Setiap orang rentan terkena pengaruh pikiran buruk. Mereka muncul sebagai akibat dari harapan yang tidak dapat dibenarkan, kesulitan di tempat kerja dan kesulitan hidup serupa. Pikiran negatif dengan cepat memakan seseorang dari dalam dan membawanya ke dalam depresi berkepanjangan. Jika tindakan tidak diambil tepat waktu, ada risiko kehilangan diri Anda selamanya. Pada akhirnya, seseorang berhenti menikmati hidup.

Metode nomor 1. Analisis emosi negatif

Ketika keadaan hidup yang sulit muncul, banyak orang berusaha menyembunyikannya dengan segala cara dan tidak menganggapnya penting. Pendapat ini seringkali dianggap keliru. Jika Anda menyimpan semua akumulasi negatif dalam diri Anda, cepat atau lambat keputusasaan akan muncul. Dalam hal ini, ada baiknya menganalisis masalah-masalah mendesak dan mencoba mengatasinya sesegera mungkin.

1. Kendalikan pikiran Anda. Luangkan waktu untuk membaca buku-buku psikologi yang bertujuan untuk memperluas alam bawah sadar. Lawan pemikiran negatif, cobalah untuk mengekstrak emosi positif dari apa yang terjadi. Berpikirlah positif, bermimpilah, apa pun yang terjadi. Pikiran manusia bersifat material dan memiliki sifat menyenangkan untuk menjadi kenyataan. Pilihan ada di tangan Anda - apa yang harus dilakukan, baik atau buruk. Begitu Anda menguasai pikiran Anda, Anda tidak akan lagi membiarkan pikiran buruk mengendalikan Anda.
2. Temukan inspirasi. Dalam situasi kritis, seseorang sangat putus asa sehingga dia tidak melihat jalan keluar dari situasi tersebut. Negativitas benar-benar menghancurkannya, membuatnya berkemauan lemah. Percayalah, selalu ada jalan keluar! Ingatlah saat-saat cerah dalam hidup Anda ketika Anda bahagia. Inspirasi adalah kunci untuk keluar dari masalah. Pikirkan tentang berapa banyak hal yang belum Anda lakukan dan di mana Anda belum pernah melakukannya. Singkirkan pikiran buruk, jangan biarkan diri Anda menghilang. Lakukan apa yang sudah lama Anda impikan.
3. Keluarkan emosi Anda. Paling sering, keputusasaan terjadi ketika orang yang dicintai pergi, pertengkaran dengan keluarga atau teman, atau kesulitan di tempat kerja. Cobalah untuk membuang hal-hal negatif sekaligus. Ingatlah cerita-cerita yang menyenangkan dan lucu, bebaskan emosi Anda dan lepaskan kejahatan. Anda tidak dapat mengembalikan masa lalu, Anda bertengkar, jadi Anda akan segera berbaikan. Dan di tempat kerja semuanya akan kembali normal, dan akan ada uang. Jadilah kuat, hiduplah di masa sekarang, karena hidup itu indah. Jangan ragu untuk menangis sesekali, dengan cara ini Anda melegakan sistem saraf dan menjernihkan pikiran.

Metode nomor 2. Jangan mengisolasi diri Anda sendiri

Menyampaikan. Saat mengalami momen hidup yang sulit, sebaiknya jangan menutup diri dan mengasingkan diri dari teman dan keluarga. Dalam situasi kritis, hubungi psikolog, nyatakan masalah Anda dan lepaskan. Jangan menyalahkan diri sendiri atas apa yang terjadi, carilah tindakan alternatif untuk melawan pikiran buruk. Jangan mengisolasi diri Anda dari dunia luar; berkomunikasi dengan orang baru akan segera memperbaiki persepsi Anda tentang kehidupan.

1. Carilah sekutu. Jika memungkinkan, temukan orang-orang yang termotivasi dan positif untuk diajak bicara. Langkah ini akan membantu mengembangkan ego Anda. Pikiran negatif akan memudar ke latar belakang. Setelah menemukan lingkaran sosial baru, jadilah lawan bicara yang menarik. Ekspresikan pendapat Anda, tawarkan ide-ide yang tidak biasa, jangan malu dengan emosi. Lebih tertarik pada bidang kegiatan yang mempengaruhi Anda, bagikan pengamatan dan pengalaman pribadi Anda.
2. Berikan dukungan kepada orang yang Anda cintai. Berdasarkan pengalaman pribadi Anda tentang kesulitan yang Anda alami, mampulah mendengarkan orang yang Anda cintai. Membicarakan masalah mendesaknya akan membantu Anda melupakan momen buruk dalam hidup Anda. Perbanyak amal shaleh, bantu anggota keluarga yang sakit, rawat, masak, beli obat. Nikmati malam yang hangat di perusahaan yang ramah, komunikasikan lebih banyak tentang beragam topik.
3. Menjadi sukarelawan. Berbuat baiklah, pandanglah penyandang disabilitas. Anda akan memahami betapa tidak pentingnya masalah Anda jika dibandingkan dengan latar belakangnya. Setelah apa yang Anda lihat, Anda menyadari bahwa Anda bisa melakukan apa saja. Bekerja di bidang ini, orang menjalin kontak yang menarik dan mendapatkan pengalaman hidup satu sama lain.
4. Perhatikan hal-hal kecil. Berjalan-jalanlah keliling kota pada hari libur Anda. Berkonsentrasilah pada hal-hal kecil, perhatikan burung-burung. Lihatlah bangunan-bangunan di pusat kota, Anda mungkin belum pernah melihat arsitektur menarik seperti itu. Tenang, berjalan-jalan seperti turis yang baru pertama kali tiba di kota Anda. Berkonsentrasi pada faktor eksternal membantu otak bekerja pada tingkat yang baru, menutupi masalah yang ada.
5. Nikmati saat ini. Dengan munculnya emosi negatif, seseorang menjauh dari teman dan menarik diri. Ia berpikir dengan dibiarkan sendirian menghadapi masalahnya, ia bisa mengatasinya lebih cepat. Pendapat ini merupakan kesalahan besar. Jika teman Anda mengajak Anda berkunjung atau menghadiri acara hiburan, jangan ragu dan setujui. Setiap kali Anda meninggalkan rumah untuk berjalan-jalan, Anda bisa bertemu orang-orang menarik dan mendapatkan banyak emosi positif. Seseorang dengan cepat memudar tanpa masyarakat dan rasa pentingnya sosial.

Metode nomor 3. Menjadi orang yang percaya diri

Alasan munculnya pikiran buruk bisa berbeda-beda. Jika kita berbicara tentang masalah yang berkaitan dengan pekerjaan, kesulitan keuangan atau kehidupan pribadi, memperbaiki situasi tidak akan sulit. Pertama-tama, jangan memaksakan segalanya pada diri Anda sendiri. Ada masa-masa buruk dan baik dalam hidup, bersiaplah untuk apa pun.

1. Kerjakan dirimu sendiri. Putuskan di bidang mana Anda bekerja paling baik. Ikuti kelas master dan kursus pelatihan lanjutan. Dapatkan pekerjaan di organisasi baru yang akan menghargai Anda. Tingkatkan diri Anda dengan secara bertahap menemukan keterampilan baru.
2. Kembangkan kepribadian Anda. Perluas kesadaran Anda dengan literatur yang bermanfaat. Baca sejarah, psikologi, sosiologi. Jika memungkinkan, mulailah belajar bahasa asing, lakukan sendiri dengan bantuan pelajaran audio dan film favorit Anda. Metode ini akan memungkinkan Anda mempelajari frasa asing lebih cepat daripada menghafal buku teks atau kamus setiap hari.
3. Jangan bergantung pada opini masyarakat. Saat Anda berada di dekat orang-orang yang Anda kenal, bersikaplah wajar. Anda tidak boleh terus-menerus memilih frasa yang cerdas, perhatikan gaya rambut dan pakaian Anda. Jangan menolak untuk tertawa terbahak-bahak, jadilah diri sendiri. Orang-orang akan menyukai Anda karena keterbukaan dan kesederhanaan karakter Anda. Mereka yang tidak menyukai Anda akan keluar seiring berjalannya waktu. Meludahi teman khayalan, mereka tidak layak untukmu.
4. Berkembang secara fisik. Olah raga dan jogging pagi tidak pernah merugikan siapapun. Aktivitas fisik mempunyai pengaruh positif terhadap latar belakang psiko-emosional secara keseluruhan. Lakukan latihan dengan sungguh-sungguh, hasilnya tidak akan lama lagi. Anda akan segera menyadari betapa percaya diri Anda dan akan melupakan kegagalan masa lalu. Hentikan kebiasaan buruk. Pertahankan jadwal tidur dan pola makan yang tepat.

Lepaskan pikiran tentang masa lalu, kamu tidak bisa mengulanginya lagi. Jalani hari ini, kembangkan, komunikasikan, jangan menahan perasaan dan emosi. Temukanlah sahabat sejati, jangan pedulikan mereka yang meninggalkanmu. Jadilah orang yang mereka hormati dan jangan takut untuk meminta nasihat. Anda sendiri yang menentukan nasib Anda!

Video: cara menghilangkan pikiran negatif

Tidak ada orang yang tidak memiliki pikiran tidak menyenangkan di kepalanya dari waktu ke waktu. Bahkan saat semuanya berjalan baik, dia tidak bisa menghilangkan perasaan buruknya. Dalam imajinasinya, dia memainkan skenario yang paling menyakitkan, dan sistem sarafnya secara aktif bereaksi terhadap skenario tersebut. Segera seseorang tidak lagi mampu keluar dari lingkaran pengalaman yang diciptakan, yang secara harfiah menyebabkan dirinya mengalami serangan panik. Pada akhirnya, ia tidak mampu lagi membedakan yang nyata dari yang fiksi, sehingga kehilangan kekuatan dan motivasi untuk bertindak. Dan hal itu berulang hari demi hari. Bagaimana tidak memikirkan hal-hal buruk?

Bahaya dari pikiran negatif

Terkadang firasat tidak menyenangkan sepenuhnya dibenarkan dan kemudian memerlukan respons yang memadai terhadap penampilannya. Kegagalan rencana, pengkhianatan terhadap teman, atau skandal dengan orang yang dicintai pasti menimbulkan pengalaman yang menyakitkan. Namun, mereka harus melewatinya dengan cukup cepat. Jika mereka menyelimuti seseorang secara keseluruhan, dan dia tidak dapat membebaskan dirinya darinya, maka ini adalah jalan langsung menuju. Oleh karena itu, Anda harus belajar mengenali pikiran negatif pada waktunya dan segera membuangnya jika tidak membawa manfaat apa pun.

Psikolog mengatakan bahwa tidak lebih dari lima puluh persen firasat tidak menyenangkan memiliki dasar yang nyata. Sisanya disebabkan oleh kurangnya informasi. Imajinasi mulai mengisi kekosongan, dan seringkali ia melukiskan gambaran masa depan yang paling menyakitkan.

Tidak dapat dikatakan bahwa proses seperti itu hanya bersifat destruktif. Otak dan sistem saraf berusaha melindungi seseorang dengan memperingatkannya akan bahaya. Jika orang tidak mengingat berbagai bahaya, mereka bisa berakhir dalam situasi tanpa harapan. Oleh karena itu, mereka harus mengantisipasi risiko tertentu.

Tetapi fenomena seperti itu tidak boleh mengarah pada fakta bahwa ketakutan yang sepenuhnya tidak berdasar begitu menguasai kesadaran sehingga menghilangkan motivasi mereka untuk menjalani kehidupan yang lebih utuh.

Serangan panik paling sering terjadi pada wanita. Pria biasanya tahu bagaimana mengendalikan pikirannya. Selain itu, mereka tidak terburu-buru mengambil kesimpulan. Namun, perwakilan dari jenis kelamin yang lebih kuat cukup mampu menjadi korban gelombang pikiran yang berat, yang membuat mereka benar-benar kehilangan kesadaran akan realitas.

Dengan melengkapi titik-titik gelap yang tidak diketahui dengan dugaan mereka sendiri, orang-orang itu sendiri menjadi takut terhadapnya, dan kemudian mulai bertindak sesuai dengan skenario yang buruk, meskipun tidak ada alasan untuk itu. Semua ketakutan yang tersembunyi, emosi negatif yang ditekan, dan kerumitan yang ada muncul ke permukaan. Jika sistem saraf seseorang sebelumnya pernah bekerja dengan panas berlebih, maka peningkatan beban menyebabkan stres berat dan, pada akhirnya, dapat memicu penyakit psikosomatis.

Sumber utama pengalaman

Pikiran tidak menyenangkan yang paling umum berkisar pada rasa takut:

• hilangnya kesehatan;
• kerugian materil;
• kecantikan yang hilang;
• usia tua yang akan datang;
• penghukuman;
• kehilangan pekerjaan;
• penyakit;
• ketidakmungkinan pemulihan;
• penyakit yang tidak dapat disembuhkan;
• kematian kerabat;
• runtuh;
• kesendirian;
• kegagalan bersaing;
• penolakan, dll.

Lambat laun, pemikiran seperti itu menjadi kebiasaan dan berubah menjadi obsesi. Orang tersebut merasa merasa lebih buruk dan membuat keputusan lebih lambat. Dia menolak informasi positif apa pun, atau menyebarkannya melalui filter sensasi menyakitkan.

Alasan utama munculnya pikiran negatif paling sering adalah keraguan diri, masalah keuangan, atau keragu-raguan yang berlebihan. Seseorang ragu-ragu untuk waktu yang lama, ragu-ragu, dan sampai pada kesimpulan bahwa situasinya berada di luar kendalinya.

Orang-orang takut untuk mengambil langkah tegas, mundur ketika menghadapi kesulitan dan membayangkan bagaimana mereka sendiri yang memperburuk situasi.

Alih-alih bertindak, seseorang terus-menerus mengalami kemungkinan skenario terburuk untuk perkembangan situasi, takut merugikan dirinya sendiri dan orang lain, dan mengingat kesalahan masa lalu.

Akibat dominasi pikiran tentang hal-hal buruk

Jika Anda tidak berhenti memikirkan hal-hal yang tidak menyenangkan pada waktunya, konsekuensi serius akan menyusul.

1. Seseorang bisa sakit.
2. Dia mengalami depresi.
3. Dia mengambil langkah yang salah di bawah pengaruh rasa takut yang terus-menerus.
4. Orang-orang menarik peristiwa yang tidak diinginkan ke dalam hidup mereka.
5. Mereka tidak lagi bisa membedakan yang nyata dari yang khayalan.
6. Orang tersebut berhenti bereaksi secara normal terhadap kejadian terkini.
7. Dia menjadi agresif.
8. Dia berhenti melihat perspektif jangka panjang dalam hidupnya.
9. Dia kehilangan orientasi terhadap masa depan.
10. Seseorang tidak mempercayai orang lain, takut akan yang terburuk.
11. Arah kepribadian mereka berubah.

Sebuah teknik yang akan membantu Anda untuk tidak memikirkan hal-hal buruk

Agar bisa berhenti memikirkan hal-hal buruk, Anda perlu mengikuti sejumlah aturan setiap hari.

Kemampuan untuk menempatkan diri Anda dalam suasana hati yang positif

Untuk segera menghibur diri dan menghilangkan pikiran yang mengalah, Anda perlu:

• dengan upaya kemauan, alihkan kesadaran ke emosi yang menyenangkan;
• segera hentikan pengalaman yang tidak menyenangkan;
• bayangkan skenario terburuk dan sadari bahwa hal itu tidak akan menjadi kenyataan, atau pahami bahwa semuanya bisa diperbaiki;
• memikirkan sisi alternatif dari perkembangan situasi;
• segera mencoba untuk memperbaiki keadaan negatif dengan mengambil setidaknya beberapa langkah;
• segera menangani tugas sulit yang membutuhkan perhatian maksimal;
• merasa yakin bahwa orang lain dapat mengatasi perkembangan yang paling tidak menyenangkan sekalipun;
• ingat puisi atau lagu yang mengalihkan perhatian dari gambaran masa depan yang menyakitkan, dll.

Untuk mengkonsolidasikan kemampuan untuk tidak memikirkan hal-hal buruk, Anda harus belajar untuk tetap berada di masa sekarang. Masa depan belum tiba, dan masa lalu sudah tidak ada lagi. Kesalahan masa lalu belum tentu terulang, dan kengerian yang dibayangkan kemungkinan besar tidak akan menjadi kenyataan.

Anda bahkan tidak perlu membayangkan bahwa seseorang tidak akan mampu mengatasi tugas yang diberikan. Jika Anda merasa ragu atau ragu pada diri sendiri, sebaiknya konsultasikan dengan orang yang lebih berkompeten atau kumpulkan informasi tambahan.

Jangan berpikir tentang diri Anda secara negatif. Anda memerlukan keyakinan bahwa orang lain dapat mengatasi tugas tersebut dan meskipun mereka tidak berada pada level tertinggi, maka, pada prinsipnya, tidak ada hal buruk yang akan terjadi.

Konsolidasi hasil

Anda tidak dapat mengumpulkan pengalaman negatif dalam diri Anda. Mereka harus segera dibagikan kepada orang-orang terkasih, meminta nasihat dan dukungan dari mereka.

Jika Anda ragu dengan kesehatan Anda, ada baiknya segera menjalani pemeriksaan kesehatan atau mendaftar untuk menjalani prosedur kesehatan.

Berita tidak menyenangkan apa pun harus diperiksa dengan cermat dan tidak menunggu hal terburuk terjadi, dan segera.

Tidak semuanya ada hubungannya dengan pribadi seseorang. Jika masalah menimpa seseorang, bukanlah fakta bahwa masalah itu akan menimpa siapa pun. Kemungkinan besar, ada sejumlah data yang belum diketahui orang, itulah sebabnya mereka memiliki ilusi bahwa masalah bisa menimpa siapa saja.

Selain itu, jika kemalangan menimpa seseorang, hendaknya Anda memahami bahwa kegembiraannya tidak akan datang ke dalam kehidupan orang lain, sebagaimana kesusahannya juga akan tetap ada pada dirinya dan bukan pada orang lain.

Jelas terlihat bahwa kebiasaan memikirkan hal terburuk bukanlah hal yang positif, meskipun memiliki aspek perlindungan tertentu. Oleh karena itu, ketika kecurigaan yang buruk muncul, Anda perlu menganalisisnya, memahami manfaat apa yang dibawanya, dan kemudian menyadari bahwa kesulitan apa pun dapat diatasi.

Sebaiknya segera lakukan upaya apa pun untuk mencegah ketakutan tersebut.

Jika situasinya sudah tidak dapat diperbaiki, Anda harus berusaha mengendalikan dorongan kesedihan dan segera membuat rencana untuk menyelamatkan hidup Anda sendiri. Kita perlu segera mencari jalan keluar dan mengambil langkah apa pun untuk memperbaiki situasi.

Setiap orang dalam hidupnya pernah menghadapi situasi ketika, tiba-tiba, kesadarannya tiba-tiba diambil alih oleh pikiran-pikiran gelap, dan imajinasinya mulai melukiskan gambaran yang paling menyedihkan dan menyedihkan. Pada saat yang sama, praktis tidak ada apa pun yang menyebabkan begitu banyak pemikiran dan pengalaman menjadi kenyataan.

Jika pikiran-pikiran ini hanyalah isapan jempol dari imajinasi Anda, dan tidak ada hal buruk yang terus-menerus Anda pikirkan akan terjadi, lalu mengapa meracuni hidup Anda? Anda perlu belajar bagaimana berhenti memikirkan hal-hal buruk.

Ketika para ilmuwan mencoba meyakinkan kita, sel-sel saraf adalah sumber daya manusia yang sangat diperlukan, yang berarti bahwa kita perlu mengakhiri kekhawatiran dan pikiran buruk untuk selamanya, dan menenangkan diri, serta belajar mengendalikan keinginan kita. dll.

Sayangnya, hal ini tidak semudah yang terlihat pada pandangan pertama, namun beberapa cara untuk mengalihkan perhatian Anda ke hal lain masih ada.

Bagaimana cara berhenti memikirkan hal-hal buruk? Pertama, cobalah mencari sendiri beberapa argumen yang mendukung fakta bahwa situasinya tidak seburuk yang Anda bayangkan. Hubungkan logika Anda dan coba gunakan untuk meyakini bahwa situasinya terkendali dan Anda sama sekali tidak perlu khawatir. Setelah menemukan argumen “besi” yang mendukung fakta bahwa situasinya tidak seburuk yang Anda kira, dan setelah membuktikan pada diri sendiri bahwa hasil positif menanti Anda, kekhawatiran Anda akan segera hilang dan tidak ada jejak yang tersisa.

Menemukan argumen seperti itu cukup mudah; untuk melakukan ini, Anda hanya perlu tenang dan melihat apa yang terjadi dengan pandangan sadar. Jika Anda kesulitan menemukan argumen seperti itu, maka pikirkan fakta bahwa lebih baik mulai khawatir ketika sesuatu yang buruk telah terjadi, dan tidak terlebih dahulu, terutama karena “hal buruk” ini mungkin tidak akan datang. Ada baiknya juga untuk mempersiapkan tempat untuk retret, yaitu memikirkan semua pilihan tentang apa yang harus dilakukan jika kejadian berkembang dengan cara yang tidak menguntungkan Anda.

Untuk menghilangkan rasa cemas yang tidak perlu, Anda dapat melakukan serangkaian latihan fisik sederhana. Jika Anda tiba-tiba merasa rasa panik mulai menguasai Anda, rasa takut mendekat, dan otak sibuk dengan pikiran buruk, cobalah melakukan 15-20 squat.

Jika karena alasan tertentu Anda tidak dapat melakukan ini, misalnya, Anda sedang bekerja, Anda dapat mengganti squat dengan latihan untuk tangan Anda, dengan cepat mengepalkan dan melepaskannya. Anda juga dapat melakukan pull-up, mengayun lengan, dan latihan lainnya yang memungkinkan Anda mengalihkan pikiran dari pikiran negatif. Dengan memberikan beban seperti itu pada tubuh Anda, dalam hitungan menit Anda akan mampu mengatasi rasa panik Anda sendiri dan membuang pikiran buruk.

Cara hebat lainnya untuk melakukannya bagaimana berhenti memikirkan hal-hal buruk, adalah prosedur air. Dalam situasi darurat, Anda bisa menghibur diri hanya dengan mencuci muka dengan air dingin. Jika perlu, prosedur ini bisa dilakukan beberapa kali. Mencuci dengan air es, meskipun sulit untuk menyebutnya menyenangkan, dapat menyadarkan siapa pun yang tersiksa oleh pikiran buruk.

Dalam situasi di mana Anda tidak bisa mencuci, cukup basahi sapu tangan dengan air dan usap wajah Anda. Perlu juga dipahami bahwa pencucian seperti itu perlu digunakan hanya pada saat-saat paling kritis, ketika metode lain tidak berdaya.

Tips lainnya yang mirip dengan tips sebelumnya namun memberikan efek lebih besar adalah mandi kontras. Pergantian air dengan suhu berbeda akan membantu Anda sadar lebih cepat daripada mencuci air dingin biasa. Sayangnya, menggunakan pancuran dalam banyak situasi lebih bermasalah dan sulit dibandingkan mencuci.

Untuk meringkas hal di atas, kami ulangi bahwa kemampuan mengendalikan kesadaran dan mengendalikan diri sendiri adalah salah satunya keterampilan hidup yang penting untuk siapa pun. Hanya keterampilan ini yang menentukan bagaimana perasaan Anda tidak hanya saat ini, tetapi juga di masa depan, yang dapat Anda hancurkan sendiri dengan terus-menerus mengalami gangguan saraf satu demi satu.

Sergei Tretyakov:

“Waktu memberi tuntutan yang semakin besar pada kita”

Pada tanggal 26 April, notaris Rusia merayakan hari libur profesional mereka - Hari Notaris. Notaris Chelyabinsk punya alasan lain untuk bergembira - kamar notaris daerah telah pindah ke gedung baru dan sedang merayakan pesta pindah rumah. Ketua majelis, Sergei Tretyakov, mengatakan kepada Chelyabinsk Review tentang bagaimana rekan-rekannya hidup dan bagaimana institusi notaris telah berubah dalam beberapa tahun terakhir.

Andrey Tkachenko

- Sergey Viktorovich, bagaimana perpindahan ke tempat baru, dan mengapa ada kebutuhan untuk pindah?

Semuanya cukup sederhana. Di tempat kami sebelumnya, di Jalan Vorovskogo, lingkungan menjadi agak ramai. Di sini (lantai di gedung perkantoran di Jalan Krasnoarmeyskaya - catatan editor) ada lebih banyak ruang - 400 meter persegi versus 220. Ini diperlukan untuk berfungsinya ruangan secara normal, tetapi yang terpenting - untuk kemudahan, kenyamanan notaris kami , dan orang-orang yang datang ke sini. Tapi kami tidak pamer, jangan memikirkannya - kami berbicara tentang menciptakan kondisi kerja yang normal, tidak lebih. Selain itu, semakin banyak warga biasa yang datang ke majelis kami dengan masalah dan pertanyaan mereka.

- Apakah masyarakat mulai lebih sering beralih ke jasa notaris?

Tidak mudah untuk mengatakannya secara statistik. Untuk beberapa indikator terjadi penurunan, dan untuk banyak indikator terjadi pertumbuhan. Sekitar lima atau enam tahun yang lalu, jumlah akta notaris yang dibuat menurun karena adanya perubahan peraturan perundang-undangan. Namun pada tahun 2014-15, kebangkitan kembali dimulai, ketika negara tampaknya mendapatkan kepercayaan pada notaris dan, memastikan bahwa kami adalah salah satu lembaga hukum yang paling dapat diandalkan, secara legislatif meningkatkan tanggung jawab kami dan memperluas cakupan yurisdiksi kami. aplikasi kita. Pada gilirannya, masyarakat semakin banyak yang menggunakan jasa notaris jika mereka menganggap situasi kehidupan mereka penting secara hukum.

- Apakah mereka menginginkan jaminan?

Itu benar. Jaminan. Sayangnya, tingkat literasi dan budaya hukum tidak begitu tinggi, dan sayangnya, jumlah pelanggaran dan kejahatan di bidang perdata terus meningkat. Itu sebabnya orang-orang berpaling kepada kami untuk memastikannya. Untuk mencegah risiko dan menguranginya.

- Ternyata notaris adalah “obat melawan rasa takut”?

Sampai batas tertentu - ya (tersenyum). Warga akan merasa lebih aman jika mereka lebih sering menghubungi kami dalam situasi penting.

Jika kita kembali ke tingkat beban kerja notaris, maka tahun ini dalam banyak hal akan menjadi indikasi dalam hal ini. Sejauh ini semuanya dapat diterima.

Pada tahun 2016, notaris di wilayah Chelyabinsk membuat hampir satu setengah juta akta notaris.

- Berapa banyak notaris yang kita miliki di wilayah ini?

168. Jumlah kolega kami stabil karena ditentukan oleh persyaratan hukum.

- Artinya, untuk masing-masingnya ada kira-kira...

Rata-rata, sekitar delapan setengah ribu akta notaris per tahun. Namun kita harus ingat bahwa sebagian besar tindakan ini cukup sederhana, misalnya salinan yang diaktakan sama. Selain itu, banyak Notaris yang mempunyai pembantu yang diberi kedudukan dan hak untuk melaksanakan tugasnya pada bagian tertentu dari akta-akta tanpa kehadiran Notaris.

Tentu saja, kita tidak hanya berbicara tentang salinan yang diaktakan. Ketika mereka membuat kontrak untuk pembelian/penjualan real estat atau bagian dari modal dasar, ini adalah tingkat kerumitan, tanggung jawab, dan jumlah prosedur yang sangat berbeda yang diperlukan untuk melakukan akta notaris. Tidak memakan waktu beberapa menit, seperti penyalinan, namun terkadang membutuhkan waktu lebih dari satu hari.

Saya harus mengatakan bahwa persentase tindakan yang kompleks dan berkualitas tinggi dalam jumlah total tindakan telah meningkat akhir-akhir ini. Perubahan undang-undang juga mempengaruhi hal ini (khususnya, transaksi dengan real estat sekarang diwajibkan untuk dinotariskan jika properti tersebut dimiliki bersama), dan, saya ulangi, keinginan masyarakat untuk melindungi diri mereka sendiri.

Jika kita berbicara tentang akta notaris yang berkualitas tinggi dan rumit, apa yang paling sering Anda hadapi? Apakah ini hanya tentang real estat?

Tidak hanya itu. Ada banyak kasus di mana persetujuan orang tua perlu diaktakan bagi anak-anak untuk bepergian ke luar negeri. Krisisnya memang krisis, tapi masyarakat masih berusaha bepergian ke luar negeri bersama anak-anaknya.

Eksekusi surat kuasa untuk mengemudikan kendaraan sedikit lebih sedikit, namun jumlah surat kuasa yang dikeluarkan untuk mewakili kepentingan warga negara di pengadilan meningkat. Rupanya, semakin banyak masyarakat yang berusaha menyelesaikan perselisihannya tidak secara langsung, melainkan melalui pengadilan.

Anda menyebutkan perubahan peraturan perundang-undangan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi langsung pekerjaan Notaris. Katakan padaku, seberapa besar perubahan profesi itu dalam beberapa tahun terakhir?

Hal ini telah berubah, dan cukup signifikan. Waktu menuntut kita semakin besar.

Pertama, perubahan dinamis dalam undang-undang mengharuskan kita untuk, seperti yang mereka katakan, “selalu waspada”: memantau perubahan tanpa melewatkan apa pun.

Kedua, teknologi informasi baru semakin mempengaruhi pekerjaan kita.

Tiga tahun lalu, konsep tersebut berubah dan Sistem Informasi Terpadu Notaris Rusia (UIS), yang dibuat dengan dana dari Kamar Notaris Federal, mulai aktif berkembang. Di satu sisi memang memudahkan kehidupan profesional kita, namun di sisi lain kita harus bisa memanfaatkannya dan memiliki peralatan teknis yang memadai di kantor notaris. Selain itu, notaris, seperti diketahui, termasuk dalam sejumlah sistem dan sumber informasi federal khusus lainnya, misalnya Rosreestr dan Layanan Pajak, termasuk mereka yang memiliki hak akses khusus untuk melakukan akta notaris. Dan informasinya selalu didukung oleh tanda tangan elektronik yang berkualitas. Yang juga berarti tingkat persyaratan tertentu terhadap keterampilan notaris dan peralatan teknisnya.

Tapi yang penting sangat nyaman bagi warga. Tidak perlu pergi ke struktur, mendapatkan sertifikat dan ekstrak, dan bahkan dengan biaya tertentu. Kami melakukan ini dalam rangka akta notaris, dan gratis.

Tentu saja, semua ini meningkatkan tuntutan terhadap profesi dan pelatihan profesional kita. Padahal, undang-undang mengatur bahwa notaris harus menjalani kursus pengembangan profesi setiap empat tahun sekali. Saya bahkan tidak ingat rekan-rekan kami di komunitas hukum yang mana yang memiliki persyaratan legislatif untuk pelatihan ulang profesional terus-menerus.

- Kapan Anda mengikuti kursus seperti itu?

Tahun lalu.

- Apakah kamu belajar banyak hal baru?

- (tersenyum) Kursusnya sangat bermanfaat, meskipun saya tidak bisa mengatakan bahwa ada hal-hal yang sama sekali tidak terduga. Bagaimanapun, saya sendiri adalah seorang notaris yang berpraktik, dan saya terus-menerus mempelajari undang-undang terkini dan literatur khusus. Namun ketika beberapa pengacara terbaik di negeri ini, spesialis setingkat kepala departemen hukum perdata di Universitas Negeri Moskow, Evgeniy Sukhanov, atau Vasily Vitryansky, yang baru-baru ini menjadi wakil ketua Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia, datang untuk mengajar kursus Anda, maka mendengarkannya sangat, sangat berguna.

Selain itu, sejak tahun lalu, telah berlaku kode etik profesi notaris yang disetujui oleh Kamar Notaris Federal, yang wajib dipatuhi oleh setiap rekan kami dalam pekerjaannya. Dan tanggung jawab, kualitas profesional, dan bahkan sebagian perilaku dalam kehidupan sehari-hari - ini menjelaskan dengan sangat rinci semua aspek pekerjaan kami. Dan persyaratan di sana bahkan lebih tinggi daripada yang ditetapkan undang-undang. Hal ini baik bagi diri kita sendiri maupun bagi warga negara yang beralih ke notaris.

Di benak kebanyakan orang, aktivitas notaris merupakan hal yang lumrah bahkan rutin. Namun tentunya dalam praktik Anda atau di antara rekan kerja Anda pernah terjadi situasi yang tidak biasa.

Tahukah Anda, meski terlihat kemiripan dan kesamaan, hampir setiap akta notaris masih bersifat individual, dan terkadang membutuhkan pendekatan yang cukup kreatif.

Secara pribadi, dalam praktik notaris saya, saya pernah menjumpai kasus-kasus terkait penjualan pesawat terbang (walaupun kecil, sporty) dan kontrak jual beli batu yang sangat mahal - alexandrite, yang keasliannya bahkan dikonfirmasi oleh pemeriksaan khusus yang dilakukan di laboratorium Universitas Negeri Moskow.

Terkadang ada situasi terkait penjualan karya seni. Belum lama ini, sebuah karya seniman terkenal Chelyabinsk dijual, yang karyanya sangat dihargai sehingga memerlukan notaris dalam transaksinya.

Ngomong-ngomong, ini adalah pendekatan yang masuk akal. Bisa jadi di masa depan harga lukisan akan naik signifikan. Saya tidak akan terkejut dengan ini (tersenyum). Dan lebih mudah untuk mengonfirmasi kepemilikan Anda dengan dokumen yang diaktakan. Namun hal ini belum umum terjadi di negara kita. Dan, katakanlah, di Eropa, pendaftaran transaksi semacam itu pada notaris adalah praktik yang umum dan hampir wajib. Selain itu, kini sering terjadi kasus pemalsuan, atau lukisan itu mungkin dicuri, atau akan muncul ahli waris jika sang seniman sudah meninggalkan kita. Melibatkan notaris dalam suatu transaksi merupakan cara untuk mengurangi risiko secara serius sekaligus mencegah terjadinya risiko tersebut.

Notaris merupakan hakim yang bersifat preventif dan preventif. Kami mencegah kemungkinan konflik dan perselisihan. Selain itu, belum lama ini terjadi perubahan baik dalam hukum acara perdata maupun hukum acara arbitrase, yang mengakui suatu akta notaris sebagai alat bukti yang mempunyai kekuatan hukum yang semakin besar.

- Ini luar biasa. Tapi tidak ada yang kebal dari kesalahan. Termasuk notaris...

Benar. Namun tindakan notaris itu diasuransikan, dan sangat serius. Undang-undang tersebut mendefinisikan empat tingkat perlindungan. Pertama, asuransi bagi notaris itu sendiri. Di wilayah Chelyabinsk ada orang-orang yang aktivitasnya diasuransikan dengan nilai puluhan juta rubel. Jika tidak cukup, asuransi kolektif kamar notaris regional diaktifkan - ini sudah ratusan juta rubel. Selanjutnya, dana kompensasi dari Kamar Notaris Federal terhubung, yang menerima pemotongan dari semua notaris di negara tersebut. Di sana jumlahnya lebih besar lagi. Artinya, seluruh masyarakat bertanggung jawab atas tindakan masing-masing perwakilan profesi. Terakhir, menurut undang-undang, seorang Notaris bertanggung jawab atas perbuatannya dengan seluruh harta bendanya.

Tapi tahukah Anda - Saya telah bekerja sebagai notaris selama hampir seperempat abad, dan kesalahan notaris adalah kasus yang jarang terjadi. Sebagian besar kolega kami tidak pernah dan tidak akan melakukan kesalahan seperti ini sepanjang karier mereka.

- Seberapa sulitkah menjadi Notaris?

Sampai pada tahap tertentu, hal ini cukup sederhana. Notaris bukanlah suatu perusahaan yang dipegang teguh. Tahapan pertumbuhan profesional diatur dalam peraturan perundang-undangan. Pertama, Anda memerlukan pendidikan hukum. Kedua, Anda perlu menjalani magang dan lulus ujian. Kemudian lulus ujian untuk mendapatkan izin praktek kegiatan notaris. Dan kemudian - berpartisipasi dalam kompetisi jika lowongan notaris diumumkan.

- Seberapa tinggi pergantian staf di komunitas Anda?

Selama sepuluh tahun terakhir, seingat saya, telah diadakan sekitar 25 kompetisi pengisian jabatan notaris. Dengan jumlah notaris di wilayah itu, saya ulangi, 168 orang. Tapi situasinya berubah - ada pergantian generasi. Notaris pertama di Rusia modern muncul sekitar seperempat abad yang lalu. Saat itu kami rata-rata berusia sekitar 35–40 tahun, dan beberapa rekan kami sudah berada pada usia di mana Anda mulai memikirkan tentang istirahat yang layak...

- Apakah ada banyak persaingan untuk mendapatkan tempat?

Tinggi. Biasanya - sangat tinggi. Ada lebih dari 20 orang untuk setiap posisi.

- Apa yang kamu punya di sana - diolesi madu?

Saya tidak tahu tentang madu, tapi profesi kami secara keseluruhan memberikan standar hidup yang dapat diterima. Namun syaratnya juga tinggi: pekerjaan yang tidak mudah, memerlukan ketelitian, kehati-hatian, ketelitian, ketelitian, kecerdikan, kemampuan menyelenggarakan usaha, dan pekerjaan kantor. Dan yang terpenting, meningkatnya rasa tanggung jawab. Tanggung jawab adalah hal utama dalam pekerjaan kami.

"Petugas SDM. Manajemen Personalia", 2008, N 8

Kesenjangan antara tingkat perkembangan potensi tenaga kerja lulusan dan kriteria persaingan modern, rendahnya kesiapan spesialis muda untuk bertahan hidup dalam kondisi baru (dan seringkali ketiadaan) menurunkan tingkat daya saing lulusan universitas di dunia kerja. pasar.

Baru-baru ini, para peneliti telah mencatat adanya perubahan dalam persyaratan pemberi kerja terhadap lulusan universitas, yang sebagian besar disebabkan oleh perkembangan tren baru dalam isi dan struktur pekerjaan. Pengusaha yang ingin menghadapi tantangan baru berusaha untuk memberikan fleksibilitas yang lebih besar pada tenaga kerja yang direkrut melalui rotasi pekerjaan, keragaman operasi kerja, peningkatan kemampuan beradaptasi, keragaman keterampilan kerja, pelatihan berkelanjutan, penerapan jam kerja fleksibel, dll. Menurut para ahli, revolusi profesional ketiga sedang terjadi, ketika persaingan global membawa orang-orang berpendidikan tinggi yang berprofesi liberal ke permukaan. Orang-orang seperti itu biasanya disebut transprofesional.

Kamus manajemen personalia. Transprofesional adalah spesialis yang harus siap, karena pemikiran dan cara mengatur kegiatannya, untuk bekerja di berbagai lingkungan profesional.

Dalam kondisi seperti ini, dunia kerja semakin menuntut kualitas tenaga kerja, termasuk lulusannya. Lulusan modern harus memiliki apa yang disebut tipe pemikiran proyek, yang tidak didasarkan pada keinginan untuk karir yang stabil dan bertahap dalam satu struktur organisasi, tetapi pada minat pada proyek tertentu dan pengakuan di antara rekan-rekan profesional.

Perubahan persyaratan pengusaha tidak hanya terjadi di bidang profesional dan kualifikasi tenaga kerja, tetapi juga di bidang sosio-psikologis dan sosio-budaya. Jika kualitas moral dan psikologis utama seorang pekerja di era kapitalisme industri adalah, pertama-tama, disiplin, pengetahuan tentang tempatnya dalam hierarki organisasi dan rantai teknologi, ketekunan, maka keharusan baru ini berfokus pada inisiatif dan kemandirian yang lebih besar, maka kemampuan bekerja dalam kelompok kerja sementara (tim), motivasi tinggi untuk pelatihan ulang.

Dalam kondisi modern, muncul tren yang memanifestasikan dirinya dalam transisi: dari spesialisasi sempit dan tanggung jawab terbatas ke tanggung jawab profesional yang luas; dari karir terencana hingga pilihan jalur pengembangan profesional yang fleksibel; dari tanggung jawab manajer untuk pengembangan personel hingga tanggung jawab karyawan itu sendiri untuk pengembangan mereka sendiri.

Sejauh mana pengusaha Rusia mengikuti tren yang ada dapat dinilai, khususnya, berdasarkan hasil studi “Prioritas Pengusaha Modern”. Dalam bentuk pemeringkatan, persyaratan pemberi kerja bagi lulusan universitas adalah sebagai berikut:

1) pengalaman kerja (86,6%);

2) adanya pendidikan tinggi (80,4%);

3) adanya koneksi yang diperlukan (70,5%);

4) pengetahuan dan keterampilan kerja (60,4%);

5) motivasi melanjutkan pendidikan (57,4%).

Idealnya, lulusan universitas yang dipekerjakan adalah seorang spesialis dengan pengalaman kerja tertentu dan koneksi yang diperlukan. Pada saat masuk, kualitas kerjanya adalah hal kedua, tetapi kemudian muncul tugas untuk menyelesaikan pelatihan atau pelatihan ulangnya.

Dengan demikian, majikan Rusia modern sangat menuntut, namun harapannya cukup bertentangan. Dia menyadari beratnya masalah personalia, yang dia coba selesaikan sendiri; cenderung mempromosikan dan melatih kembali karyawannya, dan ketika merekrut, memberikan preferensi kepada mereka yang memiliki pengalaman kerja dan koneksi yang tepat. Bukan suatu kebetulan jika terdapat persepsi luas mengenai majikan yang keras dan banyak menuntut, namun tidak mudah untuk dipuaskan.

Harapan lulusan universitas dapat dilihat dari analisis hasil studi “Adaptasi Profesional Muda di Pasar Tenaga Kerja Modern”. Responden mencoba menilai keunggulan kompetitif mereka, yang terutama mereka andalkan saat melamar pekerjaan. Keunggulan kompetitif didistribusikan sebagai berikut:

1) profesi yang dianggap menjanjikan oleh responden di pasar tenaga kerja modern;

2) fakta adanya ijazah pendidikan tinggi, yang dianggap sebagai dasar yang cukup, jika tidak efektif, maka pekerjaan yang dapat diterima;

3) modal sosial atau akumulasi koneksi sosial (bantuan teman dan kerabat);

4) pengalaman kerja;

5) kualitas pribadi.

Untuk lebih jelasnya, mari kita bandingkan harapan bersama antara lulusan dan pemberi kerja pada tabel ringkasan (Tabel 1).

Tabel 1

Distribusi harapan bersama lulusan universitas

dan pemberi kerja di pasar tenaga kerja

Dari meja Tabel 1 menunjukkan bahwa kualitas yang paling dicari oleh pemberi kerja di pasar tenaga kerja – pengalaman kerja, menurut lulusan, hanya menempati urutan keempat. Ide-ide seperti itu, yang sepenuhnya mencerminkan kenyataan jika kita fokus pada data studi di atas dan praktik layanan personalia dan agen perekrutan, memaksa siswa untuk mengorbankan studi mereka (hampir seluruhnya di tahun terakhir mereka) demi mendapatkan pengalaman kerja. Dan ini adalah satu-satunya cara untuk memenuhi persyaratan pemberi kerja, karena peluang lain untuk memasuki profesi ini (praktik di perusahaan, firma, institusi; partisipasi dalam proyek bersama, bentuk kegiatan ilmiah dan praktis lainnya) tidak dikembangkan sama sekali atau ada. hanya secara formal.

Hasil yang disajikan sepenuhnya menjelaskan tren dan strategi perilaku spesialis muda – lulusan universitas di pasar tenaga kerja.

Dengan mempertimbangkan secara rinci masalah ketenagakerjaan mahasiswa selama belajar di universitas, kita dapat mengidentifikasi tren pertumbuhan lapangan kerja yang stabil dari tahun ke tahun. Jadi, pada tahun 2004, 93% lulusan mulai bekerja saat masih kuliah, sementara yang lain mendapatkan pekerjaan dalam waktu satu atau dua bulan (Tabel 2).

Tabel 2

Distribusi jumlah responden berdasarkan waktu pencarian

pekerjaan pertama, % dari total jumlah responden,

yang mempunyai pekerjaan

Tahun kelulusan universitas	Selama pelatihan	Jangka waktu setelah lulus, selama yang karya pertamanya muncul
1 bulan	2 bulan	6 bulan		Lebih lambat dari dalam 1 tahun

Strategi ketenagakerjaan dilaksanakan oleh 50% lulusan dengan bantuan kerabat dan teman. Pada saat yang sama, ada kelompok spesialis muda yang cukup mencolok - lulusan universitas (terutama dari mereka yang lulus dari universitas elit dalam spesialisasi tertentu), yang perwakilannya tidak mencari pekerjaan, tetapi, sebaliknya, menerima undangan dari perusahaan. . Oleh karena itu, semakin baik dan bergengsi pendidikannya, semakin besar peluang lulusannya untuk diperhatikan oleh pemberi kerja. Secara umum, baik sifat pendidikan yang elit maupun prestise profesi yang diperoleh tidak membebaskan lulusan dari kebutuhan untuk menggunakan koneksi informal ketika mencari pekerjaan - pencarian kerja mandiri tidak mampu bersaing dengannya.

Studi terhadap pasar tenaga kerja muda menunjukkan bahwa pada saat yang sama terdapat kecenderungan tertundanya masuk ke dalam pasar tenaga kerja. Sekitar 15% lulusan universitas pada tahun 2005 (enam bulan setelah menerima diploma) tidak bekerja, lebih memilih untuk “melihat-lihat.” Proporsi terbesar dari mereka yang tidak terburu-buru berangkat kerja adalah penduduk Moskow dan kota-kota besar. Keterlambatan ini, menurut para ahli, hampir tidak dapat dianggap sebagai konsekuensi dari kesulitan mendapatkan pekerjaan, karena banyak yang mulai bekerja sambil masih belajar, dan tren ini semakin meningkat setiap tahunnya (Tabel 3).

Tabel 3

Pekerjaan lulusan universitas tergantung pada

tergantung pada jenis pemukiman

Jadi, menurut peneliti pasar tenaga kerja muda (Avramova E., Kulagina E., Verpakhovskaya Yu.), model perilaku baru bagi spesialis muda (lulusan universitas) sedang muncul. Hal ini dibedakan dengan berbagai strategi perburuhan. Ada yang mulai bekerja sambil masih belajar, ada pula yang sebisa mungkin menunda memasuki pasar tenaga kerja. Bagi sebagian orang, adaptasi dalam kerangka spesialisasi yang mereka peroleh sangat berharga, sementara yang lain berusaha untuk segera mengubahnya. Bagi sebagian dari mereka yang sudah mulai bekerja, lebih penting untuk mendapatkan pijakan di tempat kerja, bagi sebagian lainnya lebih penting untuk segera mencari pekerjaan lain. Keberagaman tersebut, menurut para ahli, patut dikaji secara positif dan dianggap sebagai konsekuensi dari kebebasan memilih dan tidak adanya regulasi yang ketat. Pada saat yang sama, keragaman strategi dipadukan dengan sejumlah tren.

Yang pertama adalah bahwa posisi material dan status yang cukup tinggi dari spesialis muda - lulusan universitas - dicapai melalui pelatihan ulang, migrasi mereka dari sektor pasar tenaga kerja dengan upah rendah ke sektor yang upahnya berkali-kali lipat lebih tinggi. Data penelitian menunjukkan bahwa aliran terjadi dari industri ilmu pengetahuan dan produksi ke sektor keuangan, ekonomi, jasa, perdagangan, dan manajemen.

Tren lainnya terkait dengan hubungan informal, yang memainkan peran sangat penting dalam mempekerjakan spesialis muda - lulusan universitas dan kemajuan karir mereka. Penggunaan hubungan sosial dalam banyak kasus merupakan syarat yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan tidak hanya dalam pekerjaan yang bergengsi dan bergaji tinggi, tetapi juga dalam pekerjaan apa pun.

Hasil penelitian lain juga menunjukkan adanya diferensiasi strategi perilaku lulusan di pasar kerja, di antaranya dapat dibedakan sebagai berikut:

1) segera mulai bekerja;

2) melanjutkan studi;

3) “lihat-lihat” dan jangan bekerja atau belajar untuk saat ini;

4) tidak bekerja, mengabdikan diri untuk keluarga.

Patut dicatat bahwa kurang dari separuh lulusan universitas berencana untuk bekerja di bidang spesialisasi mereka (43%), 50% lulusan optimis terhadap pekerjaan, 50% sisanya melihat masalah dalam kesenjangan status-pendapatan; seperempat lulusan berupaya memperoleh pendidikan tinggi kedua (25%). Hubungan sosial juga diidentifikasi sebagai mekanisme ketenagakerjaan yang paling relevan.

Dengan demikian, dengan merangkum hasil penelitian terhadap pasar tenaga kerja kaum muda, kita dapat menyimpulkan bahwa lingkungan persaingan yang berkembang di sana saat ini telah berubah bentuk secara signifikan dan tidak sepenuhnya sesuai dengan norma-norma ekonomi pasar yang kompetitif. Namun, justru dalam kondisi seperti itulah para spesialis muda – lulusan universitas – harus saling bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang kosong.

Tren dan strategi perilaku spesialis muda - lulusan universitas di pasar tenaga kerja, pertama-tama, menunjukkan masalah inkonsistensi pelatihan universitas dengan persyaratan pasar tenaga kerja. Bukan kebetulan bahwa dalam kerangka proses Bologna, sebagai rekomendasi, diusulkan untuk melakukan transisi ke pendidikan berorientasi praktis - untuk mempersiapkan lulusan dengan kesiapan praktis untuk melakukan tugas-tugas profesional. Dasar kesesuaian untuk pekerjaan adalah kecukupan pengetahuan dan keterampilan dasar, profesional umum dan terapan yang diperoleh. Model yang diusulkan difokuskan pada pelatihan lebih lanjut untuk memperluas pengetahuan dasar dan terapan saat ini guna meningkatkan profesionalisme dan karir. Konstruksi model ini menyediakan interaksi yang erat antara pendidikan dan pengusaha; melakukan analisis sektoral dan teritorial terhadap pasar tenaga kerja; respons fleksibel program pendidikan terhadap kebutuhan perekonomian saat ini dan masa depan.

Informasi sejarah. Proses Bologna merupakan proses pemulihan hubungan dan harmonisasi sistem pendidikan negara-negara Eropa dengan tujuan menciptakan satu ruang pendidikan tinggi Eropa. Tanggal resmi dimulainya proses ini adalah 19 Juni 1999, ketika di Bologna, pada konferensi khusus, para menteri pendidikan dari 29 negara Eropa mengadopsi deklarasi “Area Pendidikan Tinggi Eropa,” atau Deklarasi Bologna . Saat ini, proses Bologna menyatukan 46 negara. Rusia bergabung dengan proses Bologna pada bulan September 2003 pada pertemuan para menteri pendidikan Eropa di Berlin. Banyak universitas Rusia yang terlibat dalam implementasi arahan utama proses Bologna.

Oleh karena itu, untuk menghilangkan kesenjangan yang ada, harus ada dua pihak yang setara – pengusaha (bisnis) dan civitas akademika, yang harus dituangkan dalam undang-undang. Dalam hal ini, bentuk dan lembaga kerjasama antara pendidikan dan dunia usaha yang sesuai dengan waktu harus dikembangkan.

Di antara bentuk interaksi yang efektif antara pengusaha dan universitas adalah sebagai berikut:

Persiapan aplikasi oleh perusahaan ke universitas untuk spesialis dengan profil tertentu;

Magang di suatu perusahaan (termasuk pra-kelulusan);

Magang;

Pameran kerja, forum profesional;

Ceramah dan kelas master oleh perwakilan bisnis di universitas;

Pembiasaan perwakilan universitas dengan kegiatan produksi perusahaan untuk lebih menyesuaikan kursus pelatihan yang ada;

Partisipasi perwakilan dunia usaha dalam menilai mutu pendidikan di suatu universitas, bergabung dengan dewan pengawas lembaga pendidikan, dll.

Namun, kenyataan saat ini, meskipun masalah ini mendesak, menunjukkan adanya hambatan dalam interaksi yang efektif antara universitas dan pengusaha. Diantaranya adalah kurangnya kepentingan bersama dalam membangun proses interaksi, serta kurangnya kerangka peraturan yang mengatur proses interaksi dan menjamin perlindungan investasi pengusaha dalam melatih personel yang diperlukan.

Secara umum, kesenjangan antara tingkat perkembangan potensi tenaga kerja lulusan dan kriteria persaingan modern, rendahnya kesiapan spesialis muda untuk bertahan hidup dalam kondisi baru (dan seringkali ketiadaan) menurunkan tingkat daya saing lulusan universitas. di pasar tenaga kerja. Pada saat yang sama, kurangnya perspektif profesional dan pribadi dalam jangka panjang tidak hanya berdampak pada standar hidup kaum muda, namun juga berdampak langsung pada keadaan psikologis mereka: meningkatnya rasa ketidakpastian, ketidakpastian tentang masa depan, dan melemahnya rasa percaya diri. harga diri.

Apa yang mereka bicarakan...

Perusahaan-perusahaan Rusia menghabiskan $350 juta per tahun untuk layanan agen perekrutan

Menemukan spesialis yang berkualifikasi - terutama di bidang keuangan dan TI - adalah masalah yang nyata. Namun ada beberapa posisi yang pasokannya akan melebihi permintaan.

Natalya Sabitova, direktur eksekutif agen perekrutan: “Jika kita berbicara tentang manajer penjualan, profesi paling populer, maka di berbagai industri itu sedikit berbeda 20.000 dan maksimal sampai dengan 50.000".

Perekrutan modal tidak terbatas pada Jalan Lingkar Moskow saja. Saat ini, hingga 20% lowongan di Belokamennaya diisi oleh bukan penduduk. Pada saat yang sama, agensi memberikan jaminan kerja hingga enam bulan kepada klien. Apabila selama ini pelamar dan pemberi kerja ingin berpisah, maka pihak agensi akan melakukan penggantian yang setara. Dalam kasus yang jarang terjadi, perekrut membayar denda - hingga 50% dari biaya mereka, yang besarnya dapat sangat bervariasi.

Alexander Veterkov, kepala departemen ketenagakerjaan sebuah publikasi tentang lowongan: “Jumlahnya dapat bervariasi tergantung pada tingkat gaji calon potensial. Dari gaji 2 bulan hingga enam bulan, ini adalah hal yang dicari besarnya bisa 2 – 3 dari gaji bulanannya”.

Masa depan adalah milik bentuk-bentuk pekerjaan sementara, kata para ahli. Sewa - mempekerjakan seorang karyawan, outsourcing - mempekerjakan kontraktor eksternal dan outstaffing - personel di luar negara bagian - semua ini dapat meningkatkan efisiensi biaya personel secara signifikan. Sementara itu, selama 3 tahun terakhir, omzet pasar perekrutan telah menunjukkan pertumbuhan lebih dari dua kali lipat. Dan ini jelas bukan batasnya, para ahli yakin.

Literatur

1. Avramova E., Kulagina E., Verpakhovskaya Yu. Perilaku spesialis muda di pasar tenaga kerja: tren baru // Manusia dan tenaga kerja. - 2007. - N 9. - Hal.41 - 47.

2. Artyushina I. Alat komunikasi antara universitas dan pasar tenaga kerja // Penelitian Sosiologis. - 2006. - N 4. - Hal.28 - 32.

3. Zhigadlo A., Puzikov V. Kualitas pelatihan dan pekerjaan spesialis muda: aspek sosiologis // Pendidikan tinggi di Rusia. - 2007. - N 10. - Hal. 108 - 112.

4. Savenkova T.I. Persaingan antar universitas dan daya saing spesialis sebagai vektor pergerakan pendidikan menuju kemajuan // Audit dan analisis keuangan. - 2007. - N 1. - Hal.407 - 414.

5. Chistyakov A.V., Tkacheva O.A. Menjamin daya saing lulusan universitas // Masalah ekonomi modern. - 2007. - N 3/4 (15, 16). - Hal.46 - 51.

Yu.Dmitrieva

Kazan

Ditandatangani untuk segel