Status personel militer dan sipil berbeda secara signifikan. Apa sebenarnya maksudnya ini?
Apa saja ciri-ciri status militer?
Di Federasi Rusia militer- ini adalah orang yang memenuhi tugasnya yang berkaitan dengan dinas di angkatan bersenjata, memecahkan masalah di bidang menjamin keamanan negara.
Warga negara Rusia dapat memperoleh status militer:
- karena wajib militer untuk dinas militer;
- karena penandatanganan kontrak dengan angkatan bersenjata.
Personil militer Rusia bertugas dalam formasi khusus - unit militer, di fasilitas infrastruktur tentara, di berbagai institusi, di pangkalan militer, dalam tugas tempur (sebagai bagian dari memastikan berfungsinya fasilitas pertahanan udara, angkatan laut, dan angkatan udara).
Ciri pembeda yang paling penting dari seorang militer adalah adanya pangkat. Itu ditugaskan berdasarkan tingkat pengalaman, kualifikasi dan kemampuan prajurit. Biasanya, kehadiran seseorang yang berpangkat lebih tinggi mengandung arti bahwa ia dapat memberikan perintah yang mengikat, kecuali ditentukan lain dalam peraturan, kepada orang yang berpangkat lebih rendah.
Personil militer Rusia memiliki sejumlah batasan dalam pelaksanaan jenis kegiatan tertentu. Misalnya wirausaha dan lain-lain yang berbayar. Pada saat yang sama, militer Federasi Rusia memiliki sejumlah preferensi sosial yang cukup besar - seperti, misalnya, kesempatan untuk mendapatkan perumahan dan masuk universitas berdasarkan preferensi.
Militer harus siap berpartisipasi dalam permusuhan. Jika mereka terlibat dalam konflik bersenjata, mereka menerima status khusus - kombatan. Mereka mulai tunduk pada Konvensi Jenewa tentang Tawanan Perang, yang harus dianggap oleh penculiknya terutama sebagai orang yang melaksanakan perintah dan oleh karena itu berhak atas perlakuan manusiawi dan ketentuan kondisi yang dapat diterima.
Apa saja ciri-ciri status warga negara?
Seseorang dengan status warga negara negara, memiliki hak dan tanggung jawab mendasar yang dijamin oleh konstitusi nasional dan undang-undang negara lainnya. Di negara-negara maju modern, daftar hak-hak warga negara cukup luas - hak-hak tersebut terkait, khususnya, dengan kebebasan berbicara, bergerak, memilih pekerjaan, bepergian ke luar negeri, menerima sejumlah layanan pemerintah dan jaminan sosial.
Tempat penting dalam spektrum hak warga negara modern ditempati oleh hak politik - untuk memilih calon badan pemerintah dan untuk dipilih, untuk mengorganisir asosiasi untuk melindungi kepentingan kelompok sosial tertentu, untuk berinteraksi dengan otoritas yang ada.
Tanggung jawab warga negara di negara maju modern paling sering meliputi:
- dengan kebutuhan untuk mematuhi hukum yang diadopsi oleh negara;
- dengan kebutuhan membayar pajak;
- dengan kebutuhan untuk mendorong terwujudnya kepentingan negara, tidak diperbolehkannya pengkhianatan tingkat tinggi, dan permulaan perubahan politik melalui cara-cara revolusioner;
- dengan partisipasi dalam pertahanan negaranya.
Di banyak negara di dunia, termasuk Federasi Rusia, tugas warga negara - laki-laki (di Rusia) atau kedua jenis kelamin - termasuk bertugas di ketentaraan dan memperoleh status personel militer.
Perbandingan
Perbedaan utama antara militer dan warga sipil adalah bahwa militer diberkahi dengan hak dan tanggung jawab khusus, yang hakikatnya ditentukan oleh dinas mereka di angkatan bersenjata negara.
Militer mempunyai pangkat yang memungkinkan untuk memberi perintah kepada prajurit dan perwira yang berpangkat lebih rendah sekaligus mewajibkan mereka untuk mematuhi prajurit yang berpangkat lebih tinggi. Di lingkungan sipil tidak ada subordinasi seperti itu.
Seorang prajurit harus siap untuk berpartisipasi dalam permusuhan, termasuk di luar negeri. Secara umum, warga negara adalah subjek kehidupan yang damai dan, dengan tidak adanya mobilisasi umum penduduk, bahkan jika negara tersebut berpartisipasi dalam konflik bersenjata, tidak terlibat dalam permusuhan.
Personil militer biasanya memiliki lebih banyak preferensi sosial yang disediakan oleh negara. Pada saat yang sama, mereka memiliki batasan-batasan yang tidak lazim bagi warga sipil, khususnya terkait dengan pelaksanaan kegiatan wirausaha.
Gaya hidup militer dan sipil bisa sangat berbeda. Yang pertama menghabiskan sebagian besar waktunya untuk pelatihan tempur, menguasai berbagai jenis peralatan dan senjata, dan mempelajari taktik perang. Warga sipil dapat melakukan berbagai jenis aktivitas.
Setelah menentukan perbedaan antara militer dan sipil, kami akan mencatat kesimpulannya dalam tabel.
Warga sipil memandang militer dengan kekaguman hanya melalui mata perempuan, dan hanya jika prajurit berkuda memasuki kota distrik. Penduduk laki-laki non-militer merasa sedikit jijik terhadap militer, bercampur rasa kasihan.
Lebih dari sekali saya sendiri harus hati-hati memilih contoh dari tiga puluh tahun dinas militer saya pada kuliah untuk “staf sipil” di jalur MBA. Saya melihat kekecewaan yang jelas di wajah mereka - mereka tidak menyangka akan mengekspos saya sebagai pensiunan tentara, meskipun dia seorang kolonel.
Dan pada saat yang sama, saya, pada gilirannya, merasa kasihan pada mereka, warga sipil, karena mengelola orang dan kelompok dengan cara yang mereka lakukan sungguh konyol, hampir berbahaya. Di ketentaraan, “manajemen personalia” seperti itu akan ditangani dengan cukup jelas. Pertama-tama, mereka akan diturunkan pangkatnya menjadi prajurit, dan kemudian mereka akan mencoba mengajar, dimulai dengan tali bahu sersan. Nah, jika manajer seperti itu berhasil mengacaukan segalanya, mereka pasti akan diadili di pengadilan militer, atau bahkan dieksekusi.
Militer dan warga sipil hidup di dunia yang sangat berbeda, yang menentukan perbedaan di antara mereka. Namun, dengan mendedikasikan artikel ini untuk “Hari Pembela Tanah Air”, saya ingin menunjukkan beberapa aspek khusus dari perbedaan tersebut, yaitu betapa tidak biasa dan bahkan tidak dapat diterimanya bagi warga sipil, militer mengatur, mengorganisir dan memimpin, menyebutnya bukan manajemen, tetapi komando. .
Dan saya akan mulai dari awal. Bukan, bukan karena tentara memiliki “manajemen” yang paling kuno, tetapi karena bagaimana setiap warga sipil memulai dinas militer.
Meskipun para manajer sipil sangat memperhatikan pemilihan personel, dan mengangkat hal ini ke peringkat kunci keberhasilan perusahaan apa pun, pihak militer merekrut hampir semua orang ke dalam dinas militer. Aneh?
Tidak ada yang aneh! Militer sama sekali tidak menganggap kualitas pribadi dan bisnis seorang rekrutan sebagai sesuatu yang penting. Kebugaran jasmani rata-rata dan tingkat intelektual di bawah rata-rata merupakan nilai kelulusan bagi tentara.
Tampaknya dengan pendekatan ini seseorang dapat mengandalkan kemenangan hanya jika tentara musuh lebih lemah dan lebih bodoh. Namun, rahasia militernya berbeda. Mengambil titik awal bahwa semua rekrutan lemah dan bodoh, para komandan memfokuskan upaya mereka pada penguatan fisik prajurit dan melatih mereka untuk apa yang akan mereka lakukan selama dinas militer. Latihan fisik dan latihan tempur.
Dalam waktu yang sangat singkat, para komandan memiliki pejuang yang kuat secara fisik, kuat, dan tangguh dengan reaksi cepat yang dengan percaya diri menangani senjata dan peralatan. Kualitas prajurit berada pada level yang cukup untuk berperang.
Manajer sipil mencari, memilih, menciptakan tes bodoh, dan masih membuat kesalahan, mengusir mereka yang “tidak cocok” dan tidak memenuhi harapan, dan kemudian menjadi kesal dan mengeluh tentang kehidupan - “Orang-orang saat ini tidak sama! ” Tidak pernah terpikir oleh mereka untuk mengajari pekerja upahan cara bekerja. Saya mengamati logika sipil yang aneh di mana-mana: “Mereka belajar di sekolah/perguruan tinggi/institut! Biarkan mereka berpikir sendiri!”
Perbedaan pendekatan ini pasti mengarah pada masalah yang lebih serius – inisiatif. Komandan yang mengajari prajurit itu bertarung dengan waspada memastikan bahwa dia benar-benar mematuhi keterampilan yang dilatihkan padanya, jika tidak... Begitu kelabang memikirkan kaki mana yang harus diinjak, kakinya mulai terjerat dan jatuh. Ini penting dalam pertempuran – untuk bertindak secara otomatis. Ini bukan waktunya untuk menemukan kembali roda. Setiap gerakan telah disempurnakan selama puluhan, ratusan, ribuan tahun dan merupakan pilihan terbaik dari banyak kemungkinan.
Sebaliknya, manajer yang mengandalkan kecerdasan, intuisi, akal sehat, pengalaman, dan inisiatif pekerja yang tidak terlatih akan membuat mereka melakukan tindakan yang lambat dan salah, dan mereka kalah dalam situasi sederhana. Ini adalah statistik yang ada di mana-mana.
Ya, tentu saja pegawai sipil pasti akan menuduh militer menindas kebebasan berkreasi, tapi bagusnya militer adalah mereka tidak memahami dan tidak mencamkan tuduhan tak berdasar tersebut. Sebuah pepatah tentara yang terkenal mengatakan: “Inisiatif dapat dihukum!” Hal ini tidak dapat dihukum oleh komandan, tetapi dengan hukuman seumur hidup, dan seringkali hal ini menyebabkan kematian.
Agar adil, perlu dicatat bahwa perbedaan mendasar antara komandan militer dan manajer sipil terletak pada kenyataan bahwa komandan militer bertindak di medan perang - bidang hidup dan mati, dan yang terakhir - di bidang bisnis, lapangan. pendapatan dan pengeluaran. Terlepas dari kenyataan bahwa keduanya demikian Masukan, opsi militer ternyata jauh lebih berpengaruh pada perilaku manusia, pada pilihan opsi terbaik dan, secara umum, pada kecepatan belajar.
Perspektif lain mengenai perbedaan antara militer dan sipil mengungkapkan bahwa para komandan sepenuhnya memenuhi kriteria seorang pemimpin, namun komando yang lebih tinggi tidak membiarkan api kepemimpinan menyala terlalu panas, jika tidak... Itu bukan tentara, tapi tipe manajemen gerilya, di mana setiap orang adalah “Petliura”!
Seperti dalam banyak kasus, penyimpangan dari keadaan normallah yang menunjukkan bahwa pihak-pihak tersebut benar. Bagi militer, ini adalah perang. Warga sipil berada dalam krisis. Hal terbaik yang dapat dilakukan oleh warga sipil adalah manajemen krisis, yang intinya adalah mati secara terorganisir dan menguburkan bisnis dengan bermartabat.
Militer... Mereka tidak mengalami krisis. Militer mempunyai pilihan untuk mengembangkan situasi ini. Untuk setiap opsi terdapat rencana aksi, peta area dengan rute yang sudah ditandai dengan pensil warna, posisi - baik milik Anda sendiri, tetangga Anda, dan musuh, serta perhitungan untuk semua yang Anda butuhkan - mulai dari selongsong peluru hingga satu paket. garam untuk dapur lapangan.
Ke mana pun kurva nasib militer berubah, selalu ada rencana yang telah dipersiapkan sebelumnya. Saya mengeluarkan paketnya, mencetaknya, memberi perintah dan... Maju menuju kemenangan!
Mungkin semata-mata karena militer menyukai pensil warna untuk peta dan tank kecil untuk model medan sehingga warga sipil yang berpikiran sempit menertawakannya.
Namun, ada perbedaan khusus antara komandan dan manajer. Komandan bertanggung jawab atas kematian prajurit dengan nyawanya, dan manajer... Artikel khusus ini membentuk semangat komandan dengan cara yang khusus dan mempengaruhi jiwanya. Komandan adalah orang yang sangat berbeda. Atau lebih tepatnya, mereka adalah manusia. Dan jika demikian, maka belajar dari militer bagaimana mereka mengatur masyarakat sama sekali tidak memalukan, tapi sangat berguna.
Saya mengucapkan selamat kepada rekan-rekan militer saya pada Hari Angkatan Darat dan Angkatan Laut Soviet.
Saya mendapat kehormatan!
Sergei Alexandrovich Rusakov.
Rusakov Sergei Alexandrovich
Konsultan bisnis "Manajemen Usaha Kecil"
Departemen militer kembali mengubah penampilannya, kali ini secara eksternal. Menteri Pertahanan memperkenalkan seragam baru untuk pegawai pusat komando dan manajemen departemen - setelan kantor. Hal yang sama akan berlaku untuk pegawai militer dan sipil dan akan menggantikan apa yang disebut seragam kasual - jaket wol dengan celana panjang dan kemeja dengan dasi.
Seperti yang dijelaskan oleh Sekretaris Negara Kementerian Pertahanan Nikolai Pankov kepada Izvestia, seragam baru ini dirancang untuk memudahkan petugas dan spesialis sipil bekerja di dalam ruangan.
— Ini adalah versi seragam yang ringan, terutama untuk pekerjaan kantor. Jauh lebih nyaman berada di dalam ruangan sepanjang hari daripada mengenakan jaket wol standar,” Pankov menggambarkan ide berganti pakaian di Izvestia.
Pada saat yang sama, ia menekankan bahwa jaket tradisional perwira tidak akan hilang kemana-mana, namun militer harus lebih jarang memakainya.
Menteri sendiri dan para wakilnya adalah orang pertama yang mengganti pakaian baru pada akhir Agustus. Deputi sipil - Tatyana Shevtsova dan Anatoly Antonov - tidak menyembunyikan rasa malu mereka ketika mereka menemukan diri mereka dalam formasi di "tank biathlon" di Alabino dengan seragam hitam baru dengan tali bahu "umum" putih - Shevtsova memiliki empat bintang, seperti tentara jenderal, dan Antonov memiliki tiga, seperti seorang kolonel jenderal.
Pankov menjelaskan kepada Izvestia bahwa bintang-bintang digantung pada deputi sipil Shoigu karena pangkat kelas mereka - Shevtsova adalah penasihat negara kelas satu, dan Antonov adalah penasihat negara kelas dua. Semua PNS Kementerian Pertahanan yang berpangkat tinggi pasti punya bintang seperti itu.
Departemen Layanan Pers dan Informasi (UPSI) Kementerian Pertahanan mengatakan kepada publikasi tersebut bahwa setelan baru itu dibuat “sesuai dengan dana yang disediakan untuk tunjangan pakaian bagi personel militer,” tetapi mereka tidak dapat menyebutkan jumlah yang dihabiskan untuk pengembangan tersebut.
“Setelan itu dibuat dalam tiga warna: hijau, biru dan hitam. Pilihan warna tergantung pada cabang atau cabang militer yang bersangkutan dan tidak dimaksudkan untuk dipakai di lapangan,” kata komentar UPSI yang dikirim ke editor Izvestia.
Setelan baru tersebut dijahit dalam waktu singkat di "spesialis jenderal" - Pabrik Jahit Eksperimental Pusat ke-43. Hanya dua bulan berlalu dari persetujuan sketsa hingga penerbitan kit pertama. Direktur umum pabrik, Vladimir Kadenko, dengan tegas menolak menceritakan bagaimana mereka berhasil mengatasi tugas membuat seragam baru dalam waktu sesingkat itu.
Pada saat yang sama, pemilik set, yang berhasil dihubungi Izvestia, mengeluhkan kualitas jahitan yang sangat rendah.
— Pertama, kain yang aneh, seperti pada baju terusan. Ini bukan kain jas, seperti pada jaket, dan bukan kain katun, seperti pada seragam lapangan, tapi tidak jelas apa. Ini tipis dan jelas tidak praktis. Kedua, jelas bahwa semuanya dilakukan dengan tergesa-gesa. Ketiga, formulir ini sangat mirip dengan formulir Kementerian Situasi Darurat, tempat menteri tersebut berasal. Secara umum, hanya ada pertanyaan untuk saat ini, mari kita lihat bagaimana perilakunya dalam praktiknya,” kata seorang perwira tinggi yang tidak ingin disebutkan namanya kepada media tersebut.
Komandan Pasukan Lintas Udara, Kolonel Jenderal Vladimir Shamanov, mencatat bahwa masih terlalu dini untuk menilai sifat konsumen dari pakaian baru tersebut - terlalu sedikit waktu yang telah berlalu.
— Kami hanya memiliki empat set seperti itu di Pasukan Lintas Udara, saya punya salah satunya. Sejauh ini bagus, tidak ada keluhan tentang kualitas. Kritiknya hanya kainnya terlalu tebal, dan memakai jaket di dalam ruangan agak pengap. Namun secara umum, semuanya sangat fungsional, ini merupakan langkah maju yang besar,” kata Shamanov.
— Sebaliknya, alangkah baiknya jika semua lembaga penegak hukum memiliki seragam yang seragam. Namun kritik itu perlu dilakukan ketika Serdyukov menggantungkan tali bahunya, dan tidak sekarang, kata komandan Pasukan Lintas Udara.
Ketua Komite Pertahanan Duma Negara, Laksamana Vladimir Komoyedov, menentang keras inovasi tersebut.
- Lupa tentang tradisi. Ada seragam pemenang, dan ada seragam yang harus menjamin kesiapan tempur sehingga seorang prajurit atau pelaut bisa merasa nyaman memakainya. Dan tidak ada seorang pun yang membutuhkan pamer ini,” sang laksamana menekankan.
Pavel Grachev adalah menteri pertahanan Rusia modern pertama yang mengganti seragam militernya. Pada tahun 1992, ia menukar tunik perwira Soviet dengan tunik NATO yang dilengkapi saku tempel, tali bahu lebih kecil, dan elang berkepala dua di bagian atas tutupnya. Jumlah item dalam seragam 1,5 kali lebih sedikit.
Marsekal Igor Sergeev melepas elang dari topinya, menghapuskan bintang marshal, tetapi memperkenalkan lambang lengan dan topi bulu astrakhan untuk para jenderal.
Anatoly Serdyukov membuat perubahan besar pada seragam militer - baik dalam pakaian maupun seragam sehari-hari, tetapi yang paling penting ia dikenang karena apa yang disebut seragam Yudashkin dalam warna "nomor" dengan tali bahu di dada.
Dalam waktu kurang dari satu tahun mengelola departemen tersebut, Menteri Pertahanan saat ini Sergei Shoigu berhasil memperkenalkan seragam lapangan baru dengan tali bahu, mengembalikan bintang "Marsekal" ke tali bahu (bukan bintang empat jenderal angkatan darat) dan tinggalkan pelindung kaki dan sabuk tentara dengan lencana tembaga.
- Ketentuan penghitungan pensiun negara
- Perbedaan antara pensiun reguler dan militer
- Tata cara penghitungan pembayaran pensiun
- Manfaat sosial sipil apa yang dapat Anda andalkan?
Pensiun sipil personel militer adalah hak untuk menerima pembayaran dari bagian asuransi dari tabungan pensiun (untuk hari tua). Masa asuransi hanya mencakup masa kerja yang tidak diperhitungkan ketika menetapkan pembayaran untuk masa kerja. Pensiun campuran, militer dan sipil, dibayarkan kepada personel militer yang telah mencapai usia 55-60 tahun (wanita dan pria) dan memiliki pengalaman asuransi minimal 6 tahun (sejak 2015).
- Lamanya layanan ditentukan.
- Masa asuransi sedang ditentukan.
- Jumlah tunjangan moneter yang diterima dihitung.
- Jumlah pensiun asuransi militer dan yang diperoleh di bidang sipil dihitung. Besaran pensiun sipil bagi pensiunan militer secara langsung bergantung pada jumlah iuran pada bagian asuransi pensiun dan akumulasi pegawai negeri.
Pendaftaran pensiun sipil untuk pensiunan militer dilakukan di Dana Pensiun Federasi Rusia.
Ketentuan penghitungan pensiun negara
Personil militer dapat mengajukan tunjangan negara dalam kasus-kasus berikut:
- Jumlah bulanan untuk masa kerja diberikan kepada mereka yang telah bertugas setidaknya 20 tahun di angkatan bersenjata Federasi Rusia. Jenis tunjangan bulanan ini dapat diandalkan oleh personel militer yang diberhentikan dari tentara Rusia setelah mencapai masa dinas tertentu, karena alasan kesehatan atau karena perubahan pekerjaan internal, dan pada saat penandatanganan perintah pemecatan mereka. mencapai usia 45 tahun. Selain itu, total pengalaman kerja harus 25 tahun, dimana ½ di antaranya dikhususkan untuk pengabdian.
- Tunjangan pensiun cacat diberikan kepada orang-orang yang kehilangan kemampuan untuk bekerja dan menerima cedera tertentu saat bertugas di angkatan bersenjata Federasi Rusia, atau selambat-lambatnya 3 bulan setelah penandatanganan perintah pemecatan. Kecacatan harus dikonfirmasi oleh komisi medis terkait; penyebabnya harus gegar otak, cedera atau penyakit lain yang didapat selama masa kerja.
- Janda atau orang yang merawat anak-anak almarhum dapat mengandalkan pembayaran tambahan jika kehilangan pencari nafkah. Pasangan yang telah menikah lagi tidak dapat mengklaim pembayaran ini. Tata cara penetapan dan penghitungan pembayaran tambahan diatur dengan undang-undang.
- Pembayaran tambahan negara harus dibayarkan kepada orang-orang yang, setelah menyelesaikan kegiatannya di bidang militer, terus bekerja di perusahaan dan memiliki pengalaman kerja yang diperlukan pada usia pensiun.
Mengetahui tentang jenis-jenis akrual utama, Anda tidak dapat membuang waktu melewati pihak berwenang, melainkan menekan momen tertentu yang sesuai untuk menyerahkan dokumen untuk akrual bulanan.
Kembali ke konten
Perbedaan antara pensiun reguler dan militer
Pemberian pensiun bagi personel militer, seperti biasa, bergantung pada besaran gaji dan masa kerja yang dijalani. Perbedaannya adalah sebagai berikut:
- Bagi personel militer, masa kerja minimum telah ditingkatkan. Berbeda dengan warga sipil, yang indikatornya ditetapkan 15 tahun, personel militer harus bertugas setidaknya 20 tahun.
- Saat menghitung akrual bulanan untuk personel militer, koefisien pensiun tidak diperhitungkan.
- Berbeda dengan warga sipil, personel militer dapat mengajukan permohonan pensiun bahkan pada usia 40 tahun. Satu-satunya syarat yang harus dipenuhi adalah masa kerja minimal 20 tahun.
Kembali ke konten
Tata cara penghitungan pembayaran pensiun
Semua pungutan jelas diatur dan dikendalikan oleh negara. Syarat terpenting yang harus dipenuhi adalah masa kerja atau masa kerja tertentu. Usia prajurit dan besaran tunjangannya dalam hal ini tidak mempunyai pengaruh apapun.
Undang-undang mengatur 2 pilihan terjadinya pembayaran pensiun:
- Durasi dinas di Angkatan Bersenjata Rusia setidaknya 20 tahun.
- Seorang prajurit yang melakukan aktivitas kerja di luar tembok institusi militer, memiliki total masa kerja sama dengan 25 tahun, di mana ia menjalani lebih dari setengah masa jabatannya.
- Jika seorang prajurit termasuk dalam kedua kategori tersebut, ini berarti ia akan menerima pensiun militer dan pensiun hari tua pada saat yang bersamaan.
Faktor apa saja yang mempengaruhi jumlah pembayaran? Kriteria utamanya adalah besaran gaji yang diterima seorang prajurit setiap bulannya. Jumlah ini terdiri dari:
- gaji;
- bonus atas jabatan dan gelar yang diperoleh;
- total masa kerja.
Dengan demikian, semakin tinggi jabatan atau pangkat, masa kerja, semakin tinggi pula jumlah pembayarannya. Perlu diketahui bahwa mulai tahun 2015, besaran akrual manfaat pensiun telah meningkat dari 54% menjadi 62,12%, dan setiap tahun berikutnya koefisien ini akan meningkat sebesar 2%.
Mereka yang mengalami cedera atau penyakit selama dinas militer dapat mengandalkan tunjangan, yang besarnya ditentukan tergantung pada kelompok disabilitas yang ditugaskan. Bagi penyandang disabilitas golongan 1, tunjangannya sebesar 300% dari manfaat pensiun. Penyandang disabilitas kelompok 2 dapat mengandalkan peningkatan sebesar 200%. Orang yang menerima cacat tingkat 3 karena cedera akibat kerja dalam dinas berhak atas manfaat tambahan sebesar 150% dari pensiun.
Kembali ke konten
Manfaat sosial sipil apa yang dapat Anda andalkan?
Dalam kondisi apa pensiunan militer berhak atas pembayaran tambahan? Kategori ini mencakup orang-orang yang telah diberi pensiun oleh Kementerian Pertahanan untuk masa kerja atau cacat. Bagi mereka, undang-undang mengatur pembayaran pensiun hari tua sosial kedua. Hal ini disebabkan karena banyak anggota militer, ketika berhenti dari dinas, dalam kondisi moral dan fisik yang baik dan masih dapat memberi manfaat bagi masyarakat dengan bekerja di perusahaan “sipil”.
Seorang pensiunan pensiunan, yang terlibat dalam aktivitas kerja setelah meninggalkan tentara, harus membayar potongan gaji yang sesuai kepada Dana Pensiun. Hal ini memberinya hak untuk menerima pensiun tenaga kerja sipil sosial. Ketentuan untuk memperoleh manfaat ini:
- Berada pada usia yang tepat. Bagi perempuan, usianya adalah 55 tahun, dan bagi penduduk laki-laki, usianya 60 tahun.
- Memiliki setidaknya 6 tahun pengalaman asuransi dalam pekerjaan sipil. Menurut Kementerian, angka ini setiap tahunnya akan meningkat satu tahun hingga mencapai 15 tahun.
- Pensiunan militer yang telah memilih perusahaan dengan kondisi kerja yang sulit atau di daerah dengan kondisi iklim yang parah berhak atas pembayaran tambahan.
Dokumen untuk memperoleh pensiun sipil bagi pensiunan militer:
- paspor;
- permohonan kepada Dana Pensiun di tempat tinggal;
- sertifikat asuransi pensiun;
- surat keterangan dari Dana Pensiun yang menyatakan berapa lama masa kerja yang diperoleh dan berapa jumlahnya;
- dokumen yang menjadi dasar penentuan masa kerja secara akurat.
Penting untuk dicatat bahwa pensiun sosial sipil seorang prajurit akan diberikan tepat sejak permohonan diajukan ke Dana Pensiun. Saat ini, menurut undang-undang, personel militer dapat menuntut pembayaran tidak hanya untuk masa kerja atau sehubungan dengan kecacatan yang didapat, tetapi juga sambil terus bekerja di bidang sipil.
Ketentuan pensiun, yang diperoleh oleh otoritas terkait, akan tergantung pada besarnya gaji prajurit dan masa kerja asuransi.
Mengetahui apa saja yang termasuk dalam pensiun militer dan indikator apa yang menentukan besarnya, Anda dapat membandingkan perhitungan Anda dengan data yang ditawarkan oleh Dana Pensiun.
Tidak peduli betapa kerasnya kehidupan dan kehidupan militer secara umum, orang-orang di sana, harus saya katakan, baik dan baik hati. Dan juga sangat berwarna. Ada begitu banyak gambar berbeda yang ingin ditampilkan di halaman sebuah karya seni. Anda tidak perlu menciptakan apa pun, cukup perhatikan dan tuliskan.
Di sini Anda memiliki seorang mayor yang tertawa riang, seorang kapten karier, seorang sersan senior yang minum dengan tenang pada suhu 40 derajat, tetapi bau asapnya tidak akan menipu siapa pun di pagi hari.
Cerita terpisah adalah kepala staf, yang mendiskusikan momen kerja apa pun dengan penuh semangat, sehingga semua orang dapat mendengar apa yang dia bicarakan. Saya sebenarnya beruntung, saya bekerja di kantor seberang. Dia adalah orang yang sangat pemarah. Ada yang sedikit salah, menurutnya fungsi loudspeaker akan langsung menyala. Karena itu, dia membuang energi negatif dan membuangnya. Dengan murah hati memberikannya kepada petugas.
Saya bahkan mendengar cerita bahwa kepala staf pernah meminta untuk memberikan tugas kepada seorang prajurit agar jelas-jelas dia salah melakukannya. Dan kemudian dia akan datang dan berteriak padanya dan membunuhnya.
Tapi dia tidak membiarkan dirinya melakukan trik seperti itu terhadap warga sipil. Jika ia menegur, akan dengan nada yang lebih lembut dan to the point saja.
Tentara mempekerjakan orang-orang fanatik di bidangnya. Karena saya tidak tahu apa yang menahan mereka di sana. Gajinya rendah, mereka menghabiskan waktu berhari-hari di tempat kerja. Dan selain itu, semua saraf akan tegang.
Seringkali mereka tetap menjadi tentara setelah dinas militer. Yaitu, orang-orang ini, seperti yang dikatakan salah satu guru saya, yang “memiliki 11 kelas di dahi mereka”. Mereka akan segera pensiun, mereka tidak memiliki pendidikan, bahkan pendidikan militer, dan mereka masih berada di pangkat bawah...
Sekarang mereka mulai membagikan apartemen jika Anda tidak memiliki rumah sendiri dan Anda tinggal, katakanlah, di apartemen sewaan. Kebetulan personel militer dipulangkan secara khusus dari apartemen untuk mendapatkan perumahan. Mereka juga melahirkan anak lebih cepat agar punya lebih banyak ruang.
Untuk mendapatkan apartemen Anda harus bertugas di militer selama 10 tahun. Jika Anda berhenti lebih awal, Anda akan membayar sendiri sisa jumlahnya bersama dengan Kementerian Pertahanan. Ada yang melakukan hal itu: mengabdi selama 10 tahun, mendapatkan apartemen dan segera menulis surat pengunduran diri.
Benar, Anda bisa mendapatkan apartemen jauh dari tempat yang Anda butuhkan dan inginkan. Setiap anggota militer yang berhak mengajukan permohonan perumahan diberikan kode alfanumerik unik, yang dengan masuk ke situs Kementerian Pertahanan, Anda dapat mengetahui apakah dia telah ditempatkan dalam antrian, di mana perumahan masa depan Anda akan berlokasi, untuk berapa orang dirancang dan berapa meter di apartemen.
Saya pribadi cukup sering memeriksa informasi ini atas permintaan militer. Beberapa orang, yang tinggal di Volgograd, cukup terkejut ketika mengetahui bahwa mereka harus segera pindah ke kota sederhana di wilayah tersebut.
Hampir kapel impian - sebuah apartemen di Krasnodar. Mereka mengatakan perumahan yang sangat bagus untuk militer sedang dibangun di sana, dan letaknya lebih dekat ke laut, serta iklimnya lebih sejuk. Namun tidak semua orang cukup beruntung mendapatkan apartemen di sana.
Kesan pertama saya bekerja di militer adalah kejutan budaya. Mereka tidak mengumpat di sini, mereka hanya mengucapkannya! Selain itu, mereka membangun kastil tiga lantai sehingga Anda akan takjub dengan berbagai kombinasi perkawinan. Belakangan, karena sudah terbiasa, Anda sepertinya tidak menyadarinya, seolah-olah tidak ada orang yang menggunakan kata-kata makian sama sekali dalam ucapannya. Mereka menjadi norma di ruang sekitarnya.
Kesan jelas lainnya: semua pria di ketentaraan terlihat jauh lebih tua dari usianya. Selama sepuluh tahun, itu sudah pasti! Di usia 30 tahun, tidak jarang petugas sudah memiliki rambut berwarna perak, atau bahkan garis rambut yang sudah mulai surut. Dan secara umum mereka terlihat lebih tua dan selain itu seragam mereka membuat mereka terlihat lebih tua. Jadi, ketika Anda melihat seorang pria berseragam dan memperkirakan usianya mungkin sekitar 50 tahun, jangan kaget saat mengetahui bahwa sebenarnya usianya belum 40 tahun. Omong-omong, di ketentaraan, orang-orang bertugas hingga usia 45 tahun, itu hanya rata-rata.
Petugas selalu kekurangan uang. Saya tidak tahu untuk apa mereka membelanjakannya, tapi terkadang mereka bahkan tidak punya cukup bahan bakar. Kebetulan bos saya meminjam dari saya sampai besok... 100 rubel.
Ngomong-ngomong, tentang bos. Tampaknya militer, di atas segalanya, tidak punya selera. Saya tidak bisa melupakan ketika saya memberikan hadiah ulang tahun kepada bos saya... Hanya saja, jangan jatuh - buku catatan dan cangkir. Dan mereka masih menyumbang untuk itu! Enam hari setelah ini, adalah hari ulang tahunku, dan aku ngeri membayangkan sejarah terulang kembali. Untunglah mereka berpikir untuk memberi saya uang tunai yang setara.
Staf sipil di sini juga tidak kalah berwarna. Dengan pengecualian yang jarang terjadi, mereka adalah wanita pasca-Balzac yang pensiun dan berpindah dari posisi militer ke posisi sipil. Atau istri perwira yang bekerja di ketentaraan.
Berikut adalah dua pekerja yang cara favoritnya menghabiskan waktu kerja mereka adalah dengan berdebat mengenai suatu masalah. Tidak peduli apa alasannya, yang penting adalah faktanya sendiri. Mereka, sahabat karib, memiliki gaya komunikasi seperti ini - saling menuduh berpikiran sempit dan terus melakukan urusannya sendiri.
Seorang wanita yang tampaknya belum berusia tiga puluhan merasa iri dengan klub tersebut. Namun, dia selalu menjadi psikotik, tidak puas dengan segala hal, tersinggung dengan setiap kata yang diucapkan kepadanya dan dengan tenang berdebat dengan atasannya. Sepertinya hidupnya selalu berada di bawah peringatan badai.
Seorang wanita tua sedang bekerja di kantor sebelah, dan dia bersumpah tidak lebih buruk dari atasannya. Terutama ketika permainan solitaire-nya macet dan dia, sambil membenturkan tinjunya ke dinding, memanggil saya sedemikian rupa untuk memperbaiki masalah ini.
Omong-omong, ada lukisan cat minyak lain tentang topik ini. Saya datang saat makan siang untuk mencetak dokumen karena printer tidak berfungsi. Ketika diminta untuk mencetak dokumen tersebut, karyawan lain menjawab dengan tidak senang:
Saya ingin bekerja sampai jam makan siang, kalau tidak mereka akan datang sekarang! - dan bermain solitaire, dia memberikan akses ke komputer.
Ini adalah konfirmasi lain dari fakta bahwa seringkali di ketentaraan mereka hanya meniru, menciptakan kesan kerja, aktivitas yang giat.
Terkadang Anda datang untuk mendapatkan beberapa informasi dasar. Mereka melambaikan tangan ke arah Anda, mengatakan tidak ada waktu. Dan ketika Anda melihat dalam sepuluh menit, mereka sedang duduk dengan tenang membaca buku...
Jadi di antara personel sipil yang eksklusif perempuan, saya terlihat sangat tidak biasa...
