Setiap karyawan memilikinya saat-saat yang paling tidak efisien ketika Anda tidak hanya tidak ingin melakukan pekerjaan itu, tetapi juga tidak memiliki cukup kekuatan. Dan pemberi kerja, melihat produktivitas staf menurun, paling sering melihat alasannya dalam kemalasan biasa, mencari cara berbeda untuk merangsang aktivitas kerja, mempertanyakan penerimaan bonus atau promosi di jenjang karier.

Memahami bahwa lebih baik tidak menunggu bantuan dari atasan, lebih baik karyawan belajar bagaimana memotivasi dirinya untuk bekerja secara produktif.

Tidak ada gunanya menyalahkan diri sendiri karena kemalasan. Jika sebelumnya Anda bisa sukses bekerja, maka penyebab tiba-tiba timbul kesulitan kerja sama sekali bukan karena karakter “malas” Anda. Kemalasan dapat terjadi bahkan pada orang yang sangat pekerja keras karena berbagai keadaan. Karena faktor “kemalasan” persalinan bisa berbeda-beda, cara mengatasinya harus dipilih tergantung pada situasi Anda.

Setiap orang mempunyai rasa malas dan gejalanya masing-masing.

Mengapa orang tidak bekerja?

Penyakit fisik, penyakit.

Dalam hal ini, jiwa mencoba menyelamatkan tubuh inang dari kerja berlebihan, mengurangi kinerja guna menyediakan kekuatan untuk melawan penyakit. Pekerjaan modern begitu intens sehingga karyawan sering kali mencoba datang ke organisasi dalam kondisi kesehatan dan kondisi apa pun, membayar dedikasi tersebut dengan kehilangan keinginan untuk memenuhi tugas mereka. Sedangkan kemalasan tersebut merupakan wujud yang mutlak wajar dan bertujuan untuk mempertahankan diri manusia.

Apa yang harus kita lakukan? Jaga kesehatan Anda. Istirahat yang baik. Begitu tubuh terbebas dari penyakit, rasa malas akan hilang, seolah-olah tidak pernah terjadi.

Kelelahan karena kelebihan beban yang berlebihan.

Keengganan untuk bekerja lagi menyelamatkan seseorang dari kelelahan yang lebih besar. Jika seorang karyawan memilih jadwal kerja yang sangat ketat untuk dirinya sendiri, mengalami tekanan waktu yang terus-menerus, dan tidak membiarkan dirinya bersantai dalam waktu yang lama, kemalasan muncul dalam dirinya sebagai akibat alami dari semangat yang berlebihan.

Apa yang harus dilakukan? Tinjau jadwal kerja Anda. Distribusikan beban kerja secara merata, sehingga jam kerja yang intens harus dibarengi dengan istirahat sejenak. Pantau kondisi Anda, dan jika ada tanda-tanda kelelahan segera istirahat sejenak dari pekerjaan.

Kelelahan dapat dihilangkan dengan istirahat sebagai alternatif bekerja. Jika Anda bekerja secara fisik, cara terbaik untuk memulihkan kekuatan adalah dengan duduk atau berbaring dan minum teh dengan tenang. Jika Anda bekerja secara mental, maka berjalan-jalan di udara segar, mengunjungi gym atau kolam renang adalah cara yang baik untuk bersantai.

Minuman yang menyegarkan - teh hijau - memulihkan kekuatan dengan sempurna bagi semua orang. Namun kopi dan minuman berkafein, serta merokok, hanya meredakan gejala kelelahan dalam waktu singkat, dan kemudian semakin memperburuknya.

Kesalahpahaman tentang tujuan pekerjaan.

Seorang karyawan yang tidak melihat hasil akhir dari usahanya dan tidak memahami apa yang diinginkan atasannya darinya menghabiskan terlalu banyak energi mental untuk mencapai tujuan dan takut tidak mencapainya dengan baik. Karena itu, ia kehilangan minat dalam beraktivitas.

Apa yang harus dilakukan? Anda hanya perlu mengklarifikasi detail pekerjaan dengan atasan, mendiskusikan hasil akhir atau kesulitan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Maka aktivitas otak hanya akan tertuju pada melakukan pekerjaan, dan karyawan akan melupakan rasa malas.

Pekerjaan yang terlalu rumit dan memakan waktu.

Ketika seorang karyawan mencoba menyelesaikan semua tugas besar yang diberikan sekaligus dalam waktu sesingkat mungkin, jiwa mengalami kelebihan beban. Lagi pula, Anda harus banyak bekerja, meliput dan mengingat terlalu banyak informasi.

Apa yang harus dilakukan? Belajarlah untuk membagi jumlah pekerjaan menjadi beberapa bagian. Buat rencana terikat waktu untuk menyelesaikan pekerjaan. Mulailah menerapkan poin-poin rencana. Dimulai dengan yang paling sederhana dan paling menarik bagi Anda, secara bertahap berpindah ke tingkat yang lebih kompleks.

Masalah memahami tujuan pekerjaan.

Ini adalah masalah motivasi kerja atau penetapan tujuan. Karyawan tersebut tidak melihat gunanya menyelesaikan tugas, entah dia terpaksa melakukannya, atau dia bermimpi rekan-rekannya akan menyelesaikan tugas tersebut.

Apa yang harus dilakukan? Tentukan sendiri kebutuhan untuk menyelesaikan tugas. Cobalah untuk menemukan minat pribadi dalam menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan. Misalnya saja dengan cara ini Anda bisa meningkatkan level profesional Anda, membuktikan diri kepada atasan Anda, mendapatkan pengalaman yang bermanfaat, dan lain sebagainya. Ingatlah bahwa penting bagi Anda untuk menemukan tujuan pribadi Anda, yang belum tentu sesuai dengan argumen atasan Anda.

Tekad yang lemah.

Jiwa tampaknya memberontak terhadap kebutuhan untuk menyelesaikan tugas, dan orang tersebut tidak dapat memaksakan dirinya untuk mengambil tindakan aktif.

Apa yang harus dilakukan? Kita harus mulai menyelesaikan tugas. Setelah langkah pertama diambil, pekerjaan akan menjadi lebih mudah, dan Anda tidak perlu memaksakan diri.

Karyawan tersebut tidak yakin bahwa dia melakukan pekerjaan yang berkualitas.

Ketakutan bahwa pekerjaannya tidak sesuai dengan selera atasan atau rekan kerja mengganggu produktivitas kerja dan menyebabkan keengganan untuk berusaha.

Apa yang harus dilakukan? Berhentilah memikirkan hal-hal sepele. Jika atasan tidak menyukai hasilnya, dia akan meminta Anda melakukan perubahan pada pekerjaan, dan kedepannya akan lebih mudah bagi Anda untuk memahami permintaannya. Anda juga perlu membuat kesalahan; kesalahan memungkinkan Anda untuk belajar dan berkembang.

Konflik di tempat kerja.

Jika terdapat lingkungan yang tidak sehat di tempat kerja, maka jiwa seseorang akan tertekan. Dia mencoba beradaptasi dengan resolusi konflik yang konstan dan bekerja dalam kondisi pengendalian diri yang ketat. Tidak ada waktu tersisa untuk menikmati pekerjaan itu sendiri.

Apa yang harus dilakukan? Tergantung pada kemampuan orang tersebut. Anda harus menyelesaikan konflik, atau mencoba menghindarinya, atau mengubah tempat kerja Anda. Jika Anda bergabung dengan tim di mana Anda dihargai dan pekerjaan Anda dihargai, rasa malas akan surut, seolah-olah tidak pernah ada.

Kemalasan tidak muncul secara kebetulan. Temukan alasan keengganan Anda untuk bekerja dan lawanlah. Rencanakan pekerjaan Anda, nikmati, kembangkan diri Anda, lebih banyak bersantai, dan Anda akan melupakan rasa malas di tempat kerja.

Pembenaran fisik percobaan. Sebelum memulai, Anda perlu membaca pengantar topik: “Pergerakan fluida kental.”

PENENTUAN KOEFISIEN GESEKAN INTERNAL SUATU CAIRAN DENGAN METODE STOKES

Sebelum memulai, Anda perlu membaca pengantar topik: “Pergerakan fluida kental.”

Tujuan pekerjaan: menentukan koefisien viskositas dinamis minyak, yang menunjukkan suhu udara selama percobaan.

Pembenaran fisik percobaan

Suatu benda yang bergerak dalam cairan atau gas dikenai gaya hambatan medium yang disebabkan oleh gaya gesekan internal. Menurut hukum yang ditetapkan oleh Stokes, pada kecepatan gerak rendah dan ukuran benda kecil, yaitu pada nilai bilangan Reynolds Re yang kecil, gaya hambat medium sebanding dengan viskositas dinamis , kecepatan medium. tubuh kamu dan dimensi tubuh linier aku: F ~ η· aku· kamu.

Rumus Stokes berlaku untuk kasus gerak benda tegar dalam fluida tak terhingga. Dalam kasus nyata, rumus tersebut valid jika jarak dari benda bergerak ke batas zat cair jauh lebih besar daripada ukuran benda. Koefisien proporsionalitas dalam hukum Stokes bergantung pada bentuk benda. Untuk bola yang bergerak dalam zat cair, hukum ini berbentuk

Di mana R- radius bola.

Perhatikan kasus sebuah bola kecil yang jatuh ke dalam zat cair karena pengaruh beratnya sendiri. Dalam hal ini, ada tiga gaya yang bekerja pada bola: a) gaya berat bola R= ρ 1 Vg= ρ 1 (4/3)π R 3 G, di mana ρ 1 adalah massa jenis bola, R- radiusnya, G- percepatan gravitasi, V- volume bola; b) gaya apung menurut hukum Archimedes, arahnya vertikal ke atas dan sama besar F SEBUAH = ρ(4/3)π R 3 G, di mana ρ adalah massa jenis zat cair; c) gaya gesekan internal dalam zat cair menurut hukum Stokes F= 6πη ru, diarahkan ke arah yang berlawanan dengan arah pergerakan bola.

Dua gaya pertama konstan, gaya ketiga sebanding dengan kecepatan kamu, oleh karena itu, ketika bola mencapai kecepatan tertentu kamu 0 gaya apung dan gaya tarik secara total menyeimbangkan gaya gravitasi, dan oleh karena itu, bola bergerak lebih jauh tanpa percepatan. Dalam hal ini, kesetaraan tetap berlaku R - F SEBUAH = F. Saat mensubstitusi nilai masing-masing gaya yang ditunjukkan di atas ke dalam persamaan ini, kita memperoleh persamaannya

Jika sebuah bola jatuh sepanjang sumbu bejana berbentuk silinder yang berjari-jari R, kemudian dengan mempertimbangkan pengaruh dinding bejana menghasilkan ekspresi koefisien viskositas cairan berikut:

.

(17.4)

dimana ρ 1 adalah massa jenis bola, ρ adalah massa jenis zat cair, R- radius bola, R- radius bagian dalam kapal, kamu 0 adalah kecepatan gerak seragam bola dalam zat cair.

Tujuan dari pekerjaan ini adalah untuk menentukan koefisien viskositas dinamis cairan uji pada suhu lingkungan pada saat percobaan.

Deskripsi pengaturan eksperimental dan prosedur untuk melakukan pekerjaan. Perangkat ini terdiri dari bejana kaca berbentuk silinder (Gambar 17.1). Minyak dituangkan ke dalam bejana, yang viskositasnya harus ditentukan. Hal ini ditentukan dengan mencari kecepatan jatuhnya bola plastik kecil secara seragam ke dalam minyak. Untuk percobaan, Anda perlu memilih bola yang paling bulat. Dari kotak, semua bola dituangkan ke kaca datar. Dari semua bola, hanya bola yang dapat menggelinding dengan baik di atas kaca yang dipilih. Kemudian mereka mengambil salah satu bola pilihan, mengukur diameternya menggunakan mikrometer dan melemparkannya ke dalam minyak tepat di sepanjang sumbu bejana. Untuk melakukan ini, corong kecil ditempatkan di lubang atas bejana berisi minyak. Untuk menentukan kecepatan jatuhnya bola kamu 0 kali diukur T, di mana bola menempuh jarak aku antara dua benang yang direkatkan ke bagian luar silinder.

Untuk mengurangi kesalahan paralaks saat menghitung, mata harus ditempatkan sedemikian rupa sehingga ulir yang sesuai pada sisi depan dan belakang silinder bertepatan. Waktu jatuhnya bola di antara dua benang diukur dengan stopwatch. Jarak antar benang diukur dengan penggaris. Kepadatan minyak yang diuji dan radius bejana ditunjukkan pada instalasi. Massa jenis plastik bola adalah ρ 1 = (2,72 ± 0,01) g/cm 3 . Percepatan jatuh bebas di garis lintang St. Petersburg G= 9,819 m/s 2 .

Tentukan koefisien gesekan dalam minyak sebanyak 10 kali dengan menjatuhkan 10 bola berbeda ke dalam bejana minyak. Hasil pengukuran dicatat pada tabel berikut:

Dalam pekerjaan ini, akan lebih mudah untuk melakukan perhitungan dalam sistem satuan CGS. Satuan GHS untuk viskositas adalah sikap tenang . (1 ketenangan = 1 g cm -1 s -1).

MULAI, saya akan memulai, Anda akan memulai, Pak. (memulai), kepada siapa melakukan apa. 1. Mendekat, mendekat (buku usang). Musuh mendekati kota pada malam hari. 2. dengan apa. Hubungi seseorang secara terus-menerus (dengan tuntutan, permintaan). “Untuk Zeus semuanya… … Kamus Penjelasan Ushakov

aku akan melangkah, aku akan melangkah; St. 1. biasanya apa. Mulailah sesuatu, lakukan sesuatu. P. to the point, untuk bekerja. P.untuk pembersihan. P.untuk membaca. P.untuk laporan. 2. kepada siapa dan apa. Kedaluwarsa Mendekat; mendekati. Air sampai ke pantai. Musuh mendekati benteng. P.ke... ... kamus ensiklopedis

awal- langkah/, berdiri/pish; St. Lihat juga mulai 1) biasanya sesuatu Memulai sesuatu, memulai sesuatu. Mulai berbisnis, mulai bekerja. Mulai membersihkan. Mulailah membaca... Kamus banyak ekspresi

Pengangguran- (Pengangguran) Pengangguran adalah fenomena sosial-ekonomi di mana sebagian dari populasi pekerja dewasa tidak memiliki pekerjaan dan secara aktif mencari pekerjaan di Rusia, Cina, Jepang, Amerika Serikat dan negara-negara Zona Euro, termasuk pada masa krisis ... ... Ensiklopedia Investor

Keuntungan pengangguran- (Tunjangan pengangguran) Tunjangan pengangguran adalah jaminan sosial bagi orang-orang yang tidak memiliki pekerjaan. Definisi tunjangan pengangguran, statistik dan jumlah tunjangan bagi orang-orang yang menganggur bukan karena kesalahan mereka sendiri dan yang siap, bersedia dan... ... Ensiklopedia Investor

Pekerjaan- (Pekerjaan) Pekerjaan, jenis pekerjaan Pekerjaan tetap, sekunder dan bayangan Daftar Isi Daftar Isi 1. Sekunder. 2. Pekerjaan tetap dan tidak tetap. 3. Pekerjaan bayangan, parsial dan bersyarat. Konsep Ketenagakerjaan... ... Ensiklopedia Investor

Pada tahun 1970. Dari kiri ke kanan: Geezer Butler, Tony Iommi, Bill Ward, Ozzy Osbourne... Wikipedia

Kamus istilah bisnis

KETIDAKHADIRAN- tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas sepanjang hari kerja. Undang-undang ketenagakerjaan saat ini juga memahami ketidakhadiran sebagai ketidakhadiran kerja selama lebih dari 3 jam selama hari kerja tanpa alasan yang baik (klausul 4 Pasal 33 Kode Perburuhan). Di mana… … Ensiklopedia Hukum Perburuhan

Perekonomian suatu negara- (Perekonomian nasional) Perekonomian suatu negara adalah hubungan sosial untuk menjamin kesejahteraan negara dan kesejahteraan warganya. Peranan perekonomian nasional dalam kehidupan bernegara, hakikat, fungsi, sektor dan indikatornya perekonomian negara, struktur negara... ... Ensiklopedia Investor

RHEUMATISME AKUT- RHEUMATISME AKUT. Isi: Distribusi geografis dan statistik. 460 Etiologi dan patogenesis...... 470 Anatomi patologis............... 478 Gejala dan perjalanan penyakit...... ....... 484 Prognosis ...................... 515 Diagnosa ... Ensiklopedia Kedokteran Hebat

Buku

• Lanjutkan dengan likuidasi, Khrutsky Eduard Anatolyevich. Buku ini memuat dua novel karya penulis terkenal, penulis naskah film, master detektif domestik E. Khrutsky - "Lanjutkan dengan likuidasi" dan "Eselon Keempat", yang didedikasikan untuk karya Moskow…
• Lanjutkan ke likuidasi: novel, Khrutsky E.. Buku ini mencakup dua novel karya penulis terkenal, penulis naskah film, ahli detektif dalam negeri E. Khrutsky - "Lanjutkan ke Likuidasi" dan "Eselon Keempat", yang didedikasikan untuk karya Moskow. ..

Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan bertujuan untuk memperlancar hubungan antar pihak-pihak buruh, sehingga jabatan-jabatan yang terkandung di dalamnya mempunyai akibat hukum. Hal ini juga berlaku untuk alasan munculnya hubungan-hubungan tersebut, salah satunya adalah penerimaan kerja yang sebenarnya.

Mari kita analisis bagaimana hal ini dapat terwujud dalam praktik, apa konsekuensinya bagi pekerja dan pemberi kerja, dan apa konsekuensinya jika seseorang tidak memenuhi kewajiban hukumnya secara tidak jujur.

Apa yang dimaksud dengan “disetujui untuk bekerja sebenarnya”?

Undang-undang mengharuskan pemberi kerja untuk meresmikan dengan baik hubungan yang timbul dengan pekerja, yaitu menandatangani kontrak kerja. Tidak semua pemberi kerja memperhatikan persyaratan hukum dengan cermat: banyak yang lebih memilih menggunakan tenaga kerja karyawan tanpa membebani diri mereka dengan tanggung jawab tertulis. Dalam hal demikian, perjanjian kerja dibuat secara lisan dan pekerja, atas nama manajer atau wakilnya, mulai melakukan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya. Artinya dia sebenarnya mengakuinya.

PENTING! Dari sudut pandang Kode Perburuhan, pendaftaran hubungan kerja seperti itu tidak tepat.

Ketika mulai bekerja tanpa membuat dokumen tentang kewajiban bersama, karyawan tidak membiasakan diri dan tidak menandatangani sejumlah dokumentasi wajib lainnya:

• aturan ketertiban batin;
• perintah kerja;
• Kesepakatan bersama;
• uraian Tugas;
• persyaratan keselamatan, dll.

Seorang karyawan yang tidak mengetahui hak-haknya mungkin berpikir bahwa pihak lain mempunyai kendali penuh atas jam kerja, upah dan kondisi kerjanya. Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi sisi lemah dari hubungan perburuhan dan secara hukum menyamakan penerimaan kerja yang sebenarnya dengan penyelesaian penuh kontrak kerja, meskipun kontrak tersebut tidak diformalkan dengan benar.

Baris dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Penyetaraan hak untuk masuk kerja dan kontrak kerja masih berlaku dalam undang-undang perburuhan Soviet (Pasal 18 Kode Perburuhan RSFSR). Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, peraturan hukum tentang masalah ini diperluas secara signifikan:

• dalam seni. 16 menyatakan bahwa pelaksanaan kontrak kerja secara baik dan tepat waktu tidak menjadi masalah: jika seorang pekerja sudah mulai bekerja, berarti ia telah mengadakan hubungan kerja dengan segala akibat hukumnya;
• Seni. Pasal 20 mendefinisikan pekerja sebagai orang perseorangan yang mengadakan hubungan kerja dengan pihak lain;
• Seni. 61 menentukan saat mulai berlakunya hubungan kerja - ini adalah hari penandatanganan kontrak kerja atau penerimaan sebenarnya untuk bekerja, yang diberi wewenang oleh perwakilan majikan atau sekadar mengetahuinya;
• Seni. 67 mewajibkan pemberi kerja untuk membuat kontrak kerja tertulis dengan benar dengan pekerja yang mulai bekerja dalam waktu tiga hari, dan memberikan kesempatan kepada pekerja untuk menuntut hal ini secara wajar;
• Seni. 91 menunjukkan syarat-syarat remunerasi, khususnya, bahwa remunerasi tenaga kerja diperoleh sejak hari pertama kerja, yaitu penerimaan aktual ke dalamnya.

Kontrak kerja = penerimaan aktual

Persamaan hukum kedua cara memulai hubungan kerja ini terletak pada akibat hukumnya. Pekerja yang mulai bekerja dianggap telah membuat kontrak kerja secara lisan, dan pelaksanaannya secara tertulis tidak dapat ditunda untuk jangka waktu lebih dari tiga hari kerja.

Akankah kontrak kerja yang dibuat dengan penundaan seperti itu berbeda dari kontrak standar? Perbedaan:

1. Perbedaan tanggal. Kontrak tidak ditandatangani “secara surut”, oleh karena itu, kontrak tersebut akan memiliki tanggal yang lebih lambat dari tanggal ketika karyawan benar-benar mulai bekerja (tanggal mulai bekerja ditunjukkan secara terpisah dalam teks kontrak).
2. Nuansa mulai berlakunya. Perjanjian ini akan mulai berlaku sejak hari masuk kerja, dan bukan sejak penutupan, seperti yang biasanya terjadi.

Dengan demikian, penerimaan kerja yang sebenarnya bukanlah pengecualian dari pembuatan kontrak kerja, tetapi hanya penundaan kecil, pengecualian yang diperbolehkan terhadap aturan umum ketenagakerjaan, ketika kontrak pertama kali ditandatangani, dan kemudian karyawan mulai bekerja.

Bagaimana izin sebenarnya untuk bekerja diperoleh?

Undang-undang tidak mengatur peraturan yang mengatur bahwa pemberi kerja menjamin hak pekerja untuk mulai bekerja atas instruksi dan sepengetahuannya. Prosedur ini dapat diatur dalam peraturan internal organisasi. Bisa jadi:

• perjanjian lisan;
• pegawai yang menulis permohonan izin bekerja;
• pesanan atau pesanan untuk masuk;
• catatan resmi (laporan) yang mencatat fakta mulai bekerja di tempat kerja baru.

Sangatlah penting bahwa hanya perwakilan dari pemberi kerja yang mempunyai wewenang tersebut yang boleh diperbolehkan bekerja. Kekuasaan ini harus ditentukan dalam tindakan lokal atau dokumen konstituen organisasi.

CATATAN! Dalam praktiknya, para pekerja ketika mulai bekerja tidak dapat memeriksa apakah orang yang memberi wewenang tersebut mempunyai wewenang tersebut. Oleh karena itu, suatu peraturan telah diadopsi yang menurutnya di pengadilan keraguan tersebut ditafsirkan demi kepentingan pekerja, kecuali jika pemberi kerja membuktikan bahwa ia dengan sengaja memberi tahu pemohon tentang wewenang atau kekurangannya.

Bukti izin sebenarnya untuk bekerja

Jika pemberi kerja tidak mencatat sama sekali saat penerimaan pekerja baru, bagaimana hal ini dapat dibuktikan jika perlu untuk melindungi hak-hak mereka?

Pertama, setelah tiga hari, Anda harus meminta dokumen tertulis tentang hubungan kerja. Jika majikan tidak melakukan ini, ia berada di bawah tanggung jawab administratif.

Bukti hubungan kerja dapat bertugas di pengadilan:

• lolos ke wilayah organisasi;
• menyediakan tempat kerja bagi karyawan;
• tindakan penerimaan alat tulis, bahan, pakaian kerja, dll;
• dokumen yang mengkonfirmasi pemeriksaan kesehatan;
• nama karyawan dalam rencana, program, daftar, dll;
• rekaman audio atau video dimana perwakilan pemberi kerja memberikan instruksi kepada pekerja, dan pekerja tersebut melakukan pekerjaan tersebut;
• keterangan saksi;
• perjanjian tentang tanggung jawab material (kadang-kadang diakhiri dengan “melewati” perjanjian kerja, di mana ada interaksi dengan nilai-nilai tertentu);
• bukti lainnya.

Penerimaan sebenarnya dan masa percobaan

Bisakah kita berbicara tentang ujian masuk jika diperlukan untuk mulai bekerja begitu mendesak sehingga tidak mungkin untuk membuat kontrak kerja terlebih dahulu, yang biasanya menentukan semua kondisi masa percobaan? Biasanya tidak. Penerimaan sebenarnya untuk bekerja, seolah-olah secara default, memperbaiki kesesuaian karyawan yang diterima dengan cara ini.

Namun atas persetujuan para pihak, ujian masuk dapat diselesaikan sebelum berakhirnya kontrak kerja. Untuk melakukan ini, Anda harus meluangkan waktu dan tenaga untuk menandatangani perjanjian terpisah mengenai masalah ini, sebagaimana disyaratkan oleh Bagian 2 Seni. 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hanya dalam hal ini dapat dialihkan ke kontrak kerja. Itu harus dieksekusi dalam 2 salinan - untuk masing-masing pihak.

Apabila perjanjian tersebut belum dibuat, maka pemberi kerja tidak berhak menetapkan masa percobaan pada pelaksanaan kontrak kerja berikutnya.

Konsekuensi masuk kerja setelah kejadian

Jika, dalam jangka waktu tiga hari yang ditentukan oleh undang-undang, pemberi kerja telah meresmikan hubungan kerja yang dihasilkan dengan baik, tidak ada akibat hukum tambahan yang timbul. Hanya saja telah muncul pegawai baru di stafnya, perwakilan staf lainnya. Konsekuensi terjadi jika hak-hak pekerja dilanggar karena pelaksanaan tugas majikan yang tidak tepat:

1. Apabila izin bekerja diperoleh dari seseorang yang tidak mempunyai wewenang itu, dan majikan menolak mempekerjakannya dengan cara yang patut, maka ia wajib membayar upah kepada pekerja yang gagal itu untuk pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan waktu kerja yang sebenarnya. Pegawai yang bersalah dan melampaui wewenangnya akan dikenakan tindakan disipliner. Jika, sebagai akibat dari pengakuan ini, terjadi kerusakan nyata, maka kerugian tersebut akan dipulihkan dari karyawan, tetapi tanggung jawab keuangan juga akan ditanggung oleh perwakilan yang tidak sah (Pasal 39 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Apabila pemberi kerja tidak membuat kontrak kerja tertulis dalam jangka waktu tiga hari yang ditentukan undang-undang, maka pekerja berhak menuntutnya. Jika majikan menolak, Anda dapat meminta hak melalui pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan. Karena melanggar hukum, majikan akan dikenakan denda yang serius, yang besarnya dapat bervariasi tergantung pada jenis pelanggarannya:
   • penghindaran pendaftaran;
   • pendaftaran sebelum waktunya;
   • pendaftaran yang tidak tepat;
   • penggantian kontrak kerja dengan kontrak hukum perdata.
3. Tidak ada tanda tangan karyawan pada kontrak kerja. Perjanjian semacam itu dianggap dilaksanakan secara tidak patut, yang menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Hal ini tidak membebaskannya dari hubungan kerja, yang masih dianggap selesai pada saat masuk kerja.

Anda membuka dan menutup jendela beberapa kali, menyeduh kopi empat kali, bercermin, memeriksa email lagi dan jejaring sosial lagi. Di sana, seseorang memposting video dengan seekor panda yang baru lahir - mereka menontonnya, menyukainya, dan kemudian dari video ini mereka melompat ke tautan ke video lain dan menghabiskan 40 menit lagi menonton segala sesuatu yang ditawarkan World Wide Web kepada Anda tentang panda. Ada apa denganmu? Mengapa kamu sudah terburu-buru melakukan semua hal yang tidak berarti ini selama tiga jam? Dan Anda hanya perlu melakukan beberapa pekerjaan, dan batas waktunya adalah besok.

Apapun kebijaksanaan populer yang menyarankan betapa salahnya menunda sesuatu, kita semua melakukannya dan sangat menderita karenanya. Bahkan jika kita tahu bahwa tugas yang harus diselesaikan akan memakan waktu 40 menit, kita mungkin menghabiskan beberapa jam sebelumnya untuk mencoba memaksakan diri untuk memulai.

Kemudian, ketika waktu benar-benar hampir habis, kita mulai gugup dan membenci diri sendiri karena tidak memulainya lebih awal.

Kami bersumpah pada diri sendiri bahwa ini adalah yang terakhir kalinya dan mulai besok kehidupan baru akan dimulai di mana kami tidak akan menunda apa pun, tetapi semuanya terulang kembali, berubah menjadi lingkaran waktu yang terbuang, perasaan bersalah dan pekerjaan yang kami lakukan jauh lebih buruk. daripada yang kami bisa karena kami tidak punya cukup waktu untuk itu. Tidak peduli betapa sulitnya situasinya, penundaan (yang oleh para psikolog disebut sebagai kecenderungan untuk menunda-nunda tanpa henti sebelum memulai bisnis) dapat dilawan. Seperti ini:

1. Buatlah daftar tugas. Pertama, Anda akan segera memahami berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya, dan kedua, Anda bisa menipu diri sendiri seperti anak kecil. Tidak benar-benar ingin melakukan pekerjaan di bawah poin 1? Baiklah, buatlah yang item ke-2. Enggak, katamu, yang item pertama itu mendesak. Tepat. Ini mendesak, Anda harus memulainya, tetapi Anda tidak bisa memaksakan diri untuk memulai dan Anda telah melihat semua panda di Internet. Namun alih-alih berdebat, Anda bisa menyelesaikan masalah pada poin 2, dan satu hal lagi yang perlu dilakukan akan berkurang.

Belum lagi rasa penyesalan yang dirasakan panda jauh lebih besar dibandingkan rasa bersalah karena telah melakukan sesuatu, padahal itu bukan hal yang terpenting.

2. Tetapkan tenggat waktu yang realistis untuk diri Anda sendiri. Jika jadwal tidak sesuai dengan kemampuan Anda, Anda akan segera keluar dari jadwal. Ini seperti menyulap bola: jika Anda menjatuhkan satu, Anda menjadi putus asa dan sisanya tersebar. Beri diri Anda sedikit lebih banyak waktu daripada yang Anda perlukan untuk setiap tugas - dengan cara ini Anda akan merasa bahwa Anda telah merencanakan segalanya dengan benar, sesuai jadwal, dan secara umum Anda melakukannya dengan baik.

3. Jika tugasnya besar dan berat, bagilah menjadi bagian-bagian kecil. dan tuliskan semuanya dalam subparagraf. Seringkali kita tidak bisa memaksakan diri untuk mulai bekerja karena hal itu terasa membebani kita. Dan percayalah, lebih baik memulai dan melakukan setengah-setengah daripada tidak memulai sama sekali. Namun di sini juga, kebijaksanaan masyarakat tentang mata yang takut dan tangan yang melakukan sesuatu biasanya benar. Betapapun sulitnya suatu tugas, memulai selalu tidak tertahankan, tetapi jika Anda memulainya, Anda akan mengejutkan diri sendiri dan bahkan mungkin menyelesaikannya.

4. Sebelum memulai, lihat jam tangan Anda. Ini jam delapan malam, tapi Anda perlu waktu satu jam untuk menyelesaikan sesuatu? Bayangkan saat ini sudah jam sembilan malam dan Anda telah melakukan apa yang seharusnya Anda lakukan. Bayangkan betapa senangnya perasaan Anda, betapa bangganya Anda pada diri sendiri, dan betapa menyenangkannya berbaring di tempat tidur untuk pertama kalinya dalam seminggu dan tidak membenci diri sendiri karena tidak melakukan apa pun lagi pada hari itu.

5. Berhentilah merasa takut. Selain ketakutan yang terkait dengan kenyataan bahwa tugas tersebut tampak berat, ada ketakutan yang jauh lebih kuat: kita berpikir bahwa kita tidak dapat mengatasinya, dan oleh karena itu kita menundanya. “Tidak, suasana hatiku sedang tidak baik hari ini.” “Tidak, aku terlalu lelah hari ini.” “Tidak, aku tidak akan melakukannya dengan baik.” “Tidak, aku akan mengesampingkannya.” Semua ini tidak bisa diobati dengan obat yang paling menyenangkan, tapi itulah gunanya obat.

Katakan yang sebenarnya pada dirimu sendiri. Lebih baik daripada Anda dapat melakukan tugas khusus ini, Anda tetap tidak akan melakukannya. Artinya, besok, tidak peduli seberapa besar keinginan Anda, Anda tidak akan bangun sebagai orang yang lebih berbakat daripada hari ini.

Besok Anda tidak akan lebih pintar dari hari ini. Jadi, Anda dapat dengan tenang menyelesaikan pekerjaan hari ini—tidak akan lebih baik besok.

6. Jangan lupa memberi penghargaan pada diri sendiri. Anda menghabiskan waktu berbulan-bulan, bahkan mungkin bertahun-tahun, memarahi diri sendiri karena terus-menerus menunda sesuatu. Seperti halnya hukuman apa pun, hal ini tentu saja tidak membantu, karena hukuman tidak memperbaiki perilaku sama sekali, tetapi hanya mengajarkan mereka untuk menyembunyikannya. Anda sudah lama bukan anak-anak, dan Anda tidak perlu menyembunyikan apa pun dari orang tua Anda (ya, memang perlu, tapi itu topik artikel lain), tetapi akui saja: Anda sudah lama menjadi anak-anak. ahli hebat dalam kemampuan mengecoh diri sendiri. Berjanjilah untuk menjadi lebih baik mulai besok, mulai hidup baru di hari Senin, mulai bekerja tepat waktu di lain waktu - ya, Anda bisa mendapatkan sabuk hitam dalam hal ini. Cobalah taktik sebaliknya. Pertama-tama, kita tidak lagi menyalahkan diri sendiri. Kami hanya memuji. Mereka tidak melakukannya - ya, mereka tidak melakukannya. Kami terus hidup.

Namun jika sudah terlanjur melakukannya, pasti perlu mendapat semacam reward. Untuk usaha besar, Anda bisa menjanjikan hadiah besar pada diri sendiri, namun jangan lupa untuk mendorong keberhasilan kecil.

Misalnya, Anda menjanjikan secangkir teh pada diri sendiri segera setelah Anda menyelesaikan satu item. Ngomong-ngomong, ini sekaligus akan menyelesaikan masalah yang terus-menerus Anda lompati dari meja. Sekarang Anda hanya bisa masuk ke dapur setelah sesuatu yang kecil selesai. Sebelumnya, entah kenapa, keinginan untuk minum teh terasa sakral bagi Anda. Jadi, tidak akan terjadi apa-apa pada Anda jika Anda minum teh bukan sekarang, tetapi setengah jam lagi, setelah pekerjaan selesai. Ubah itu menjadi hadiah yang harus diperoleh melalui kerja.

7. Dan tentu saja, Internet adalah musuh dari segala pekerjaan. Akui saja, mematikannya tidak ada gunanya. Pertama, sering kali diperlukan untuk bekerja, dan kedua, segera setelah Anda mematikannya, semua pikiran Anda dipenuhi oleh pertanyaan apakah seseorang menulis surat kepada Anda.

Dan secara umum, Internet yang terputus menjadi pusat alam semesta dan tidak ada cara untuk berkonsentrasi pada hal lain.

Berhentilah melawan Internet sebagai musuh. Jangan matikan. Ubah itu menjadi hadiah (lihat poin 6). Anda tidak akan terlalu memikirkannya jika aktif dibandingkan jika tidak aktif. Setel bunyi bip pada email Anda agar berbunyi bip saat ada email masuk, sehingga Anda tidak lagi punya alasan untuk memeriksanya secara manual. Dan jejaring sosial - apa yang bisa Anda lakukan? Jika mereka mengganggu Anda, jelas Anda terlalu terikat padanya. Namun sekarang kami tidak punya waktu untuk menghentikan Anda dari kecanduan narkoba ini—hal ini sepadan.