Penghargaan atas pekerjaan adalah pengakuan publik atas prestasi seorang karyawan, keberhasilannya dalam bekerja dalam bentuk penerapan langkah-langkah insentif kepadanya. Dasar penerapan tindakan insentif kepada seorang karyawan adalah ketelitiannya pekerjaan yang efisien, yaitu eksekusi sempurna tanggung jawab tenaga kerja, peningkatan produktivitas tenaga kerja, peningkatan kualitas produk, kerja teliti jangka panjang, serta prestasi lain dalam pekerjaan.
Ukuran insentif kerja, menurut alasannya dan menurut siapa yang menerapkannya, dapat dibagi menjadi dua jenis:
- 1) langkah-langkah insentif yang diterapkan oleh pemberi kerja;
- 2) tindakan yang diterapkan oleh otoritas terkait untuk memberikan layanan ketenagakerjaan khusus kepada masyarakat dan negara.
Langkah-langkah insentif yang ditentukan dalam Art. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah: pernyataan terima kasih, pemberian bonus, pemberian hadiah berharga, diploma kehormatan, nominasi gelar yang terbaik dalam profesinya. Daftar tindakan insentif di atas merupakan perkiraan; jenis insentif lainnya bagi karyawan juga ditentukan oleh piagam dan peraturan disiplin.
Seorang pemberi kerja dapat menerapkan beberapa tindakan insentif kepada seorang karyawan pada saat yang bersamaan (misalnya, mengucapkan terima kasih dan memberikan bonus). Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang penggunaan insentif selama masa berlaku sanksi disiplin. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak memuat larangan seperti itu, sehingga majikan berhak bertindak atas kebijakannya sendiri. Namun pernyataan ini tidak terbantahkan. Dengan menerapkan insentif kepada pelanggar disiplin kerja, pemberi kerja melemahkan prinsip lembaga tanggung jawab disipliner - dampak tindakan disipliner yang bertahan lama (selama satu tahun). DI DALAM pada kasus ini Disarankan bagi pemberi kerja untuk mencabut sanksi disiplin sejak dini, hal ini akan menjadi semacam insentif bagi karyawan.
Insentif tersebut diformalkan atas perintah (instruksi) dari pemberi kerja. Informasi tentang insentif harus tercermin dalam kartu pribadi karyawan ( bentuk terpadu N T-2, disetujui. Resolusi Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik tanggal 5 Januari 2004).
Bentuk tertinggi dorongan warga negara atas jasa-jasanya yang luar biasa dalam membela Tanah Air, perekonomian, ilmu pengetahuan, budaya, seni, pendidikan, perlindungan kesehatan, kehidupan dan hak-hak warga negara serta pelayanan lainnya kepada negara adalah penghargaan negara.
Penghargaan negara Federasi Rusia adalah: gelar Pahlawan Federasi Rusia, pesanan, medali, lencana Federasi Rusia, gelar kehormatan Federasi Rusia.
Sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia, penetapan penghargaan negara dan gelar kehormatan Rusia berada dalam kompetensi pihak berwenang. kekuasaan negara Federasi Rusia. Hak untuk memberi imbalan penghargaan negara Federasi Rusia dan untuk menganugerahkan gelar kehormatan Federasi Rusia dan gelar khusus tertinggi milik Presiden Federasi Rusia. Jenis penghargaan negara ditetapkan oleh Peraturan tentang penghargaan negara Federasi Rusia, disetujui. Dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 2 Maret 1994, Peraturan yang sama menentukan prosedur pengajuan permohonan penghargaan negara dan pencalonan karyawan untuk penghargaan.
kontrak kerja keamanan tenaga kerja
Tugas 1. Setelah menyelesaikan perundingan bersama antara perwakilan pengusaha (OJSC) dan komite serikat pekerja dari perusahaan saham gabungan ini, mewakili kepentingan pekerja, rancangan perjanjian bersama (dengan mempertimbangkan komentar yang diterima dari divisi struktural) diserahkan untuk dipertimbangkan pada konferensi kolektif buruh. Dalam pembahasan proyek, atas usul salah satu pekerja, dengan suara terbanyak, diputuskan untuk mengirimkan rancangan perjanjian bersama untuk disetujui ke badan serikat pekerja teritorial sektoral dan hanya setelah disetujui untuk menandatangani perjanjian bersama.
Bagaimana kesepakatan bersama ditandatangani dan mulai berlaku? Apakah harus mendapat persetujuan, registrasi dan siapa yang melaksanakannya?
Kesepakatan bersama bersifat tertulis dokumen resmi, mengikat pekerja dan pemberi kerja.
Kesepakatan bersama diadopsi pada Pesanan spesial, diatur baik oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan oleh Hukum Federasi Rusia 11 Maret 1992 N 2490-1 “Tentang perjanjian dan perjanjian bersama” (sebagaimana diubah dan ditambah pada 24 November 1995, 1 Mei, 1999, 30 Desember 2001, 29 Juni 2004). Untuk membuat suatu perjanjian bersama perlu melalui beberapa tahapan yang berurutan, dan tidak ada perbuatan hukum pengaturan lain suatu perusahaan yang dapat disebut perjanjian bersama jika belum melewati tahapan-tahapan tersebut.
Menurut Seni. 40 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kesepakatan bersama dapat dibuat di organisasi secara keseluruhan, di cabang-cabangnya, kantor perwakilan, dan unit struktural terpisah lainnya.
Suatu perjanjian bersama dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun dan mulai berlaku pada hari ditandatangani oleh para pihak atau pada tanggal yang ditentukan dalam perjanjian bersama.
Perjanjian bersama berlaku bagi seluruh pegawai organisasi, pengusaha perorangan, dan berlakunya perjanjian bersama yang dibuat di suatu cabang, kantor perwakilan atau pihak lain yang terpisah. unit struktural organisasi - untuk semua karyawan departemen terkait.
Perjanjian bersama tetap berlaku dalam hal perubahan nama organisasi, perubahan jenis lembaga negara bagian atau kota, reorganisasi organisasi dalam bentuk transformasi, serta pemutusan kontrak kerja dengan pimpinan organisasi.
Perjanjian bersama, perjanjian, dalam waktu tujuh hari sejak tanggal penandatanganan, dikirim oleh pemberi kerja, perwakilan pemberi kerja (majikan) untuk didaftarkan pada otoritas ketenagakerjaan terkait. Perjanjian industri (antar industri) yang dibuat pada tingkat federal kemitraan sosial, perjanjian antar daerah didaftarkan oleh badan eksekutif federal yang berwenang untuk melaksanakan federal pengawasan negara untuk kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian regional dan teritorial - oleh otoritas eksekutif terkait dari entitas konstituen Federasi Rusia. Undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia dapat mengatur kemungkinan pemberian hak kepada badan-badan pemerintah lokal kewenangan untuk mendaftarkan perjanjian bersama dan perjanjian teritorial.
Berlakunya suatu perjanjian atau kesepakatan bersama tidak tergantung pada fakta pendaftaran pemberitahuannya.
Saat mendaftarkan perjanjian bersama, otoritas ketenagakerjaan terkait mengidentifikasi kondisi yang memperburuk situasi pekerja dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lainnya tindakan hukum, memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan, dan melaporkannya kepada perwakilan para pihak yang menandatangani perjanjian bersama, perjanjian, serta kepada inspektorat ketenagakerjaan negara terkait. Syarat-syarat kesepakatan bersama dan kesepakatan-kesepakatan yang memperburuk keadaan pekerja adalah tidak sah dan tidak dapat diterapkan.
Tugas 2. Karpova yang menganggur dikirim oleh layanan ketenagakerjaan negara untuk bekerja di Leten Confectionery Enterprise OJSC.Segera sebelum menyelesaikan kontrak kerja, perlu menjalani pemeriksaan kesehatan diserahkan dalam waktu 10 hari.
Persyaratan ini dipenuhi oleh Karpova. Sebaliknya, Karpova menuntut penggantian biaya pemeriksaan kesehatan dari layanan ketenagakerjaan.
Layanan ketenagakerjaan menolak untuk mengganti biaya, dengan alasan bahwa kewajiban layanan ketenagakerjaan negara terbatas pada pekerjaan dan pembayaran tunjangan pengangguran. Layanan ketenagakerjaan tidak boleh mengganti biaya serupa.
Apakah keputusan layanan ketenagakerjaan sah? Jika tidak, bagaimana urutan pengajuan bandingnya? Jelaskan kegiatan utama layanan ketenagakerjaan publik?
Keputusan itu sah, karena layanan ketenagakerjaan negara memberi Karpova pekerjaan. Sesuai dengan Bagian 2 Pasal 12 Undang-Undang “Tentang Ketenagakerjaan,” warga negara yang menganggur dijamin: pemeriksaan kesehatan gratis jika dirujuk oleh layanan ketenagakerjaan ke pelatihan kejuruan.
Bidang kegiatan utama pelayanan publik lapangan kerja adalah:
- - pendaftaran pengangguran;
- - pendaftaran tempat-tempat kosong;
- - mempekerjakan para penganggur dan orang lain yang ingin mendapatkan pekerjaan;
- - mempelajari kondisi pasar tenaga kerja dan memberikan informasi mengenai hal tersebut;
- - pengujian terhadap orang yang ingin mendapatkan pekerjaan;
- - bimbingan kejuruan dan pelatihan ulang bagi para pengangguran;
- - pembayaran tunjangan kepada pengangguran terdaftar.
Perundingan bersama
Perundingan bersama dilakukan baik untuk membuat kesepakatan bersama, kesepakatan, maupun untuk melakukan penambahan atau perubahan terhadap undang-undang tersebut. Perwakilan pekerja dan pengusaha berpartisipasi dalam perundingan bersama dan berhak mengambil inisiatif untuk melakukan perundingan tersebut. Masing-masing pihak mempunyai hak untuk memulai perundingan bersama. Untuk melakukan hal ini, mereka harus mengirimkan proposal kepada pihak lain untuk memulai perundingan bersama. Kode ini tidak menetapkan persyaratan khusus untuk isi proposal tersebut. Itu dapat dikompilasi dalam bentuk apa pun. Dalam proposal, disarankan untuk mencantumkan tanggal yang diusulkan untuk dimulainya perundingan, tempat diadakannya, dan usulan komposisi komisi (jika tidak beroperasi secara permanen).
Pihak yang menerima pemberitahuan wajib melakukan perundingan bersama dalam waktu 7 hari, yaitu. mengajukan usulan tandingan tentang komposisi komisi, memperjelas tanggal dan waktu mulai kerja komisi untuk melakukan perundingan bersama (mengatur hubungan sosial dan perburuhan). Kegagalan untuk memenuhi kewajiban ini memerlukan tanggung jawab administratif (Pasal 54 Kode Perburuhan).
Prosedur untuk melakukan perundingan bersama
Saat mengembangkan rancangan kesepakatan bersama, para pihak bebas memilih subjek pengaturan - hubungan Masyarakat(elemen hubungan kerja), yang diatur dalam tindakan kontrak terkait.
Dua atau lebih organisasi serikat pekerja utama, yang bersama-sama menyatukan lebih dari separuh pekerja dari suatu pemberi kerja, berdasarkan keputusan badan yang mereka pilih, dapat membentuk satu badan perwakilan untuk perundingan bersama, pembangunan proyek tunggal kesepakatan bersama dan pembuatan kesepakatan bersama. Pembentukan badan perwakilan tunggal dilakukan berdasarkan asas keterwakilan proporsional tergantung pada jumlah anggota serikat pekerja/serikat buruh, yaitu. semakin banyak serikat pekerja, semakin besar jumlah besar dia dapat mengirimkan perwakilannya ke satu badan perwakilan. Pada saat yang sama, hal ini harus mencakup perwakilan dari masing-masing organisasi serikat pekerja utama yang telah membentuk satu badan perwakilan. Badan perwakilan tunggal berhak mengirimkan kepada pemberi kerja (perwakilannya) proposal untuk memulai perundingan bersama mengenai persiapan, kesimpulan atau amandemen perjanjian bersama atas nama seluruh pekerja.
Organisasi serikat pekerja utama yang menyatukan lebih dari separuh karyawan organisasi, seorang pengusaha perorangan, berhak, dengan keputusan badan yang dipilihnya, untuk mengirimkan proposal kepada pemberi kerja (perwakilannya) untuk memulai perundingan bersama atas nama semua pekerja. tanpa terlebih dahulu membentuk satu badan perwakilan.
Jika tidak ada organisasi serikat pekerja utama atau secara kolektif organisasi serikat pekerja utama yang ingin membentuk satu badan perwakilan yang menyatukan lebih dari separuh pekerja dari suatu pemberi kerja, maka pertemuan umum(konferensi) para pekerja melalui pemungutan suara rahasia dapat menentukan organisasi serikat pekerja utama, yang, dengan persetujuan dari badan yang dipilihnya, diinstruksikan untuk mengirimkan proposal kepada pemberi kerja (perwakilannya) untuk memulai perundingan bersama atas nama semua pekerja. Dalam hal organisasi serikat pekerja utama tersebut belum ditentukan atau karyawan dari pemberi kerja tertentu tidak tergabung dalam organisasi serikat pekerja utama mana pun, rapat umum (konferensi) pekerja melalui pemungutan suara rahasia dapat memilih perwakilan lain (badan perwakilan) dari di antara para karyawan dan memberinya wewenang yang sesuai.
Organisasi serikat pekerja utama, suatu badan perwakilan tunggal atau perwakilan lain (badan perwakilan) pekerja, yang diberi hak untuk mengambil inisiatif untuk melakukan perundingan bersama sesuai dengan Art. 37 dari Kode Perburuhan, berkewajiban, bersamaan dengan mengirimkan proposal kepada pemberi kerja (perwakilannya) untuk memulai perundingan bersama ini, untuk memberi tahu semua organisasi serikat pekerja utama lainnya yang menyatukan pekerja dari pemberi kerja tersebut, dan dalam waktu 5 hari kerja berikutnya, membuat dengan persetujuan mereka, suatu badan perwakilan tunggal atau memasukkan perwakilan mereka ke dalam badan perwakilan tunggal yang ada. Jika dalam jangka waktu yang ditentukan organisasi-organisasi serikat pekerja tersebut tidak memberitahukan keputusannya atau menolak mengirimkan wakil-wakilnya ke badan perwakilan tunggal, maka perundingan kolektif dimulai tanpa partisipasi mereka. Pada saat yang sama, organisasi serikat pekerja utama yang tidak berpartisipasi dalam perundingan bersama mempunyai hak untuk mengirimkan perwakilan mereka ke satu badan perwakilan dalam waktu satu bulan sejak tanggal dimulainya perundingan bersama. Dalam hal perwakilan pekerja dalam perundingan bersama adalah suatu badan perwakilan tunggal, maka para anggota badan tersebut mewakili pihak pekerja dalam komisi perundingan bersama.
Hak untuk melakukan perundingan bersama, menandatangani perjanjian atas nama pekerja di tingkat Federasi Rusia, satu atau lebih entitas konstituen Federasi Rusia, industri, wilayah diberikan kepada serikat pekerja terkait (asosiasi serikat pekerja). Jika terdapat beberapa serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) pada tingkat yang sesuai, masing-masing serikat pekerja diberikan hak untuk diwakili dalam satu badan perwakilan untuk perundingan bersama, yang dibentuk dengan mempertimbangkan jumlah anggota serikat pekerja. Dalam hal tidak ada kesepakatan tentang pembentukan suatu badan perwakilan tunggal untuk melakukan perundingan bersama, maka hak untuk melaksanakannya diberikan kepada serikat pekerja (perkumpulan serikat pekerja) yang bersatu. jumlah terbesar anggota serikat pekerja.
Perbedaan pendapat dapat timbul antara serikat pekerja dan asosiasinya mengenai klasifikasi serikat pekerja tertentu sebagai yang paling representatif. Perbedaan pendapat tersebut hanya dapat diselesaikan berdasarkan kesepakatan antar serikat pekerja; undang-undang tidak mengatur cara lain untuk menyelesaikan konflik tersebut.
Para pihak harus saling memberikan selambat-lambatnya dua minggu sejak tanggal diterimanya permintaan terkait informasi yang mereka perlukan untuk melakukan perundingan bersama. Untuk menentukan komposisi informasi, perlu menerapkan norma Seni. 53 dari Kode Ketenagakerjaan, yang dapat menjadi pedoman dalam hal ini.
Peserta dalam perundingan bersama dan orang lain yang terkait dengan perundingan bersama tidak boleh mengungkapkan informasi yang diterima jika informasi tersebut berkaitan dengan rahasia yang dilindungi undang-undang (negara, pejabat, komersial, atau lainnya). Orang yang mengungkapkan informasi ini akan dikenakan tanggung jawab disipliner, administratif, atau pidana sesuai dengan prosedur yang ditetapkan hukum federal. Rahasia negara dilindungi oleh Undang-Undang Rahasia Negara, rahasia dagang dan rahasia dinas dilindungi oleh peraturan perundang-undangan perdata (Pasal 139 KUHPerdata). Tanggung jawab atas pengungkapan rahasia ini diberikan, termasuk. dan hukum pidana (Pasal 183, 283 KUHP).
Waktu, tempat dan tata cara diadakannya perundingan bersama ditentukan oleh wakil-wakil para pihak yang menjadi peserta perundingan tersebut.
Menyelesaikan perbedaan pendapat
Menurut Pasal 38 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika perselisihan muncul selama negosiasi kolektif dan keputusan yang disepakati tidak dibuat mengenai semua atau masalah individu, maka protokol perselisihan dibuat, yang menjadi dasar munculnya perselisihan. perselisihan perburuhan kolektif (Pasal 398 Kode Perburuhan). Perselisihan perburuhan kolektif dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan dalam Art. Pasal 398-418 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Perbedaan pendapat yang timbul pada saat dibuatnya perjanjian bersama dapat diselesaikan melalui perundingan setelah dibuatnya perjanjian bersama dengan syarat-syarat yang disepakati (Pasal 40 Kode Perburuhan) dalam waktu 3 bulan sejak tanggal dimulainya perundingan bersama.
Jaminan dan kompensasi bagi orang-orang yang berpartisipasi dalam perundingan bersama
Menurut Seni. 39 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang-orang yang berpartisipasi dalam perundingan bersama dianggap:
- diberi wewenang oleh pemberi kerja (asosiasi pengusaha, perwakilan pengusaha lainnya) untuk berpartisipasi dalam pekerjaan komisi terkait pejabat;
- karyawan (anggota organisasi serikat pekerja) yang dikirim ke komisi terkait berdasarkan keputusan serikat pekerja, asosiasi serikat pekerja, organisasi serikat pekerja utama, atau perwakilan pekerja lainnya;
- para ahli, spesialis, perantara yang mengambil bagian dalam negosiasi kolektif atas undangan kedua atau salah satu pihak.
Orang-orang yang berpartisipasi dalam perundingan bersama, termasuk. para ahli, spesialis dan perantara menikmati jaminan berikut:
- selama perundingan, tetapi untuk jangka waktu tidak lebih dari 3 bulan, mereka dibebaskan dari pekerjaan utamanya;
- untuk periode ini pendapatan rata-rata dipertahankan;
- biaya yang terkait dengan partisipasi dalam negosiasi diberi kompensasi.
Jaminan pekerjaan dan pendapatan rata-rata diatur oleh undang-undang untuk jangka waktu tidak lebih dari 3 bulan, yaitu. Perundingan bersama diasumsikan harus dilakukan dalam jangka waktu tersebut dan diakhiri dengan penandatanganan kesepakatan atau kesepakatan bersama. Namun, kemungkinan perundingan bersama yang lebih lama perlu diperhitungkan ketika mengembangkan dan membuat kesepakatan bersama (Pasal 40 Kode Ketenagakerjaan) atau kesepakatan (Pasal 47 Kode Ketenagakerjaan). Tentunya dalam hal ini dengan persetujuan para pihak, jangka waktu pemberian jaminan dapat diperpanjang.
Semua biaya yang terkait dengan partisipasi dalam perundingan bersama diberi kompensasi sesuai dengan prosedur ditetapkan dengan undang-undang, kesepakatan bersama, kesepakatan. Pembayaran atas jasa tenaga ahli, ahli dan perantara dilakukan oleh pihak yang mengundang, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan atau kesepakatan bersama. Perwakilan pekerja yang ikut serta dalam perundingan bersama, selama masa pelaksanaannya, tidak dapat dikenai tuntutan tindakan disipliner, dipindahkan ke pekerjaan lain atau diberhentikan atas inisiatif majikan, dengan pengecualian kasus pemutusan kontrak kerja karena melakukan pelanggaran yang, sesuai dengan Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, pemecatan dari pekerjaan disediakan. Pendapat badan serikat pekerja (dan kadang-kadang juga perwakilan pekerja) tentang penolakan memberikan persetujuan terhadap pemecatan perwakilan pekerja harus dilatarbelakangi (Pasal 82 Kode Perburuhan).
Manifestasi paling mencolok dari hubungan kemitraan sosial adalah proses negosiasi, yang hasilnya adalah penetapan kondisi kerja dan arahan utama kebijakan sosial di industri, di pemberi kerja, di wilayah tertentu. Dalam proses negosiasi itulah koordinasi timbal balik antara kepentingan para pihak dalam kemitraan sosial tercapai, kesepakatan bersama dikembangkan, dan landasan pelaksanaan kebijakan sosial dan ketenagakerjaan ditentukan.
Perundingan bersama adalah semua perundingan yang dilakukan antara pengusaha, sekelompok pengusaha, atau satu atau lebih organisasi pengusaha di satu pihak, dan satu atau lebih organisasi pekerja di pihak lain, dengan tujuan:
15. penentuan kondisi kerja dan pekerjaan; dan/atau
16. pengaturan hubungan pengusaha dan pekerja; dan/atau
17. pengaturan hubungan antara pengusaha atau organisasi mereka dan organisasi atau organisasi pekerja (Konvensi ILO No. 154 “tentang promosi perundingan bersama”).
Perlu diingat bahwa dalam kerangka sistem “tripartisme”, perwakilan negara bagian atau pemerintah daerah dapat mengambil bagian dalam negosiasi kolektif. Dalam hal ini, mereka adalah peserta penuh dalam negosiasi.
Undang-undang Federasi Rusia menetapkan aturan umum prosedur perundingan bersama dalam Bab 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pesanan ini sudah arti umum dan digunakan untuk negosiasi di tingkat mana pun. Hukum saja yang menentukan diagram skematik melakukan perundingan bersama, yang harus ditentukan dalam negosiasi khusus oleh para pihak secara independen.
Perwakilan terkait memiliki hak untuk melakukan perundingan bersama atas nama para pihak dalam kemitraan sosial.
Perwakilan pekerja secara umum dipahami sebagai orang-orang yang diakui sebagai perwakilan pekerja sesuai dengan hukum atau praktik (Konvensi ILO No. 135 tentang Perlindungan Hak dan Peluang Perwakilan Pekerja dalam Perusahaan). Perwakilan pekerja adalah serikat pekerja dan asosiasinya, organisasi serikat pekerja yang diatur oleh piagam serikat pekerja seluruh Rusia dan antarwilayah, dan perwakilan lain yang dipilih oleh pekerja.
Seringkali, perwakilan pekerja dalam perundingan bersama adalah serikat pekerja, yang dapat berpartisipasi dalam negosiasi di tingkat mana pun. Oleh peraturan umum di tingkat lokal, organisasi serikat pekerja utama dan badan-badannya dalam kemitraan sosial mewakili kepentingan pekerja dari pemberi kerja tertentu yang menjadi anggota serikat pekerja terkait, dan dalam kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, kepentingan pekerja. semua karyawan dari suatu pemberi kerja, tanpa memandang keanggotaan mereka dalam serikat pekerja. Perwakilan tersebut juga mencakup pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif antara pekerja dan majikan (Pasal 30 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perwakilan karyawan lainnya dapat dipilih oleh pekerja jika tidak ada organisasi serikat pekerja utama dalam organisasi tersebut, dan juga jika organisasi serikat pekerja yang ada tidak menyatukan lebih dari setengahnya. karyawan majikan ini dan tidak berwenang mewakili kepentingan seluruh pekerja dalam kemitraan sosial. Perwakilan terkait dipilih pada rapat umum (konferensi) karyawan melalui pemungutan suara rahasia dan diberi wewenang oleh mereka untuk mewakili kepentingan mereka.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberlakukan persyaratan formal apa pun terhadap identitas hukum perwakilan tersebut. Jelas sekali bahwa di kondisi modern karyawan, ketika memilih perwakilan mereka, memiliki hak untuk memberikan wewenang perwakilan orang tertentu, atau membentuk badan perwakilan khusus (khususnya, badan inisiatif publik). Perwakilan atau badan perwakilan tertentu dapat dipilih secara eksklusif dari antara karyawan perusahaan yang bersangkutan.
Perwakilan lain dapat mewakili kepentingan pekerja dalam pelaksanaan interaksi kemitraan sosial secara eksklusif di tingkat lokal. Kehadiran perwakilan tersebut tidak boleh menjadi penghalang bagi organisasi serikat pekerja/buruh dalam menjalankan kekuasaannya.
Pengusaha dapat diwakili dalam perundingan bersama dengan:
Kepala organisasi, pemberi kerja secara pribadi - pengusaha perorangan, orang yang diberi wewenang olehnya;
Asosiasi Pengusaha;
Otoritas eksekutif, lainnya badan pemerintah, pemerintah lokal.
Pimpinan organisasi, pemberi kerja secara pribadi - seorang pengusaha perorangan, dan orang-orang yang diberi wewenang oleh mereka mewakili pemberi kerja di tingkat lokal baik dalam hubungan kerja individu maupun kolektif.
Di tingkat lain, pengusaha diwakili oleh asosiasi terkait. Aturan khusus ditetapkan mengenai keterwakilan pengusaha - publik dan institusi kota, organisasi yang dibiayai dari anggaran yang relevan. Mereka dapat diwakili oleh otoritas eksekutif dan pemerintah daerah.
Asosiasi pengusaha- Ini organisasi non profit, menyatukan pengusaha secara sukarela untuk mewakili kepentingan dan melindungi hak-hak anggotanya dalam hubungan dengan serikat pekerja, badan pemerintah dan pemerintah daerah (Pasal 34 Kode Perburuhan).
Status hukum asosiasi pengusaha ditentukan oleh Undang-Undang Federal tanggal 27 November 2002 No. 156-FZ “Tentang Asosiasi Pengusaha”. Asosiasi pengusaha dapat dibentuk menurut karakteristik teritorial (regional, antardaerah), sektoral, lintas sektoral, teritorial-sektoral. Pendiri suatu perkumpulan pengusaha sekurang-kurangnya dapat terdiri dari dua orang pengusaha atau dua orang perkumpulan pengusaha. Kegiatan mereka dilakukan berdasarkan prinsip keluar masuknya pengusaha tertentu atau perkumpulan pengusaha secara sukarela.
Tugas utama perkumpulan pengusaha adalah mewakili kepentingan sah dan melindungi hak-hak anggotanya di bidang sosial, perburuhan dan masalah-masalah terkait. hubungan ekonomi.
Untuk mencapai tujuannya, asosiasi pengusaha:
7. membentuk posisi terkoordinasi dari para anggota asosiasi terkait dalam pengaturan hubungan sosial, perburuhan dan ekonomi terkait dan mempertahankannya dalam hubungan dengan serikat pekerja dan asosiasinya, badan pemerintah, dan badan pemerintah daerah;
8.melalui perwakilannya, berpartisipasi dalam negosiasi kolektif untuk menyimpulkan dan mengubah perjanjian, berpartisipasi dalam pembentukan dan kegiatan komisi terkait untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan, komisi konsiliasi, arbitrase perburuhan untuk pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif;
9. melakukan kontrol atas pelaksanaan perjanjian yang dibuat oleh asosiasi pengusaha terkait;
10. memfasilitasi pemenuhan kewajiban yang ditetapkan oleh perjanjian dan kesepakatan bersama oleh anggota asosiasi pengusaha;
11. melakukan konsultasi dengan serikat pekerja dan asosiasinya, otoritas eksekutif, pemerintah daerah mengenai arah utama kebijakan sosial ekonomi.
Suatu perkumpulan pengusaha bertanggung jawab atas pelanggaran atau tidak dilaksanakannya perjanjian-perjanjian yang dibuatnya sepanjang berkaitan dengan kewajiban perkumpulan yang bersangkutan, dan tidak bertanggung jawab atas kewajiban-kewajiban para anggota perkumpulan pengusaha, termasuk kewajiban-kewajiban yang diatur dalam perjanjian. disimpulkan oleh asosiasi pengusaha.
Struktur, tata cara pembentukan dan wewenang badan pengurus perkumpulan pengusaha, tata cara pengambilan keputusan ditetapkan oleh perkumpulan pengusaha secara mandiri dan dicatat dalam piagamnya.
Otoritas eksekutif, badan pemerintah daerah lainnya melaksanakan representasi lembaga negara bagian dan kota, serta organisasi yang dibiayai dari anggaran terkait. Kewenangan untuk menjalankan perwakilan ditetapkan baik oleh undang-undang atau oleh pemberi kerja. Tipe ini perwakilan pemberi kerja digunakan dalam kasus di mana penyelesaian masalah yang menjadi subjek perundingan bersama berada di luar kompetensi pemberi kerja tertentu (misalnya, menentukan jumlah remunerasi bagi orang yang bekerja di organisasi yang dibiayai dari anggaran terkait). Kemungkinan keterwakilan para pengusaha ini oleh otoritas eksekutif dan badan pemerintah daerah tidak mengecualikan keterwakilan dari asosiasi pengusaha.
Kekuasaan umum otoritas eksekutif federal untuk mewakili pengusaha - organisasi yang berada di bawah badan-badan ini selama perundingan bersama, kesimpulan dan amandemen perjanjian industri (antarsektoral) di tingkat federal diberikan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 10 Agustus 2005 No. 500 “Tentang pemberian hak kepada otoritas eksekutif federal untuk mewakili pengusaha ketika melakukan perundingan bersama, menyimpulkan dan mengubah perjanjian industri (antar-industri) di tingkat federal.” Kekuasaan otoritas eksekutif tertentu untuk mewakili pengusaha dalam hubungan kemitraan sosial dapat diatur dalam peraturan badan-badan tersebut. Secara khusus, wewenang untuk mewakili pemberi kerja terkait ditentukan dalam kaitannya dengan Kementerian Federasi Rusia untuk pertahanan Sipil, Situasi darurat dan bantuan bencana.
Mulai dari perundingan bersama penerimaan usul yang diajukan untuk mengadakan perundingan adalah wajib menurut hukum.
Salah satu pihak berhak untuk memulai perundingan bersama mengenai pengembangan, kesimpulan atau amandemen perjanjian atau kesepakatan bersama.
Usulan untuk memulai perundingan bersama diajukan atas nama perwakilan pekerja atau pengusaha oleh badan yang kompetensinya bertanggung jawab untuk membuat keputusan terkait (komite serikat pekerja, dewan serikat pekerja, lembaga eksekutif perkumpulan pengusaha atau pemberi kerja tertentu, dan sebagainya). Tata cara pengambilan keputusan ditentukan oleh anggaran dasar dan peraturan organisasi pekerja atau pengusaha.
Pasal 36 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa perwakilan suatu pihak yang telah menerima usulan tertulis dari pihak lain untuk memulai perundingan bersama wajib mengadakan perundingan dalam waktu tujuh hari. hari-hari kalender sejak tanggal diterimanya pemberitahuan. Masuk ke dalam perundingan dilakukan dengan mengirimkan tanggapan yang menunjukkan perwakilan dari salah satu pihak untuk berpartisipasi dalam pekerjaan komisi perundingan bersama dan kekuasaan mereka.
Hari dimulainya perundingan bersama adalah hari berikutnya pemrakarsa perundingan bersama menerima tanggapan yang ditentukan.
Perundingan bersama untuk penyusunan rancangan perjanjian bersama, kesepakatan, dan kesimpulannya dilakukan oleh komisi terkait yang dibentuk oleh para pihak atas dasar kesetaraan. Dengan demikian, Undang-Undang Federal No. 92-FZ tanggal 1 Mei 1999 “Tentang Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan” mencakup pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dan koordinasi kepentingan sosial-ekonomi para pihak sebagai pihak yang bertanggung jawab. tujuan utama komisi sebagai badan kemitraan sosial. Salah satu tugas komisi ini adalah melakukan negosiasi kolektif dan menyiapkan kesepakatan umum antara asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia, asosiasi pengusaha seluruh Rusia, dan Pemerintah Federasi Rusia.
Undang-undang menetapkan hal tertentu jaminan pelaksanaannya proses negosiasi . Oleh karena itu, para pihak harus saling memberikan informasi yang diperlukan untuk perundingan bersama selambat-lambatnya dua minggu sejak tanggal diterimanya permintaan terkait. Pada saat yang sama, negosiator dan orang lain yang terkait dengan perundingan bersama tidak boleh mengungkapkan informasi yang diterima jika berkaitan dengan rahasia yang dilindungi undang-undang (negara, pejabat, komersial, atau lainnya).
Memastikan perundingan bersama juga bermanfaat jaminan dan kompensasi yang ditetapkan untuk orang-orang yang berpartisipasi dalam negosiasi.
Orang-orang yang berpartisipasi dalam negosiasi, persiapan rancangan kesepakatan bersama, kesepakatan dibebaskan dari pekerjaan utama mereka dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata mereka untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak, tetapi tidak lebih dari tiga bulan. Pembayaran atas jasa tenaga ahli, ahli dan perantara dilakukan oleh pihak pengundang. Pengecualian terhadap aturan ini dapat ditentukan dengan kesepakatan atau kesepakatan bersama.
Perwakilan pekerja yang ikut serta dalam perundingan kolektif, selama masa perilakunya, tidak dapat, tanpa persetujuan terlebih dahulu dari badan yang memberi wewenang kepada mereka untuk mewakili, tidak dapat dikenakan tindakan disipliner, dipindahkan ke pekerjaan lain atau diberhentikan atas inisiatif pemberi kerja, dengan pengecualian dalam kasus pemutusan kontrak kerja karena melakukan pelanggaran, yang pelaksanaannya, sesuai dengan Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya, mengatur pemecatan dari pekerjaan (Pasal 39 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perundingan bersama dengan banyak perwakilan karyawan. Pengorganisasian perundingan bersama menjadi lebih kompleks jika pekerja yang dipekerjakan oleh pemberi kerja tertentu tergabung dalam beberapa (dua atau lebih) organisasi. Dalam hal ini, kesatuan perwakilan karyawan perlu dipastikan. Sederhananya, pekerja harus diwakili oleh satu orang wakil dalam perundingan bersama. Perwakilan seperti ini disebut “badan perwakilan tunggal”.
Memastikan kesatuan keterwakilan pekerja dapat dicapai dengan beberapa cara, tergantung pada jumlah organisasi serikat pekerja utama yang ada.
1.Jika ada organisasi serikat pekerja utama yang bersatu lebih dari setengah pekerja, maka ia mempunyai hak, dengan keputusan badan yang dipilihnya, untuk mengirimkan kepada pemberi kerja (perwakilannya) proposal untuk memulai perundingan bersama atas nama seluruh pekerja tanpa terlebih dahulu membentuk satu badan perwakilan.
2.Beberapa organisasi serikat pekerja, bersatu bersama lebih dari separuh karyawan dari pemberi kerja tertentu, berdasarkan keputusan badan yang mereka pilih, dapat membentuk satu badan perwakilan. Pembentukan badan perwakilan tunggal dilakukan atas dasar asas representasi proporsional tergantung pada jumlah anggota serikat pekerja. Pada saat yang sama, hal ini harus mencakup perwakilan dari masing-masing organisasi serikat pekerja utama yang telah membentuk satu badan perwakilan.
3.Jika organisasi serikat pekerja/serikat buruh ingin membentuk satu badan perwakilan, lebih dari separuh karyawan tidak berorganisasi, maka rapat umum (konferensi) para pekerja melalui pemungutan suara rahasia dapat menentukan organisasi serikat pekerja utama, yang, dengan persetujuan dari badan yang dipilihnya, diinstruksikan untuk mengirimkan proposal kepada pemberi kerja (perwakilannya) untuk memulai perundingan bersama atas nama dari semua pekerja. Dalam hal organisasi serikat pekerja utama tersebut belum ditentukan atau karyawan dari pemberi kerja tertentu tidak tergabung dalam organisasi serikat pekerja utama mana pun, rapat umum (konferensi) pekerja melalui pemungutan suara rahasia dapat memilih perwakilan lain (badan perwakilan) dari di antara para karyawan dan memberinya wewenang yang sesuai.
Organisasi serikat pekerja utama yang tidak ikut serta dalam perundingan bersama mempunyai hak untuk mengirimkan perwakilannya ke satu badan perwakilan dalam waktu satu bulan sejak tanggal dimulainya perundingan bersama.
Aturan yang sedikit berbeda untuk pembentukan badan perwakilan pekerja tunggal ditetapkan di tingkat Federasi Rusia, satu atau lebih entitas konstituen Federasi Rusia, industri, wilayah. Apabila terdapat beberapa serikat pekerja (serikat buruh) pada tingkat yang sesuai, maka masing-masing serikat pekerja diberikan hak untuk terwakili dalam satu badan perwakilan, yang dibentuk dengan memperhatikan jumlah anggota serikat pekerja yang diwakilinya. Dalam hal tidak ada kesepakatan tentang pembentukan suatu badan perwakilan tunggal, maka hak untuk menyelenggarakannya diberikan kepada serikat pekerja/serikat buruh (serikat buruh) yang mempersatukan jumlah anggota serikat pekerja/buruh yang terbanyak.
Akhir dari perundingan bersama adalah saat penandatanganan kesepakatan bersama, kesepakatan atau protokol perselisihan.
Kesepakatan bersama, kesepakatan dalam waktu tujuh hari dikirim oleh perwakilan pengusaha (pengusaha) ke otoritas ketenagakerjaan terkait untuk pendaftaran pemberitahuan. Benar, berlakunya suatu perjanjian atau kesepakatan bersama tidak bergantung pada fakta pendaftaran pemberitahuannya. Saat mendaftarkan perjanjian bersama, otoritas ketenagakerjaan mengidentifikasi kondisi-kondisi yang memperburuk situasi pekerja dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan, peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, dan menginformasikan hal ini kepada perwakilan pihak-pihak yang menandatangani perjanjian bersama, perjanjian, dan inspektorat ketenagakerjaan negara bagian. Syarat dan ketentuan tersebut tidak berlaku dan tidak dapat ditegakkan.
