Сейчас на просторах интернета можно найти тысячи психологических тестов, но их результаты часто разочаровывают: неточные или слишком общие. Вы просто выискиваете в тексте приятные для вас слова - и создается впечатление, что они написаны про вас.
Наша подборка тестов одобрена психологическим сообществом. Результатам вы действительно можете доверять. К тому же эти тесты сложно обмануть и предугадать результат.
Тест Люшера
Методика цветовых выборов. Этот тест, изобретённый швейцарским психологом Максом Люшером, довольно точно определяет ваше психологическое состояние, в котором вы находитесь сейчас. Этот тест описывает то, каков человек на самом деле, поскольку выбор цвета основан на бессознательных процессах.
Тест Сонди
Метод портретных выборов. Методика разработана в 30-е годы ХХ столетия венским психологом Леопольдом Сонди. Он обнаружил определенную закономерность, которой подчиняется избирательность человека в общении с окружающими. Бессознательный выбор определенных черт лица, по его мнению, определяет некоторые черты собственного характера, особенности личности и даже предрасположенность к психическим заболеваниям.
Опросник Кеттела
16-факторный личностный опросник Кеттела - один из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Этот тест позволяет взглянуть на личность с разных сторон. Опросник довольно большой, чтобы пройти этот тест целиком, придется выделить на это специальное время.
Краткий ориентировочный, отборочный тест (КОТ) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. Этот тест часто используют при приеме на работу на руководящие должности, в спецслужбы, в армию и в других областях. КОТ позволяет диагностировать способность человека овладевать новыми знаниями, видами деятельности.
Проективный рисуночный тест
Вообще проективных методик существует множество. Вам нужно включить воображение и дорисовать предложенную фигуру. Предлагаем простой и быстрый тест.
- Тест Люшера
- Тест Сонди
- Опросник Кеттела
- Краткий ориентировочный тест (КОТ)
- Проективный рисуночный тест
В нашем мире существует большое разнообразие различных тестов. Любой тест можно отнести к какой-либо категории или специфике.
Так, например, есть профессиональные тесты. К ним относят тесты на оценку профессиональной квалификации человека. Как правило, данные тесты проводятся группой по управлению персоналом организации и непосредственно начальником отдела, где трудится сотрудник. Такие тесты помогают определить умения и навыки работника в профессиональной области (или кандидата на вакансию), уровень его профессиональной подготовки, сформировать общую картину о специализированных знаниях.
Примеры профессиональных тестов: тестирование при приеме на работу, тесты по аттестации сотрудников.
Есть и психологические тесты. К данной категории относятся тесты на определение психологических особенностей личности. Отвечая на вопросы, каждый опрашиваемый в результатах тестирования получает свой так называемый «психологический портрет».
Особенность психологических тестов заключается в том, что их необязательно проводить в письменном виде или на компьютере. Множество психологических тестов проводится при помощи создания образов – описания ответов на задания теста словами.
Примеры психологических тестов: тесты личности (проективные тесты, ситуационные опросники, ситуационные тесты), тест на уровень интеллекта, вербальный тест. Если говорить более конкретно, то это тесты Сонди, Роршаха, Люшера, Маркерта, «Дом-дерево-человек» и многие другие.
Существуют тесты на проверку знаний освоенного материала. Такие тесты проводятся у учащихся образовательных учреждений. Как правило, преподаватели используют данное тестирование как в течение преподаваемой дисциплины (текущий контроль знаний), так и по итогам прочтения курса (итоговый контроль знаний).
Тестирование в обучении подразделяется на два вида: централизованное и децентрализованное. При централизованном тестировании задействован весь контингент обучающихся в данной группе, при децентрализованном тест проводится индивидуально с обучающимся или отдельной, небольшой группой.
На сегодняшний день в сфере образования считается, что использование тестирования в работе преподавателя – это один из самых эффективных способов проверки уровня знаний обучающихся. Однако, это вопрос достаточно спорный и вызывает массу дискуссий в профессиональных кругах.
Следующий вид тестирования – техническое. Данное тестирование активно применяется в оценке качества работы технических средств. Основываются технические тесты на различных по специфике методиках проверок. Техническое тестирование является одним из важных, так как благодаря его проведению можно избежать множества ошибок при производстве техники, исключая возможный брак.
Примеры технического тестирования: метод обрыва, метод холодной пайки, метод замыкания и другие.
Одним из методов технического тестирования является так называемый «тест драйв», когда проходит оценка состояния автомобиля в целях его продажи.
Если техническое тестирование проводят на заводах, в научных институтах, фабриках и даже магазинах сугубо профессионалами в конкретной области, то есть такие виды тестов, провести которые сможет любой человек в любом возрасте. Это тест на еду или тест на вкусовые качества. Любой из нас может самостоятельно определить соленый суп или несоленый, сладкий чай или нет, и так далее.
Так что тесты бывают еще простыми и сложными.
Стоит отметить, что выше приведены примеры основных видов тестирования, которые наиболее часто используются в повседневной жизни.
