18.06.2018, 2:36
Proses kerja tidak selalu berjalan mulus. Pelanggaran disiplin adalah salah satu jenis pelanggaran ketenagakerjaan yang dilakukan karena kesalahan seorang pekerja. Alasan pelaksanaannya mungkin berbeda, tetapi intinya adalah bahwa kewajiban yang ditentukan dalam kontrak kerja telah dilanggar. Atasan langsung harus memantau kepatuhan mereka. Lebih detailnya ada di materi.
Pelanggaran disiplin
Perlu diklarifikasi bahwa kita hanya dapat membicarakan konsep seperti pelanggaran disiplin sehubungan dengan hubungan kerja antara bawahan dan atasan. Majikan dapat menerapkan hukuman jika terjadi pelanggaran disiplin kerja. Ciri-ciri pelanggaran ini dapat dibedakan sebagai berikut:
- bawahan tidak memenuhi tugas yang telah disepakati dan didokumentasikan, atau melaksanakannya, tetapi tidak sepenuhnya atau tidak sesuai kebutuhan;
- harus uraian Tugas, yang diketahui oleh karyawan, di mana tanggung jawab ini dinyatakan dengan jelas dan jelas. Penting bagi karyawan untuk mengenalnya terlebih dahulu.
- karyawan tersebut bersalah dan terdapat bukti bahwa tindakannya atau, sebaliknya, kelambanannya yang menyebabkan pelanggaran.
Hanya jika ketiga tanda tersebut ada, kita dapat mengatakan bahwa telah terjadi pelanggaran disiplin.
Majikan mempunyai hak untuk memutuskan secara mandiri apakah akan menerapkan hukuman. Namun, bawahan dapat menentang keputusannya. Bagaimanapun, karyawan berhak untuk memberikan informasi secara tertulis tentang alasan tindakannya (atau kelambanan). Baru setelah itu pemerintah memutuskan hukumannya.
Dalam praktiknya, ada perbedaan antara pelanggaran berulang dan pelanggaran berkelanjutan. Yang pertama pernah dihentikan, pelakunya dihukum. Namun, setelah beberapa waktu, situasinya terulang kembali. Dalam kasus kedua, pelanggaran tidak dihentikan sama sekali, yaitu bawahan terus berperilaku sedemikian rupa sehingga memicu pelanggaran tersebut.
Apa yang menanti pelanggar?
Masalah penerapan hukuman diputuskan oleh atasan langsung pelaku. Satu hukuman dapat diterapkan untuk setiap pelanggaran disiplin. Anda tidak bisa menggunakan 2 jenis hukuman sekaligus untuk pelanggaran yang sama.
Ada 4 jenis pengaruh terhadap pelaku:
| Jenis tanggung jawab disipliner | Komentar |
| Komentar | Yang paling derajat ringan hukuman. Teguran tersebut didokumentasikan, tetapi dikeluarkan untuk pelanggaran ringan yang tidak menimbulkan kerugian materiil. |
| Menegur | Hukuman yang lebih berat. Setelah mendapat 2 kali teguran, atasan berhak memecat pelanggar. Informasi tentang ini dimasukkan dalam file pribadi, tetapi tidak di buku kerja. |
| Teguran keras | Konsep seperti itu di Kode Tenaga Kerja TIDAK. Namun hal ini dapat ditemukan pada profesi tertentu, misalnya pada kalangan pekerja otoritas investigasi, layanan bea cukai, dll. |
| Pemecatan | Hukuman paling berat yang diterapkan dalam kasus pelanggaran berat dan berat. |
Apabila atasan langsung menegur karyawan tersebut setelah ditemukan adanya pelanggaran, maka pecatlah ia dengan syarat tidak terjadi pelanggaran yang berulang. Namun, jika situasi berulang dan teguran kedua dikeluarkan, pemecatan sangat mungkin terjadi dan tidak mungkin untuk digugat di pengadilan.
Tindakan hukuman apa pun dapat diterapkan dalam waktu enam bulan setelah dilakukannya pelanggaran dan dalam waktu satu bulan setelah ditemukannya pelanggaran tersebut. Jika tidak, hukuman tidak dapat diterapkan karena batas waktu telah berlalu.
Perlu disebutkan bahwa tidak ada satu pun pelanggaran disiplin yang memerlukan denda. Majikan dapat menghukum seseorang hanya dengan merampas bonusnya, tetapi dengan pemotongan upah atau tidak dapat menuntut denda. Jika seorang karyawan menyebabkan kerusakan material pada organisasi, sejumlah uang dapat diperoleh kembali dari pelanggar untuk menutupi kerusakan tersebut.
Pelanggaran apa yang dianggap sebagai pelanggaran disiplin
Kode Perburuhan tidak memuat daftar pelanggaran yang jelas yang termasuk dalam pelanggaran disiplin. Dokumen tersebut hanya berisi jenis hukuman dan tanda-tanda pelanggaran.
Oleh karena itu, masalah tersebut diselesaikan secara pribadi. Majikan sendiri yang menentukan apakah ada pelanggaran, dan bawahan dapat menantangnya dan menjelaskannya secara tertulis. Jika kita berbicara tentang pelanggaran berat, maka di antaranya adalah:
- tidak masuk kerja lebih dari 4 jam. Dianggap absensi jika karyawan tidak dapat memberikan bukti alasan yang bagus ketiadaan;
- penolakan yang disengaja untuk bekerja karena satu dan lain alasan;
- penundaan terus-menerus;
- kehadiran di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
- Mengirimkan informasi palsu atau dokumen palsu saat melamar pekerjaan.
Jelas bahwa daftar pelanggaran tidak hanya sebatas itu. Menurut undang-undang, jika terjadi perubahan kondisi kerja, semua bawahan harus mengetahuinya, dibuktikan dengan tanda tangan pada dokumen terkait. Harus diingat bahwa kondisi ini tidak boleh memburuk, jika tidak karyawan akan dapat menolak perubahan tersebut dan tidak mungkin menerapkan hukuman dalam kasus ini.
Manajemen mana pun harus memantau kepatuhan perintah kerja, memberi penghargaan kepada karyawan yang teliti dan menerapkan hukuman untuk setiap pelanggaran disiplin yang serius. Apa saja yang perlu Anda ketahui agar pengumpulan tersebut tidak dianggap ilegal? Tentang ini di materi kami.
Ciri-ciri dan tipenya
Pelanggaran yang bersifat administratif, perdata atau disiplin mempunyai dampak negatif terhadap kinerja ekonomi perusahaan. Oleh karena itu, manajer berusaha menjaga ketertiban dalam tim kerja.
Dalam praktiknya, sering terjadi kebingungan antara disiplin dan pelanggaran administratif. Apa yang dimaksud dengan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh seorang karyawan? Ini adalah kegagalan untuk memenuhi atau melaksanakan tugas perburuhan yang tidak tepat karena kesalahannya (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini memiliki 3 fitur:
- Dalam pemeriksaan atau proses hukum perlu dibuktikan bahwa pelanggaran itu terjadi karena kesalahan pegawai, dan tata cara pemberian sanksi dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
- Hanya majikan yang berhak menghukum bawahannya, dan bukan badan yang berwenang, juru sita, dll.
- Tidak setiap pelanggaran dapat dikenakan tanggung jawab.
Ketika menganalisis pelanggaran disiplin dan ciri-cirinya, jenis-jenis berikut dapat dibedakan:
| Dihentikan | Ini adalah saat seorang bawahan berusaha memperbaiki konsekuensi dari kesalahannya. Misalnya, dia membuat kesalahan dalam laporannya dan melakukan segala kemungkinan untuk mencegah hasil yang tidak menguntungkan. Manajemen harus menganggap tindakan tersebut sebagai keadaan yang meringankan dan mengurangi hukuman. |
| Pelanggaran disiplin yang sedang berlangsung | Pelanggaran yang tidak dihentikan oleh penalti utama. Misalnya, seorang bawahan ditegur karena terlambat masuk kerja, namun tetap datang pada waktu yang salah. Keunikannya adalah manajemen berhak menerapkan sanksi baru bahkan memutuskan hubungan kerja. |
| Ulang | Karyawan tersebut melakukan pelanggaran lagi beberapa saat setelah penindasan. DI DALAM situasi serupa pelanggaran dipertimbangkan secara terpisah. Artinya, untuk setiap pelanggaran disiplin dapat diterapkan hukuman tersendiri. |
| Difilmkan | Hukuman karena tidak mematuhi disiplin kerja yang jangka waktu pengenaannya melebihi 1 tahun. Menurut Bagian 1 Seni. 194 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu akan dianggap ditarik. Ketika mempertimbangkan apakah suatu pelanggaran akan diulangi, batas waktu harus diperiksa. Perlu diketahui bahwa manajemen mempunyai hak untuk dibebaskan lebih awal dari penalti. |
Kapan Anda bisa menghukum pelakunya?
Di bawah ini adalah contoh paling umum dari pelanggaran disiplin yang dapat dikenakan hukuman:
- kualitas pekerjaan yang buruk;
- penolakan yang tidak masuk akal untuk melakukan tugas ketenagakerjaan;
- pelanggaran uraian tugas;
- kegagalan untuk mematuhi peraturan internal;
- kegagalan untuk mematuhi standar ketenagakerjaan, dll.
Syarat wajib untuk menerapkan sanksi: pelanggaran terjadi semata-mata karena kesalahan pekerja, sedangkan miliknya tanggung jawab pekerjaan ditentukan dalam kontrak kerja, Kode Perburuhan Federasi Rusia atau dokumen internal perusahaan.
Menariknya, tanda-tanda pelanggaran disipliner berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menjelaskan apa pun tentang konsekuensi negatifnya bagi pemberi kerja. Artinya, Anda dapat menegur seorang karyawan meskipun ketidakhadirannya tidak mempengaruhi proses produksi.
Penting agar undang-undang tidak mengatur tanggung jawab:
- untuk pelanggaran yang tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan;
- untuk pelanggaran yang bukan merupakan kesalahan karyawan.
Selain itu, hukuman untuk pelanggaran disiplin tidak diterapkan jika tidak ada hubungan sebab akibat di antara keduanya konsekuensi negatif dan pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan tersebut.
Apa yang harus dilakukan jika disiplin kerja dilanggar
Hukuman apa yang harus dipilih majikan?
Berdasarkan Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya satu hukuman yang dapat diterapkan untuk satu pelanggaran disiplin. Undang-undang ketenagakerjaan memberikan 3 pilihan:
- komentar;
- menegur;
- pemutusan hubungan kerja.
Ingat: Anda tidak bisa, misalnya, mengeluarkan teguran dan mengakhiri kontrak secara bersamaan.
Sanksi yang paling berat adalah pemecatan karena pelanggaran disiplin. Ini digunakan:
| Situasi | Penjelasan |
| Untuk pelanggaran yang tidak dihentikan dengan sanksi utama (lanjutan) | Jika perbuatan salah terulang kembali, pemberi kerja berhak memutuskan kontrak atas inisiatifnya sendiri |
| Untuk pelanggaran berat | Undang-undang ketenagakerjaan secara langsung mengatur kasus-kasus ketika kerja sama dihentikan tanpa peringatan. Berikut alasan pemecatan karena pelanggaran disiplin: · ketidakhadiran; |
