Существительные wage , salary , stipend , fee , royalty в общем смысле означают вознаграждение, плату за какую-либо работу или деятельность. Однако они не могут быть взаимозаменяемыми. Каждое из них употребляется в отношении определённой категории работников.
Большинство наёмных работников получают зарплату - wages или salaries . Wage и salary не только отличаются по форме оплаты, но и по времени выдачи денег. Так, wage выплачивается рабочим, клеркам, продавцам и т.д. в конце недели чаще всего наличными. Чаще всего слово wage употребляется во множественном числе, хотя по существу, имеется в виду единственное число:
Alec"s wages
are $200 a week.
Зарплата Алика составляет 200 долларов в неделю.
Matilda is a shop assistant; she earns good wages
.
Матильда - продавщица, у неё хорошая зарплата.
Salary (зарплата) выдаётся в конце месяца служащим, имеющим университетское образование. Они получают чек на определённую сумму или деньги переводятся на счёт в банке. На добавочном листе к чеку указывается сумма выплаты и все необходимые вычеты, например налоги. Таким образом, служащий, получающий зарплату (salary ) должен иметь счёт в банке, в то время как рабочему или мелкому служащему, получающему зарплату (wages ) банковский счёт иметь не обязательно:
Mrs. Marshall is a teacher; her salary
is not very high.
Миссис Маршалл - учительница, у неё не очень высокая зарплата.
Существительное stipend , хотя и похоже на русское слово "стипендия", таковой не является. В Америке stipend это плата за временную работу, проводимую во время стажировки на предприятии, в больнице и т.д. В Англии это официальный доход священнослужителей, жалованье государственных служащих, регулярно выплачиваемое пособие:
George is a magistrate and he gets his stipend
for the work.
Джордж - член городского магистрата, он получает зарплату за свою работу.
Fee - плата частным лицам (врачам, юристам, архитекторам) за оказанные услуги. Fee также взимается частными школами, колледжами и университетами в качестве платы за обучение:
Jane couldn"t afford to pay the solicitor"s fee
.
Джейн не имела возможности заплатить адвокату.
In England public school fees
are now so high that only a small minority of parents can afford to send their children there.
Плата за обучение в частных средних школах в Англии так высока, что лишь незначительная часть родителей может позволить себе послать туда своих детей.
Royalty (royalties ) употребляется как исчисляемое существительное в значении "гонорар", который выплачивается автору книги или музыканту издателем за каждую копию произведения. Чаще употребляется это существительное во множественном числе. Royalty также употребляется в значении "плата изобретателю" за использование его патентованного изобретения.
В английском языке существуют слова, которые переводятся на русский язык одинаково, но имеют разное звучание и употребление. Одними из таких слов являются salary и wage.
Salary и wage переводятся на русский язык как «заработная плата». Но используются эти слова в английской речи по-разному.
Что означает salary?
Salary - это регулярная выплата работнику, которая производится ежемесячно или ежегодно, но выплачивается чаще всего один раз в месяц.
Наемный работник получает фиксированную сумму каждый месяц. Его заработок обычно дополняется оплачиваемыми отпусками и праздничными днями, медицинской страховкой и другими льготами.
Salary, как правило, определяется путем сравнения тех заработных плат, которые выплачиваются на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. Большинство крупных работодателей имеют уровни ставок заработной платы и окладов, которые связаны с занимаемой должностью и сроком выслуги.
В большинстве стран на salary также влияют спрос и предложение - сколько вакансий существует для конкретной должности по отношению к числу людей, которые могли бы занимать эту должность.
Что означает wages?
Работникам более низкого уровня платят в зависимости от количества отработанного времени. Эти сотрудники обычно имеют табель учета рабочего времени. Большинство современных работодателей имеют компьютеризированные системы для отслеживания почасового рабочего времени сотрудников, которые должны войти в систему, приступая к работе, и выйти по ее завершении, чтобы отметить свое рабочее время. Wages выплачивается один раз в неделю или две.
Правила употребления salary и wages
Перейдем к тому, как употреблять эти понятия. Теперь, когда стало понятно, в чем разница salary и wage, следует рассмотреть, в каких случаях употребляются эти определения на основе следующих примеров.
Wages лучше всего ассоциируется с вознаграждением работникам на основе количества отработанных часов, умноженного на почасовую ставку заработной платы. Например, сотрудник, работающий на сборочном заводе, может работать 40 часов в течение рабочей недели.
Если почасовая ставка этого работника составляет 15 долларов, он получит зарплату с указанием валовой заработной платы в размере 600 долларов (40х15 долларов). Если же сотрудник проработал только 30 часов в течение этой недели, его зарплата будет показывать валовую заработную плату в размере 450 долларов (30x15 долларов).
Salary - это когда наемному лицу выплачивается фиксированная сумма в каждом периоде. А сумма этих фиксированных выплат за полный год суммируется с суммой оклада. Этот сотрудник считается свободным работником, поскольку нет связи между выплаченной суммой и количеством отработанных часов. Обычно salary получает тот, кто находится на руководящей или профессиональной должности.
Например, если человек имеет зарплату в 52 000 долларов и ему платят раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000/52 недели). Лицу, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за то, что он работает меньше часов, и при этом ему не платят больше за сверхурочную работу.
Существует также между определениями salary и wage разница в отношении скорости оплаты. Если человеку выплачивается salary, ему выплачивается до и с учетом даты выплаты, поскольку персоналу по начислению заработной платы очень просто рассчитать salary, которая является фиксированной ставкой. Однако если человеку выплачивается wages, он скорее всего получит свою зарплату через пять дней после периода работы, поскольку зарплата должна быть рассчитана на основе фактического отработанного времени.
Если человеку выплачивается wages, и существует разрыв между последним отработанным днем и датой выплаты, этот разрыв выплачивается в его следующей зарплате. Этот разрыв не существует для наемного работника, так как ему платят до даты оплаты. Таким образом, в финансовой отчетности компании гораздо более вероятно начисление заработной платы за человека, которому выплачивается wages, чем за того, кому выплачивается salary.
Updated on February 24, 2018
The terms salary and wage are often used interchangeably. Having almost the same meaning, this can be confusing at times. Moreover, employment laws do not provide specific definitions for either. While interchangeable usage of both terms may be accepted in some locations or businesses, they actually have their own meaning and are considered grammatically wrong if used improperly.
Definitions
A graph showing the real median household salary in the United States in 2014Salary is a periodic payment to an employee as a compensation for his/her performance regardless of the hours worked. It is usually a fixed amount of money paid in fixed intervals (e.g. 15 th day pay, monthly payments, or in some cases, weekly payments). The fixed amount is generally a fraction of an employee’s annual pay. The said payment is usually specified in an employment contract.
Having a fixed amount of payment annually, a salary has its own drawbacks. Overtime is usually ignored and will not be compensated, regardless of how many hours are worked. Also, once salary is decided, it remains fixed throughout (unless of course the employee is given a raise or promotion).
Salary may have its own drawbacks, but it does come with its perks as well. Salary is also known to be a package, which means that employees do not only receive money as payment, but also other compensations like medical insurance, retirement fee, paid leave/vacations, educational plan, and other benefits.
Salary is usually determined through comparison of market pay rates, leveling the pay rates and salary that was established by the employer, the skill of the employee, or even the availability of people that can perform the specified job.
Wage
The minimum wages of developed economies in $/hour in 2013 In contrast to salary, a wage is generally a monetary compensation paid by an employer to an employee in regards of his/her hours worked. Instead of a compensation quoted on an annual basis, the amount paid will be based on the number of hours worked multiplied by the employee’s hourly rate. Paychecks are also received sooner than a salary, most likely a few days after the work period or when the job is done.
As with the salary, a wage does have its downside. If you leave work, you won’t get paid regardless of your reason. If you’re sick or pregnant and can’t get to work, you won’t be paid. It means you strictly have to be present and working in order to get paid. You won’t get any paid vacations, paid sick leaves etc.
A wage may seem undesirable at this moment, but it also does have its advantages. Unlike the salary, overtime is compensated. If you work 50 hours in a week, you will receive the full 50 hours multiplied with your rate as payment. For some, the first 40 hours would be paid at your regular rate, and the excess hours would be 1.5 times your normal rate. This opportunity is usually not given to salary earners.
A wage is usually determined by the skill of the employee, availability of people that can perform the specified job, or through comparison of market pay rates.
Salary vs Wage
What’s the difference between a salary and wage? They may both pertain to the compensation for a job done, but they do differ in everything else.
Historically, manual labor jobs meant earning wages, while professional jobs meant having salaried positions. Today, they have their own meanings. Wage earners work at an hourly rate, and salary earners work at a fixed rate. Their payment cycle also differs as a salary is usually paid monthly, while a wage is usually paid soon after the work is done. If you are a salary earner, you can be considered lucky as salary earners have other benefits like insurance, paid leaves and the like. Wage earners don’t get to have these benefits but what they do get is paid overtime. They can work more than 30 or 40 hours per week and the extra hours will still be compensated. Lastly, a salary has a fixed rate, while a wage has changing rates, mostly through current market pay rates.
Comparison Chart
| Wage | |
| A fixed pay on an annual basis | A variable pay on an hourly basis |
| Payment cycle can go from 15 th day, monthly, or weekly | Payment cycle is within a few days after the job is done |
| No extra pay for extra hours | Has extra pay for extra hours |
| Has benefits like paid leaves, medical insurance etc. (depending on the contract) | No benefits but can receive bonuses (depending on the employer) |
Organizations require huge human activities to achieve their and for the development of the organization. The management of an organization uses the term ‘compensation’ to denote the cost of using the human resources in the organization. There are many types of compensation according to their functions like wages, salaries, incentives, monetary benefits, etc. The compensation policy of an organization depends on various factors like government policies, skills of the employees, job conditions, risks associated with the job, etc. This article concentrates on communicating the differences between Wages and Salaries .
WAGE
‘Wage’ is the term which specifies the compensation paid to the person in return to the job he had done in the organization. The wages are given daily, weekly or fortnightly and the compensation to be paid is determined by considering the hours worked by the person. Wages are paid to the blue-collar workers who involve in technical, manual and more of a physical work.
The government prescribes a certain wage rate to the workers in every industry and the companies must follow the policies of the government in deciding the pay of the workers who are working in their companies. The wage rate is fixed based on the skill of the worker, cost of living in the locality, the scarcity of the workers with required skill, the risks involved in the job, etc.
SALARY
Salary is the term which specifies the compensation paid to the employees of the organization in return for the contribution of an employee towards the organization. Salaries are paid to the white-collar employees, managers, professional, etc. The salaries are paid monthly or annual basis to the employees. The salary is fixed according to the qualifications, the ability of an employee to perform the job, experience, etc.
There are many benefits which the salaried employees enjoy like salary increments, incentives, promotions, bonuses, etc. which will motivate the employee to perform better and helps in developing a sense of belongingness among the employees towards the organization. Some organizations pay huge salaries to their employees to attract highly talented employees to join in their organization and also for retaining the existing talent.
DIFFERENCES TABLE
| WAGE | SALARY |
|---|---|
| The wages are paid to the workers in an organization. | The salaries are paid to the employees in an organization. |
| GIVEN TO | |
| The wages are given to the people who are involved in manufacturing activities, technical, manual and physical activities. | The salaries are given to the people who are involved in administrative work like office jobs, etc. |
| PAYMENT TENURE | |
| The wages are paid daily or weekly or fortnightly based on the hours worked. | The salaries are paid monthly or annually based on the performance of an employee. |
| PAID TO | |
| The wages are the remuneration to the "Blue-Collar" workers. | The salaries are the remuneration to the "White-Collar" workes. |
| EXTRA PAYMENTS | |
| The wage based workers can get extra payment if they work for additional hours. | The salary based employees cannot get extra payments for extra hours. |
| PAYMENT RATE | |
| The wage rate is not fixed throughout the period and usually, keeps on changing. | The salary is fixed at the time of joining of an employee and it won"t change unless the employee gets increment. |
CONCLUSION
The wage based workers have to work daily to earn money for their livelihood and there is no paid leaves concept for daily wage earners. whereas, the salaried employees can avail paid leaves, sick leaves, perks, etc. which is a huge benefit to the salaried employees. From the above discussion, it is evident that the wages and salaries are different and cater different needs of different people.
Someone who is paid wages receives a pay rate per hour, multiplied by the number of hours worked. This person is considered to be a . For example, a person who is paid a wage of $20 per hour will receive of $800 ($20/hr x 40 hours) if he works a standard 40 hour week, but will only receive gross pay of $400 ($20/hr x 20 hours) if he works 20 hours in a week. A person who receives wages is also entitled to overtime pay of 1.5x his normal rate of pay if he works more than 40 hours per week.
There is also a difference between salary and wages in regard to the speed of payment. If a person is paid a salary, he is paid through and including the pay date, because it is very simple for the payroll staff to calculate his salary, which is a fixed rate of pay. However, if a person is paid wages, he is usually paid through a date that is several days prior to the pay date; this is because his hours may vary, and the payroll staff needs several days to calculate his pay.
If a person is paid wages and there is a gap between the last day worked for which he is paid and his pay date, that gap is paid in his next . This gap does not exist for a salaried worker, since he is paid through the pay date. Thus, pay is much more likely to be in a company"s for a person being paid wages than for someone being paid a salary.
The expression of a person"s pay rate varies depending on whether that person receives a salary or wages. Thus, a person may receive a salary of $52,000, or wages of $25.00 per hour. Assuming a standard work year of 2,080 hours per year, the person receiving wages of $25.00 per hour is actually earning the same gross pay as the person receiving a salary of $52,000 (2,080 hours x $25/hour), though the person earning a wage has the opportunity to earn overtime, and so can be considered in a better situation than the person being paid a salary.
