku.
Kekayaan meyakinkan:
– Bakat, dengan bantuanmu aku akan menjadi lebih kaya.
Kemiskinan bertanya:
- Bakat, bantu aku menanggung kebutuhannya.
Namun bakatnya sedang mencari teman spesial yang akan membantunya menjadi lebih cantik.
- Carilah teman sampai kamu menemukannya. Jika Anda ingin mencapai sesuatu, Anda harus terus-menerus mengejar tujuan tersebut, apa pun yang terjadi,” ketekunan memberi tahu bakat.
- Aku butuh teman seperti itu! - seru si bakat. - Seringkali, tanpa ketekunan, bakat apa pun tidak akan membuahkan hasil.

(Dikunjungi 199 kali, 1 kunjungan hari ini)

Mereka bilang tidak ada orang yang tidak punya bakat. Cepat atau lambat, setiap orang menemukan dalam dirinya beberapa kemampuan yang membedakannya dari orang lain. Bagi sebagian orang, hal ini terjadi di masa kanak-kanak berkat perhatian orang tua, guru, dan pekerjaan mereka sendiri. Dalam hal ini, orang tersebut secara alami tumbuh seiring dengan bakatnya. Apa yang harus Anda lakukan jika Anda menemukan bakat pada sesuatu di usia yang sudah matang?

Bebaskan diri Anda dari citra diri Anda yang biasa dan kenali bakat Anda.

Mengapa hal ini harus dilakukan? Karena citra diri terbentuk sebagian besar berkat opini publik. Anda dapat membuat daftar kekuatan dan kelemahan Anda, namun dapatkah Anda yakin bahwa semua yang Anda daftarkan relevan dengan keadaan sebenarnya? Tidak, karena paling sering orang menilai diri mereka sendiri dan dunia berdasarkan pendapat orang lain ketakutan sendiri dan ketidakpastian tentang ke tingkat yang lebih besar daripada tatapan sadar.

Dengan pendekatan ini, sulit untuk melihat tidak hanya bakat dalam diri Anda, tetapi bahkan bakat yang paling sederhana sekalipun kualitas positif. Belajarlah untuk mengabstraksi dari gambaran umum Anda tentang diri sendiri dan katakan pada diri sendiri: “Ya, saya benar-benar bisa melakukan sesuatu yang orang lain tidak bisa. Saya berbakat."

Berikan waktu pada bakat Anda.

Ketahuilah bagaimana melepaskan kesenangan apa pun demi mengembangkan kemampuan Anda. Jika ternyata Anda bernyanyi dengan indah, bernyanyilah setiap hari, jika Anda memiliki bakat di bidang sastra, menulis, menari, menari, dll. Hal utama adalah terus memberi makan bakat Anda dengan latihan praktis. Kemampuan dapat terungkap sepenuhnya hanya jika kemampuan tersebut dikenali dalam diri sendiri dan diberi jalan keluar. Ingatlah bahwa bakat tidak diberikan kepada Anda untuk menyimpannya di laci yang jauh dan menghilangkan debu darinya. Manfaatkan bakat Anda dan jangan takut menjadi kotor atau membuat kesalahan: Anda tidak mengambil risiko apa pun.

Berusahalah untuk mengembangkan bakat Anda.

Anda mungkin harus mengatasi diri sendiri, melawan kemalasan, kesombongan, kurangnya perhatian, dan kualitas lain yang umum terjadi pada semua orang. Upaya sehari-hari dan penghematan merupakan komponen penting dari kemajuan apa pun. Hanya fokus penuh pada apa yang Anda sukai yang dapat memungkinkan Anda membuat terobosan. Kembangkan sistem latihan Anda sendiri untuk mengembangkan kemampuan Anda.

Pelajari biografi orang-orang berbakat yang Anda minati.

Anda akan paling sering melihatnya orang sukses Di awal perjalanan saya harus mengatasi banyak sekali kesulitan. Dari ini milikmu caranya sendiri, meskipun tidak sederhana, akan tampak alami bagi Anda, membawa Anda ke arah yang benar.

Terhubung dengan orang-orang yang akan membantu Anda mengembangkan bakat Anda.

Diskusikan isu-isu kontroversial yang menjadi perhatian Anda, mintalah nasihat.

Polnikova Elena Aleksandrovna

PROGRAM PENGEMBANGAN BAKAT

Anotasi

Artikel ini memberikan gambaran umum tentang konsep manajemen talenta, arahan utama program manajemen talenta, dan menjelaskan program pengembangan talenta Engines of the World LLC.

Kata kunci: manajemen bakat, program pengembangan bakat

Elena Aleksandrovna Polnikova

PROGRAM PENGEMBANGAN BAKAT

Abstrak

Artikel itumemberikan gambaran umum tentang konsep manajemen talenta, arah utama manajemen talenta perangkat lunak, program pengembangan talenta dijelaskan tentang “Mesin dunia”

Kata kunci: manajemen bakat, program pengembangan bakat.

Program Pengembangan Bakat

DI DALAM dunia modern Salah satu keunggulan kompetitif perusahaan mana pun adalah personelnya, pengetahuannya, tingkat keterampilannya, dan efisiensinya. Dalam kondisi persaingan yang ketat, perusahaan dipaksa untuk terus meningkatkan pendekatan mereka dalam bekerja dengan personel, tidak hanya untuk menarik karyawan baru yang efektif, tetapi yang terpenting, mempertahankan karyawan yang sudah ada. Bagaimanapun, pengembangan karyawan saat ini merupakan investasi perusahaan di masa depan. Perhatian khusus karyawan yang bertalenta berhak mendapatkan: terdidik, berkualitas, memiliki tujuan, cerdas, inovatif, bertanggung jawab, cepat belajar, mengikuti perkembangan zaman, mengetahui nilai mereka, yang disebut sebagai karyawan “Bintang”.

Saat ini, justru untuk “bintang” itulah perjuangan sedang berlangsung; para pengusaha bersaing satu sama lain, menawarkan bakat berbagai kondisi dan paket motivasi. Mereka tidak mudah ditemukan dan sulit dipertahankan, bagaimana cara mengelola karyawan seperti itu? Apa minat dan motivasi mereka? Cari atau kembangkan sendiri? Terkadang ada lebih banyak pertanyaan daripada jawaban, namun perusahaan memperbaiki pertanyaan yang sudah ada dan memperkenalkan program baru untuk bekerja dengan karyawan “bintang”.

Mari kita pahami konsep dasarnya.

Sudah di tahun 70-an, direktur perusahaan besar seperti GE, Coca-Cola, Ford mulai memikirkan bagaimana mempertahankan karyawan yang paling menjanjikan dan efektif di perusahaan, bagaimana memotivasi mereka dan menciptakan kondisi untuk perkembangan mereka. Namun, istilah “manajemen bakat” secara resmi muncul pada tahun 90-an abad kedua puluh. Setelah akhir tahun 1990an. Ketika sekelompok konsultan McKinsey memproklamirkan “perang untuk talenta”, konsep “manajemen talenta” menjadi salah satu istilah yang paling umum dan tetap demikian hingga hari ini. Ini melibatkan kegiatan di bidang manajemen personalia yang bertujuan untuk melibatkan karyawan dalam proses inovasi, pembentukan insentif dan pengembangan kreatif potensi kreatif karyawan sebagai pemimpin masa depan.

Pada akhir tahun 2000an, beberapa ide tentang manajemen talenta telah muncul:

• sebagai serangkaian proses manajemen personalia (perekrutan, penilaian, pelatihan, retensi, dll.) yang memenuhi organisasi dengan orang-orang yang tepat (efektif) dan mempertahankannya dalam keadaan ini; dalam kerangka pandangan ini, organisasi tidak secara jelas membagi karyawan menjadi berbakat dan tidak - penting agar semua karyawan bekerja seefektif mungkin dalam kerangka pekerjaan yang mereka lakukan.
• mengenai proses pengelolaan orang-orang khusus (berbakat), yang menurut definisinya tidak mungkin banyak dalam satu perusahaan; dalam kerangka interpretasi ini, tersirat pembagian yang jelas antara karyawan menjadi “berbakat” ( HaiPo) dan lainnya, teknologi manajemen dan pengembangan khusus digunakan untuk “bakat”.

Tentu saja masing-masing definisi tersebut mempunyai tempatnya masing-masing. Saya ingin mencatat bahwa efektivitas seorang karyawan tidak hanya bergantung pada pengetahuan dan pengalaman kerjanya, tetapi juga pada keinginan, kemampuan dan potensinya. Setiap karyawan mempunyai bakat yang perlu dikembangkan dan dimanfaatkan. Yang tersisa hanyalah mengidentifikasi karyawan “bintang” potensial ini dan terlibat dalam peningkatan mereka.

Pada tahun 2013, PWC melakukan penelitian terhadap 62 perusahaan, dimana 53% adalah perusahaan Rusia dan 47% adalah perusahaan internasional. Menurut penelitian ini 92% responden menjawab bahwa perusahaan mereka sedang mengerjakan manajemen talenta, dan hanya 8% peserta yang menjawab negatif pertanyaan ini. Oleh karena itu, permasalahan yang berkaitan dengan identifikasi, pengembangan dan mempertahankan karyawan kunci menjadi sangat penting bagi perusahaan. Selain itu, ditemukan bahwa 86% responden memiliki program manajemen talenta yang ditujukan untuk seluruh karyawan perusahaan. Dan hanya 14% responden paling dimana perusahaan-perusahaan Rusia hanya memasukkan karyawan senior dalam program manajemen bakat.

Tentu saja, perusahaan memahami perlunya perhatian lebih terhadap masalah manajemen talenta, serta mencari solusi untuk mengoptimalkannya pendekatan yang berbeda untuk masalah pengembangan, retensi dan motivasi karyawan berbakat dan menjanjikan.

Ada banyak program yang ditujukan untuk bekerja dengan karyawan berbakat, dan program tersebut bersifat individual untuk setiap perusahaan. Program-program ini terutama ditujukan untuk:

• motivasi karyawan (baik material maupun non material)
• pengembangan kompetensi (profesional dan perilaku)
• perencanaan karir

Pada artikel kali ini saya ingin berbicara tentang program pengembangan bakat dari perusahaan Engines of the World.

Talent Development Program (TDP) meliputi 4 tahapan utama yaitu identifikasi pegawai yang potensial dan efektif, pengembangan pegawai tersebut, penilaian berdasarkan hasil pengembangan, dan pengangkatan pegawai.

Tahap pertama adalah mengidentifikasi karyawan perusahaan yang potensial dan efektif. Identifikasi yang kompeten terhadap karyawan yang potensial dan efektif adalah salah satunya tugas yang kompleks, terutama pada perusahaan besar dengan jumlah karyawan yang banyak. Yang pertama-tama harus Anda perhatikan saat mengidentifikasi karyawan tersebut: hasil penilaian karyawan (penilaian kompetensi karyawan, penilaian 360°, penilaian berdasarkan hasil tes, penilaian tujuan individu, hasil pusat penilaian, dll), prestasi perusahaan, pendapat pimpinan (rekan kerja), inisiatif dan keinginan karyawan itu sendiri. Berkat kriteria seleksi ini, kumpulan calon peserta PPT akan terbentuk.

Persetujuan peserta program pengembangan talenta dan penetapan bidang pengembangan sesuai tujuan perusahaan dilakukan oleh komite PRT. Berdasarkan hasil panitia, dibentuklah kumpulan karyawan berpotensi tinggi pengembangan lebih lanjut dan promosi, masing-masing diberi kategorinya sendiri. Kategori: “B” – pengembangan dalam posisi vertikal (manajer penjualan – kepala departemen penjualan), “G” – pengembangan dalam posisi horizontal (manajer penjualan suku cadang mobil (ritel) – manajer penjualan suku cadang mobil (grosir), “E” – ekspansi oleh pegawai yang ahli dalam rangka jabatan yang dipegangnya (untuk tugas baru yang berskala besar, proyek, kegiatan penelitian).

Tahap kedua – pengembangan peserta PRT. Setelah mengidentifikasi peserta program, maka dibangun program pengembangan pribadi, disesuaikan dengan kebutuhan spesifik bisnis dan dengan mempertimbangkan kelemahan dan kekuatan peserta. Selama 1 tahun, karyawan aktif berkembang melalui pendampingan, magang (termasuk di luar negeri), rencana individu perkembangan, berbagai pelatihan, seminar, pembelajaran jarak jauh. Sebagian besar tugas ditujukan untuk pengembangan di tempat kerja. Berdasarkan program pengembangan diri setiap pegawai, setiap pegawai diberikan waktu pengembangannya masing-masing, minimal 1 tahun.

Tahap ketiga – evaluasi peserta program pengembangan bakat. Perkembangan peserta program dinilai berdasarkan hasil pembangunan setiap tahunnya. Di komite PPT, dengan mempertimbangkan penilaian diri karyawan, keputusan dibuat mengenai tingkat perkembangan karyawan, serta kelayakan untuk terus berpartisipasi dalam program, kemungkinan penyesuaian program pengembangan pribadi, penunjukan peserta untuk posisi target (proyek/tugas baru), atau pengecualian dari program.

Tahap 4 – menugaskan seorang karyawan ke posisi target (proyek/tugas). Berdasarkan hasil PRT tahap 3, dengan mempertimbangkan keberhasilan pelaksanaan program pengembangan, maka pegawai dapat diangkat pada jabatan baru. Namun perkembangan karyawan ini tidak berhenti sampai disitu saja; ia merupakan bagian dari kelompok karyawan “Bintang”.

Oleh karena itu, perusahaan telah membentuk sekelompok karyawan “bintang” untuk tugas bisnis tertentu untuk kebutuhan saat ini dan masa depan.

Kepemimpinan pasar dijamin oleh personel yang berbakat, sehingga memiliki karyawan yang berbakat adalah salah satu keunggulan kompetitif perusahaan mana pun. Agar perusahaan selalu memiliki karyawan Zvezda, perlu untuk memahami nilai-nilai dan preferensi berbagai kategori personel, untuk membangun program individu pengembangan untuk masing-masingnya, memantau indikator keterlibatan dan pengurangan karyawan, dan juga memantau tren modern pasar dan aktivitas pesaing.

Literatur

1. Manajemen bakat [ Sumber daya elektronik] // Wikipedia: ensiklopedia gratis. - Elektron. Dan. - [B. m.], 2012. – URL: http://ru.wikiрedia.org/wiki/ Manajemen bakat (tanggal akses: 28/06/2015).
2. Studi РwC Express 2013: mengelola bakat dan proposisi nilai bagi karyawan [Sumber daya elektronik] // – URL: http://www.рwc.ru/en_RU/ru/hr-consulting/publications/assets/hr-рulse_survey-tm- evр -2013.рdf (tanggal akses: 29/06/2015).

ReferensiDenganyaitu

1. Manajemen Bakat//Wikipedia: wiki gratis. – Elektron. dаn.- , 2012. – URL: http://ru.wikiрedia.org/wiki/Talent Management(tanggal edar: 29/06/2015).
2. Studi PwC Express 2013: manajemen bakat dan nilai karyawan dari proposal // – URL: http://www.pwc.ru/en_RU/ru/hr-consulting/publications/assets/hr-pulse_survey-tm-evp-2013.рdf (tanggal edar: 29/06/2015).

Pertama, ketika Anda melakukan sesuatu secara perlahan, Anda membiarkan otak Anda mencatat dan melacak setiap tindakan Anda. Dengan demikian, otak memiliki waktu untuk melacak pelaksanaan yang benar dari keseluruhan algoritma dan langkah-langkah individu, dan, jika perlu, menyesuaikannya. Kedua, melanggar tugas besar pada yang kecil, Anda gunakan fungsi analitis otak dan memiliki kesempatan untuk berkonsentrasi dan menyelesaikan setiap tahapan dengan lebih efektif. Daniel Coyle, penulis The Talent Code, menyarankan: “Jika Anda perlu menghafal skala atau etude, bagilah menjadi beberapa komponen dan latih masing-masing secara terpisah terlebih dahulu.” Dengan memecahkan masalah individu sebelum memulai seluruh tugas, Anda akan meningkatkan skor Anda.

Jangan berlebihan

Latihan terus-menerus jam demi jam hanya efektif jika Anda berkonsentrasi setiap menit, dan bukan karena kelembaman dalam melakukan tindakan yang sudah otomatis. Penelitian menunjukkan bahwa bahkan pianis kelas dunia, pecatur terkenal, dan atlet berlatih tidak lebih dari 3-5 jam sehari. “Tahap latihan yang intens dan pendalaman dalam suatu aktivitas tidak bisa dihindari, apa pun yang sebenarnya Anda pilih. Namun pada tahap selanjutnya, manfaat dari ketekunan tersebut semakin berkurang,” kata Coyle. Durasi fase latihan intensif dapat bervariasi, tergantung pada karakteristik individu. Tetapi jika Anda berhenti melakukannya lebih awal dari yang lain, ini tidak berarti bahwa Anda tidak berdedikasi pada bisnis Anda atau Anda tidak akan pernah mencapai kesuksesan di dalamnya.

Jangan takut melakukan kesalahan

Kami berusaha keras untuk melakukan pekerjaan kami dengan sempurna dan mencapai hasil yang paling akurat. Namun terkadang, dalam mengejar cita-cita, kita berisiko kehilangan hal-hal yang paling menarik. Ingat berapa banyak penemuan penting dilakukan ketika penjelajah menyimpang dari jalurnya. Columbus menemukan Amerika saat berada di percaya diri penuh bahwa dia menginjakkan kaki di pantai India. Fleming menerimanya Hadiah Nobel atas penemuan penisilin berkat kecerobohannya dan cawan Petri yang tidak dicuci. Anda mungkin tidak mencapai tujuan yang Anda inginkan, tetapi dengan memberi diri Anda lebih banyak kebebasan baik dalam tindakan itu sendiri maupun dalam penilaian mereka, dalam kesalahan dan kegagalan Anda, Anda akan dapat melihat sesuatu yang istimewa. “Kesalahan membantu mengembangkan bakat,” kata Coyle. “Setiap kali Anda melakukan kesalahan secara tidak sengaja, otak Anda mulai bekerja keras untuk mencoba memperbaiki kesalahan tersebut.” Proses membuat kesalahan dan memperbaikinya sendiri sangat kreatif dan memungkinkan Anda melampaui batas kemampuan Anda yang biasa. Dan di situlah biasanya bakat bersembunyi. Pergilah menuju tujuan yang dituju, namun jika tiba-tiba ternyata Anda sudah keluar jalur, jangan langsung buru-buru kembali, lihat sekeliling dulu, mungkin di jalan inilah Anda bisa menemukan sesuatu yang baru dan menarik.

Jaga agar tetap menarik

“Setiap talenta membutuhkan dukungan motivasi dan membutuhkan pengembalian emosional: semangat, dedikasi terhadap pekerjaannya,” kata Coyle. Penelitian oleh Dr. Gary Macpherson menunjukkan bahwa keterlibatan emosionallah yang mendorong kesuksesan, bukan kemampuan bawaan. Dia mensurvei 157 siswa perguruan tinggi musik tentang berapa lama mereka berencana memainkan alat musiknya. Mereka yang menjawab bahwa mereka berencana melakukan hal ini selama sisa hidup mereka menunjukkan hasil 4 kali lebih tinggi dibandingkan siswa lain, meskipun jumlahnya kelas praktis dan mereka mendapat pelatihan yang sama. Bakat membutuhkan passion untuk berkembang, menyegarkannya, mendapatkan inspirasi dengan membaca, mendengarkan, dan mengumpulkan informasi tentang passion Anda.