Produksi dan pembuatan batu buatan. Produksi batu buatan adalah rencana bisnis yang benar-benar sukses. Peralatan dan alat kerja

Beberapa, terutama akuntan pemula, dihadapkan pada kebutuhan untuk menghitung tunjangan cacat sementara. Bagaimana cara menghitung cuti sakit sesuai dengan semua aturan, dengan memperhatikan persyaratan undang-undang saat ini? Terkadang Anda mungkin mengalami masalah ini pengusaha perorangan, yang melakukan pembukuan usahanya secara mandiri. Untuk kategori pemberi kerja inilah layanan khusus “Kalkulator Cuti Sakit” telah dikembangkan, yang dengannya perhitungan cuti sakit membutuhkan waktu beberapa menit dan tidak memerlukan mempelajari semua seluk-beluk hukum.

Selain itu, kalkulator cuti sakit yang disediakan mungkin diperlukan oleh karyawan yang ingin mengetahui besaran tunjangan yang menjadi haknya.

Deskripsi layanan

Perlu diketahui, penghitungan cuti sakit pada tahun 2019 memiliki nuansa tersendiri. Akuntan yang kompeten mengetahui semua persyaratan Dana Asuransi Sosial untuk perhitungan dan pembayaran tunjangan cacat sementara. Menggunakan kalkulator online memungkinkan Anda menghitung cuti sakit secara online dalam 3-5 menit. Pengguna perlu memasukkan nomor yang diperlukan, jumlah total cuti sakit muncul secara otomatis.

Dalam hal ini, kalkulator membandingkan pendapatan rata-rata harian yang diterima dan nilai yang dihitung berdasarkan upah minimum. Menurut Pasal 14, Bagian 1.1 Undang-Undang Federal No. 255, tertanggung tidak dapat menerima manfaat lebih rendah ditetapkan dengan undang-undang tingkat.

Sistem memiliki sejumlah tooltip; ketika Anda mengarahkan kursor ke atasnya, tautan ke pasal undang-undang tertentu yang mengatur tata cara penghitungan dan penghitungan cuti sakit pada tahun 2019 akan ditampilkan. Anda dapat menemukan informasi tentang cara menggunakan layanan di bawah formulir kalkulator.

Hitung cuti sakit:

Menggunakan kalkulator

Penghitungan cuti sakit secara online dilakukan dalam beberapa tahap:

1) mengisi informasi dasar: masa tidak mampu bekerja (tanggal mulai dan tanggal penutupan surat keterangan tidak mampu bekerja), alasan (cedera, prostetik, penyakit, perawatan sanatorium-resor, karantina, kecelakaan, merawat kerabat yang sakit atau Penyakit Akibat Kerja). Dalam hal ini, usia anggota rumah tangga yang sakit menjadi penting. Detail penting: jika pasien melanggar aturan tinggal di rumah sakit atau tidak muncul pada waktu yang ditentukan untuk membuat janji dengan dokter, maka perhitungan cuti sakit dilakukan dengan batasan - sejak tanggal pelanggaran, pendapatan harian rata-rata tidak melebihi upah minimum (persyaratan Pasal 8 Hukum Federal Nomor 255-FZ);

2)​ untuk langkah berikutnya diperlukan surat keterangan untuk menghitung cuti sakit (jika pekerja telah bekerja selama 2 tahun terakhir pada pemberi kerja lain) atau rekening pribadi pekerja dengan perincian penghasilannya berdasarkan bulan. Di bagian yang sama, nilai koefisien regional (jika ada), serta nilai pekerjaan paruh waktu (jika karyawan bekerja, misalnya, beberapa jam sehari atau kerja paruh waktu dalam seminggu);

3) ketiga dan Tahap terakhir menghitung cuti sakit secara online - dihasilkan ketika kalkulator meminta data seperti masa kerja untuk menghitung cuti sakit.

Besaran akhir manfaat secara langsung bergantung pada lamanya pertanggungan asuransi. 100% dari pendapatan harian rata-rata diterima oleh karyawan yang memiliki total pengalaman asuransi minimal 8 tahun di semua pekerjaan. Bagaimana cuti sakit dihitung tanpa adanya perlindungan asuransi dijelaskan secara rinci dalam Undang-Undang Federal No. 255.

Hasil perhitungan

Hasil dari penggunaan layanan “Kalkulator Online” adalah perhitungan tunjangan cacat sementara yang benar, yang disajikan dalam bentuk tabel dan memuat informasi sebagai berikut:

• Durasi kejadian yang diasuransikan;
• Penghasilan harian rata-rata dalam rubel dan kopeck;
• Besaran manfaat berdasarkan batasan hukum dalam %;
• Jumlah tunjangan cuti sakit harian (rubel dan kopeck);
• Jumlah hari pembayaran;
• Besarnya cuti sakit yang harus dibayar dari dana pemberi kerja (laba ditahan);
• Jumlah manfaat yang harus dibayarkan dari dana Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia;
• Jumlah total cuti sakit.

Pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari jumlah yang diperoleh dalam layanan.

Mulai 1 Juli 2016, upah minimum meningkat menjadi 7.500 rubel. (cm. " "). Sehubungan dengan itu, mulai tanggal 1 Juli terjadi perubahan perhitungan beberapa manfaat. Bagaimana cara menghitung manfaat mulai 1 Juli 2016? Yang jumlah tunjangan anak mulai 1 Juli 2016? Apakah jumlah tunjangan penitipan anak berubah? Berapa manfaat penggantian Dana Asuransi Sosial mulai 1 Juli? Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lain terkait manfaat di artikel kami.

Informasi pengantar

Upah minimum baru

Tunjangan sakit, bersalin, dan anak pada umumnya dihitung dari pendapatan rata-rata pada masa penagihan, yaitu dua tahun sebelum timbulnya sakit, cuti hamil atau liburan pada tahun tersebut (mulai 1 Januari sampai dengan 31 Desember). . Dengan demikian, jika seorang karyawan, katakanlah, jatuh sakit pada bulan Juli 2016, maka periode penagihannya adalah tahun 2014 dan 2015 (Bagian 1, Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006).

Namun, penghasilan untuk periode penagihan tidak boleh kurang dari jumlah tertentu. Negara menjamin penghitungan manfaat berdasarkan penghasilan minimum yang diperbolehkan. Ini didefinisikan seperti ini:

Oleh karena itu, jika peristiwa yang diasuransikan (sakit, cuti hamil, atau cuti orang tua) terjadi setelah 1 Juli 2016, maka penghasilan minimum untuk periode penagihan adalah 180.000 rubel. (RUB 7.500 × 24 bulan).

Untuk mengetahui penghasilan harian rata-rata minimum untuk menghitung manfaat, akuntan perlu membagi nilai yang dihasilkan dengan 730. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut:

Oleh karena itu, mulai 1 Juli 2016, penghasilan harian rata-rata minimum adalah 246,58 rubel per hari (180.000 rubel / 730 hari). Mulai 1 Juli 2016, penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat tidak boleh kurang dari nilai ini.

Sebelum 1 Juli, penghasilan harian rata-rata adalah 203,97 rubel (6.204 rubel × 24 bulan / 730). Artinya, penghasilan harian rata-rata meningkat sebesar 42,61 rubel (246,58 rubel – 203,97 rubel).

Penghasilan kurang dari minimum

Akuntan suatu organisasi atau pengusaha perorangan harus memastikan bahwa imbalan kerja dihitung dengan benar. Ini akan memungkinkan Anda menerima pengembalian dana tanpa masalah. manfaat dari Dana Asuransi Sosial dan setelah 1 Juli 2016. Mari kami jelaskan apa yang harus diperhatikan.

Jadi, misalkan kejadian yang diasuransikan (sakit, cuti melahirkan, atau dimulainya cuti orang tua) terjadi pada bulan Juli 2016. Periode perhitungannya adalah 2014-2015. Untuk menghitung manfaatnya, akuntan perlu menentukan pendapatan rata-rata harian dengan menggunakan rumus berikut:

Saat menghitung tunjangan cacat sementara di rumus ini Anda harus mengganti jumlah hari - 730. Jika Anda menghitung tunjangan kehamilan atau perawatan anak, maka jumlah hari mungkin lebih sedikit, karena hari sakit, cuti hamil, cuti anak dan pelepasan pekerjaan dengan tetap mempertahankan penghasilan tidak termasuk. periode perhitungan (klausul 3 dan 3.1 Pasal 14 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Berdasarkan hasil perhitungan tersebut, rata-rata penghasilan harian tidak boleh kurang dari jumlah yang dihitung dari upah minimum. Artinya, mulai 1 Juli 2016, penghasilan harian rata-rata tidak boleh kurang dari 246,58 rubel per hari.

Perlu diingat bahwa ketika menentukan penghasilan harian rata-rata minimum, Anda harus memperhitungkan upah minimum pada tanggal terjadinya peristiwa yang diasuransikan. Oleh karena itu, jika seorang karyawan sakit atau karyawan tersebut mengambil cuti hamil sebelum 1 Juli 2016, maka gunakan upah minimum sebesar 6.204 rubel dalam perhitungannya. Dalam hal ini, jumlah minimum penghasilan harian adalah 203,97 rubel. (6204 × 24 bulan / 730 hari). Jika peristiwa yang diasuransikan terjadi pada 1 Juli atau setelahnya, maka fokuslah pada “upah minimum” sebesar 246,58 rubel. (RUB 7.500 × 24 bulan / 730 hari).

Contoh penghitungan tunjangan sakit dari upah minimum.
I.A. Feoktistova sakit dari 19 Juli hingga 27 Juli 2016 (9 hari-hari kalender). Pengalaman asuransinya adalah 2 tahun 3 bulan. Jumlah pembayaran yang menguntungkannya untuk periode penagihan (2014 dan 2015) berjumlah 158.650 rubel.
Dalam kondisi seperti itu, pendapatan harian rata-rata aktual I.A. Feoktistova sama dengan 217,33 rubel. (RUB 158.650/730).
Namun, penghasilan harian rata-rata, dihitung dari upah minimum, adalah 246,58 rubel. (RUB 7.500 × 24 bulan / 730). Jumlah ini lebih tinggi dari pendapatan sebenarnya I.A. Feoktistova: 246,58 gosok. > 217,33 gosok. Oleh karena itu, untuk menghitung tunjangan sakit, akuntan harus mengambil nilai yang dihitung berdasarkan upah minimum.
Sejak pengalaman I.A. Feoktistova berusia kurang dari 5 tahun, jumlah tunjangannya akan menjadi 60% dari pendapatan rata-rata (klausul 3, bagian 1, pasal 7 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).
Akibatnya, jumlah tunjangan sakit akan menjadi 1.331,53 rubel. (RUB 246,58 × 60% × 9 hari).

Jadi, dengan menggunakan contoh, Anda bisa melacaknya peningkatan manfaat mulai 1 Juli 2016. Lagi pula, jika upah minimum tidak dinaikkan, akuntan harus menggunakan pendapatan harian rata-rata sebesar 203,97 rubel sebagai pendapatan harian rata-rata.

Catatan: jika di daerah Anda terdapat koefisien regional, kalikan tunjangan minimum yang dihitung dari upah minimum dengan koefisien tersebut. Artinya, jika di wilayah tempat I.A. Koefisien Feoktistov ditetapkan pada, katakanlah, 1,7, maka jumlah manfaat yang menjadi haknya adalah 2.263,60 rubel. (RUB 246,58 × 60% × 9 hari × 1,7).

Tidak ada penghasilan dalam periode penagihan

Jika pekerja tidak mempunyai penghasilan sama sekali selama masa penagihan, maka untuk menghitung manfaat, alih-alih nol, penghasilan juga harus diambil yang dihitung berdasarkan upah minimum, yang ditetapkan pada saat terjadinya peristiwa yang diasuransikan. Keadaan ini dapat terjadi apabila pegawai tidak bekerja sama sekali selama masa gaji dan tidak mempunyai hak untuk mengganti tahun-tahun masa gaji tersebut. Mari kita beri contoh perhitungan tersebut.

Manfaat penyakit: contoh perhitungan setelah tanggal 1 Juli
SEBAGAI. Ivanov sakit dari 4 Juli hingga 12 Juli 2016 (yaitu 9 hari kalender). Dia tidak memiliki penghasilan pada periode penagihan (2014-2015). Pengalaman – 5 tahun 2 bulan. SEBAGAI. Ivanov bekerja penuh waktu.
Dalam situasi seperti ini, akuntan harus mengambil pendapatan harian rata-rata yang dihitung dari upah minimum, yaitu 246,58 rubel. (RUB 7.500 × 24 bulan / 730)
Pengalaman A.S. Ivanov selama lebih dari 5 tahun. Artinya, ia berhak atas 80 persen dari pendapatan rata-rata (Klausul 2, Bagian 1, Pasal 7 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006). Oleh karena itu, tunjangan harian akan menjadi 197,26 rubel. (RUB 246,58 × 80%).
SEBAGAI. Ivanov sakit selama 9 hari. Selama periode ini, jumlah manfaat yang menjadi haknya adalah 1.775,38 (197,26 rubel × 9 hari).

Kami juga akan memberikan contoh penghitungan tunjangan kehamilan dalam situasi di mana tidak ada penghasilan pada periode penagihan.

Tunjangan kehamilan: contoh perhitungan setelah tanggal 1 Juli
S.B. Nikolaeva ingin mengambil cuti hamil mulai 28 Juli 2016. Periode penagihan mulai 1 Januari 2014 sampai dengan 31 Desember 2015. Tidak ada penghasilan selama periode penagihan. Pengalaman asuransi - 7 bulan. Koefisien regional tidak berlaku.
Penghasilan harian rata-rata minimum adalah 246,58 rubel. (RUB 7.500 × 24 bulan) / 730. Tunjangan harian - RUB 246,58. (RUB 246,58 × 100%). Akibatnya, besarnya manfaat S.B Nikolaeva untuk cuti hamil 140 hari kalender, dihitung dari upah minimum, akan menjadi 34.521,2 rubel. (RUB 246,58 × 140 hari).

Catatan: Seorang karyawan yang diberi tunjangan sakit, tunjangan kehamilan, atau tunjangan penitipan anak berhak menghubungi departemen akuntansi dan meminta untuk mengganti satu atau kedua tahun periode penagihan dengan tahun-tahun lainnya. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan. Dalam hal ini, akuntan harus mengganti tahun dengan memenuhi 3 syarat secara bersamaan:

1. seorang wanita ingin mengubah tahun cuti hamil atau cuti orang tua;
2. tahun-tahun yang dipilih untuk penggantian mendahului periode penagihan (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 3 Agustus 2015 No. 17-1/OOG-1105);
3. Akibat pergantian tahun, jumlah manfaat akan menjadi lebih besar.

Oleh karena itu, sebelum menghitung tunjangan dari upah minimum, masuk akal bagi seorang akuntan untuk memeriksa apakah karyawan tersebut berhak mengganti tahun-tahun dalam masa perhitungan.

Pengalaman kurang dari enam bulan

Tunjangan cacat sementara dan kehamilan dan persalinan tidak boleh melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender (dengan memperhitungkan koefisien regional), jika masa kerja orang tersebut tidak lebih dari enam bulan (Bagian 6, Pasal 7, Bagian 3, Pasal 11 dari Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No.255-FZ). Artinya, dengan pengalaman kurang dari enam bulan, tunjangannya mungkin lebih kecil, tapi tidak lebih dari upah minimum. Untuk mengendalikannya, Anda perlu menghitung tunjangan harian maksimum di setiap bulan (untuk memahami berapa jumlah yang tidak dapat diperhitungkan dalam perhitungan). Untuk melakukan ini, gunakan rumus berikut (klausul 20 Peraturan tentang penghitungan manfaat, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Juni 2007 No. 375):

Oleh karena itu, jika kita berbicara, katakanlah, tentang sakit di bulan Juli, maka manfaat harian maksimum di bulan ini adalah 241,94 (7500 rubel / 31 hari), karena Juli 2016 memiliki 31 hari kalender.

Mari kita jelaskan perhitungannya dengan sebuah contoh.

Contoh penghitungan tunjangan disabilitas untuk pengalaman kerja kurang dari enam bulan.
M.V. Trugmanov sakit dari 11 Juli hingga 28 Juli 2016 (18 hari kalender). Masa kerja karyawan tersebut kurang dari enam bulan. Pada periode penagihan (2014-2015), tidak ada pembayaran yang menguntungkan karyawan (ini adalah tempat kerja pertamanya).
Seperti yang telah kita ketahui, penghasilan harian rata-rata, berdasarkan upah minimum, mulai 1 Juli 2016 adalah 246,58 rubel. (RUB 7.500 × 24 bulan / 730). Selain itu, jika masa asuransi sampai dengan lima tahun, maka ketika menghitung tunjangan sakit, 60% dari pendapatan rata-rata harus diperhitungkan (klausul 3, bagian 1, pasal 7 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255- Undang-Undang Federal). Oleh karena itu, besarnya tunjangan harian M.V Trugmanov akan menjadi 147,95 rubel. (RUB 246,58 × 60%). Akibatnya, selama 18 hari kalender sakit, jumlah manfaatnya akan menjadi 2663,10 rubel. (147,95 × 18 hari).
Sekarang mari kita periksa apakah jumlah ini terlalu tinggi. Untuk melakukan ini, mari kita ambil jumlah maksimum tunjangan harian pada bulan Juli, dihitung dari upah minimum, yaitu 241,94 (7.500 rubel / 31 hari). Jika kita mengambil jumlah ini, maka selama 18 hari sakit, manfaat maksimalnya adalah 4345,20 rubel. (RUB 241,94 × 18 hari). Kami tidak lagi memperhitungkan masa kerja karyawan.
4345,20 rubel lebih dari 2663,10 rubel. Artinya untuk bulan Juli M.V. Trugmanov perlu membayar jumlah yang lebih kecil - 2663,10 rubel. Berlebihan nilai maksimum TIDAK.

Kami juga akan memberikan perhitungan tunjangan kehamilan untuk masa kerja kurang dari enam bulan.

Contoh penghitungan tunjangan kehamilan untuk masa kerja kurang dari 6 bulan.
L.S. Sadovskaya telah menjalani cuti hamil sejak 21 Juni 2016. Ini akan berakhir pada 8 November 2016. Pada periode penagihan 1 Januari 2014 sampai dengan 31 Desember 2015, ia tidak mempunyai penghasilan. Pengalaman asuransi - 5 bulan 1 hari. Koefisien regional tidak berlaku.
Mari kita tentukan rata-rata penghasilan harian dari upah minimum yang diterapkan di awal cuti hamil(yaitu, pada bulan Juni). Penghasilan harian rata-rata adalah 203,97 rubel. (6204 rubel × 24 bulan / 730 hari). Dengan demikian, tunjangan harian akan menjadi 203,97 rubel. (RUB 203,97 × 100%).
Manfaat harian maksimum tergantung pada jumlah hari kalender adalah sebagai berikut:

• pada bulan Juni – 206,80 rubel. (6204 rubel / 30 hari kalender);
• Juli, Agustus dan Oktober – 241,94 rubel. (RUB 7.500 / 31 hari kalender);
• September dan November – 250 gosok. (7500 rubel / 30 hari kalender).

Sekarang mari kita bandingkan besaran tunjangan harian dari upah minimum dengan tunjangan harian maksimal setiap bulan cuti melahirkan. Dan ternyata tunjangan harian dari upah minimum tidak melebihi tunjangan harian maksimum pada semua bulan cuti melahirkan:

• Rp 203,97< 206,80 руб.;
• Rp 203,97< 241,94 руб.;
• Rp 203,97< 250 руб.

Dengan demikian, akuntan berhak menghitung tunjangan dari tunjangan harian yang dihitung dari upah minimum - 203,97 rubel. Akibatnya, besarnya manfaat bagi L.S. Sadovskaya untuk cuti hamil 140 hari kalender akan menjadi 28.555,8 rubel. (RUB 203,97×140 hari), dimana 140 hari adalah lamanya cuti melahirkan.

Pelanggaran peraturan rumah sakit

Majikan berhak membatasi jumlah tunjangan sakit selama satu bulan kalender penuh hingga upah minimum jika pekerja, tanpa alasan yang baik (Bagian 1, Pasal 8 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006):

• melanggar rezim rumah sakit - sejak hari pelanggaran dilakukan;
• tidak muncul untuk membuat janji dengan dokter atau untuk pemeriksaan medis dan sosial - sejak hari tidak hadir;
• jatuh sakit atau terluka karena alkohol, obat-obatan, atau keracunan racun - selama seluruh periode ketidakmampuan.

Mari kami jelaskan bagaimana Anda dapat membatasi jumlah tunjangan menggunakan upah minimum.

Contoh pembatasan tunjangan sakit jika terjadi pelanggaran rezim.
A.G. Petrov membawa surat keterangan tidak mampu bekerja ke bagian akuntansi untuk masa sakit dari 11 Juli hingga 28 Juli 2016. Namun, catatan cuti sakit berisi catatan tentang pelanggaran rezim pada tanggal 18 Juli (karyawan tidak datang ke dokter karena alasan yang tidak dapat dijelaskan).
Dalam situasi seperti ini, tunjangan cuti sakit hingga 18 Juli harus dihitung berdasarkan aturan umum, berdasarkan pendapatan rata-rata mereka. Dan mulai tanggal 18 Juli hingga 28 Juli (yaitu 10 hari sejak tanggal pelanggaran), tunjangan dapat dibayarkan berdasarkan upah minimum. Di wilayah tempat A.G. bekerja Petrov, koefisien regional belum ditetapkan. Pengalaman asuransinya adalah delapan tahun. Artinya, ia berhak atas tunjangan sebesar 100 persen dari penghasilannya (Bagian 1, Pasal 7 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006).
Penghasilan harian rata-rata maksimum untuk bulan Juli, dihitung dari upah minimum, adalah 241,94 rubel. (RUB 7.500/31 hari)
Jumlah manfaat untuk 18-28 Juli (yaitu, untuk periode pelanggaran rezim) adalah: 2.419,40 rubel. (RUB 241,94 × 10 hari). Sebelum tanggal pelanggaran, tunjangan dapat dihitung menurut aturan umum (bukan dari upah minimum).

Jumlah minimum tunjangan penitipan anak yang baru

Sekarang mari kita bicara tentang peningkatannya tunjangan anak mulai 1 Juli 2016. Jadi, ingatlah bahwa pemberi kerja harus membayar tunjangan penitipan anak kepada karyawannya setiap bulan dalam jumlah yang sama dengan 40% dari pendapatan rata-rata, tetapi tidak kurang dari jumlah minimum (Klausul 1, Pasal 11.2 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 Nomor 255-FZ). Mulai 1 Februari 2016, tunjangan penitipan anak minimum adalah sebagai berikut:

• 2908,62 rubel – untuk anak pertama;
• 5817,24 rubel – untuk anak kedua dan selanjutnya (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 28 Januari 2016 No. 42).

Namun karena kenaikan upah minimum, besaran minimumnya tunjangan anak mulai 1 Juli 2016, yang ditetapkan pada tanggal 1 Februari, tidak berlaku mulai tanggal 1 Juli 2016 (untuk anak pertama). Faktanya, hingga 1 Juli, upah minimum tidak berpengaruh terhadap upah minimum manfaat anak. Ketika upah minimum adalah 6.204 rubel, tidak ada gunanya menghitung tunjangan berdasarkan jumlah ini - ternyata kurang dari 2.908,62 rubel. (6204 × 40% = 2481,60). Namun, sejak 1 Juli 2016, keadaan berubah. Besaran minimal manfaat mengasuh anak pertama mulai 1 Juli 2016 adalah 3000 gosok. (RUB 7.500 × 40%). Namun, Anda hanya dapat menggunakan nilai baru jika liburan dimulai pada tanggal 1 Juli 2016 atau setelahnya. Pada saat yang sama, “upah minimum” untuk mengasuh anak kedua dan selanjutnya tidak berubah. Tetap 5.817,24 rubel bahkan setelah 1 Juli.

Jumlah manfaat lainnya

Kenaikan upah minimum tidak akan mempengaruhi besarnya upah tunjangan pengangguran mulai 1 Juli 2016. Faktanya adalah bahwa jumlah manfaat ini dibatasi pada jumlah maksimum (4.900 rubel) dan minimum (850 rubel + koefisien regional, jika ditetapkan). Jumlah ini untuk tahun 2016 ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 November 2015 No. 1223 “Tentang jumlah minimum dan maksimum tunjangan pengangguran untuk tahun 2016.” Dalam hal ini, meskipun upah minimum telah meningkat menjadi 7.500 rubel mulai 1 Juli, tunjangan pengangguran masih tidak boleh lebih dari 4.900.

Besaran beberapa jenis tunjangan lainnya juga tidak akan berubah karena adanya kenaikan upah minimum. Jadi, misalnya, tunjangan kelahiran anak sekaligus tidak akan berubah mulai 1 Juli. Ukurannya akan tetap pada 15.512,65 rubel.

Pada tabel di bawah ini kami telah merangkum nilai-nilai yang terkait dengan manfaat. Di tabel, khususnya, Anda dapat melihatnya perubahan perhitungan tunjangan anak mulai 1 Juli.

Meja. Nilai terkait manfaat mulai 1 Februari dan 1 Juli 2016

Peserta baru dalam proyek percontohan

Angka baru: tabel

Sebagai kesimpulan, kami telah merangkum angka-angka terpenting yang berubah akibat kenaikan upah minimum dan penghitungan tunjangan yang diganti dari Dana Asuransi Sosial. Tabel ini akan membantu mengkonsolidasikan informasi tentang peningkatan manfaat mulai 1 Juli 2016.

Jika Anda sudah memahami secara teori cara penghitungan cuti sakit di tahun 2016, maka saatnya beralih ke praktik. Nah, mari kita lihat cara menghitung cuti sakit tahun 2016 dengan menggunakan sebuah contoh.

Perhitungan cuti sakit tahun 2016: syarat

Karyawan Ivanov O.N. Saya sakit dari 2 Februari hingga 10 Februari 2016. Ivanov telah bekerja di tempat kerja terakhirnya, Kaleidoscope LLC, sejak 19 Agustus 2013. Sebelumnya, sejak 4 April 2010 hingga 29 Juli 2013, ia bekerja di Mirage LLC, terbukti dengan entri di buku kerja Ivanov. Karyawan tersebut tidak mempunyai jangka waktu lain yang harus diperhitungkan dalam masa kerja untuk memperoleh cuti sakit pada tahun 2016.

Total penghasilan Ivanov O.N. untuk tahun 2014 berjumlah 588.000 rubel, untuk tahun 2015 - 694.000 rubel.

Perhitungan cuti sakit tahun 2016: solusi

1) Perhitungan cuti sakit tahun 2016 didasarkan pada data pendapatan tahun 2014-2015, karena merupakan periode penagihan.

2) Basis maksimum kontribusi ke Dana Asuransi Sosial pada tahun 2014 adalah 624.000 rubel, pada tahun 2015 - 670.000 rubel.

Seperti yang Anda lihat, 588.000 rubel. kurang dari batas 624.000 rubel, tetapi 694.000 rubel. melebihi basis 670.000 rubel.

4) Tentukan rata-rata penghasilan harian karyawan tersebut.

1258000 gosok. / 730 hari = 1723,29 gosok.

Mengonversi bulan penuh menjadi tahun: 19 bulan adalah 1 tahun 7 bulan.

Ubah ke bulan jumlah hari yang tidak termasuk di dalamnya tahun penuh dan bulan. 70 hari adalah 2 bulan penuh (dan tersisa 10 hari yang dibuang). Selanjutnya, Anda perlu menjumlahkan seluruh tahun dan bulan penuh.

Dengan demikian, masa kerja cuti sakit menjadi 5 tahun 9 bulan (4 tahun + 1 tahun + 7 bulan + 2 bulan). Dengan masa kerja seperti itu, cuti sakit dibayarkan berdasarkan 80% dari pendapatan rata-rata karyawan.

6) Kami menghitung jumlah tunjangan harian:

gosok 1,723.29 x 80% = 1378,63 gosok.

Karyawan tersebut sakit selama 9 hari kalender (2-10 Februari). Mari kita tentukan besarnya tunjangan cacat sementara untuk periode ini:

gosok 1,378.63 x 9 hari = 12407,67 gosok.

Sebelum 1 Juli 2016, upah minimum adalah 6.204 rubel, dan mulai 1 Juli 2016, upah minimum meningkat menjadi 7.500 rubel (UU No. 164-FZ tanggal 2 Juni 2016). Perubahan ini juga mempengaruhi perhitungan beberapa imbalan kerja. Pada artikel ini kita akan melihat kasus-kasus di mana upah minimum digunakan untuk menghitung tunjangan cacat sementara.

Kapan upah minimum digunakan untuk menghitung cuti sakit?

Tunjangan cacat sementara diperoleh sesuai dengan Art. 14 UU 29 Desember 2000 No. 255-FZ dan Peraturan 15 Juni 2007 No. 375. Menurut peraturan umum, untuk menghitung cuti sakit, pendapatan karyawan selama dua tahun kalender sebelum tahun sakit dibagi 730 - sebagai hasilnya, kita mendapatkan pendapatan rata-rata harian. Tergantung pada masa kerja karyawan (sampai 5 tahun, 5 sampai 8 tahun, 8 tahun atau lebih), jumlah ini dikalikan masing-masing dengan 60, 80 atau 100 persen, dan dikalikan dengan jumlah hari kalender sakit.

Dalam beberapa situasi, tidak mungkin melakukan perhitungan menurut aturan umum, dan kemudian digunakan upah minimum. Penghitungan cuti sakit dari upah minimum dilakukan dalam hal:

• jika karyawan tersebut tidak memiliki penghasilan selama 2 tahun sebelumnya,
• jika jumlah penghasilan untuk sebulan penuh kurang dari upah minimum,
• jika pengalaman kerja karyawan kurang dari 6 bulan,
• jika karyawan tersebut melanggar rezim saat sedang cuti sakit.

Kami ingatkan: upah minimum untuk cuti sakit pada tahun 2016 berubah, oleh karena itu, bagi karyawan yang jatuh sakit sebelum 1 Juli 2016, berlaku upah minimum yang sebelumnya berlaku sebesar 6.204 rubel. Untuk menghitung cuti sakit, hanya pendapatan karyawan yang dihitung iuran asuransinya ke Dana Asuransi Sosial yang diperhitungkan. Jika koefisien regional berlaku di wilayah Anda, jangan lupa untuk menerapkannya saat menghitung cuti sakit. Sebelum membayar tunjangan kepada karyawan, potong pajak penghasilan pribadi.

Contoh penghitungan cuti sakit berdasarkan upah minimum

Dengan tidak adanya gaji selama 2 tahun sebelumnya untuk perhitungannya diambil jumlah yang sama dengan upah minimum selama 24 bulan, yaitu 180.000 rubel (7.500 rubel x 24 bulan). Dari jumlah ini, penghasilan harian rata-rata dihitung:

180.000 gosok. / 730 = 246,58 gosok.

Contoh

Karyawan di pekerjaan Baru Saya sakit selama 10 hari kalender dari 10 Agustus hingga 19 Agustus 2016. Total pengalamannya adalah 7 bulan; dia tidak bekerja pada tahun 2014 dan 2015.

Upah minimum pada 10 Agustus 2016 = 7.500 rubel, yang berarti penghasilan harian rata-rata adalah 246,58 rubel.

Pengalaman kerja kurang dari 5 tahun, sehingga tunjangan harian dihitung sebesar 60% dari gaji harian rata-rata: 246,58 rubel. * 60% = 147,95 gosok.

Jumlah cuti sakit untuk seluruh periode adalah: 147,95 rubel. x 10 hari = 1479,50 gosok.

Jika Anda sedang menstruasi gaji lebih rendah dari upah minimum, lalu bandingkan dulu kedua indikatornya:

• rata-rata penghasilan aktual harian seorang karyawan,
• penghasilan harian rata-rata dihitung dari upah minimum.

Manfaatnya harus dihitung berdasarkan jumlah lebih besar yang diterima.

Contoh

Karyawan tersebut memiliki pengalaman 7,5 tahun. Pada 2014-2015, ia menerima penghasilan sebesar 178.000 rubel. Dari tanggal 5 Juli sampai dengan 15 Juli 2016, saya cuti sakit selama 11 hari kalender.

Penghasilan harian aktual adalah: 178.000 rubel. / 730 = 243,84 gosok.

Penghasilan harian rata-rata dari upah minimum = 246,58 rubel, lebih tinggi dari upah aktual (243,84 rubel).

Kami akan menghitung manfaat dari upah minimum, dengan mempertimbangkan masa kerja karyawan:

246,58 x 80% x 11 hari = 2.169,90 rubel.

Apabila masa kerja pegawai pada saat timbulnya penyakit kurang dari 6 bulan, jumlah cuti sakit untuk satu bulan kalender penuh tidak boleh melebihi jumlah upah minimum 7.500 rubel. Dalam hal ini, penghasilan rata-rata harian maksimum karyawan akan dihitung dengan membagi upah minimum tahun 2016 untuk penghitungan cuti sakit yang berlaku pada setiap bulan sakit dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.

Contoh

Karyawan tersebut mulai bekerja pada tanggal 1 April 2016. Tidak berhasil sebelumnya. Dari tanggal 1 Juli hingga 8 Juli, saya sakit selama 8 hari kalender.

Penghasilan harian rata-rata dari upah minimum, dengan mempertimbangkan masa kerja: 246,58 rubel. * 60% = 147,95 gosok.

Penghasilan harian maksimum dari upah minimum di bulan Juli:

7500 gosok. / 31 hari = 241,94 gosok.

Penghasilan harian rata-rata tidak melebihi batas maksimum yang diperbolehkan, kami akan menghitung manfaatnya:

Rp 147,95 x 8 hari = 1.183,60 gosok.

Untuk pelanggaran rezim selama sakit tanpa alasan yang jelas Besaran cuti sakit sebulan penuh dikurangi menjadi upah minimum. Dokter mencatat pelanggaran tersebut cuti sakit. Pengurangan manfaatnya adalah sebagai berikut:

• karena pelanggaran peraturan rumah sakit - sejak pelanggaran terjadi,
• karena tidak hadir pada janji dengan dokter atau pada pemeriksaan kesehatan dan sosial – sejak hari tidak hadir,
• jika penyakit atau cedera terjadi akibat keracunan (alkohol, racun, atau narkotika) - untuk seluruh masa cuti sakit.

Contoh

Karyawan tersebut sakit selama 16 hari terhitung tanggal 10 Agustus sampai dengan 25 Agustus 2016. Pada cuti sakit yang diserahkannya ke bagian akuntansi, terdapat surat keterangan dokter tentang tidak hadirnya janji pada tanggal 20 Agustus tanpa alasan bagus. Pengalaman kerja karyawan adalah 10 tahun. Pendapatan untuk 2014-2015 yang diterima untuk menghitung manfaat adalah 300.000 rubel.

Kami menghitung manfaat selama 10 hari dari 10 Agustus hingga 19 Agustus sesuai dengan aturan umum, dengan mempertimbangkan bahwa masa kerja memungkinkan pembayaran sakit sebesar 100%:

300.000 gosok. / 730 x 100% x 10 hari = 4.109,59 rubel.

Tunjangan dihitung sejak hari pelanggaran rezim (6 hari kalender dari 20 hingga 25 Agustus) berdasarkan pendapatan harian rata-rata maksimum untuk bulan Juli, dihitung dari upah minimum:

7.500 gosok. / 31 hari = 241,94 gosok.

Rp 241,94 * 100% * 6 hari = 1.451,64 rubel.

Jumlah total manfaatnya adalah: 4.109,59 rubel. + 1.451,64 gosok. = 5.561,23 gosok.