Hak cipta ilustrasi stok pemikiran
Menurut pandangan umum, seluruh Eropa terbagi menjadi dua bagian: wilayah Utara yang pekerja keras, dengan pengangguran yang relatif rendah dan pertumbuhan ekonomi, dan wilayah Selatan yang santai, yang penduduknya selalu ingin bersantai sambil minum kopi, sambil merenungkan kesibukan dunia. Dunia. Namun apakah gagasan ini sudah ketinggalan zaman? – koresponden bertanya-tanya.
Untuk beberapa alasan, banyak orang mengasosiasikan Prancis dengan jam kerja 35 jam seminggu, istirahat makan siang yang panjang, dan bahkan liburan yang lebih lama dengan negara-negara Selatan. Tetapi siapa pun yang pernah bekerja di sana sebagai spesialis yang berkualifikasi tahu bahwa hal ini tidak benar.
Kami mencoba mengklarifikasi masalah ini dengan Olivier, penasihat hukum senior di sebuah perusahaan konstruksi multinasional besar Prancis (dia meminta untuk tidak menyebutkan nama belakangnya). Kami menelepon Olivier di malam hari, dan pada saat percakapan itu dia sedang berada di kantornya. Olivier menjawab: "Saya bekerja 45-50 jam seminggu, sekitar pukul 09:00 hingga 19:30."
Bagaimana dengan kerja 35 jam seminggu yang terkenal, membuat iri orang lain dunia usaha? Apakah itu benar-benar hanya mitos belaka?
Bertentangan dengan banyak stereotip, 35 jam “hanyalah ambang batas dimulainya kerja lembur atau hari libur”, kata ekonom Perancis Jean-Marie Perbaud.
Pekerja pabrik memang harus berdiri di depan mesin tepat 35 jam seminggu, namun pekerja kantoran tidak mempunyai batasan waktu berapa banyak mereka dapat bekerja. Seperti di Amerika misalnya, sebagian besar karyawan tidak akan pulang sampai mereka menyelesaikan tugasnya saat ini. Namun tidak seperti rekan-rekan mereka di Amerika, spesialis Prancis menerima kompensasi untuk pekerjaan yang berlangsung lebih dari 35 jam dalam bentuk hari libur tambahan, yang jumlahnya dinegosiasikan dengan masing-masing perusahaan secara terpisah (pada tahun 2013, perusahaan Prancis memberikan rata-rata sembilan hari tambahan kepada karyawannya. hari libur).
Di mana dan berapa banyak
Rata-rata jumlah jam kerja tahunan (2011) dari seorang karyawan penuh waktu
Jerman: 1.406 jam Norway: 1.421 jam Perancis: 1.476 jam Inggris Raya: 1.650 jam Spanyol: 1.685 jam AMERIKA SERIKAT: 1.704 jam Jepang: 1.706 jam Kanada: 1.708 jam Brazil: 1.841 jam Korea: 2.193 jam Singapura: 2.287 jam Sumber: database indikator ekonomi Federal Reserve Bank of St. Louis (AS)
Namun para pekerja pun bekerja lebih dari 35 jam. Menurut pemerintah Perancis, pada tahun 2010, 50% pekerja penuh waktu mengajukan upah lembur, dan pada tahun 2013, menurut Perbot, akan ada lebih banyak lagi.
Tentu saja, dibandingkan dengan perwakilan dari beberapa profesi “kantor”, rata-rata pekerja di Eropa tidak memiliki kinerja yang buruk. Contohnya pengacara: menurut French National Bar Association, pada tahun 2008, 44% pengacara bekerja lebih dari 55 jam seminggu. Di Amerika Serikat, survei menunjukkan bahwa banyak pengacara bekerja 55-60 jam seminggu untuk memenuhi jam penagihan, sebuah praktik yang diikuti oleh sebagian besar firma hukum.
Hal ini tidak hanya berlaku di Perancis
Prancis bukan satu-satunya negara di mana jam kerja dalam seminggu ternyata lebih menimbulkan stres daripada yang diyakini secara umum. Di Spanyol, hari kerja seorang spesialis yang berkualifikasi juga tidak sesuai dengan gambaran stereotip negara ini. Pablo Martinez, manajer penjualan dan teknik senior di kantor perusahaan multinasional Jerman di Madrid, mengatakan dia tiba di kantor pada pukul 08:00 dan jarang berangkat sebelum pukul 18:30.
Hak cipta ilustrasi stok pemikiran Keterangan gambar Jam kerja pekerja kantoran di negara-negara Eropa secara bertahap mulai mendatar“Di Spanyol, banyak hal telah berubah karena tren di pasar internasional,” katanya. “Bukan hal yang aneh bagi orang-orang untuk makan camilan sambil menggunakan komputer saat istirahat makan siang. Dua puluh tahun yang lalu, ketika saya mulai bekerja, hal ini terjadi hampir tidak pernah terjadi.”
Anehnya, lamanya minggu kerja bagi mereka yang bekerja penuh waktu adalah negara lain Eropa hampir sama. Menurut kantor statistik Uni Eropa (Eurostat), pada tahun 2008 jumlah rata-rata jam kerja per minggu di negara-negara zona euro adalah 41, dan di Prancis - hanya di bawah 40. Penyebaran nilainya sangat kecil: dari 39 jam di Norwegia menjadi 43 jam di Austria.
“Karena kita mempunyai jam kerja resmi selama 35 jam dalam seminggu, orang mempunyai kesalahpahaman bahwa orang Prancis tidak bekerja keras,” kata Olivier. “Sangat sulit untuk meyakinkan mereka, namun kenyataannya sangat berbeda.”
Ada faktor lain yang mungkin berkontribusi pada mitos minggu kerja yang pendek: ketika menghitung rata-rata jam kerja, hanya pekerja penuh waktu yang diperhitungkan, sedangkan di banyak negara Eropa mayoritas bekerja paruh waktu. Tren ini dimulai setidaknya 15 tahun yang lalu dan memburuk akibat krisis keuangan global pada tahun 2008.
Hak cipta ilustrasi stok pemikiran Keterangan gambar Rata-rata pekerja tidak memiliki kinerja yang buruk dibandingkan dengan pekerja kantoran“Di negara-negara dengan level rendah pengangguran, seperti di Belanda, Inggris Raya, Denmark, Swedia dan Jerman, memutuskan untuk memindahkan satu dari empat pekerja ke pekerjaan paruh waktu,” kata Perbo, penulis studi yang dilakukan oleh European Green Fund yang berbasis di Brussels. organisasi politik, yang dibiayai Parlemen Eropa. Ilmuwan tersebut menambahkan bahwa data Eurostat tahun 2012 mendukung pengamatan ini.
Di negara-negara Eropa Utara, di mana Perbo berpendapat bahwa kerja paruh waktu jauh lebih umum, minggu kerja, termasuk kerja penuh waktu dan paruh waktu, adalah yang terendah: menurut data Eurostat tahun 2012, di Belanda, Denmark, Swedia, Inggris dan Jerman memiliki rata-rata jam kerja 35 jam, sedangkan di Yunani rata-rata jumlah jam kerja per minggu adalah 38 jam. Spanyol, Portugal, dan Italia berada di belakang Yunani. Orang Prancis secara kolektif rata-rata bekerja sekitar 35 jam per minggu.
Padahal jika dicermati, jumlah jam kerja karyawan paruh waktu di berbagai negara negara-negara Eropa, Anda dapat melihat tren yang paradoks: orang Prancis bekerja paruh waktu lagi dibandingkan rekan-rekan mereka dari negara lain.
Waktu kerja seminggu bagi pekerja paruh waktu di Perancis rata-rata adalah 23,3 jam, sedangkan di sebagian besar negara UE lainnya, angka ini adalah 20,1 jam, menurut survei tahun 2013 yang dilakukan oleh kelompok penelitian di Kementerian Ketenagakerjaan Perancis.
Ini menjawab beberapa pertanyaan yang ada di benak manajer teknik Martinez: “Ketika saya menelepon Jerman sekitar pukul 16.30, saya selalu kagum dengan betapa sedikitnya orang yang ada di kantor mereka.
Penduduk negara-negara maju di Timur diakui sebagai pecandu kerja terbesar di dunia - Korea Selatan dan Jepang. Dan ini tidak mengherankan: untuk meningkatkan perekonomian ke tingkat yang tinggi dan mempertahankan gelar negara paling maju secara teknologi di dunia, Anda perlu bekerja keras. Minggu kerja di Jepang dan Korea Selatan rata-rata berlangsung 50-55 jam per minggu. Dan mengingat jarak yang terkadang sangat jauh yang ditempuh penduduk negara-negara tersebut untuk mencapai tempat kerja mereka, ternyata demikian dini hari dan mereka menghabiskan waktu hingga larut malam di tempat kerja atau di jalan. Tidak mengherankan jika penduduk negara-negara tersebut mempunyai angka kematian di tempat kerja yang tinggi, bahkan pada usia yang cukup muda.
Karyawan Amerika dan Tiongkok sedikit tertinggal dibandingkan rekan-rekan mereka di Jepang dan Korea Selatan. Budaya perusahaan, bekerja untuk mendapatkan hasil dan kebiasaan berada di kantor hingga larut malam merupakan ciri khas para pekerja di Amerika dan Tiongkok. Standar waktu kerja di sini ditentukan oleh 40 jam minggu kerja, tetapi pada jam-jam seperti ini jarang mungkin untuk mengakomodasi semua tugas yang terpaksa dilakukan oleh karyawan dalam kondisi persaingan dan tekanan manajemen yang sangat besar. Oleh karena itu, rata-rata waktu kerja seminggu di negara-negara ini mencapai 46 jam.
Di negara-negara Eropa Timur Keterlambatan di tempat kerja juga sering terjadi di Rusia. Dan tidak seperti pemrosesan di AS, di sini jarang ada pemberi kerja yang membayar upah lembur kepada karyawannya. Bahkan ketika hari kerja terpaksa dipersingkat selama periode ketidakstabilan ekonomi, pengusaha tidak terburu-buru untuk memenuhinya. kontrak kerja, memaksa karyawan untuk tetap bekerja hingga 42-45 jam seminggu.
Bebas dari perbudakan kantor
Warga menikmati kebebasan terbesar di tempat kerja Eropa Barat. Pengusaha di Perancis dan Italia tidak ingin mempertahankan pekerjanya di kantor, karena untuk ini mereka harus membayar kompensasi yang besar: warga Uni Eropa Mereka mengetahui hak-haknya dengan baik dan siap membelanya. Selain itu, jam kerja di negara-negara UE terus berkurang. Kantor jarang buka setelah pukul 17.00, dan toko - setelah pukul 20.00. Bahkan pekerja jasa di supermarket dan banyak kafe pun beristirahat di akhir pekan. Di Prancis, pekerja kantoran hanya boleh memiliki waktu kerja 4 hari dalam seminggu – Senin hingga Kamis, menyediakan akhir pekan panjang yang dapat dihabiskan bersama seluruh keluarga, karena jam pelajaran di sekolah juga dikurangi.
Rata-rata, pekerja di Perancis dan Italia bekerja sekitar 35 jam seminggu; penduduk Inggris harus bekerja lebih lama - sekitar 39 jam seminggu. Inovasi semacam itu muncul setelah krisis ekonomi, namun masyarakat Eropa tidak terburu-buru mengubah lamanya jam kerja.
Sumber:
- Negara paling makmur pada tahun 2013
Konsep " negara-negara maju“harus dibedakan dari konsep “negara kaya”. Jika negara-negara terkaya saat ini adalah negara-negara yang memberi makan perbendaharaan mereka dari sumber gas dan minyak, maka negara-negara paling maju adalah negara-negara dengan sumber daya alam yang melimpah. level tinggi pendidikan, bijaksana kebijakan sosial, pertumbuhan indikator ekonomi.
Waktu baru - peringkat baru
Pada tahun 2011, dalam rangka proyek perbankan investasi GSAM, studi perekonomian berbagai negara dilakukan. Setelah menganalisis berbagai indikator, anggota kelompok penelitian datang ke pada kesimpulan berikut: Pembagian negara menjadi negara maju dan berkembang sudah ketinggalan jaman.
Pemimpin grup GSAM Jim O'Neill mengatakan sudah waktunya untuk menawarkan kepada dunia model baru, di mana tempat terdepan akan ditempati oleh negara-negara yang menunjukkan peningkatan PDB yang stabil. Menurut peringkat ini, perekonomian paling maju di dunia adalah Tiongkok, yang menunjukkan peningkatan PDB sebesar 15% setiap tahunnya. Menyusul Tiongkok adalah Jepang, Prancis, Jerman, Brasil, Inggris Raya, dan Italia.
"Tujuh Besar"
Namun sebagian besar peneliti sepakat bahwa perlu diterapkan pendekatan klasik dalam analisis indikator makroekonomi. Ada “Tujuh Besar” negara bagian yang belum bersedia melepaskan posisi kepemimpinannya. Mereka telah mencapai indikator terbaik dalam hal pembangunan ekonomi, teknologi, produksi, dan ilmu pengetahuan. Industri di Kanada, Amerika Serikat, Jerman, Perancis, Italia, Jerman, dan Inggris menghasilkan 80% output dunia, dan ini harus diperhitungkan.
Banyak dari kita yang terbiasa menganggap Amerika Serikat sebagai negara paling maju di dunia. Hal ini tidak mengherankan: negara telah mempertahankan posisinya selama lebih dari seratus tahun. Namun, di Akhir-akhir ini Perekonomian AS sangat menderita. Krisis ekonomi dan pertumbuhan PDB yang stabil negara berkembang menyebabkan fakta bahwa Amerika Serikat mulai kehilangan kekuatan. Pada tahun 2011, utang nasional Amerika Serikat mencapai $15,33 triliun. Terlepas dari indikator-indikator ini, Amerika Serikat dianggap sebagai pemimpin dalam hal ini pengembangan inovatif teknologi.
Pemeringkatan berdasarkan pendapatan per kapita
Belanda adalah salah satu negara paling maju di dunia dalam hal kebijakan sosial dan pendapatan per kapita. DI DALAM dekade terakhir Negara ini telah mengalami beberapa periode resesi, namun saat ini perekonomian Belanda mengalami pertumbuhan yang stabil. Saat ini negara ini menempati posisi terdepan dalam peringkat yang memperhitungkan tingkat perkembangan infrastruktur energi dan teknologi jaringan. Belanda memproduksi peralatan berkualitas tinggi untuk sistem telekomunikasi dan keperluan lainnya.
Di Qatar, tidak ada yang terburu-buru. Dan mengapa terburu-buru: negara ini dianggap sebagai negara terkaya di dunia karena kaya akan cadangan gas dan minyak. Negara ini menempati peringkat ke-3 di dunia dalam bidang gas, ke-6 dalam ekspor gas, dan ke-21 dalam ekspor produk minyak bumi. Negara yang indah dan mewah yang penduduknya tidak tahu apa-apa tentang pengangguran.
Sumber:
- Negara-negara terkaya di dunia
- Negara-negara paling maju di dunia
- Foto Belanda
Agar pencarian kerja Anda tidak memakan waktu terlalu lama lama, masalah ini harus ditanggapi dengan sangat serius. Anda perlu mencari pekerjaan secara efektif. Hanya dengan demikian hal ini dapat dilakukan dalam waktu sesingkat mungkin.
Banyak orang mencari pekerjaan dengan cara yang salah. Mereka memposting resume mereka dan menunggu majikan menelepon mereka. Ini, tentu saja, benar, tetapi di sini Anda juga harus menambahkan pencarian lowongan yang Anda minati untuk mengirimkan resume Anda.
Namun, terkadang hal ini tidak cukup untuk segera mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, Anda sebaiknya mengirimkan resume Anda ke organisasi yang tidak sedang mencari karyawan. Faktanya adalah banyak organisasi tidak mengiklankan lowongan, melainkan meninjau resume calon karyawan di bagian “mencari pekerjaan”.
Untuk segera menemukan pekerjaan yang Anda inginkan, Anda perlu menghadiri wawancara. Semakin banyak wawancara yang Anda lakukan, semakin besar kemungkinan mendapatkan posisi yang diinginkan. Namun terkadang masalahnya semakin menjadi sejumlah besar wawancara. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengirimkan resume Anda ke setidaknya seratus organisasi. Lebih banyak hal yang mungkin dilakukan. DI DALAM pada kasus ini, lebih besar lebih baik.
Perhatian khusus harus diberikan pada resume. Itu harus ditulis dengan kompeten dan dapat dipahami. Banyak orang tidak menulis tentang keterampilan, kemampuan, kekuatan karakter dan hobinya di resume mereka. Hanya karena mereka malu. Namun sia-sia. Resume adalah satu-satunya kesempatan bagi pemberi kerja untuk menemukan karyawan yang cocok, dan terkadang kualitas pribadi adalah kuncinya. Bagi banyak perusahaan, hal ini sangat berarti lebih penting daripada pengalaman pekerjaan dan pengalaman kerja.
Mencari pekerjaan dengan cepat setelah meninggalkan pekerjaan sebelumnya sangatlah penting. Lagi pula, apa orang yang lebih panjang duduk tanpa bekerja, semakin sedikit Anda ingin bekerja.
Hari kerja delapan jam secara hukum ditetapkan di Rusia belum lama ini - sebuah keputusan Dewan komisaris rakyat menyetujuinya pada tahun 1917, sekaligus membatasi minggu kerja di perusahaan menjadi 48 jam. Sebelumnya, aktivis gerakan buruh pada tahun 1897 mencapai pengurangan hari kerja menjadi 11,5 jam untuk laki-laki dan 10 jam untuk perempuan dan anak-anak. Padahal sebelumnya, minggu kerja seperti kita ketahui tidak diatur sama sekali, sehingga memaksa pekerja untuk bekerja 14-16 jam sehari dan tidak menjamin mereka mendapatkan hari libur atau hari libur.
Kami akan memberi tahu Anda jadwal kerja seperti apa yang biasa dilakukan saat ini di AS, Jepang, Tiongkok, dan Belanda, dan apa kekuatan serikat pekerja Israel.
Di Rusia - 40 jam
Awal 30an gerakan buruh merayakan kemenangannya - transisi ke hari kerja 7 jam telah dilakukan, dan jumlah hari libur meningkat menjadi dua. Namun situasinya berubah dengan pecahnya Perang Dunia II - hari kerja 8 jam dan satu hari libur dalam seminggu kembali ditetapkan. Pada akhir tahun 50-an, negara tersebut mulai pulih dari perang, dan warga Soviet dikembalikan ke hari kerja 7 jam. Minggu kerja adalah 42 jam.
Pada tahun 1977, Konstitusi Uni Soviet menetapkan 41 jam kerja seminggu, dan Undang-undang RSFSR tanggal 19 April 1991 “Tentang peningkatan jaminan sosial bagi pekerja” menguranginya satu jam lagi.
Norma ini hingga hari ini diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Minggu kerja dipersingkat bagi pekerja di bawah usia 18 tahun, bagi penyandang disabilitas, dan bagi pekerja di industri berbahaya dan berbahaya.
Di Amerika - hingga 40 jam
Amerika Serikat telah bergerak untuk mengatur lamanya jam kerja dalam seminggu dengan kecepatan yang hampir sama Kekaisaran Rusia dan Uni Soviet. DI DALAM awal XIX Selama berabad-abad, pekerja industri bekerja di sini rata-rata 14 jam sehari, tetapi pada tahun 1840, berdasarkan keputusan presiden, hari kerja dikurangi menjadi 10 jam (meskipun ini hanya berlaku untuk pekerjaan umum federal).
Pada tahun 1938, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil ditandatangani menjadi undang-undang, yang menetapkan jam kerja dalam seminggu adalah 44 jam dan mengharuskan pemberi kerja membayar lembur. Kemudian, undang-undang tersebut diubah untuk mengurangi jam kerja dalam seminggu menjadi 40 jam. Namun, pemberi kerja dapat menetapkan lamanya waktu kerja dalam seminggu jika pemberi kerja secara rutin membayar upah lembur kepada pekerja sebanyak satu setengah kali lipat dari jumlah tersebut.
Pada pertengahan tahun 2000-an, jam kerja di Amerika Serikat dikurangi menjadi 35 jam - lima hari seminggu dan satu hari pendek pada hari Jumat. Hal ini sebagian disebabkan oleh krisis ekonomi dan pemotongan anggaran bagi banyak perusahaan. Saat ini, menurut Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan AS, jam kerja dalam seminggu tidak boleh melebihi 40 jam (tetapi mungkin kurang). Tarif satu setengah kali untuk pembayaran lembur tetap dipertahankan—tidak ada batasan jam kerja bagi karyawan yang berusia di atas 16 tahun saat membayarnya.
Di Israel - 42 jam
Di Israel, Undang-undang tentang Waktu Kerja dan Istirahat diadopsi pada tahun 1951 dan menetapkan minggu kerja 45 jam. Undang-undang mengizinkan pekerja untuk memilih hari libur: bagi orang Yahudi adalah hari Sabtu (minggu kerja dimulai pada hari Minggu), bagi non-Yahudi adalah hari Sabtu, Minggu atau Jumat.
Merupakan hal yang khas bagi Israel bahwa hak-hak pekerja tidak ditentukan oleh hukum melainkan oleh perjanjian bersama, yang dibuat baik dalam wilayah yang terpisah atau sebagai suatu kesatuan. kesepakatan umum antara Organisasi Umum Serikat Buruh (Ha-Histadrut) dan Organisasi Industrialis Israel. Pihak berwenang, pada gilirannya, dapat, melalui perintah khusus (“tsav harhava”), memperluas keabsahan perjanjian tersebut kepada semua pekerja di Israel.
Maka, pada tahun 2000, atas perintah Menteri Tenaga Kerja dan keamanan sosial Perjanjian kolektif umum tahun 1995 tentang jam kerja 43 jam seminggu berlaku untuk semua pekerja dan pengusaha di Israel. Majikan memutuskan apakah akan menetapkan hari kerja 5 atau 6 hari dalam seminggu.
Pada bulan Maret 2017, Ketua Ha-Histadrut Avi Nisankoren dan Presiden Asosiasi Industrialis Shraga Brosh menandatangani perjanjian kolektif untuk mengurangi jam kerja di Israel dari 43 menjadi 42 jam. Perjanjian tersebut seharusnya mulai berlaku pada bulan Juli.
Di Jepang - 50 jam
Dikenal dengan kerja kerasnya, orang Jepang tentu saja mencurahkan lebih banyak waktunya untuk bekerja dibandingkan penduduk negara lain. Undang-undang di sini mensyaratkan jam kerja 40 jam seminggu dengan upah lembur wajib, namun jika Anda mencoba bekerja sesuai aturan ini, kemungkinan besar Anda akan menjadi kambing hitam.
Sangatlah normal bagi orang Jepang untuk datang bekerja sebelum hari kerja dimulai dan pulang larut malam inisiatif sendiri untuk beberapa jam. Selain itu, perusahaan berhak mengadakan perjanjian lembur dengan karyawannya yang bisa mencapai 80 jam per bulan.
Menurut statistik, kurang dari separuh masyarakat Jepang memanfaatkan liburan penuh mereka pada tahun 2013. Rata-rata karyawan menggunakan cuti sembilan hari, bukan 18,5 hari yang disyaratkan. Setiap orang keenam tidak membutuhkan satu hari pun.
Setidaknya 22% karyawan bekerja lebih dari 49 jam per minggu. Penduduk yang terlalu banyak bekerja - masalah besar untuk negara. Pada tahun 70-an, istilah “karoshi” muncul di Jepang, yang berarti kecanduan kerja yang menyakitkan. Menurut data tahun 2011, 10 ribu dari 30 ribu kasus bunuh diri yang dilakukan sepanjang tahun adalah akibat karoshi.
Statistik tahun 2012 menyebutkan bahwa karoshi menyebabkan 5% dari seluruh stroke dan serangan jantung pada warga di bawah usia 60 tahun. Jika di negara lain pekerja memperjuangkan hak istirahat, di Jepang justru sebaliknya, pemerintah di tingkat legislatif mewajibkan pekerja untuk mengambil cuti minimal beberapa hari dalam setahun.
Di Cina - 40 jam
Saat ini di Tiongkok Kode Tenaga Kerja diadopsi pada tahun 1994 dan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 1995. Negara menetapkan hari kerja 8 jam, dan orang Tiongkok seharusnya bekerja tidak lebih dari 44 jam seminggu. Pengusaha juga diwajibkan untuk menjamin karyawannya setidaknya satu hari libur dalam seminggu.
Dengan persetujuan serikat pekerja/serikat buruh, hari kerja di perusahaan dapat diperpanjang tidak lebih dari 1 jam, dan waktu lembur tidak boleh lebih dari 36 jam per bulan. Sementara itu, pada tahun 70-an, RRT mempraktikkan 6 hari kerja dalam seminggu dengan rata-rata hari kerja 10 jam.
Di negara di mana sejumlah besar industri terkonsentrasi dan sekitar satu miliar orang bekerja secara resmi, sulit untuk membicarakan rata-rata hari kerja dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Namun peningkatan jumlah wisatawan Tiongkok di seluruh dunia (dan, khususnya, di Rusia) menunjukkan bahwa karyawan di RRT memang memiliki lebih banyak waktu luang.
Pada tahun 2016, pemerintah Tiongkok berbicara tentang peralihan ke 4 hari kerja seminggu pada tahun 2030 - dua kotamadya di provinsi Shanxi dan pegawai negeri di kota Jinzhong dan Ji'an beralih ke 4,5 hari kerja seminggu sebagai percobaan untuk musim tersebut. dari 1 April hingga 31 Oktober.
Di Belanda—34 jam
Belanda mempunyai minggu kerja terpendek di dunia. Situasi di sini bertolak belakang dengan Jepang: berdasarkan undang-undang, negara ini memiliki jam kerja lima hari dalam seminggu, namun di banyak industri, misalnya di sektor layanan sipil dan keuangan, pekerja dapat menegosiasikan jadwal dengan pemberi kerja dan mempunyai hak untuk bekerja 4 hari seminggu selama 9 jam - jadi, minggu kerja adalah 36 jam dan berisi tiga hari libur.
Menurut statistik, pada tahun 2012, sekitar 86% ibu yang bekerja bekerja 34 jam seminggu atau kurang, dan 12% ayah juga memilih jam kerja yang lebih pendek. Undang-undang yang memberikan pekerja hak untuk memilih pekerjaan paruh waktu tanpa kehilangan asuransi kesehatan, cuti hamil dan cuti berbayar disahkan di Belanda pada tahun 2000. Negara ini di antara semua negara Eropa dianggap paling setia kepada pekerja - durasi rata-rata Minggu kerja di sini cenderung 25 jam.
Kazakhstan mewarisi 40 jam kerja seminggu dari Uni Soviet. Benar, beban kerja di sana sedikit lebih besar, dan waktu kerja didistribusikan sedikit berbeda: mereka bekerja 6 hari, masing-masing 7 jam, yaitu 42 jam seminggu. Lima hari kerja seminggu diperkenalkan pada tahun 1960-an dan waktu kerja dikurangi menjadi 41 jam seminggu, kemudian menjadi 40. Beginilah jadwal 5/2, 8 jam sehari, yang akrab bagi semua penduduk CIS modern, muncul. . Orang Kazakstan modern hidup dan bekerja menurut sistem ini. Selain itu, hanya sedikit yang membayar ekstra karena karyawan harus lembur.
Sementara Kazakhstan hidup dengan standar-standar ini, pekerjaan paruh waktu dan jadwal fleksibel. Waktu kerja negara-negara melakukan pengurangan dengan cara yang berbeda-beda: beralih ke empat hari kerja dalam seminggu, atau mengurangi hari kerja. Dan pemegang rekor pengurangan jam kerja di dunia adalah negara-negara Eropa.
Di Belanda Minggu kerja terpendek di dunia hanya 29 jam. Spesialis Belanda terbiasa bekerja 4 hari seminggu. Baik ibu bekerja maupun ayah bekerja mengambil cuti 3 hari berturut-turut. Setiap orang dijamin mendapat liburan dan perawatan medis. Jika karyawan mau, ia dapat mengurangi jumlah jam kerjanya, sedangkan upahnya tetap per jam. Beginilah cara negara menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan warganya.
Di tempat kedua Denmark dan 33 jam kerja per minggu. Secara keseluruhan negara-negara Skandinavia Jadwal kerja yang fleksibel dan cuti berbayar selama 5 minggu per tahun telah diterapkan. Sangat mudah bagi pemberi kerja untuk memecat dan merekrut kandidat baru, namun para pekerja itu sendiri dilindungi oleh hukum. Perusahaan wajib membayar santunan setelah pemberhentian selama dua tahun.
Diikuti oleh Norway dengan indikator yang sama - 33 jam kerja. DI DALAM negara utara orang tua diperbolehkan mengurangi jumlah jam kerjanya hampir setahun setelah kelahiran anak, ibu muda menerima gaji penuh, dan cuti tahunan minimal 21 hari. Paruh hari adalah hal yang normal di negara ini; merupakan kebiasaan untuk pulang kerja paling lambat pukul 16:00.
Seleksi Eropa encer Australia- Merupakan kebiasaan untuk bekerja di sana 34 jam seminggu. Pemerintah menjamin pekerja Australia perlindungan sosial tidak lebih buruk dari di Eropa: bahkan mereka yang bekerja paruh waktu pun berhak atas tunjangan liburan dan akhir pekan penuh.
Orang Jerman di seluruh dunia dianggap gila kerja, namun kenyataannya di Jerman bekerja tidak lebih dari 35 jam seminggu. Selain itu, hari kerja disusun dengan cara yang tidak biasa bagi kami: dibagi menjadi 2 bagian. Pertama, orang Jerman bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 1 siang, kemudian istirahat makan siang selama 3-4 jam, dan pada malam hari para pekerja kembali menghabiskan sekitar tiga jam lagi di tempat kerja. Akibat krisis finansial di Tanah Air, mereka memilih untuk tidak memecat karyawannya, melainkan mengurangi jam kerja. Pada saat yang sama, negara berupaya memberikan kompensasi kepada pekerja atas hilangnya upah.
Di Irlandia juga bekerja rata-rata 35 jam seminggu. Meskipun di akhir tahun 80-an orang Irlandia bekerja 44 jam, jauh lebih banyak dibandingkan orang Eropa lainnya. Ada dua alasan yang mendasari tren ini: keinginan sebagian spesialis untuk beralih ke jam kerja yang lebih pendek, dan pasar tenaga kerja lokal yang belum berkembang. Untuk bekerja keras dan mendapatkan penghasilan yang cukup, banyak yang harus berangkat ke negara tetangga, Inggris Raya.
35 jam yang sama adalah norma untuk satu minggu kerja untuk Swiss, tetapi dengan pendapatan yang sangat berbeda. Rata-rata hari kerja orang Swiss dimulai pada jam 8 pagi dan berlangsung hingga jam 17:30, dengan istirahat panjang untuk makan siang dengan fondue dan coklat Swiss. Di banyak daerah, jam kerja fleksibel dianggap sebagai norma, ketika seseorang datang bekerja kapan pun dia mau, tetapi pada saat yang sama bekerja sesuai waktu yang ditentukan. Sepertiga penduduk pekerja beralih ke pekerjaan paruh waktu agar bisa menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga.
Menurut studi yang dilakukan oleh Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), negara yang bekerja paling keras di dunia adalah Meksiko, dengan 2.246 jam kerja per tahun. Sejujurnya, hal ini merupakan hasil yang tidak terduga, karena secara umum diterima bahwa orang Amerika Latin tidak suka bekerja.
Sementara itu, setiap tahun warga Meksiko harus bekerja lebih banyak. Dengan demikian, pada tahun 2015, setiap orang Meksiko bekerja rata-rata 18 jam lebih lama dibandingkan tahun 2014. Menurut The World Factbook, 61,9% orang Meksiko bekerja di sektor jasa, 24,1% di industri, 13,4% di sektor pertanian, dan gaji riil tahunan rata-rata (dihitung berdasarkan paritas daya beli) untuk warga negara Meksiko adalah $14,867.
Meskipun bekerja keras, Meksiko menempati urutan kedua terakhir dalam hal jumlah istirahat: liburan di Meksiko selama satu tahun kerja hanya enam hari. Hanya orang Filipina yang kurang istirahat: liburan mereka berlangsung selama lima hari.
Selain itu, di Meksiko 15 hari libur nasional, di antaranya Tahun Baru, Hari Konstitusi dan Hari Bendera, di mana penduduk negara tersebut tidak bekerja.
Di tempat kedua adalah tetangga geografis Meksiko, Kosta Rika. Penduduk Kosta Rika bekerja hanya 16 jam lebih sedikit per tahun dibandingkan penduduk Meksiko. Apalagi, beberapa tahun lalu, keunggulan workaholism adalah milik Kosta Rika.
Perlu dicatat bahwa berkat ketekunan tersebut pada tahun 2000-2013 PDB negara tumbuh sebesar 4,5% per tahun. Mayoritas penduduk Kosta Rika - 64% - bekerja di sektor jasa, 22% - di industri dan hanya 14% - di bidang pertanian. Berkat kerja keras, Kosta Rika praktis berhasil mengentaskan kemiskinan: hanya 12% penduduk negara tersebut yang hidup di bawah garis kemiskinan, meskipun rata-rata regional tidak kurang dari 50%.
Berbeda dengan orang Meksiko, warga Kosta Rika tidak keberatan dengan liburan. Menurut konstitusi negara, setiap pekerja berhak atas istirahat satu hari setelah enam hari kerja berturut-turut dan hak cuti tahunan yang dibayar, yang jangka waktu dan waktunya diatur oleh undang-undang, namun tidak boleh kurang dari dua minggu. untuk setiap 50 minggu berturut-turut bekerja. Selain itu, Kosta Rika memiliki 16 hari libur nasional, di mana warganya juga beristirahat.
Korea Selatan menutup tiga besar negara workaholic dengan 2.113 jam kerja per tahun. Namun masyarakat Korea menghabiskan 11 jam lebih sedikit untuk bekerja pada tahun 2015 dibandingkan tahun 2014, menurut OECD.
Namun, meskipun jam kerja dikurangi, lebih dari 2.000 jam per tahun bagi negara dengan perekonomian berteknologi tinggi adalah jumlah yang cukup banyak, mengingat fakta bahwa lebih dari seperempat penduduk Korea bekerja sepuluh jam atau lebih dalam sehari.
Perlu dicatat bahwa rata-rata gaji riil tahunan penduduk Korea Selatan adalah $33,110. kebanyakan 70,2% penduduk bekerja di sektor jasa, 24,2% di industri, dan 5,7% di pertanian.
Demi karier, orang Korea mengabaikan undang-undang keluarga dan perburuhan: enam hari kerja dalam seminggu di sini lebih merupakan hal yang lumrah daripada pengecualian, dan liburan singkat hanya tiga hari dalam setahun, bukan 10 hari yang diwajibkan oleh undang-undang.
Hanya ada 13 hari libur: warga negara Republik Korea beristirahat tidak hanya pada Tahun Baru, tetapi juga pada Hari Anak, Hari Peringatan (untuk mengenang mereka yang gugur dalam perjuangan kemerdekaan atau pelayanan militer) dan pada Hari Konstitusi.
Orang Yunani tidak tidur
Mungkin kejutan utama dari studi OECD adalah kenyataan bahwa tempat keempat diambil oleh Yunani, sebuah negara yang penduduknya di Eropa dianggap sebagai orang malas utama di benua itu.
Faktanya, orang Yunani bekerja 2.042 jam setahun. Dan setiap tahun, warga Yunani harus bekerja lebih banyak lagi. Jadi, pada tahun 2015, setiap orang Yunani bekerja rata-rata 16 jam lebih lama dibandingkan tahun 2014, dan rata-rata gaji riil tahunan seorang warga negara Yunani adalah $25.211.
Di Yunani, rata-rata orang bekerja 43,7 jam per minggu. Menurut The World Factbook, 72,4% pekerja bekerja di sektor jasa, 15% di industri, dan 12,6% di pertanian.
Liburan orang-orang Yunani berlangsung selama 20 hari, tetapi mereka lebih beruntung dengan hari libur umum dibandingkan negara-negara pekerja keras lainnya: ada sebanyak 18 hari libur di Yunani Selain akhir pekan klasik pada Tahun Baru dan Hari Buruh, orang-orang Yunani juga beristirahat di Hari St. Petersburg .Hari Nicholas Pekerja Ajaib dan Hari Kemerdekaan Yunani.
Lima pekerja teratas ditutup oleh orang Chili dengan 1988 jam per tahun. Liburan resmi di Chili berlangsung selama 15 hari. Jumlah hari libur dan akhir pekan di negara ini sama persis. Ini tidak hanya mencakup Hari Natal dan Kemerdekaan, tetapi juga Hari Buruh, Hari Semua Orang Kudus, Hari Tentara dan bahkan Corpus Christi.
Mengikuti Chili adalah Rusia (1978 jam per tahun). Terlebih lagi, pada tahun krisis tahun 2015, setiap penduduk Rusia bekerja rata-rata tujuh jam lebih sedikit dibandingkan tahun 2014. Namun, orang Rusia jelas tidak suka bekerja berlebihan: hanya 0,2% penduduknya yang bekerja lebih dari yang dibutuhkan.
Tidak mengherankan jika sebagian besar penduduk bekerja di sektor jasa: 63% pekerja, 27,6% di industri, dan hanya 9,4% di pertanian. Pada saat yang sama, rata-rata bulanan diperoleh gaji pada tahun 2015, menurut Rosstat, berjumlah 33.925 rubel.
Perlu dicatat bahwa Rusia memiliki libur yang cukup panjang: 28 hari-hari kalender. Apalagi, bagi sebagian warga, diberikan libur panjang. Dengan demikian, pegawai Komite Investigasi beristirahat selama 30 hari kalender, anak di bawah umur - 31 hari, dan pegawai layanan dan unit penyelamatan darurat profesional berhak istirahat hingga 40 hari, tergantung pada masa kerja mereka.
Untuk semua ini ditambahkan 14 hari libur nasional lagi - hari tidak bekerja. Terlebih lagi, tidak ada satu pun negara di atas yang memilikinya Liburan Tahun Baru, seperti di Rusia.
orang Eropa yang santai
Anehnya, menurut OECD, pemimpin ekonomi yang diakui di Eropa dan dunia - Jerman - sama sekali bukan juara dalam hal jam kerja. Orang Jerman bekerja jauh lebih sedikit dibandingkan orang Yunani dan Rusia - rata-rata 1.371 jam per tahun.
Dalam seminggu kerja, ini hanya 26,3 jam. 74% pekerja bekerja di sektor jasa, dan sekitar 25% di industri. Jumlah penduduk Jerman yang bekerja di bidang pertanian paling sedikit: hanya sekitar 1%, menurut laporan The World Factbook.
Apalagi jumlah hari libur di Jerman salah satu yang terbesar: penerima upah dapat beristirahat 30 hari dalam setahun. Hal ini dinyatakan dalam laporan Dana Eropa untuk Peningkatan Kondisi Hidup dan Kerja.
Namun jumlah hari libur nasional di sini bergantung pada wilayah itu sendiri (yang disebut unit teritorial dalam negara tersebut). Dengan demikian, sembilan hari libur dirayakan di seluruh 16 negeri, dan selain sembilan hari libur ini, hari raya tambahan ditetapkan di sebelas negeri.
Sedikit lebih banyak orang Jerman yang bekerja di Belanda (1.419 jam per tahun). Perlu dicatat bahwa pada pertengahan tahun 2000-an, pemerintah Belanda adalah pemerintah pertama di dunia yang memperkenalkan jam kerja kurang dari 30 jam dalam seminggu. Apalagi orang Belanda sendiri mau bekerja lebih sedikit lagi. Itulah sebabnya banyak perusahaan di negara ini semakin memperkenalkan 4 hari kerja dalam seminggu. Sementara itu, hari kerja orang Belanda rata-rata berlangsung 7 jam 30 menit. 81% penduduknya bekerja di sektor jasa, 17% di industri, dan sekitar 2% di pertanian.
Rata-rata orang Belanda memiliki liburan di Eropa - 4 minggu, yaitu 20 hari kalender. Selain itu, ada 9 hari libur utama di Belanda. Diantaranya adalah Hari Raja, Hari Pembebasan, Hari Trinitas dan Hari St.Nicholas. Meskipun hari tersebut bukan hari libur kenegaraan, orang Belanda tidak bekerja pada hari tersebut.
Di negara-negara Skandinavia mereka juga tidak banyak mengolahnya. Di Norwegia, orang bekerja 1.424 jam setahun, di Denmark - 1.457 jam. Akui amatir kehidupan yang indah- Prancis - dan mereka bekerja lebih banyak daripada orang Jerman (1482 jam per tahun).
Prancis adalah negara dengan jam kerja 35 jam seminggu, istirahat makan siang yang panjang, dan liburan yang lebih lama. Namun, tidak semua orang Prancis bekerja 35 jam: angka ini hanyalah ambang batas setelah jam lembur dimulai dengan bayaran tambahan. Itu sebabnya banyak penduduk Tanah Air yang siap bekerja lebih dari biasanya.
Menurut pemerintah Perancis, 50% pekerja penuh waktu mengaku lembur pada tahun 2010, dan 44% pengacara bekerja lebih dari 55 jam pada tahun 2008, menurut Asosiasi Pengacara Nasional Perancis. 76% penduduk Perancis bekerja di sektor jasa, 21% di industri, dan hanya 3% di pertanian.
Di Prancis, cuti resmi yang dibayar adalah 25 hari setahun. Dengan mempertimbangkan 10 hari libur resmi Orang Prancis rata-rata mengambil libur 35 hari per tahun. Mereka beristirahat pada Hari Kemenangan, Hari Semua Orang Kudus, dan secara tradisi Natal.
Enam jam atau tiga hari libur
Meski demikian, ada negara yang tidak masuk dalam pemeringkatan ini, namun tetap siap dengan perubahan ritme kerja. Misalnya, Swedia baru-baru ini menyelesaikan eksperimen dua tahun untuk memperkenalkan jam kerja 6 jam sehari. Benar, para pegawai panti jompo di Gothenburg, yang cukup beruntung menjadi peserta inovasi semacam itu, merasa kesal.
Studi tersebut menunjukkan bahwa kesehatan karyawan telah meningkat, sehingga mengurangi waktu cuti sakit mereka, dan perawatan pasien juga meningkat, namun pemerintah kota tidak akan melanjutkan percobaan ini secara berkelanjutan karena biayanya terlalu mahal.
Ternyata untuk memungkinkan 68 perawat bekerja 30 jam seminggu, bukan 40 jam, kota tersebut harus mempekerjakan 17 orang tambahan, yang akan menelan biaya lebih dari satu juta euro, catat Bloomberg.
Dan studio desain Belgia Central, untuk meningkatkan efisiensi karyawannya, menawarkan mereka, setidaknya, hari libur ketiga, yang dapat digunakan oleh karyawan sesuai kebijaksanaan mereka sendiri.
Patut dicatat bahwa inovasi ini benar-benar mampu meningkatkan efisiensi kerja dan kecepatan penyelesaian tugas, karena karyawan yang istirahat dan bahagia adalah karyawan yang produktif, kata perusahaan.
