Kalender produksi 6 hari. Satu hari libur dengan enam hari kerja dalam seminggu: jam kerja standar dan pembayaran tambahan

Bukan rahasia lagi bahwa beberapa pemberi kerja, alih-alih lima hari kerja biasanya, menetapkan enam hari kerja dalam seminggu untuk tim. Karena alasan ini, banyak yang tertarik dengan sejumlah pertanyaan:

Berapa standar jam kerja per minggu dengan enam hari kerja;
Bagaimana pemrosesannya dibayar?
Berapa durasi istirahat dengan jadwal kerja seperti itu;
Bagaimana cara menghitung liburan untuk jadwal kerja enam hari?
Cara menghitung jam kerja;
Cara menetapkan jadwal kerja enam hari dalam suatu organisasi.

Pilihan jadwal yang paling umum adalah 5 hari kerja dalam seminggu atau kerja shift (setiap tiga hari). Dalam kedua kasus tersebut, Anda harus dipandu oleh standar jam kerja yang diterima secara umum per minggu - tidak lebih dari 40 jam. Hal yang sama berlaku bagi mereka yang bekerja dalam “shift enam hari”, dan semua jam kerja karyawan yang melebihi norma harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi, meskipun fitur jadwal tersebut telah ditentukan sebelumnya dalam kontrak kerja.

Di bawah ini kami mempertimbangkan situasi ketika majikan wajib melakukan pembayaran tambahan untuk kerja lembur:

Nikanorova S.I. bekerja di organisasi yang jadwal kerjanya 6 hari seminggu, hari liburnya hari Minggu. Hari kerjanya berlangsung dari pukul 09:00. 00 menit. sampai jam 5 sore. 00 menit. Pada hari Sabtu dia bekerja dari jam 10. 00 menit. sampai jam 2 siang. 00 menit. Jadi, dia menyelesaikan jam mingguannya (40 jam) pada hari Jumat. Jam kerjanya pada hari Sabtu dianggap lembur, meskipun dokumen lokal organisasi menunjukkan jam kerjanya.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia harus dibayar pembayaran tambahan bulanan untuk pekerjaan di atas normal, tetapi manajer tidak melakukan ini. Nikanorova S.I. mengajukan banding ke Serikat Pekerja dengan keluhan tentang kurangnya pembayaran tambahan, dan setelah pemeriksaan, badan tersebut memutuskan bahwa tindakan manajer Nikanorova S.I. adalah ilegal.

Dengan demikian, semua jam yang melebihi norma mingguan (40 jam) adalah lembur dan dikenakan kompensasi wajib dengan tarif yang lebih tinggi dari waktu kerja yang dijadwalkan pada hari kerja.

Dokumen peraturan dan undang-undang apa yang harus diikuti oleh karyawan yang bekerja selama enam hari seminggu dan pemberi kerja yang berencana menetapkan jadwal seperti itu:

“Kalender produksi tahun 2017”;
Seni. 100 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang jam kerja;
Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang jam kerja normal;
Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pada hari libur;
Seni. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang kerja lembur.

Apakah mungkin menetapkan enam hari kerja dalam seminggu dengan satu hari libur dan bagaimana cara melakukannya?

Undang-undang tidak melarang pembentukan jadwal kerja dalam organisasi: manajer dapat menetapkan jadwal kerja lima hari atau shift, serta jadwal kerja tidak teratur. Namun, harus diingat bahwa, terlepas dari jadwalnya, hanya ada satu jam kerja standar per minggu - 40 jam. Sisa waktu kerja di akhir pekan dibayar dua kali lipat.

Untuk mencegah kesalahan dalam perhitungan, setiap perusahaan harus memiliki lembar waktu yang menunjukkan semua karyawan dan hari-hari mereka bekerja atau beristirahat. Pada akhir periode pelaporan, dokumen ini diserahkan ke departemen akuntansi, dan atas dasar itu, upah untuk setiap karyawan dihitung.

Jika perusahaan baru didirikan, maka jam kerja harus tercermin dalam dokumen internal:

Kesepakatan bersama;
Kontrak kerja (bila dibuat dengan karyawan);
Peraturan ketenagakerjaan internal.

Jika sebuah organisasi berencana untuk beralih dari jadwal kerja lima hari ke enam hari, organisasi tersebut harus menandatangani kembali kontrak kerja atau membuat perjanjian tambahan untuk mereka. Bagaimanapun, semua dokumen harus dibuat dengan benar dan berisi informasi yang diperlukan, jika tidak maka akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan.

Jadi, ketika memutuskan untuk beralih ke enam hari kerja dalam seminggu, Anda perlu mempertimbangkan beberapa nuansa:

Perubahan harus dilakukan hanya dengan persetujuan tertulis dari seluruh karyawan (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Satu-satunya pengecualian adalah kasus-kasus ketika tidak mungkin untuk mempertahankan jadwal kerja sebelumnya karena alasan teknis atau organisasi: maka hanya keputusan sepihak dari manajer saja yang cukup (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
Majikan wajib memberitahukan bawahannya selambat-lambatnya 2 bulan sebelum pemindahan ke cara kerja baru, dengan memberi mereka pemberitahuan untuk ditandatangani;
Perjanjian tambahan dibuat dengan karyawan yang menyetujui jadwal baru. Mereka yang tidak setuju harus ditawari lowongan yang sesuai, dan jika mereka tidak ada atau ditolak, karyawan dapat diberhentikan berdasarkan klausul 7, bagian 1, pasal. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan mereka harus membayar pesangon sebesar pendapatan rata-rata dua minggu.

Penting! Durasi istirahat mingguan terus menerus tidak boleh kurang dari 42 jam dengan jadwal kerja enam hari. Mari kita lihat contoh yang benar dalam menciptakan rutinitas harian:

Davydova O.M. bekerja sebagai akuntan di sebuah perusahaan. Hari kerjanya dari Senin sampai Jumat berlangsung dari pukul 08:00. 00 menit. sampai jam 16 00 menit. Pada hari Sabtu dia bekerja mulai pukul 08:00. 00 menit. sampai jam 12 00 menit. Dengan demikian, ia mempunyai sisa waktu istirahat 44 jam hingga hari Senin, dan majikan tidak melanggar hukum.

Bagaimana jika organisasi memiliki jadwal lima hari, tetapi karyawan secara berkala harus berangkat kerja pada hari libur? Dalam hal ini, tidak perlu membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja, karena ini bukan cara kerja tetap, tetapi bagaimanapun juga lembur harus dibayar. Jika diinginkan, karyawan dapat menggunakan opsi lain - meminta manajer mereka untuk memberikan waktu istirahat, yang dihitung dua kali lipat jumlah jam lembur.

Cara menghitung standar waktu kerja untuk enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur: aturan

Seharusnya tidak ada kesulitan khusus dalam perhitungan di sini - ingatlah bahwa semua waktu yang melebihi 40 jam per minggu harus dibayar sesuai. Untuk perhitungannya sebaiknya menggunakan lembar waktu kerja, dan durasi kerja lembur maksimal dalam satu hari tidak boleh lebih dari 5 jam, meskipun dengan pembayaran tambahan. Apa yang bisa menjadi pengecualian:

Karyawan tersebut tetap bekerja di organisasi pada hari liburnya selama lebih dari 5 jam atas inisiatifnya sendiri;
Melebihi norma lembur 5 jam dalam satu hari libur disebabkan oleh keperluan produksi, namun hal ini harus didokumentasikan dalam hal pemeriksaan.

Jika organisasi secara resmi menetapkan hari kerja lima hari, tetapi karyawan tersebut harus pergi pada hari liburnya, ia dapat diberi kompensasi berupa waktu istirahat berdasarkan permohonannya, yang harus memuat informasi berikut:

Nama perusahaan, nama lengkap direktur;
Intinya: harap berikan hari istirahat lain yang menunjukkan tanggal tertentu untuk berangkat kerja pada hari libur (tanggal tersebut juga disebutkan);
Tanggal penyusunan dan tanda tangan pegawai yang meminta cuti.

Di beberapa organisasi, terdapat praktik yang menyatakan bahwa, jika lembur diperbolehkan secara sistematis, karyawan diberikan waktu istirahat tanpa lamaran mereka. Hal ini diperbolehkan oleh undang-undang, tetapi kondisi tersebut harus tercermin dalam perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja, atau dalam peraturan internal perusahaan.

Sedangkan untuk liburan, prosedur perhitungan umum digunakan di sini, terlepas dari rutinitas harian apa yang ditetapkan di perusahaan. Durasinya tidak tergantung pada jumlah jam kerja dan minimal harus 28 hari kalender. Pengecualian adalah kategori karyawan yang diberikan cuti tambahan: dalam hal ini, durasi istirahat mungkin lebih lama dari norma yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Nuansa terpenting saat menetapkan enam hari kerja dalam seminggu adalah pelaksanaan yang benar dari semua dokumen yang mencerminkan jadwal kerja. Jika seorang pekerja pada mulanya dipekerjakan pada hari kerja lima hari, dan setelah beberapa waktu ia harus beralih ke hari kerja enam hari, dan waktu lembur tidak dibayar, ia berhak untuk mengajukan pengaduan kepada Serikat Pekerja atau Negara tentang Keselamatan Kerja. Inspektorat, namun pengaduan kolektif adalah yang paling efektif.

Sebagian besar warga yang bekerja di negara kita dan di hampir semua negara di dunia terbiasa pergi ke lokasi produksi di kantor, pabrik, atau lapangan lima hari seminggu dan menghabiskan dua hari untuk istirahat. Namun beberapa profesi dan industri memerlukan enam hari kerja dalam seminggu.

Perlu dipahami perbedaan kalender produksi 2018 ketika minggu kerja dinormalisasi menjadi enam hari dengan satu hari libur resmi.

Alasan pengembangan resmi dan persetujuan legislatif dari dokumen ini

Terlepas dari jumlah masa kerja, “lima hari” atau “enam hari” digunakan, hanya peraturan ketat di tingkat resmi membantu mendefinisikan dengan jelas hari kerja dan istirahat. Dokumen semacam itu dikembangkan di tingkat kepemimpinan negara dan diadopsi setiap tahun.

Dokumen berikutnya untuk tahun berikutnya diadopsi pada 14 Oktober 2017. Dalam hal ini, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1250 yang dikeluarkan menjadi dokumen peraturan untuk pembentukan timesheets.

Ciri pembentukan dokumen tahunan wajib di tingkat legislatif adalah penerapan peraturan yang ketat, yang menjadi dasar pembentukan jadwal produksi untuk setiap karyawan produksi apa pun.

Perlu memperhatikan konsep “semua orang”. Ini berarti kebutuhan untuk mematuhi ketentuan resolusi oleh struktur apapun, apapun bentuk kepemilikannya.

Seringkali di perusahaan swasta, terutama yang termasuk dalam kategori usaha kecil dan usaha patungan, persyaratan seperti itu tidak selalu memperhatikan. Meskipun setiap struktur wajib mematuhi undang-undang Federasi Rusia di bidang kegiatan apa pun. Jika terjadi pelanggaran terhadap Keputusan ini, karyawan berhak untuk menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan.

Pasal ini menunjukkan masa wajib istirahat kerja pada masa Tahun Baru dan Natal yang jatuh pada tahun 2018 pada tanggal-tanggal tersebut. dari 1 Januari hingga 8 Januari. Kelahiran Ortodoks di negara kita ini juga termasuk dalam kategori akhir pekan yang berlaku untuk semua penduduk, apapun agamanya.

Semua orang di negara ini 23 Februari tidak akan menghadiri tempat kerja mereka untuk menghormati Hari Pembela Tanah Air. Peluang ini juga ditawarkan di Hari Perempuan Internasional 8 Maret.

Pada 1 Mei ada hari libur untuk menghormatinya Musim Semi dan Hari Buruh. Tidak perlu mengunjungi kantor atau pabrik di Hari Kemenangan 9 Mei.

Semua warga negara bagian kita beristirahat Hari Rusia 12 Juni Dan 4 November pada Hari Persatuan Nasional.

Perlu memperhatikan kemungkinan pembentukan yang diatur dalam Pasal 6 Kode Etik tambahan hari libur dan hari tidak bekerja dideklarasikan berdasarkan undang-undang yang ditetapkan oleh dewan legislatif daerah. Ada pilihan lain untuk tindakan hukum regulasi. Kemungkinan ini ditegaskan oleh Resolusi No. 20-PV11 tanggal 21 Desember 2011, yang diadopsi oleh Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia.

Dokumen legislatif resmi lainnya yang mengizinkan pemerintah daerah untuk menetapkan hari libur dan hari istirahat adalah Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 1129-31 yang dikeluarkan pada 10 Juli 2003. Kemungkinan ini ditunjukkan dalam paragraf 8.

Tanggal hari raya keagamaan dapat ditetapkan dalam formulir alasan warga tidak berangkat kerja. Hal ini ditunjukkan dalam bagian 7 pasal 4 Undang-undang Federal tanggal 29 September 1997 No.

Pemindahan tanggal liburan, mencakup “periode enam hari”

Terlepas dari jadwal kegiatan lima atau enam hari di tahun 2018, transfer tetap pilihan alasan berikut untuk tidak mengunjungi titik pemenuhan ketentuan kontrak kerja:

Pada hari Jumat, 9 Maret, penduduk negara bagian itu akan beristirahat akibat penundaan libur resmi Tahun Baru pada 6 Januari.
Karena Natal tanggal 7 Januari 2018 jatuh pada hari Minggu, maka hari tersebut dipindahkan ke tanggal 2 Mei.
Untuk memperpanjang total durasi jadwal ketidakhadiran resmi dari kerja, Sabtu, 28 April, dipindahkan ke hari Senin sebelum Musim Semi dan Hari Buruh, 1 Mei, 30 April.
Alih-alih Sabtu, 9 Juni, karena alasan serupa, hari libur dipindahkan ke Senin, 11 Juni.
Pada tanggal 29 Desember, semua orang akan pergi bekerja; mereka akan dapat tinggal di rumah pada hari Senin, 31 Desember.

Prosedur ini ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1250 yang diadopsi pada 14 Oktober 2017. Dasar adopsi tahunan dokumen resmi ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 112, bagian 5, persyaratan untuk penggunaan rasional periode tersebut.

Menjelang hari raya, lamanya waktu yang dihabiskan di tempat kerja dikurangi selama 60 menit. Apabila tanggal penanggalan itu jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, tetapi resminya merupakan tanggal kerja, sejak dilakukan pemindahan, tidak dilakukan perubahan lamanya jangka waktu pelaksanaan tugas produksi.

Pada tahun 2018, seluruh penduduk negara mengharapkannya liburan panjang Tahun Baru. Pemasangannya dilakukan sejak 30 Desember 2017 dan akan berlangsung hingga 8 Januari. Anda dapat menikmati absen lama dari layanan pada tanggal 23-25 Februari, 8-11 Maret, 29 April-2 Mei, 10-12 Juni, dan 3-5 November.

Saat membuat jadwal, Anda perlu mempertimbangkan persyaratan wajib untuk mempertahankan durasi kerja seorang karyawan pada “enam hari seminggu” sebelum hari Minggu dalam jumlah 5 jam. Angka ini tidak bisa lebih tinggi lagi.

Tata cara penghitungan standar dan indikator yang digunakan

Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kebutuhan ketat untuk perhitungan seperti itu, dengan mempertimbangkan wajib 40 jam selama 7 hari seminggu. Jumlah total yang dihasilkan dibagi 6.

Hasil yang diperoleh inilah yang menjadi dasar penentuan masa kerja enam hari unit staf suatu organisasi produksi.

Durasi yang ditentukan dialokasikan untuk pelaksanaan norma atau penyediaan layanan yang ditentukan dalam kontrak kerja. Mereka menjadi dasar untuk menentukan biaya tenaga kerja.

Standar ini bukan suatu kebetulan. Ini dirancang dengan mempertimbangkan kemungkinan menjaga kondisi kesehatan normal seseorang yang melakukan tugas resmi. Aturan ini berlaku untuk struktur segala bentuk kepemilikan. Jumlahnya mungkin lebih rendah. Prospek ini menyiratkan jadwal yang dipersingkat. Jumlah total seluruh data untuk tahun berikutnya ditentukan oleh Kementerian Tenaga Kerja.

Selanjutnya perhitungan dilakukan dengan menggunakan rumus sederhana. Level 40 unit yang diberikan dibagi 6, yaitu dengan jumlah interval waktu untuk melakukan tugas resmi. Selanjutnya, luangkan jumlah hari libur untuk menyelesaikan tugas guna menunjang aktivitas.

hari Minggu tidak diperhitungkan sebagai masa istirahat yang ditetapkan secara hukum. Misalnya, ada 21 hari kerja di bulan Juli. Ternyata 168 jam akan dikerjakan bulan ini. Mereka diterima sebagai sebuah norma.

Penting untuk tidak lupa memperhitungkan tanggal hari libur yang tidak termasuk dalam perhitungan. Jika Anda memilih Juli pada contoh, Anda tidak perlu memasukkan indikator tersebut. Indikator-indikator tersebut kemudian dirangkum untuk periode pelaporan, yaitu satu bulan, triwulan, setengah tahun atau satu tahun. Secara total, pada tahun 2018, 1.970 segmen berdurasi 60 menit perlu dihabiskan untuk menjalankan fungsi resmi.

Karyawan departemen personalia dan kepala organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun ketika menjalankan tugas produksi mereka sendiri indikator inilah yang perlu diperhitungkan.

Jika ada penyebutan “jam kerja tidak teratur” dalam kontrak layanan, Anda perlu tahu bahwa tidak ada kemungkinan mengharuskan seorang spesialis untuk pergi ke tempat kerja lebih awal dari indikator yang ditetapkan dalam perintah dan peraturan layanan atau untuk tetap di mesin atau meja kantornya lebih lama secara bebas dan wajib. Ungkapan ini menyiratkan kemungkinan pencatatan resmi (pemrosesan) atau adanya jangka waktu yang akan diganti. Lainnya adalah pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.

Sebagai kesimpulan, perlu dicatat bahwa penetapan legislatif tahunan dari semua parameter di atas membantu pekerja dan pemberi kerja memenuhi tugas mereka secara bertanggung jawab, tanpa melanggar hak masing-masing pihak ketika melakukan tugas selama enam hari.

Video tambahan di kalender disediakan di bawah.

Jika perlu, usaha mikro dapat menetapkan enam hari kerja dalam seminggu dengan satu hari libur untuk masing-masing karyawannya.

Undang-undang ketenagakerjaan saat ini mengizinkan pemberi kerja (organisasi atau pengusaha perorangan) untuk menetapkan beberapa jadwal minggu kerja bagi karyawannya:
✔ 5 hari kerja seminggu dengan dua hari libur (biasanya Sabtu dan Minggu) yang berlangsung tidak lebih dari 40 jam;

✔ 6 hari kerja seminggu dengan satu hari libur (biasanya hari Minggu) yang berlangsung tidak lebih dari 40 jam;

✔ minggu kerja dengan jadwal hari libur bergilir;

✔ kerja paruh waktu.

Dasar penetapan 6 hari kerja dalam seminggu

Menetapkan enam hari kerja dalam seminggu dimungkinkan secara hukum.

Minggu kerja 6 hari dapat ditetapkan untuk seluruh karyawan suatu organisasi atau pengusaha perorangan, serta untuk kategori atau jabatan karyawan tertentu sehubungan dengan kebutuhan produksi tertentu. Ciri-ciri rezim kerja dan istirahat pekerja, termasuk lamanya minggu kerja, ditentukan dalam peraturan ketenagakerjaan internal pemberi kerja.

Bagi usaha mikro, waktu kerja 6 hari seminggu ditentukan dalam kontrak kerja dengan setiap karyawan.

Perlunya 6 hari kerja dalam seminggu.

Enam hari kerja seminggu paling sering dilakukan di toko-toko, gerai katering umum, institusi medis dan institusi pendidikan, dan sebagainya, mis. di tempat-tempat di mana penduduknya mendapat layanan utama.

Biasanya, perusahaan jasa bekerja setiap hari selama 10-12 jam, mis. melebihi jam kerja normal karyawan, karena Peraturan perundang-undangan saat ini menetapkan 8 jam hari kerja sebagai lamanya waktu kerja maksimal seseorang.

Dan meskipun dimungkinkan untuk melibatkan karyawan dalam kerja lembur, keterlibatan tersebut hanya diperbolehkan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri, dengan tunduk pada peningkatan pembayaran untuk kerja lembur sebesar satu setengah kali lipat dari tarif untuk dua jam pertama lembur. bekerja dan menggandakan tarif setelahnya. Sementara itu, durasi kerja lembur itu sendiri tidak boleh melebihi 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam sepanjang tahun.

Pertanyaannya adalah, dalam hal ini, bagaimana kita dapat memastikan operasi harian perusahaan, katakanlah, 12 jam?

Solusi optimal dalam situasi ini adalah dengan mengatur kerja shift bagi pekerja selama 6-7 jam sehari selama 6 hari kerja dalam seminggu.

Dengan minggu kerja 6 hari, minggu kerja bisa mencapai 40 jam, mis.

Kalender produksi tahun 2018 (6 hari kerja seminggu)

durasi normal (7 jam selama 5 hari, sehari sebelum hari libur - 5 jam), dan durasi diperpendek (35 jam atau 24 jam kerja seminggu).

Fitur minggu kerja 6 hari

Harap dicatat bahwa selama enam hari kerja dalam seminggu, pada malam akhir pekan, jam kerja karyawan tidak boleh lebih dari 5 jam.

Apabila karena sebab tertentu hari libur pada hari Minggu tidak dapat diberikan, maka pekerja berhak memilih hari lain dalam minggu kerja untuk istirahat. Durasi istirahat mingguan terus menerus tidak boleh kurang dari 42 jam.

Beberapa aturan yang melekat pada lima hari kerja dalam seminggu juga berlaku untuk enam hari kerja dalam seminggu.

Misalnya saja mengenai hari libur bagi pegawai yang berjangka waktu enam hari, dalam hal ini dihitung sama dengan jangka waktu lima hari. Lagi pula, jumlah hari libur tidak berhubungan dengan jumlah jam kerja dan harus 28 hari setiap tahunnya (kecuali karyawan tersebut termasuk dalam kategori karyawan dengan libur diperpanjang).

Kalender produksi tahun 2016 diperlukan untuk menyempurnakan proses kerja, penggajian, liburan, dan juga digunakan di bidang lain untuk mengatur waktu kerja organisasi.

Kalender tersebut mencantumkan jumlah hari kerja dan akhir pekan, jam kerja triwulanan dan bulanan untuk tahun 2016.

Waktu standar untuk bekerja adalah 1974 jam selama empat puluh jam seminggu.
Rata-rata jam kerja adalah 164,5 jam.
Pada tahun 2016 hanya terdapat 249 hari kerja, 1989 jam, dan 117 hari libur.

Babak pertama

Ada 91 hari dalam kalender pada kuartal pertama. Dari jumlah tersebut, 57 hari adalah hari kerja, 34 hari adalah hari libur.

Liburan:

hari pertama (ini Tahun Baru),
Tanggal 7 (ini Natal).

Liburan Tahun Baru dimulai dari tanggal 1 hingga tanggal 10.

Hari libur ditunda:

dari tanggal 2 sampai tanggal 6.
dari tanggal 3 sampai tanggal 8.

Total 31 hari, 15 hari kerja, 16 hari libur.

Pada bulan Februari, hari libur jatuh pada tanggal 23 (ini adalah Hari Pembela). Akhir pekan yang panjang - 20-23 Februari. Transfer akan berlangsung pada tanggal 27 hingga 22. Standar waktu kerja: total 29 hari kalender, 20 hari kerja dan 9 hari akhir pekan.

Liburan - tanggal 8 (ini adalah Hari Perempuan). Long weekend - 6, 7, 8 Maret.. Transfer - dari tanggal 5 hingga 7.. Total 31 hari, termasuk 22 hari kerja, dan 9 hari libur.

Kuartal kedua tahun 2016

Total hari - 91 hari.

Hari kerja dan minggu kerja di Uni Soviet dan Rusia. Berkas

Dari jumlah tersebut, 62 hari adalah hari kerja, dan 29 hari adalah akhir pekan.

Pada bulan April tidak ada hari libur atau akhir pekan multi-hari, dan tidak ada transfer. Total 30 hari, 21 hari kerja, 9 hari libur.

Hari libur umum di bulan Mei:

Yang pertama adalah Festival Musim Semi dan Buruh
Tanggal 9 adalah Hari Kemenangan

Akhir minggu yang panjang:

30 April, 1 Mei, 2 adalah hari libur Mei.
7, 8, 9 adalah hari libur Mei berikutnya.

Ada 31 hari di bulan Mei, 20 hari kerja, dan 11 akhir pekan.

Ada hari libur di bulan Juni: tanggal 12 adalah Hari Rusia. Akhir pekan panjang: 11, 12, 13 - libur Juni.. Transfer: dari 12 hingga 13 Juni. Hanya ada 30 hari dalam kalender, 21 hari kerja, 9 hari libur.

Kuartal ketiga

Hanya 92 hari. Diantaranya 66 hari kerja dan 26 hari libur.

Tidak ada hari libur, akhir pekan multi-hari, atau transfer di bulan Juni

Totalnya ada 31 hari, 21 hari kerja, dan 10 hari libur.
Dengan jam kerja 40 jam seminggu, normanya adalah 168 jam.
Dengan jam kerja 36 jam seminggu, jam standarnya adalah 151.
Dengan minggu kerja 24 jam, normanya adalah 100 jam.

Tidak ada hari libur, akhir pekan multi-hari, atau transfer di bulan Agustus. Ada 31 hari dalam kalender, 23 hari kerja, dan 8 akhir pekan.

September

Tidak ada hari libur, akhir pekan multi-hari, atau transfer di bulan September.
Totalnya ada 30 hari, 22 hari kerja dan 8 hari akhir pekan.

Kuarter keempat

Hanya 92 hari. Ada 64 hari kerja dan 28 hari libur.

Seminggu 40 jam mengasumsikan standar 511 jam
Seminggu kerja 36 jam adalah 459 jam.
Seminggu kerja 24 jam adalah 306 jam.

Tidak ada hari libur, akhir pekan multi-hari, atau transfer di bulan Oktober

Hanya 31 hari.

21 di antaranya adalah pekerja
libur 10 hari.

Termasuk hari libur: tanggal 4 adalah Hari Persatuan Nasional.

Akhir pekan yang panjang - tanggal 4, 5, 6. Tidak ada transfer bulan ini. Total 30 hari, 21 hari kerja, 9 hari libur.

Tidak ada hari libur di bulan Desember.

Long weekend yang dimulai pada tanggal 31 Desember 2016 sampai dengan tanggal 9 Januari tahun berikutnya merupakan libur Tahun Baru 2017. Tidak ada transfer. Totalnya ada 31 hari, 22 hari kerja, 9 hari libur.

Kalender produksi 2015

Dalam seminggu 40 jam, normanya adalah 1.971 jam.
Rata-rata jumlah jam kerja adalah 164,25 jam.
Jumlah hari kerja pada tahun 2015 dengan lima hari kerja dalam seminggu adalah 247 hari kerja, libur 118 hari.

Serupa

Pertanyaan 46. Standar dasar waktu kerja

Kalender produksi tahun 2018 dengan enam hari kerja dalam seminggu

Enam hari kerja seminggu telah dipertahankan di banyak lembaga pendidikan, di mana transisi ke 5 hari kerja seminggu tidak mungkin dilakukan karena adanya norma fisiologis maksimum yang diperbolehkan untuk beban kerja akademik siswa. Beberapa lembaga pemerintah, perusahaan jasa, dll. beroperasi dengan 6 hari kerja dalam seminggu.
Durasi kerja harian (shift) ditetapkan oleh pemberi kerja berdasarkan jam kerja mingguan. Dengan minggu kerja normal (40 jam), biasanya: untuk minggu kerja 5 hari - 8 jam, untuk minggu kerja 6 hari - 7 jam, pada hari sebelum hari libur - 5 jam.
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi 1 jam. Dalam organisasi yang beroperasi terus-menerus dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi jam kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, kerja lembur dikompensasi dengan memberikan waktu istirahat tambahan kepada karyawan atau, dengan persetujuan dari karyawan. , pembayaran sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk kerja lembur (Pasal 95 Kode Perburuhan).
Saat bekerja dalam shift (2,3 atau 4 shift), durasi shift bisa berbeda - 10, 12, 14, 24 jam sesuai dengan jadwal shift yang ditetapkan oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan pendapat pekerja. badan serikat pekerja yang dipilih, tergantung pada kondisi dan sifat pekerjaan.
Bagi pekerja yang membutuhkan perlindungan sosial khusus, serta bagi mereka yang bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya, undang-undang membatasi durasi maksimum kerja harian (shift) - Art. 94 TK. Itu tidak bisa melebihi:
— untuk pekerja berusia 15 hingga 16 tahun - 5 jam; dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun ajaran, dari usia 14 hingga 16 tahun - 2,5 jam, dari usia 16 hingga 18 tahun - 4 jam;
— untuk penyandang disabilitas - sesuai dengan laporan medis;
- untuk pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan jam kerja ditetapkan:
- dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
- dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Kalender produksi

PEMERINTAH FEDERASI RUSIA
RESOLUSI
tanggal 27 Agustus 2014 N 860

TENTANG PENUNDAAN AKHIR PEKAN TAHUN 2015 Untuk tujuan penggunaan akhir pekan dan hari libur non-kerja secara rasional oleh karyawan, Pemerintah Federasi Rusia
Keputusan: Memindahkan hari libur berikut pada tahun 2015: dari hari Sabtu tanggal 3 Januari sampai dengan hari Jumat tanggal 9 Januari;
dari Minggu 4 Januari hingga Senin 4 Mei.

Enam hari kerja seminggu - jam standar pada tahun 2018

Ketua Pemerintah
Federasi Rusia
D. MEDVEDEV

Hari libur dan hari tidak bekerja:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari— liburan Tahun Baru;
7 Januari- Kelahiran;
23 Februari- Hari Pembela Tanah Air;
8 Maret- Hari Perempuan Internasional;
1 Mei- Hari Buruh;
9 Mei- Hari kemenangan;
12 Juni- Hari Rusia;
4 November— Hari Persatuan Nasional.

! Berdasarkan Pasal 112 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan, apabila hari libur bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur tersebut. Pengecualian adalah akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja di bulan Januari.

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Sejak 2013 Pemerintah Federasi Rusia berhak untuk memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja di bulan Januari ke hari lain di tahun kalender berikutnya.

Standar jam kerja pada tahun 2015

Bulan / Seperempat / Tahun	Jumlah hari			Waktu kerja (jam)
Bulan / Seperempat / Tahun	Kalender	pekerja	Akhir pekan	40 jam/minggu	36 jam/minggu	24 jam/minggu
Januari	31	16	15	120	108	72
Februari	28	19	9	152	136.8	91.2
Berbaris	31	21	10	168	151.2	100.8
April	30	22	8	175	157.4	104.6
Mungkin	31	19	12	151	135.8	90.2
Juni	30	21	9	167	150.2	99.8
Juli	31	23	8	184	165.6	110.4
Agustus	31	21	10	168	151.2	100.8
September	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktober	31	22	9	176	158.4	105.6
November	30	20	10	159	143	95
Desember	31	23	8	183	164.6	109.4
kuartal pertama	90	55	35	440	396	264
kuartal ke-2	91	61	30	485	436.2	289.8
kuartal ke-3	92	66	26	528	475.2	316.8
kuartal ke-4	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Durasi kerja harian (shift):
— dengan minggu kerja 40 jam — 8 jam
— dengan jam kerja 36 jam seminggu — 7,2 jam
— dengan minggu kerja 24 jam — 4,8 jam

Standar waktu kerja bagi mahasiswa

Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasi maksimum kerja harian (shift) untuk orang-orang berikut:

pekerja berusia 15 hingga 16 tahun - lima jam;
pekerja berusia 16 hingga 18 tahun - tujuh jam;
siswa menggabungkan belajar dan bekerja:

dari 14 hingga 16 tahun - dua setengah jam;
dari 16 hingga 18 tahun - empat jam.

Berapa lama seharusnya satu hari kerja menurut hukum?

Kode Perburuhan Federasi Rusia: Pasal 91, bagian 2, dan pasal 108, bagian 1 dengan jelas menunjukkan bahwa hari kerja adalah 8 jam, dengan demikian, 40 jam kerja diakumulasikan selama seminggu.

Berapa lama seharusnya satu hari kerja menurut hukum?

Seperti yang kami katakan sebelumnya, Kode Perburuhan negara kita menentukan bahwa hari kerja minimal 8 jam. Perlu juga dikatakan bahwa menurut Kode Ketenagakerjaan, waktu yang diperlukan untuk istirahat makan siang:

Istirahat bisa berlangsung dari 30 menit hingga dua jam;
Istirahat makan siang tidak termasuk dalam jam kerja;
Istirahat makan siang tidak dibayar;
Tidak mungkin menolak istirahat makan siang demi memperpendek hari kerja.

Perlu diketahui bahwa di banyak perusahaan dilarang meninggalkan tempat kerja saat istirahat. Dalam hal ini istirahat makan siang harus dimasukkan dalam jam kerja dan tentunya harus dibayar. Semua fitur istirahat makan siang harus dijabarkan dalam kontrak kerja.

Dengan demikian, undang-undang menentukan semua fitur hari kerja. Antara lain, kebutuhan untuk memberikan istirahat makan siang kepada karyawan juga ditentukan.

Tentang enam hari kerja dalam seminggu

Jika jam kerja terlalu banyak, harus ada kompensasi yang sesuai. Harus segera dikatakan bahwa Kode Ketenagakerjaan mendefinisikan secara spesifik pekerjaan menurut berbagai jadwal, termasuk pekerjaan sehari-hari.

Perundang-undangan tentang pekerjaan anak di bawah umur

Undang-undang menetapkan bahwa pekerja di bawah usia 18 tahun menerima manfaat pengurangan jam kerja. Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa total lama kerja dalam seminggu adalah 40 jam. Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika seorang karyawan berusia di bawah 16 tahun, maka waktu kerjanya tidak lebih dari 24 jam. Jika karyawan tersebut berusia antara 16 dan 18 tahun, maka minggu kerjanya adalah 36 jam. Apabila pegawai yang berusia di bawah 16 tahun juga bersekolah tambahan di beberapa lembaga pendidikan, maka ditetapkan waktu kerja seminggu tidak lebih dari 18 jam bagi mereka.

94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa standar shift harian ditetapkan untuk pekerja di bawah umur. Jadi, jika seorang pekerja belum mencapai umur enam belas tahun, maka hari kerjanya tidak boleh lebih dari lima jam; dari umur 16 sampai 18 tahun dapat bekerja tidak lebih dari tujuh jam dalam sehari.

Secara umum, seperti yang Anda lihat, undang-undang tersebut sangat penuh perhatian dan sensitif terhadap karyawan yang belum mencapai usia dewasa. Pada saat yang sama, ditentukan bahwa kontrak kerja juga ditandatangani dengan karyawan tersebut. Apalagi wajib mendapat izin dari wali atau orang tua. Karyawan juga wajib mendapat istirahat makan siang. Dan upah tidak boleh bergantung pada usia. Jika kepentingan karyawan sering dilanggar, ia dapat mengajukan permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan, serta mengajukan permohonan ke pengadilan untuk melindungi hak-hak hukumnya.

Di beberapa perusahaan, karena kekhasan pekerjaan mereka, ditetapkan enam hari kerja dalam seminggu. Jadwal serupa ditetapkan di perusahaan dan organisasi yang menyediakan layanan kepada masyarakat (pusat perbelanjaan, perusahaan transportasi, institusi medis, dan lain-lain), dan hampir semua sekolah dan universitas menggunakan jadwal tersebut. Selanjutnya kita akan melihat bagaimana cara menetapkan minggu kerja yang benar, berapa lama seorang karyawan dapat bekerja dan berapa hari kerja dalam enam hari kerja dalam seminggu.

Tata cara penetapan enam hari kerja dalam seminggu

Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan perusahaan menetapkan jam kerja enam hari. Dengan demikian, jumlah hari kerja dalam enam hari kerja dalam seminggu adalah enam hari kerja. Jika suatu perusahaan telah menerapkan jadwal kerja yang sama untuk semua karyawannya, maka kondisi kerja ini ditentukan dalam kesepakatan bersama (jika ada) dan dalam LNA yang menjelaskan rutinitas kerja.

Apabila enam hari seminggu dengan satu hari libur diberikan bukan untuk seluruh perusahaan, tetapi untuk sekelompok karyawan, maka disarankan juga untuk memasukkan ketentuan tersebut dalam kontrak kerja karyawan tertentu. Hal ini dapat dituangkan dalam peraturan internal sebagai berikut:

Contoh 1. Saat menetapkan 6 hari kerja seminggu untuk seluruh karyawan.

"5.3. Jam kerja.

5.3.1. Untuk karyawan Mir LLC, hari kerja adalah 6 hari. Hari terakhir dalam seminggu adalah hari Minggu - hari libur.

Sabtu: 7:00 - 13:00.”

Contoh 2. Saat menetapkan 6 hari kerja seminggu untuk beberapa karyawan.

"5.3. Jam kerja.

5.3.1. Untuk karyawan Mir LLC, hari kerja adalah 5 hari. Hari-hari terakhir dalam seminggu, Sabtu dan Minggu, adalah hari libur.

Senin - Jumat: 07:00 - 16:00

Untuk karyawan Departemen Penjualan Mir LLC, hari kerja adalah 6 hari. Hari terakhir dalam seminggu adalah hari Minggu - hari libur.

Senin - Jumat: 07:00 - 15:00

Sabtu: 7:00 - 13:00.”

Lamanya jam kerja dengan enam hari kerja dalam seminggu

Lamanya waktu seorang warga negara dapat bekerja ditentukan dalam Art. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan itu sama untuk semua kelompok pekerja dan berjumlah 40 jam per minggu. Apabila jadwal kerja enam hari, maka hari kerja dan lamanya ditentukan oleh masa kerja per hari dan jumlah hari tersebut selama jangka waktu tujuh hari. Hari kerja dalam enam hari kerja dalam seminggu dapat memiliki durasi yang berbeda-beda. Ada satu aturan yang tidak boleh Anda lupakan - durasi hari kerja terakhir sebelum akhir pekan sebaiknya ditetapkan tidak lebih dari lima jam. Sebagai aturan, pengusaha mematuhi jadwal kerja berikut: Senin - Jumat: tujuh jam kerja, Sabtu - lima jam.

Beberapa kelompok karyawan mungkin mengalami pengurangan jumlah jam kerja yang mereka habiskan. Dalam hal ini, jumlah hari kerja dalam enam hari seminggu tetap sama, namun jumlah jam kerja dikurangi. Pengurangan durasi tersebut harus diperuntukkan bagi karyawan yang berusia di bawah enam belas tahun (tidak lebih dari dua puluh empat jam per minggu), dari enam belas menjadi delapan belas tahun (tidak lebih dari tiga puluh lima jam per minggu), pekerja penyandang disabilitas pada tanggal 1 dan 2. kelompok (tidak lebih dari tiga puluh lima jam per minggu ), jika ada faktor berbahaya di tempat kerja (tidak lebih dari tiga puluh enam jam seminggu).

Hari kerja anak di bawah umur harus dikurangi dibandingkan dengan pekerja biasa dan tidak boleh lebih dari lima jam untuk remaja di bawah usia enam belas tahun, dan dari enam belas menjadi delapan belas - 7 jam. Oleh karena itu, bagi karyawan yang berusia di bawah 16 tahun, jadwalnya dapat diatur sebagai berikut: Senin – Sabtu, masing-masing 4 jam. Jika kehadiran karyawan tersebut diperlukan untuk jangka waktu yang lebih lama, Anda dapat mempertimbangkan jadwal: Senin - Rabu selama 5 jam, Kamis - Sabtu selama tiga jam, atau Anda dapat membuat jadwal sendiri, yang utama adalah mematuhi dengan standar yang diperlukan.

Jadwal kerja kelompok pegawai lainnya juga dikembangkan berdasarkan kebutuhan kehadiran pegawai tertentu dalam bekerja dan standar waktu yang ditetapkan untuk kategorinya.

Atas permintaannya, pemberi kerja dapat mengizinkan warga negaranya untuk tidak bekerja selama jangka waktu tertentu. Cara kerja ini dapat dicapai dengan menyediakan minggu kerja paruh waktu atau part-time. Rezim ini melibatkan pengurangan lama hari kerja menjadi enam hari kerja dalam seminggu. Jika minggu kerja dipersingkat: berapa hari kerja dalam enam hari kerja seminggu yang dimiliki karyawan, ditentukan dalam urutan.

Bagaimana Anda beristirahat selama enam hari?

Sebagai aturan umum, hari libur selama enam hari seminggu adalah hari Minggu. Jika tidak mungkin memberikan hari libur kepada karyawan pada hari Minggu, maka dibuatlah jadwal yang berbeda. Kondisi ini harus ditentukan oleh LNA yang menentukan jadwal kerja. Durasi istirahat mingguan diatur oleh kode minimal 42 jam. Apabila sebelum hari libur seorang pegawai bekerja sampai pukul 15.00, dan pada hari pertama minggu itu ia pulang pada pukul 09.00, maka syarat hukum tidak dilanggar.

Liburan dengan enam hari kerja dalam seminggu juga merupakan hari libur. Setiap tahun pemerintah mengeluarkan keputusan tentang peralihan hari libur. Hal ini dilakukan agar penggunaan waktu istirahat lebih nyaman. Untuk tahun mendatang, libur tahun 2017 dengan enam hari kerja dalam seminggu, seperti halnya dengan lima hari kerja dalam seminggu, akan ditunda sebanyak dua kali. Transfer pertama akan berlangsung mulai 1 Januari (Minggu) hingga 24 Februari (Jumat) dan transfer kedua – mulai 7 Januari (Sabtu) hingga 8 Mei (Senin). Namun dalam kasus transfer kedua, hal itu tidak akan terjadi. Karena hari Sabtu tanggal 24 Februari biasanya merupakan hari kerja selama enam hari seminggu, dan pada tahun 2017 terdapat hari libur, maka hari istirahat pada tanggal 8 Mei tidak ditunda dan menjadi hari kerja sebelum hari libur.

Kalender produksi tahun 2017 (untuk enam hari kerja seminggu)

Kalender produksi adalah alat yang berguna dalam pekerjaan departemen personalia dan layanan penagihan. Dari jadwal Anda dapat memperoleh informasi tentang hari kerja, akhir pekan dan hari libur, serta memperhitungkan pengalihan hari libur dan memberikan informasi tentang hari yang dipersingkat.

Dengan hari kerja enam hari pada bulan November 2016, pekerja akan mendapat hari yang dipersingkat pada tanggal 3 November dan hari tidak bekerja pada tanggal 4 November. Pada bulan Desember akan ada 27 hari kerja, dan tanggal 31 Desember dipersingkat hari sebelum hari libur.

Apapun jadwal kerja yang diterapkan oleh pemberi kerja untuk karyawannya, penting untuk mempertimbangkan dengan cermat lamanya waktu kerja dimana pekerja tersebut benar-benar bekerja dan tidak melampaui batas yang ditentukan oleh Kode Ketenagakerjaan.

Temukan contoh dokumen yang Anda perlukan tentang manajemen catatan personalia di majalah Buku Pegangan Direktur SDM. Para ahli telah mengumpulkan 2506 templat!

Pertanyaan 46. Standar dasar waktu kerja

Standar waktu kerja yang utama adalah minggu kerja dan kerja harian (shift).
Minggu kerja adalah jumlah jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak kerja selama satu minggu kalender.
Durasi normal minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam (Pasal 91 Kode Perburuhan). Dengan demikian, 40 jam seminggu diakui sebagai waktu kerja maksimum bagi seluruh karyawan berdasarkan kontrak kerja.
Ada dua jenis minggu kerja - 5 hari dengan dua hari libur dan 6 hari dengan satu hari libur, yang dipertahankan di organisasi-organisasi di mana, karena sifat dan kondisi kerja, diperkenalkannya kerja lima hari. minggu ini tidak mungkin atau tidak praktis. Enam hari kerja seminggu telah dipertahankan di banyak lembaga pendidikan, di mana transisi ke 5 hari kerja seminggu tidak mungkin dilakukan karena adanya norma fisiologis maksimum yang diperbolehkan untuk beban kerja akademik siswa. Beberapa lembaga pemerintah, perusahaan jasa, dll. beroperasi dengan 6 hari kerja dalam seminggu.
Durasi kerja harian (shift) ditetapkan oleh pemberi kerja berdasarkan jam kerja mingguan. Dengan minggu kerja normal (40 jam), biasanya: untuk minggu kerja 5 hari - 8 jam, untuk minggu kerja 6 hari - 7 jam, pada hari sebelum hari libur - 5 jam.
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi 1 jam. Dalam organisasi yang beroperasi terus-menerus dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi jam kerja (shift) pada hari sebelum hari libur, kerja lembur dikompensasi dengan memberikan waktu istirahat tambahan kepada karyawan atau, dengan persetujuan dari karyawan. , pembayaran sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk kerja lembur (Pasal 95 Kode Perburuhan).
Saat bekerja dalam shift (2,3 atau 4 shift), durasi shift bisa berbeda - 10, 12, 14, 24 jam sesuai dengan jadwal shift yang ditetapkan oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan pendapat pekerja. badan serikat pekerja yang dipilih, tergantung pada kondisi dan sifat pekerjaan.
Bagi pekerja yang membutuhkan perlindungan sosial khusus, serta bagi mereka yang bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya, undang-undang membatasi durasi maksimum kerja harian (shift) - Art. 94 TK. Itu tidak bisa melebihi:
- untuk pekerja berusia 15 hingga 16 tahun - 5 jam; dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, yang menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun ajaran, dari usia 14 hingga 16 tahun - 2,5 jam, dari usia 16 hingga 18 tahun - 4 jam;
- untuk penyandang cacat - sesuai dengan laporan medis;
- untuk pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan jam kerja ditetapkan:
- dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
- dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.