В возрасте гормонального старения, который наступает примерно в 50 лет, кожа в первую очередь сохнет. Она становится обезвоженной, истончается, слабеет и теряет свою упругость, ослабевает, особенно в нижней части лица. Количество коллагеновых волокон, расположенных под верхним слоем кожи, уменьшается каждый год от 1 до 2%.

Особенно это заметно после наступления менопаузы и при отсутствии компенсационного гормонального лечения.

Особенности

Выглядеть хорошо можно и в этом возрасте, надо лишь знать правила ухода за собой и не лениться применять их на практике, регулярно и тщательно. Очень многое зависит от того, как лично каждая женщина воспринимает себя и возрастные изменения в своём теле, настроена ли она поддерживать хорошую форму.

На туалетном столике женщины в этом возрасте наряду с обычным матирующим кремом появляются гель и сыворотки для устранения морщинок возле глаз, омолаживающие патчи с безинъекционными филлерами гиалуроновой кислоты и маски с лифтинг – эффектом.

Обязательно нужно получить консультацию у гинеколога относительно гормонального фона организма в этом возрасте. Мнение специалиста крайне важно, чтобы поддерживать уровень половых гормонов (эстрогена и прогестерона) на благоприятном для организма уровне.

Морщинки не всегда являются результатом возрастных биологических изменений. Чрезмерное количество стресса также негативно сказывается на внешности. Если постоянно присутствуют конфликты на службе – стоит сменить работу. А если в доме периодически происходят скандалы – нужно пытаться погасить их.

Чтобы мышцы лица меньше атрофировались, стоит проводить специальную лицевую гимнастику – фейсбилдинг. Когда мы укрепляем мышцы лица, которые служат каркасом коже, мы улучшаем тонус кожного покрова.

Основные принципы ухода

Биологический возраст кожи от нас не зависит, его надо учитывать и под него надо уметь подстраиваться. Поэтому не стоить тратить деньги на кремы, рассчитанные на молодую кожу. В лучшем случае, они просто не будут работать. В худшем, могут вызвать аллергические реакции, воспаление, отеки и даже увеличение количества морщин.

Традиционный трехступенчатый режим ухода за кожей (очищение, тонизирование, увлажнение) несколько углубляется.

Нежное очищение

Большинство женщин старше 50 лет, как правило, имеет более сухую кожу, чем в молодые годы, поэтому и использовать очищающие средства им нужно соответствующие – нежные. Выбирайте омолаживающие крема или лосьоны, которые легко смыть, так как они сохраняют водно - липидный баланс.

Скрабы зрелой коже следует использовать не более одного раза в неделю, лучше всего на ночь. Пилинги – дополнительно два - три раза.

Использование сыворотки

Сыворотка – более концентрированное средство, чем крем. Пользоваться ею стоит каждый день перед ночным кремом. Включение хорошей качественной сыворотки в ваш режим ухода позволит решить различные индивидуальные проблемы: уменьшение пигментации и морщин, выравнивание тона кожи, придание ей эластичности и упругости.

Эффективные средства

Против морщинок лучше всего использовать средства с ретиноидами (витамином А), более того, они также увеличивает клеточную активность в глубоких слоях дермы, повышают синтез коллагена и питают кожу, делают её эластичной – словом, отличный антивозрастной набор.

Тонизирование

При тонизировании кожи стоит избегать средств, содержащих спирт. Лучшим вариантом будут тоники, в составе которых есть протеины шёлка, коллаген и экстракт пшеницы.

Больше влаги

Одним из важнейших этапов в уходе за возрастной кожей является увлажнение, так как после пятидесяти лет количество липидов, отвечающих за насыщение влагой, уменьшается.

Лучшие антивозрастные дневные кремы или сыворотки включают в себя: витамины, такие как С и Е; а также антиоксиданты, например, зеленый чай; отшелушивающие средства (альфа-гидроксикислоты – АНА); активные увлажнители, такие как гиалуроновая кислота; а также SPF. Для ночи подойдут средства с ретиноидами и альфа - гидроксикислотами, улучшающими тонус кожи.

Пигментацию можно победить фруктовыми кислотами, кремами с гидрохиноном и витамином С, увеличивающий синтез коллагена. Кислоты помогают очистить и сузить поры, кроме того, регулируют работу сальных желез, выравнивают тон и рельеф кожи, препятствуют появлению тусклости. Не стоит забывать, что средства с кислотами нельзя использовать летом и весной, это может усилить пигментацию.

Для защиты от солнечного воздействия надо использовать дневные средства с UF - фильтром на основе минералов, которые обладают фактором защиты не менее 50.

Принципы домашнего антивозрастного ухода за лицом - на видео ниже.

Рейтинг лучших средств

Рассмотрим косметические препараты, предлагаемые для устранения проблем возрастной кожи.

Ruboril Expert

Ruboril – линия косметической продукции компании Исис Фарма.

«Крем Isis Pharma Ruboril Expert S 50+» специализированное противокуперозное средство, которое должно уменьшить сосудистую «сеточку» на лице. Средство обладает функцией защиты кожи от солнца, и выравнивает цвет лица.

Основа водная, много натуральных компонентов (миндаль, масло ши, бораго и др.), присутствуют вещества синтетического происхождения (бутиленгликоль, пропиленгликоль, диметикон).

Продаётся в аптеках, ценник в пределах 1000р., в тюбике 30 мл.

Anthelios XL

Производитель марки La Roche-Posay, предлагает солнцезащитный крем «Anthelios SPF 50+ Fluide Extrême teinté».

Рекомендуется этот крем для проблемной и возрастной кожи, так как он имеет самую высокую степень защиты от УФ лучей, мало синтетических компонентов, парабенов и парфюмерных композиций и устойчив к смыванию. Также этот крем содержит термальную воду с силеном.

Стоимость 1100р за тюбик размером 50 мл.

LibreDerm

В серии кремов марки LibreDerm есть «Крем Коллаген омолаживающий для кожи контура глаз».

Обещает упругость и эластичность, исчезновение видимых признаков старения. Чтобы увидеть антивозрастной эффект, требуется применять это средство месяц – полтора.

Стоимость тюбика размером 20 мл. составляет 400р.

"Черный Жемчуг"

Этот производитель предлагает серию «Самоомоложение».

Крем "Антивозрастной Bio - уход 56+" позиционируется как универсальное средство ухода, которое стоит применять в комплексе с другими продуктами био – программы. Заметное улучшение состояния должно наступить примерно через полмесяца его применения.

Стоимость примерно 300р. за 50 мл.

Faberlic ETNO-botanica

Марка Faberlic предлагает Крем "ETNO botanica Дневной 40+".

Производитель обещает улучшить упругость кожи и стимулировать клеточное обновление. В составе аргановое масло, экстракт камелии, нони, и другие натуральные компоненты. Примерно половина ингредиентов имеют синтетическое происхождение.

Крем вполне бюджетный, 50 мл стоят 109 рублей.

Eveline

Eveline предлагает антивозрастную линию, состоящую из мезокремов, ночного крема-лифтинга, омолаживающих кремов-сывороток против глубоких морщин, а также кремов, содержащих стволовые клетки женьшеня и арганы. Также в серию входят роликовые гели – филлеры для контура глаз и гели - лифтинги для контура глаз.

Они рассчитаны для борьбы с возрастными проблемами, начиная от 30 лет и до 60 лет, результаты должны быть видны примерно через месяц.

Стоят средства от Eveline начиная от 100р, и заканчивая 400р. за 50 мл. крема.

Аевит

Это крем из серии Librederm, он призван освежать кожу и предохранять её от преждевременного старения, выравнивать тон и придавать лицу сияние.

Не содержит отдушек, много натуральных веществ, но в составе есть синтетические компоненты: пропилгептил каприлат и феноксиэтанол, которые могут вызвать раздражение на коже.

Стоит около 180 р. за 50 мл.

MEZO-complex Bielita-Вiтэкс

Марка белорусской косметики Belita выпускает маски, имеющие эффект гидролифтинга, альгинатные маски – каркасы, сверхактивные маски и крема, филлеры и тоники, входящие в линию MEZOcomplex.

Одним из них является "MEZOcomplex дневной Глубокое увлажнение", рассчитанный на возраст 50+. Крем должен восстановить водный баланс кожи и защитить её от старения.

Производитель указывает о наличии в составе активной формулы восстановления Matrigenics 14G, способной причинить дискомфорт в виде пощипывания. Также присутствуют гиалуроновая кислота, коктейль наиболее активных аминокислот и масел авокадо и какао.

Стоимость примерно 400 р. за 50 мл.

Lirene

Польский производитель косметики Dr Irena Eris предлагает серию 50+, в неё входят регенерирующие крема с эффектом лифтинга, а также антивозрастные маски и пилинги.

Крем для лица Lirene "Мед и лимон" имеет в составе много синтетических компонентов, но есть мёд, лимон и масло ши.

Краткий перевод названия Bio-Performance Advanced Super Revitalizer (Cream) N. - супер восстанавливающий крем. Технология, по которой он разработан, запатентована компанией, продукт предлагает революционный комплекс борьбы с возрастными морщинами.

В составе не обошлось без парабенов и силикона.

За баночку объёмом 50 мл. придётся отдать примерно 4500 р.

Kora

Эта марка представляет линию по уходу за возрастной кожей, состоящую из спа – масок, кремов с лифтинговым эффектом, тоников, восстанавливающих кремов и кремов – сывороток.

Крем для лица Кора "МАТРИКС" предлагает так называемый «ботанический лифтинг» за счёт вытяжек из трав.

Стоимость 540 р. за 50 мл.

После мытья кожи нанесите натуральный мед на лицо, оставьте его на 20 минут и затем смойте теплой водой. Увлажняя кожу, он также вытягивает загрязнения, оставляя её чистой и сияющей.

Миндально-сахарный антивозрастной крем-скраб для лица:

1. Свежее молоко: 2 столовые ложки;
2. Белый сахар: 1/2 стакана;
3. Коричневый сахар: 1/3 стакана;
4. Молотый миндаль: 1/2 стакана;
5. Оливковое масло: 2 столовые ложки.

Смешайте все ингредиенты. Нанесите круговыми движениями в течение 2 минут на сухое лицо. Ополосните лицо теплой, затем прохладной водой. Хранить скраб нужно в герметичном контейнере в холодильнике.

Рецепт крема от морщин вы можете посмотреть ниже.

Поддерживать молодость и красоту после 50 лет сложно и дорого. Кожа перестаёт вырабатывать достаточное количество коллагена и эластина, растягивается, теряет природный блеск и румянец. Чтобы полноценно ухаживать за ней, понадобится крем с максимальным содержанием питательных веществ. При этом он должен обладать лёгкой текстурой, которая будет мгновенно доставлять в клетки витамины и минералы. Собранные здесь рекомендации помогут найти правильный продукт в косметическом магазине.

В разном возрасте крем подбирается исходя из потребностей кожи. Недостаток влаги восполняют увлажняющие компоненты, устраняют пигментацию - осветляющие, а с угрями и акне борются антисептики. Для периода от 50 до 60 лет характерны:

• потеря упругости;
• глубокие морщины;
• пигментные пятна;
• сухость и стянутость;
• утолщение эпидермиса;
• тёмные круги под глазами;
• тусклый цвет лица;
• отёки;
• замедленный обмен веществ.

Как правило, перечисленные проблемы не возникают по отдельности. Чтобы бороться с ними, уход должен быть комплексным и многофункциональным.

При выборе подходящего антивозрастного крема главную роль играет состав. Чем старше женщина, тем более сильные действующие компоненты нужны её коже.

Базовые антивозрастные компоненты

Не стоит бояться в составе крема химических веществ. Именно они помогают коже дольше оставаться молодой, упругой и сияющей. В базовый список входят:

• AHA-кислоты (молочная и гликолевая). Увеличивают эластичность кожи.
• Диметикон. Защищает от ультрафиолета и вредных веществ.
• Витамины A, E. Регенерирует увядающие тканевые волокна.
• Аденозин. Способствует выработке проколлагена, коллагена и эластина.
• Коллаген. Выполняет функцию каркаса для кожи.
• Гиалуроновая кислота. Отшелушивает мёртвые клетки и омолаживает.
• Глицерин. Удерживает влагу в клетках.
• Пептиды. Доставляют полезные компоненты в клетки.
• Соевый изофлавон. Увеличивает выработку гиалурона.
• BHA-кислоты (салициловая). Способствуют отшелушиванию ороговевших слоёв.
• Коэнзим Q10. Ускоряет синтез коллагена, препятствует развитию воспалений.
• Ланолин. Смягчает ороговевший слой.
• Полифенол. Увлажняет и ускоряет регенерацию клеток.
• Проксилан. Уплотняет кожу, сокращает морщины.
• Керамиды. Усиливает действие других компонентов, защищает и питает кожу.

Формула обязательно должна содержать воду, токоферол, витамин C и природные экстракты. Они активизируют работу клеток и кровообращение.

Сочетание синтетических и натуральных компонентов увеличивает срок годности косметики и препятствует размножению в ней бактерий.

Действующие компоненты после 50

Для создания эффективных дневных и ночных кремов после 50 производители используют собственные инновации и проверенные временем натуральные компоненты. К последним относятся:

• аргановое масло;
• экстракт женьшеня;
• экстракт имбиря;
• экстракт или эфирное масло жасмина;
• экстракт водорослей ламинарии;
• масло жожоба;
• бриллиантовая пудра.

Как в дневных, так и в ночных версиях средств присутствует SPF 20-, который препятствуют фотостарению.

Действующие компоненты после 55

Крема после 55 лет отличаются высоким содержанием антиоксидантов и натуральных масел. С их помощью кожа одновременно получает питание, увлажнение и защиту от воздействия внешних факторов.

Наиболее ценные компоненты:

• масло зародышей пшеницы;
• оливковое масло;
• персиковое масло;
• масло ши;
• экстракт медицинской пиявки;
• растительный коллаген;
• эластин;
• экстракт солодки.

В сочетании с синтетическим лифтинг-комплексом эффект от применения заметен уже в первые несколько недель.

Действующие компоненты после 60

В возрасте от 60 лет и старше кожа нуждается в интенсивном и комплексном уходе. Кроме косметики на основе гиалуроновой кислоты, ретинола и коллагена, ей необходимы регулярные омолаживающие процедуры. Наиболее безопасными являются мезотерапия, фотоомоложение, лазерная подтяжка.

Многие косметические процедуры доступны для применения в домашних условиях. Используйте в комплексе с антивозрастным кремом высокоэффективные сыворотки, альгинатные маски, кислотные пилинги и массаж.

Как подобрать антивозрастной крем по типу кожи

Ассортимент антивозрастных кремов на прилавках огромен. При выборе подходящего средства нужно обращать внимание не только на состав, но и на тип кожи, для которого он предназначен. Если вы обладательница сухой, нормальной или жирной, то найти свой не составит труда. Соответствующая маркировка будет стоять на лицевой стороне упаковки и в инструкции к крему.

Комбинированный уход зависит от типов кожи на разных участках:

• жирный+нормальный - крем для жирной кожи;
• сухой+нормальный - крем для сухой кожи;
• жирный+сухой - 2 разных крема для жирных и сухих зон на лице.

При наличии индивидуальных особенностей, непереносимости некоторых компонентов, выбирайте продукцию с пометками «гипоаллергенно» или «для чувствительной кожи».

Выбирая крем для жирной кожи, отдавайте предпочтение натуральной или органической косметике. Так как тип склонен к высыпаниям, синтетические добавки могут вызвать акне, угри и раздражение.

Как приготовить антивозрастной крем в домашних условиях

Натуральная косметика тоже является эффективным оружием против старения. Главное, использовать компоненты с омолаживающими и питательными свойствами. Какие к ним относятся - подскажут рецепты. Не забывайте также о правильном хранении готового средства. В отличие от магазинной косметики, домашняя имеет ограниченный срок годности, по истечении которого может как минимум потерять свои полезные свойства.

Крем против мимических морщин

Кокосовое масло - универсальный продукт, направленный на восстановление эластичности и упругости кожи лица. Для приготовления крема смешайте с другими компонентами в пропорциях:

• 10 граммов пчелиного воска;
• 5 граммов масла кокоса;
• 3 капли эфирного масла иланг-иланга.

Чтобы расплавить твёрдые продукты, используйте водяную баню. Эфир иланг-иланга добавляйте в последнюю очередь. Наносите на лицо ежедневно перед сном на очищенную кожу. Излишки удалите утром с помощью салфетки.

Видео: универсальный крем от косметолога Ольги Метельской

Питательный крем после 50

Ухаживающее средство с насыщенным составом подходит только для сухой, обезвоженной кожи. Из-за нехватки влаги и витаминов она быстро поглощает все питательные компоненты, не забивая при этом поры и не оставляя жирной плёнки. Для приготовления антивозрастного крема понадобится:

• 10 мл сметаны;
• 3 капли эфирного масла бергамота;
• 1 куриный желток;
• 5 мл оливкового масла.

Взбейте все компоненты миксером до однородной массы. Последним добавьте эфир бергамота. Переместите крем в удобную ёмкость и используйте по назначению утром и вечером.

Чтобы адаптировать крем для жирной и комбинированной кожи, замените сметану пчелиным воском, а оливковое масло более лёгким - жожоба, персиковым, виноградной косточки.

Видео: омолаживающий крем из 7 активных масел

Видео: омолаживающий крем из 7 активных масел (продолжение)

Мнение косметологов и отзывы женщин

В отличие от многих учёных, считающих, что коллаген не способен проникнуть в глубокие слои кожи и вернуть ей упругость, косметологи-практики признают пользу этого белка.

Учёные неправы, что коллаген в составе косметики абсолютно бесполезен. Роговой слой нашей кожи содержит очень мало воды, а с возрастом он становится всё суше и суше. А высокомолекулярные белки, такие как коллаген, образуют на поверхности кожи защитную плёнку, которая, с одной стороны, препятствует чрезмерной потере влаги, а с другой стороны, не закупоривает поры и не препятствуют дыханию кожи, как это происходит при создании жировой плёнки.

https://kosmetologa.net/krem-s-kollagenom-bespolezen/

Для увядающей кожи используются ещё более мощные средства ухода - для возрастной кожи (с плацентой, с альбумином, с пептидами мощного действия и т.д.). К домашнему уходу рекомендуется прибавить специальные сыворотки под крем или крем на основе коллагеновых составляющих.

Женщины отмечают эффективность кремов на основе масел:

С маслом арганы очень хорошие крема. Особенно для этого возраста. Моей маме (ей 54) её косметолог посоветовала. Я ей на прошлый НГ покупала уходовую возрастную серию: дневной, ночной и для контура глаз. Год пользуется, очень довольна. Да я и сама вижу, что кожа у неё в очень хорошем состоянии.

А также подтверждают укрепляющее действие коллагена:

Косметическая промышленность не стоит на месте, и сейчас уже есть средства с работающим коллагеном, проникающим в глубокие слои кожи и неплохо там все восстанавливающие. Ну и помимо коллагена, есть еще не менее рабочие ингредиенты. Пептиды, ДМАЕ и тд. Главное искать производителя который кладет рабочий процент и делает грамотные проникающие формулы. Не надо расслабляться, а надо пользоваться хорошими косметическими средствами, и можно избежать и ботокса и операций.

Антивозрастной крем после 50 лет - вспомогательное средство в борьбе за красивую кожу. Для поддержания молодости изнутри скорректируйте образ жизни. В нём должны присутствовать полноценный сон, здоровое питание, питьевой режим и спорт. Не забывайте также посещать косметолога для профилактики последующих возрастных изменений. Такой комплексный подход надолго сохранит кожу упругой, эластичной и гладкой.

Ирина Давыдова — редактор рубрики «Карьера», мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске

А А

Вопрос предоставления работодателем учебного отпуска является актуальным. Дело в том, что многие специалисты, получающие образование, вынуждены работать.

Давайте разберемся, кто имеет право требовать отпуск для учебы, как он оформляется, а также расскажем про условия оплаты для абитуриентов или студентов разных учебных заведений.

Учебный отпуск в ТЗ – кому и на сколько его предоставляют?

Вы можете потребовать учебный отпуск, если:

1. Являетесь абитуриентом института или вуза. Руководитель компании, в которой вы работаете, должен отпустить вас на сдачу вступительных экзаменов, либо посещения консультационных лекций. Срок такого отпуска составляет не менее 15 дней, которые следует считать по календарю.
2. Получаете высшее образование по одной из трех программ : специалитет, бакалавриат, магистратура. А также являетесь студентом очного отделения. Отпуск подтверждается статьей 173 ТК РФ.
   Продолжительность зависит от целей вашей учебы:
   • Самый минимальный срок – 15 дней, отсчитанных по календарю. Работодатель обязан отпустить студента на это время, которому предстоит пройти промежуточную аттестацию.
   • Об отпуске на 1 месяц могут попросить те, кому необходимо подготовиться к итоговым выпускным экзаменам и сдать их.
   • Самый большой учебный отпуск – 4 месяца – могут потребовать студенты для того, чтобы подготовить и защитить выпускную работу.
3. Числитесь на заочном или вечернем отделении , получая «вышку» по одной из трех программ: специалитет, бакалавриат или магистратура.
   Также период, на который может отпустить работодатель, зависит от целей отпуска:
   • Чтобы закрыть промежуточную аттестацию (сессию), студенты 1-2 курсов могут рассчитывать на 40 дней.
   • У обучающегося 3 и последующего курса этот срок может быть увеличен и составит – 50 дней.
   • «Заочники», которые сдают выпускные экзамены в вузе, могут не выходить на работу в течение 4 месяцев.
4. Оканчиваете вуз, получая высшую квалификацию (ст.173.1 ТК РФ). Аспиранты, ординаторы, ассистенты должны просить 30 календарных дней на отпуск. А еще к этому сроку прибавляется время, затраченное на поездки от работы до института.
   Тем, кто пишет диссертацию, могут дать 3 месяца учебного отпуска.
5. Являетесь абитуриентом среднего профессионального образовательного учреждения. Ваше руководство не может вам отказать в отпуске на 10 календарных дней.
6. Учитесь в вышеперечисленном учреждении на ОФО (ст.174 ТК РФ). Студенты могут рассчитывать на 10 дней, чтобы сдать сессию, а также на 2 месяца, чтобы подготовиться и сдать выпускные экзамены.
7. Обучаетесь в вышеуказанном учреждении , но только на заочном или очно-заочном отделении.
   В зависимости от целей, отпускное время составит:
   • 30 календарных дней. Этот срок дается на то, чтобы студент 1-2 курса успел сдать сессию.
   • 40 таких же дней. Это время следует потратить студенту 3 и последующего курса на промежуточную аттестацию.
   • 2 месяца может попросить студент, который сдает выпускные экзамены.
8. Являетесь обучающимся в учреждении основного общего образования. Заметьте, что здесь нет деления по отделениям. Согласно статье 176 ТК РФ, вас обязаны отпустить на 9 дней для сдачи выпускных экзаменов.
9. Обучаетесь в учреждении среднего общего образования. В соответствии с этой же статьей на сдачу итоговых экзаменов работодатель должен выписать отпуск на 22 дня, считая по календарю.

Сроки и условия оплаты учебного отпуска – полезная таблица

В зависимости от формы обучения и целей отпуска, могут быть разные условия его оплаты.

Надеемся, данная таблица поможет вам разобраться в оплате отпуска, предназначенного для учебы.



Этапы оформления учебного отпуска – необходимые документы

Оформление учебного отпуска – процедура не быстрая. Вы должны собрать необходимые документы и предоставить их в бухгалтерию компании, на которую работаете.

Следуйте следующей инструкции:

• Подайте заявление от вашего имени работодателю

В нем следует попросить выделить определенные дни на прохождение итоговой или промежуточной аттестации, либо указать другие причины вашего отпуска.

Заявление может выглядеть так:

Или так:

• Получите справку-вызов в учреждении, котором обучаетесь

Ее выдает секретарь, либо специалист методического кабинета. Справка оформляется по единой утвержденной форме, поэтому с ее получением у вас не должно возникнуть проблем. Различие в оформлении только в том, что учитывают, оплачивается ли отпуск.

• Далее бухгалтер или работодатель составляет приказ о назначении отпуска, записывает и рассчитывает отпускные, если отпускают вас с сохранением среднего заработка.
• После прохождения учебы вы должны предоставить работодателю справку-подтверждение о том, что вы все это время находились в учебном заведении. Если вы не представите такой документ, вас могут лишить отпускных.
• В том случае, если вам необходимы дополнительные дни , можно написать заявление о сокращении рабочей недели.
• Если вы тратили средства на билеты , чтобы добраться до учреждения, то можете написать заявление о возмещении цены билетов. Работодатель не имеет права вам отказывать в этом.

Итак, вооружившись знаниями о том, как отправиться на учебный отпуск, вы можете не беспокоиться о том, что работодатель вас уволит.

Конечно же, он может быть против вашего отпуска, но заставить вас отказаться от него он не имеет права!

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Работодатель не отпускает на сессию

Работодатель не отпускает на сессию, так как не все экзамены были сданы в предыдущую сессию справка-вызов не пришла, только оповещение. За свой счет тоже не отпускают, сессия длится 25 календарных дней, так как территориально место обучения от места работы находится в 800 км, мне необходимо 28 календарных дней, по графику есть 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска, на эти две недели отпускают, а на две недели за свой счет нет. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В отсутствие справки-вызова Вы не можете требовать от работодателя предоставление гарантий и компенсации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для работников совмещающих работу с обучением. В Вашем случае применима , которая предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы как по соглашению между работником и работодателем, так и случаи обязательного предоставления такого отпуска в зависимости от категории работника (например работающим инвалидам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака и т.п.). Кроме того, случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы дополнительно могут быть предусмотрены коллективным договором. В случае если к Вам не применимы ч. 2 ст. 128 ТК РФ (в вопросе отсутствует информация) а также коллективный договор, остается только вариант предоставления такого отпуска по соглашению сторон трудового договора.

Имеет ли право работодатель взыскать отпускные за учебный отпуск если на время сессии не был сдан один экзамен?

Здравствуйте. Сдача или не сдача экзамена в этом случае значения не имеет. Важно подтверждение факта Вашего нахождения на сессии.

С работы не отпускают на сессию получаю первое высшее работодатель говорит только совмещать работать в ночь так как график 2/2 работаю официально.

Действия работадателя не правомерны. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Если работадатель не будет предоставлять отпуск обращайтесь в прокуратуру.

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

Это не основание для отказа в отпуске. Имеете право на учебный отпуск согласно ст.174, 177 Трудового кодекса РФ, а работодатель должен организовать работу с учетом отпусков работников. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, поскольку работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но сами должны понимать, что после этого вам будут вредничать во всем. Однако, отпустить обязаны. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Либо решать вопрос с руководителем так сказать полюбовно, дибо же обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Не очень понятно-чем же всё-таки работодатель мотивирует отказ в предоставлении учебного отпуска? Как видно-отговорки стандартные (у них не принято, много студентов и т.п. и не выдерживают никакий критики. В соответствии со ст.174 ТК РФ ( . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования), вам положен учебный отпуск на 1 и 2 курсе продолжительностью 30 дней, на последующих курсах-по 40 дней. Таким образом действия работодателя-незаконны, следует обращаться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию Прим к вам неприменима, там речь о высшем образовании, вам следует руководствоваться ст.174 ТК РФ , в которой как раз и идет речь о среднем профессиональном образовании (колледж, техникум).

Работодатель не отпускает на сессию. Говорит что я и так работаю пол дня с 3 дня до 7 вечера. И чтоб приходила после занятий на работу. И требует предоставить расписание занятий. Имеет ли он право просить расписание и не отпускать?

Если Вы обучаетесь впервые, то работодатель не имеет право не отпустить в учебный отпуск. Кроме этого, не может он и просить принести расписание (только по Вашему согласию).

Работодатель не отпускает в учебный отпуск на сессию. Мотивирует это производственной необходимостью. Я учусь в другом городе на четвертом курсе, заочно. Работодатель утверждает, что из-за того, что у меня почасовая оплата рабочего труда я не имею право на такие отпуска и вообще отказывается отпускать меня в какой-либо отпуск. Оформлен по трудовой официально и получаю белую зарплату на зарплатную карту. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Какие доводы привести, чтобы поставить работодателя на место и получить мой законный отпуск на сессию. Заранее спасибо.

Олег, г. Москва, Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске. Обратитесь в инспекцию по труду или же Прокуратуру.

Олег, когда человек что-то делать не хочет, какие-либо доводы приводить, как правило, бесполезно. Надо поступить так: справку-вызов предоставить под расписку работодателю (отметку о приеме) вместе с заявлением о предоставлении отпуска или же в случае отказа принимать - послать ценным письмом с описью вложения (можно продублировать телеграммой с заверенным текстом). С началом сессии можете просто не ходить на работу (если Вы вышеуказанное сделаете так, что он получит документы до начала сессии). А он пусть что хочет делает. Если уволит - обратиться в суд с иском, срок 1 мес. Увольнение будет незаконным.

Мой работодатель, не хочет отпускать меня на сессию, и ставит условия если отпустит, то когда я вернусь с отпуска я буду работать в другом отделе, как быть?

Здравствуйте! 1. Если работник совмещает работу с получением высшего или средне-специального образования, то работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сессии. Только в некоторых случаях с сохранением среднемесячной зарплаты, а в некоторых без сохранения. 2. Если Ваш перевод в другой отдел влечет изменение условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора, то такой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Если работодатель не требует с Вас письменного согласия на перевод, то можете сходить в отпуск, а по возвращению из отпуска, просто не согласиться на перевод. Без Вашего согласия Вас не переведут. А если он заранее просит подписать согласие на перевод, то тут придется жаловаться на незаконные действия работодателя, которые нарушают ваши трудовые права в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.

Добрый день! Нет, это очередная блажь работодателя. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Самары, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Здравствуйте, Если это ваше первое высшее образование по вашей специальности, работодатель должен вам предоставлять ученический отпуск по справке вызов Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Если в этом году вы уже брали отпуск по данному основанию более 30 дней, действия работодателя абсолютно правомерны. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Если не отпустит, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Нет работодатель обязан Вас отпустить. Представьте ему справку-вызов на сессию, напишите заявление на учебный отпуск. Удачи Вам.

Вам положены гарантии в связи с обучением по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения с предоставлением дополнительного отпуска и с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки вызова. Если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо за Ваше обращение.

Работодатель не отпускает на сессию при предъявлении справки-вызова.

Не имеет право это делать. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 2. Право граждан на обращение 1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. (часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. 3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Здравствуйте, напишите письменно заявление работодателю и о предоставлении вам учебного отпуска и приложите справку-вызов. Зарегистрируйте это заявление и получите письменный ответ. Если работодатель письменно вам откажет, вы можете писать жалобу в государственную инспекцию труда по вашему региону, а также в прокуратуру. Работодатель должен предоставить вам отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ .

Здравствуйте! Это не законно. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Жаловаться можно в инспекцию по труду и прокуратуру.

Здравствуйте, Анна. Не законно это. Если Вы получаете первое образование, представили справку вызов, то работодатель обязан отпустить Вас в учебный отпуск. Вы можете по данному поводу обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Спасибо за Ваше обращение.

В данном случае если вы имеете право на такой отпуск отправите справку-вызов и заявление работодателю заказным письмом):

Здравствуйте, В данном случае Вы вправе подавать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, так как он нарушает Ваши права, предусмотренные ст. 173 ТК РФ .

Работодатель не отпускает на сессию, а предлагает дробить мой отпуск и таким образом учиться. Как быть в данной ситуации?

Доброго времени суток. По трудовому законодательству при наличии справки вызова и получения образования впервые работодатель обязан оформить оплачиваемый отпуск на время учебы. Напишите заявление и приложите справку вызов. Зарегистрируйте с проставлением входящего о приеме. В случае отказа пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Первое высшее. Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов. Просит предоставить справку что получаю первое высшее. Просит предоставить за три дня до сессии а я не успеваю. Справка готова в пн будет а сессия со вторника. Ранее про справку работодатель не упоминал. Обучение заочное с дистанционным.

Уважаемая Анастасия! При получении первого высшего образования работодатель обязан Вас отпускать в учебный отпуск. Если этого не происходит то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и параллельно с жалобой в трудовую инспекцию.

Никаких подтверждений того, что получаете первое высшее образование предоставлять Вы не должны. Документы об образовании предоставляются при приеме на работу. Будет отказывать в предоставлении отпуска, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель не отпускает на сессию в государственный вуз, хотя прекрасно знали, когда принимали на работу, что я студентка.

Добрый день. Представляйте справку-вызов и пишите заявление. Если откажет - жалуйтесь. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Добрый вечер. Если это ваше второе образование в таком случае работодатель прав если берете за свой счёт в таком случае Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! Если работодатель не отпустит в отпуск, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию или подавайте иск в суд.

Здравствуйте. Коллеги ответили правильно. Но рассмотрим ситуацию. Вам необходимо ехать, если вы не выйдете на работу, то работодатель вас уволит в связи с отсутствием на рабочем месте. В таком случае, вам придется восстанавливаться на работе в судебном порядке и взыскивать заработную плату.

Работодатель не отпускает на сессию и предлагает уволиться, отпуска у меня еще нет, когда принимали, знали, что учусь. Что можно предпринять в такой ситуации. Понятно, что работать мне там не дадут, может хоть компенсацию какую-нибудь выбить? Заранее благодарю за ответ.

Анастасия здравствуйте! Вы можете претендовать на получение отпуска. Ознакомьтесь для этого со статьей 173 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Добрый день. Если откажут в предоставлении отпуска, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Работодатель не отпускает на сессию. Вызов с института предоставлен. Отпуск не дают даже за свой счет, не говоря об оплаченном отпуске. Предложили или учеба, или работа.

Действия Вашего работодателя противоречат ТК РФ. Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду, если конечно не боитесь испортить с ним отношения.

При получении второго высшего работодатель не оплачивает, отпуск на время сессии обязан ли предоставить? Если обязан на какую статью ссылаться? Спасибо!

Как мне поступать работодатель не отпускает на сессию по справке вызова.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Что делать если работодатель не отпускает на сессию?

Пишите жалобу в инспекцию труда.

Екатерина, в этом случае надо срочно обращаться в трудинспекцию с жалобой.

Может ли работодатель заставить меня идти на сессию, взяв не отпуск на обучение по справке вызову, а взяв очередной отпуск, или искать для себя замену. Первое высшее образование, заочное, компания пао мтс. Спасибо.

Здравствуйте. Не имеют права. Гарантии Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Здравствуйте! не может заставить - обязан оплатить учебу

Что делать если работодатель не отпускает на сессию в государственный университет? Сделал справку вызов в университете, понес в отдел кадров, они говорят: мы не принимаем справку, на сессию не отпускаем. (ЗАО Тандер). Спасибо.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Хочу уволиться, официально не была оформлена, в связи с тем, что работодатель не отпускает на сессию! Сессия уже началась, поэтому 2 недели я уже не могу отработать. Как правильно написать заявление, что указать там и как они обязаны меня расчитать?

Здравствуйте, Яна! Невозможно соблюсти закон в Вашем случае, потому что Вы не оформлены. Решайте между собой с работодателем.

Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске на сессию ссылаясь на то что я обучаюсь не на ту профессию по которой работаю. Получаю первое средне-техническое образование. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте. Нет. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Я устроена на работу на время декретного отпуска, работодатель не хочет отпускать на сессию, мотивируя тем что я итак на время дикрета! Имеет ли право?

он нарушает ТК РФ

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Работодатель не отпускает на сессию

Работодатель не отпускает на сессию, так как не все экзамены были сданы в предыдущую сессию справка-вызов не пришла, только оповещение. За свой счет тоже не отпускают, сессия длится 25 календарных дней, так как территориально место обучения от места работы находится в 800 км, мне необходимо 28 календарных дней, по графику есть 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска, на эти две недели отпускают, а на две недели за свой счет нет. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! В отсутствие справки-вызова Вы не можете требовать от работодателя предоставление гарантий и компенсации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для работников совмещающих работу с обучением. В Вашем случае применима , которая предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы как по соглашению между работником и работодателем, так и случаи обязательного предоставления такого отпуска в зависимости от категории работника (например работающим инвалидам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака и т.п.). Кроме того, случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы дополнительно могут быть предусмотрены коллективным договором. В случае если к Вам не применимы ч. 2 ст. 128 ТК РФ (в вопросе отсутствует информация) а также коллективный договор, остается только вариант предоставления такого отпуска по соглашению сторон трудового договора.

Имеет ли право работодатель взыскать отпускные за учебный отпуск если на время сессии не был сдан один экзамен?

Здравствуйте. Сдача или не сдача экзамена в этом случае значения не имеет. Важно подтверждение факта Вашего нахождения на сессии.

С работы не отпускают на сессию получаю первое высшее работодатель говорит только совмещать работать в ночь так как график 2/2 работаю официально.

Действия работадателя не правомерны. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Если работадатель не будет предоставлять отпуск обращайтесь в прокуратуру.

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

Это не основание для отказа в отпуске. Имеете право на учебный отпуск согласно ст.174, 177 Трудового кодекса РФ, а работодатель должен организовать работу с учетом отпусков работников. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, поскольку работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но сами должны понимать, что после этого вам будут вредничать во всем. Однако, отпустить обязаны. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Либо решать вопрос с руководителем так сказать полюбовно, дибо же обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Не очень понятно-чем же всё-таки работодатель мотивирует отказ в предоставлении учебного отпуска? Как видно-отговорки стандартные (у них не принято, много студентов и т.п. и не выдерживают никакий критики. В соответствии со ст.174 ТК РФ ( . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования), вам положен учебный отпуск на 1 и 2 курсе продолжительностью 30 дней, на последующих курсах-по 40 дней. Таким образом действия работодателя-незаконны, следует обращаться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию Прим к вам неприменима, там речь о высшем образовании, вам следует руководствоваться ст.174 ТК РФ , в которой как раз и идет речь о среднем профессиональном образовании (колледж, техникум).

Работодатель не отпускает на сессию. Говорит что я и так работаю пол дня с 3 дня до 7 вечера. И чтоб приходила после занятий на работу. И требует предоставить расписание занятий. Имеет ли он право просить расписание и не отпускать?

Если Вы обучаетесь впервые, то работодатель не имеет право не отпустить в учебный отпуск. Кроме этого, не может он и просить принести расписание (только по Вашему согласию).

Работодатель не отпускает в учебный отпуск на сессию. Мотивирует это производственной необходимостью. Я учусь в другом городе на четвертом курсе, заочно. Работодатель утверждает, что из-за того, что у меня почасовая оплата рабочего труда я не имею право на такие отпуска и вообще отказывается отпускать меня в какой-либо отпуск. Оформлен по трудовой официально и получаю белую зарплату на зарплатную карту. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Какие доводы привести, чтобы поставить работодателя на место и получить мой законный отпуск на сессию. Заранее спасибо.

Олег, г. Москва, Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске. Обратитесь в инспекцию по труду или же Прокуратуру.

Олег, когда человек что-то делать не хочет, какие-либо доводы приводить, как правило, бесполезно. Надо поступить так: справку-вызов предоставить под расписку работодателю (отметку о приеме) вместе с заявлением о предоставлении отпуска или же в случае отказа принимать - послать ценным письмом с описью вложения (можно продублировать телеграммой с заверенным текстом). С началом сессии можете просто не ходить на работу (если Вы вышеуказанное сделаете так, что он получит документы до начала сессии). А он пусть что хочет делает. Если уволит - обратиться в суд с иском, срок 1 мес. Увольнение будет незаконным.

Мой работодатель, не хочет отпускать меня на сессию, и ставит условия если отпустит, то когда я вернусь с отпуска я буду работать в другом отделе, как быть?

Здравствуйте! 1. Если работник совмещает работу с получением высшего или средне-специального образования, то работодатель обязан предоставить ему отпуск на время сессии. Только в некоторых случаях с сохранением среднемесячной зарплаты, а в некоторых без сохранения. 2. Если Ваш перевод в другой отдел влечет изменение условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора, то такой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Если работодатель не требует с Вас письменного согласия на перевод, то можете сходить в отпуск, а по возвращению из отпуска, просто не согласиться на перевод. Без Вашего согласия Вас не переведут. А если он заранее просит подписать согласие на перевод, то тут придется жаловаться на незаконные действия работодателя, которые нарушают ваши трудовые права в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.

Добрый день! Нет, это очередная блажь работодателя. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Самары, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Здравствуйте, Если это ваше первое высшее образование по вашей специальности, работодатель должен вам предоставлять ученический отпуск по справке вызов Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Если в этом году вы уже брали отпуск по данному основанию более 30 дней, действия работодателя абсолютно правомерны. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Если не отпустит, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Нет работодатель обязан Вас отпустить. Представьте ему справку-вызов на сессию, напишите заявление на учебный отпуск. Удачи Вам.

Вам положены гарантии в связи с обучением по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения с предоставлением дополнительного отпуска и с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки вызова. Если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо за Ваше обращение.

Работодатель не отпускает на сессию при предъявлении справки-вызова.

Не имеет право это делать. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 2. Право граждан на обращение 1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. (часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. 3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Здравствуйте, напишите письменно заявление работодателю и о предоставлении вам учебного отпуска и приложите справку-вызов. Зарегистрируйте это заявление и получите письменный ответ. Если работодатель письменно вам откажет, вы можете писать жалобу в государственную инспекцию труда по вашему региону, а также в прокуратуру. Работодатель должен предоставить вам отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ .

Здравствуйте! Это не законно. . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Жаловаться можно в инспекцию по труду и прокуратуру.

Здравствуйте, Анна. Не законно это. Если Вы получаете первое образование, представили справку вызов, то работодатель обязан отпустить Вас в учебный отпуск. Вы можете по данному поводу обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Спасибо за Ваше обращение.

В данном случае если вы имеете право на такой отпуск отправите справку-вызов и заявление работодателю заказным письмом):

Здравствуйте, В данном случае Вы вправе подавать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, так как он нарушает Ваши права, предусмотренные ст. 173 ТК РФ .

Работодатель не отпускает на сессию, а предлагает дробить мой отпуск и таким образом учиться. Как быть в данной ситуации?

Доброго времени суток. По трудовому законодательству при наличии справки вызова и получения образования впервые работодатель обязан оформить оплачиваемый отпуск на время учебы. Напишите заявление и приложите справку вызов. Зарегистрируйте с проставлением входящего о приеме. В случае отказа пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Первое высшее. Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов. Просит предоставить справку что получаю первое высшее. Просит предоставить за три дня до сессии а я не успеваю. Справка готова в пн будет а сессия со вторника. Ранее про справку работодатель не упоминал. Обучение заочное с дистанционным.

Уважаемая Анастасия! При получении первого высшего образования работодатель обязан Вас отпускать в учебный отпуск. Если этого не происходит то Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и параллельно с жалобой в трудовую инспекцию.

Никаких подтверждений того, что получаете первое высшее образование предоставлять Вы не должны. Документы об образовании предоставляются при приеме на работу. Будет отказывать в предоставлении отпуска, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель не отпускает на сессию в государственный вуз, хотя прекрасно знали, когда принимали на работу, что я студентка.

Добрый день. Представляйте справку-вызов и пишите заявление. Если откажет - жалуйтесь. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Добрый вечер. Если это ваше второе образование в таком случае работодатель прав если берете за свой счёт в таком случае Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! Если работодатель не отпустит в отпуск, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию или подавайте иск в суд.

Здравствуйте. Коллеги ответили правильно. Но рассмотрим ситуацию. Вам необходимо ехать, если вы не выйдете на работу, то работодатель вас уволит в связи с отсутствием на рабочем месте. В таком случае, вам придется восстанавливаться на работе в судебном порядке и взыскивать заработную плату.

Работодатель не отпускает на сессию и предлагает уволиться, отпуска у меня еще нет, когда принимали, знали, что учусь. Что можно предпринять в такой ситуации. Понятно, что работать мне там не дадут, может хоть компенсацию какую-нибудь выбить? Заранее благодарю за ответ.

Анастасия здравствуйте! Вы можете претендовать на получение отпуска. Ознакомьтесь для этого со статьей 173 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Добрый день. Если откажут в предоставлении отпуска, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Работодатель не отпускает на сессию. Вызов с института предоставлен. Отпуск не дают даже за свой счет, не говоря об оплаченном отпуске. Предложили или учеба, или работа.

Действия Вашего работодателя противоречат ТК РФ. Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду, если конечно не боитесь испортить с ним отношения.

При получении второго высшего работодатель не оплачивает, отпуск на время сессии обязан ли предоставить? Если обязан на какую статью ссылаться? Спасибо!

Как мне поступать работодатель не отпускает на сессию по справке вызова.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Что делать если работодатель не отпускает на сессию?

Пишите жалобу в инспекцию труда.

Екатерина, в этом случае надо срочно обращаться в трудинспекцию с жалобой.

Может ли работодатель заставить меня идти на сессию, взяв не отпуск на обучение по справке вызову, а взяв очередной отпуск, или искать для себя замену. Первое высшее образование, заочное, компания пао мтс. Спасибо.

Здравствуйте. Не имеют права. Гарантии Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Здравствуйте! не может заставить - обязан оплатить учебу

Что делать если работодатель не отпускает на сессию в государственный университет? Сделал справку вызов в университете, понес в отдел кадров, они говорят: мы не принимаем справку, на сессию не отпускаем. (ЗАО Тандер). Спасибо.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Хочу уволиться, официально не была оформлена, в связи с тем, что работодатель не отпускает на сессию! Сессия уже началась, поэтому 2 недели я уже не могу отработать. Как правильно написать заявление, что указать там и как они обязаны меня расчитать?

Здравствуйте, Яна! Невозможно соблюсти закон в Вашем случае, потому что Вы не оформлены. Решайте между собой с работодателем.

Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске на сессию ссылаясь на то что я обучаюсь не на ту профессию по которой работаю. Получаю первое средне-техническое образование. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте. Нет. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Я устроена на работу на время декретного отпуска, работодатель не хочет отпускать на сессию, мотивируя тем что я итак на время дикрета! Имеет ли право?

он нарушает ТК РФ