Сотрудники, которые одновременно работают и получают обучение, должны знать, уходя в учебный отпуск, как оплачивается в 2015 году сессия заочникам. Это позволит защитить личные интересы и быть более осведомленным в основных положениях Трудового Кодекса.
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск? Все, что касается отпуска по обучению, отражено в 26 главе ТК РФ.
Все работники, которые обучаются в аккредитованных заведениях заочно или на вечернем отделении, имеют право на оплачиваемую компенсацию. Если руководство компании, где работает человек, заинтересовано в его повышении квалификации, то время учебы может быть внесено в трудовой стаж.
Если человек получает первое высшее образование, учебный отпуск ему предоставляется гарантировано. Руководитель предприятия может отказать в предоставлении компенсации, если сотрудник получает второе или последующее высшее образование.
Если сотрудник уже имеет диплом о среднем образовании и ему присвоена квалификация рабочего или служащего, то учеба по повышению квалификации не будет считаться получением второго образования.
Также, если человек имеет диплом бакалавра, то обучение в магистратуре не является вторым образованием.
Порядок оплаты сессии
Студент-заочник для получения компенсации должен написать работодателю заявление на прохождении сессии на основании справки-вызова. Форма справки-вызова утверждена законодательно. В этом документе указываются даты начала и окончания сессионного периода и полное количество календарных дней, отводящихся на учебу.
Руководство компании издает соответствующий приказ по предприятию об отпуске по форме Т-6. Основанием для оплачиваемого отпуска является зачетная книжка, свидетельствующая об успешной сдачи сессии. Успешная учеба — это отсутствие задолженности студента-заочника за предыдущие семестры, сдача всех зачетов и экзаменационных тестов.
В трудовом законодательстве конкретно установлены сроки обучающего периода. Продолжительность учебного отпуска зависит от типа образования и формы обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен, как с сохранением заработка, так и без сохранения.
Если сотрудник для повышения квалификации выбрал средне-специальное учреждение, то на первых двух курсах оплачиваемый отпуск может составлять 30 дней, на остальных курсах срок обучения составит 40 дней.
Учащиеся высших учебных заведений на 1 и 2 курсах обеспечиваются оплачиваемым отпуском в 40 дней, а на старших курсах – до 50 дней. На написание и защиту дипломной работы работнику предоставляется четыре месяца.
Учебный отпуск с сохранением заработной платы оплачивается так же, как и предоставляются все ежегодные выплаты. Расчет основывается с учетом усредненного заработка за последний год.
Для этого суммируется вся полученная заработная плата за последние 12 месяцев и делится на 12. Так высчитывается среднемесячная заработная плата работника. Для расчёта среднего дневного заработка необходимо эту сумму разделить на 29,4. Полученная сумма умножается на количество дней учебного отпуска и вычитается сумма НДФЛ.
Некоторые студенты-заочники имеют право на компенсацию стоимости проезда до учебного заведения и обратно.
Зная все эти нюансы, можно самостоятельно произвести расчет суммы выплат, которые вам полагаются за прохождение сессии. Выплаты отпускных должны производиться не меньше, чем за 3 дня до начала учебы. Но следует помнить, что компенсация положена только тогда, когда работник трудоустроен официально. Если человек работает по совместительству, то ему предоставляется отпуск для прохождения обучения за свой счет.
Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, следует знать, как оплачивается сессия студенту заочнику. Осведомленность в основных положениях Трудового Кодекса (ТК) поможет вам защитить свои финансовые интересы. Главные аспекты, касающиеся оплаты отпуска по учебе, декларируются 26 главой ТК РФ.
Следует учитывать, что определенные льготы полагаются только тогда, когда выбранное учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Кроме того, гарантии со стороны компании-нанимателя могут быть обеспечены трудовым договором.
Порядок предоставления
Если в обучении сотрудника заинтересовано руководство, то время, потраченное на приобретение/повышение квалификации, будет включено в трудовой стаж. При этом должны быть соблюдены следующие условия:
- Работник планирует поступить на вечернее отделение либо стать заочником;
- Сотрудник стажируется либо присутствует в штатном расписании компании;
- Работник поступает в ВУЗ впервые.
Если обучение будет проходить очно, то оплата учебного отпуска по трудовому кодексу не полагается. На определенные льготы могут рассчитывать докторанты и лица, поступающие в аспирантуру.
Как происходит оформление
Студенту-заочнику необходимо знать не только как оплачивается учебный отпуск по законодательству, но и как происходит его оформление. Чтобы получить право на льготы, потребуется предоставить работодателю зачетную книжку, подтверждающую успешное прохождение учебы, и копию свидетельства гос. лицензирования учебного заведения. Основой для написания заявления при прохождении сессии является справка-вызов.
Работодатель имеет возможность по собственной инициативе направить работника на обучение. Для этого составляется отдельный «ученический договор», в котором указывается, как оплачивается учебный отпуск заочникам и вечерникам. Нужно отметить, что сотруднику будет отказано в предоставлении компенсации, если он планирует получать второе высшее образование.
Продолжительность отпускного периода
Сроки зависят от статуса выбранного заведения. Учащиеся средне-специальных образовательных учреждений (техникумов, училищ) имеют право на 30-дневный отпускной период в течение двух начальных курсов; на оставшиеся курсы полагается 40 дней. Студенту следует уточнить у работодателя, оплачивается ли учебный отпуск на защиту диплома.
Учащимся институтов предоставляется более продолжительный отпускной период на время прохождения межсессионных экзаменов. На первом и втором курсах полагается по 40 дней, далее – по 50. Четыре месяца отводится на написание и защиту дипломной работы.
Предоставление компенсации
Многих студентов интересует, как рассчитывается учебный отпуск заочникам. Этот аспект взаимоотношений с работодателем регулируется действующими положениями ТК РФ. Оплата учебного отпуска заочникам в 2015 году осуществляется таким же способом, как и предоставление ежегодных выплат. Расчет производится на основании усредненного значения зарплаты за последние 12 месяцев.
Как оплачивают учебный отпуск на работе, если в предоставляемом периоде присутствуют нерабочие (праздничные) дни? В данном случае работодатель не обязан продлевать своему сотруднику отпуск. Однако нерабочие дни будут оплачены.
Выяснив, как оплачивается ученический отпуск по трудовому кодексу, сотрудник сможет проследить за тем, чтобы работодатель предоставил ему полагающуюся компенсацию. Студентам, заинтересованным в оплате ученического отпуска, трудовой кодекс предоставляет определенные гарантии. Но нужно учитывать, что законодательство защищает интересы работника только в том случае, если он официально трудоустроен.
На работу часто принимают учащихся высших учебных заведений, которые выбрали заочную форму.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Таким работникам нужно минимум дважды в год ездить в место учебы для сдачи экзаменов или решения других вопросов, которые могут возникнуть у студента. Поэтому стоит выяснить, как оплачивается учебный отпуск заочникам в РФ в 2019 году.
Важная информация
Учебный отпуск для тех, кто получает образование на заочной форме, оговаривается законодательством, и там же говорится о необходимости оплаты этого периода как отпуска.
В расходы включается приезд на место учебы и проживание, поэтому работодатель должен выдавать отпускные средства работнику и без препятствий разрешать ему временно прекращать рабочий процесс для прибытия на учебу и сдачи экзаменов.
При этом, если сотрудник получает второе высшее образование, отпуск не будет оплачиваться, а в случае, когда у ВУЗа нет госаккредитации, то деньги нужно будет выдать.
Оплата производится только заочникам, а также если сотрудник получает общее среднее образование, что практически не встречается. Также отпускные средства выплачиваются в зависимости от среднего заработка сотрудника за прошлый год.
Общие моменты
Оплату за учебный отпуск может получать только студент, который обучается хорошо. Но так как в законодательстве нет понятия успешности, то получать оплачиваемое отбытие на учебу может каждый, кто не имеет “хвостов”, то есть вовремя все сдает.
Не получится просто отбыть на учебу по устному уведомлению работодателя, ведь из учебного документа должен прийти вызов, который прикрепляется к заявлению сотрудника о предоставлении учебного отпуска.
Отпуска могут получаться как для сессии, так и для иной учебной деятельности, к которой относится написание и защита дипломной работы, написание контрольных работ и другие учебные мероприятия.
Но законом разрешено только ограниченное количество времени, которое может быть оплачено.
Сколько дней предоставляется
Когда сотрудник проходит обучение на программах бакалаврата или магистратуры, то работодатель на 1-2 курсах дает 40 дней для прохождения сессии, а на остальных курсах — 50 дней.
Если же речь идет о среднем профессиональном образовании, то 1-2 курс получает 30 дней на экзамены, а другие курсы — 40 дней.
Для государственных экзаменов и защиты диплома работодатель должен предоставить 4-х месячный отпуск сотруднику. Еще по 15 дней могут быть взяты для вступительных испытаний или же сдачи итоговых экзаменов на подготовительных курсах.
Фото: сравнительная таблица продолжительности отпуска
Законодательная база (ТК РФ)
Обеспечение трудового кодекса в данной сфере касается тех работников, которым приходится совмещать трудовую деятельность и обучение.
Основной в этом документе будет глава 26. Она вмещает в себя те статьи, которые отвечают за установление прав подобных работников.
Согласно статье 173 на дополнительные льготы могут рассчитывать студенты, которые поступают на степени бакалавров, магистров и специалистов.
А в статье 174 говорится уже о тех работниках, которые получают среднее профессиональное образование. Статьей 176 регулируют трудовые отношения с теми, кто учатся в общеобразовательных заведениях.
Статьей 177 установлены те положения, в соответствии с которыми проводят компенсации таким работникам по учебным отпускам.
Как оплачивается учебный отпуск заочникам по закону
Получение оплачиваемого учебного отпуска производится на основании законодательства России. Основным показателем выступает успешность обучения студента.
Так, если у него есть задолженности по академическим предметам, то на их погашение оплачиваемый отпуск работодатель вправе не выдавать.
Существует два обязательных момента для оплаты учебного отпуска заочнику:
Оплата предоставляется на такие процедуры в ВУЗе:
- для сдачи сессии;
- для государственной аттестации;
- для защиты научной работы.
Кроме этого бывают и неоплачиваемые дни отпуска для прохождения вступительной кампании и сдачи экзамена на подготовительных курсах.
Порядок начисления
Компенсацию начисляют за три дня до предполагаемого отпуска. Для начала работник пишет заявление на имя компании с просьбой предоставить отпуск по учебе и прилагает к нему справку-вызов из учебного заведения.
Работодатель обязан провести регистрацию этого документа и выдать приказ на предоставление отпуска и его оплату. Решающим фактором здесь будет наличие оснований для такого отпуска. Если их нет, то и оплачивать учебный отпуск не будут.
Это число получают при помощи формулы:
З: 12: 29,3.
В этой формуле присутствуют такие показатели:
После этого бухгалтер умножает данную цифру на количество выданных дней для отпуска. Так и получается размер выплаты по компенсации учебного отпуска, на которую может рассчитывать сотрудник.
Магистратуры
При обучении на степень магистра работник также может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск. Процедура расчета компенсационной выплаты будет стандартной.
Она не изменяется от вида образования. Единственное, что может быть другим — количество дней в году, которые получает магистр для прохождения обучения.
Трудовой кодекс устанавливает для магистров и специалистов возможность получить дни отдыха от работы для сдачи сессии.
Важно здесь учитывать и тот факт, что оплата отпуска производится только в случае одного образования — первого.
Так, магистратуру работодатель оплатит в той ситуации, когда после бакалавриата по одной специальности сотрудник получает повышение квалификации по ней же в магистратуре.
При получении первого высшего образования (второго)
В случае с первым высшим образованием гражданин полностью может рассчитывать на оплату учебного отпуска. Единственным требованием для него будет отсутствие академических задолженностей.
Поскольку на их погашение могут выдаваться выходные только за свой счет и работодатель не обязан совершать их оплату. Получение первого образования в ВУЗе предусматривает получение не только диплома бакалавра, но и специалиста, магистра и научной степени.
Все эти степени должны быть получены в одной последовательности с целью постоянного повышения собственной квалификации. Если же гражданин хочет изменить специальность в магистратуре, то это считается получением второго высшего образования.
И такой вариант обучения работодатель по закону может не оплачивать. Трудовой кодекс в этой области устанавливает четкое разграничение. Хотя возможны индивидуальные договоренности с работодателем.
Но они должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником. Только тогда можно требовать от предприятия оплаты учебного отпуска в полном объеме.
Правильность заполнения заявления с учетом справки-вызов (образец)
Для получения учебного отпуска гражданину требуется написать заявление для работодателя. Именно на его основании и будет предоставляться отпуск и его оформление — в основном обязанность работника.
Заявлением он уведомляет работодателя о необходимости предоставления освобождения от работы. Образец заявления на учебный отпуск можно .
Сам документ не имеет законодательно установленной формы. Поэтому чаще всего заявление пишется от руки и со свободными формулировками.
Но предприятие может иметь свои образцы с обязательными требованиями к документации такого типа. И с ними следует согласовывать написание собственного заявления.
Обычно такой документ содержит следующие данные:
- о работодателе — в шапке заявления;
- о сотруднике — в шапке документа с указанием занимаемой должности;
- в тексте заявления пишут просьбу выдать отпуск;
- указывают точные даты отсутствия на рабочем месте;
- в качестве причины называют обучение и отмечают, что присутствует справка-вызов.
Фото: образец заявления на учебный отпуск
Нужно поставить в конце бумаги дату, подпись и ФИО заполняющего.
Величина выплат
Оплачиваемый отпуск формируется на основании среднего заработка гражданина. Но для учета берут только тот период, который работник находился на работе на данном предприятии.
Если это несколько лет, то учитывают годовой показатель заработка. Для тех, кто работает полгода, рассчитывать отпускные компенсации будут исходя из заработка за 6 месяцев.
Можно ли продлить
Продление учебного отпуска по трудовому законодательству в России возможно. Но для этого нужно будет пройти всю процедуру снова .
И обязательным будет момент подтверждения необходимости получения дополнительных дней для пребывания в учебном заведении. Таким документом выступает та же справка-вызов.
Возможно как получение оплачиваемого отпуска, так и дней за свой счет. Решающим будет основание для оплаты дней учебы. Если по закону такие основания будут, то и оплату проведут.
Если же работнику нужны дополнительные дни для погашения академических долгов, то оплаты отпуска не будет.
О что, как работодатели предоставляют учебные отпуска заочникам, вы спрашиваете из настоящей статьи. Сотрудникам оплатят занятия спортомОпределен топ-50 профессий, более востребованных на рынке трудаВ Рф появится единая база более востребованных профессий и специальностей
Плата учебного отпуска заочникам в 2015 году исполняется на основании положений заметки 173 ТК РФ. При соблюдении ряда критерий студент, который совмещает работу и изучение, получит отпуск и оплату за него без бесполезных трудностей.
Добавочные льготы заочникам
Что это успешное обучение студентов-заочников?
Обязанность работодателя
Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении?
Исключение оформляют случаи, когда работодатель сам ориентирует работника получать конкретную профессия. Как правило, в этом случае заключается ученический соглашение. Статья 177 ТК РФ уточняет, что все гарантии, коие законодатель предусмотрел для учащихся-заочников, включая предоставление и плату учебного отпуска, действуют лишь только при получении образования в первый раз.
При отсутствии такой аккредитации отпуск дается, лишь только если об этом произнесено в коллективном договоре или в трудовом договоре работника. ВАЖНО! Работодатель не вправе запрашивать у работника копию документа, подтверждающую присутствие у образовательного учреждения аккредитации; вся информация об данном содержится в справке-вызове. Отпуск заочникам предоставляется и оплачивается только при условии получения образования в учреждении, коие имеет аккредитацию от страны.
Кроме того, даже в случае если гражданин сдал все экзамены досрочно, он вправе отдохнуть в остальные дни отпуска. Написание заявления — право, а не обязательство работника. Работодатель не имеет возможность отозвать его на работу на данном основании. Не производится еще и пересчет отпускных сумм. Больше того, он может заместо, например, 15 положенных по ТК РФ дней отпуска арестовать 10. Отпуск предоставляется на основании заявления, написанного на имя начальника организации с приложением справки-вызова, коию выдает учебное заведение.
То есть главный отпуск может быть перенесен на другое время (по договору сторон) или присоединен к учебному. Сотрудник не может одновременно пребывать в учебном и в очередном отпусках. Так как они имеют различное предназначение, то и даваться должны в разнообразное время, так как при единовременном их предоставлении нарушаются права сотрудника.
Если во время отпуска для сдачи сессии сотрудник заболел, то больничный лист ему не оплачивается, за исключением случаев, когда деньки болезни приходятся на этап после окончания отпуска.
В случае если гражданин обучается в нескольких учебных заведениях, то учебный отпуск он вправе получить на сдачу сессии лишь только в одном из них на личный выбор. ВАЖНО!
Как оплачивается учебный отпуск заочникам?
Учебный отпуск обязан быть оплачен не позже чем за 3 денька до начала отдыха. Начисление отпускных случается после того, как наниматель подписал заявление на отпуск.
Учебный отпуск невозможно заменить денежным возмещением. Больше того, его нельзя поделить на части. Если утверждение на отпуск уже подписано управляющим организации, его нельзя отозвать и отнять работника законного права.
Еще администрация предприятия не имеет возможность отказать в предоставлении учебного отпуска в связи с недостающим стажем работы в организации. Не так важно, сколько гражданин проработал на определенной должности, право на учебный отпуск появляется у него без привязки к пространству трудовой занятости.
Оплате подлежат все деньки учебного отпуска, в том количестве выходные и праздничные. Оплата учебного отпуска заочникам исполняется по аналогии с оплатой еще одного отпуска, исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается из объема зарплаты за последние 12 месяцев.
Оплачивать учебный отпуск наниматель обязан только по главному месту работы. ВАЖНО!
Добавочные льготы заочникам
В ТК РФ находится ряд дополнительных льгот, которыми вправе пользоваться студенты-заочники, успешно обучающиеся в учреждении образования:
Плата работодателем 1 раз в год проезда к пространству учебы и обратно.
На всё время избавления работника от производственной работы за ним должна быть сохранена заработная плата не менее 50% от его простого заработка, но не меньше МРОТ.
По договору сторон руководитель организации имеет возможность предоставить студенту 1 добавочный выходной или сократить пролетарий день.
По просьбе работника работодатель может сократить длительность рабочей недели на 7 часов (за этап не ранее 10 месяцев до начала итоговой аттестации).
собственно что такое успешное обучение учащихся-заочников?
Несмотря на то собственно что законодатель не расшифровывает термин «успешное изучение», можно сделать вывод о что, что успешность означает сдачу всех зачетов и экзаменов, а еще выполнение контрольных и курсовых дел, которые необходимы для допуска к сессии.
Как нанимателю узнать, что студент благополучно проходит обучение?
Руководитель организации спрашивает о том, что работнику нужен учебный отпуск только из справки-вызова, коию выписывает учебное заведение. Потому в компетенцию работодателя не заходит оценка успешности студента, и поэтому, он не вправе завещать в предоставлении ему отпуска. Потому допуск к сессии, а соответственно, и выдача предоставленного документа означают, что учащийся ВУза закрыл все свои «хвосты» (в случае если они были) и выполнил учебный проект, предусмотренный для данного семестра.
Обязанность работодателя
КоАП РФ учтено, что в этом случае на должностное личность может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 руб., а если речь идет о руководителе организации — юридического лица, то величина санкции увеличивается до 50 000 руб.. Если работодатель не желает отпускать сотрудника в учебный отпуск или же рекомендует вместо этого составить заявление на отпуск без хранения заработка, это является нарушением общепризнанных мерок трудового законодательства.
Работодатель не выплачивает отпускные в срок? Не беспокойтесь. На основании статьи 236 ТК РФ он должен будет выплатить всю хвост с процентами, которые рассчитываются за любой день просрочки. При данном вину работодателя доказывать не непременно.
Сотрудник нашей организации учится заочно в институте в Москве. Учится на 4 курсе. в 2015 году мы ему оплатили вызовы на сессию в количестве 50 дней, но в конце декабря 2015 года ему пришел вызов на сессию на 32 дня, которая начиналась 8 января 2016 года. Правильно, ли мы сделали? Мы начислили ему отпуск в декабре месяце и выплатили в декабре месяце 2015 года, так как в январе месяце первые 10 дней не рабочие. В 2016 году мы учли оплаченные в декабре месяце 2015 года дни учебного отпуска и уменьшили количество дней оплаченного отпуска. Вызов был 27 мая 2016 года на 28 дней, мы оплатили 18 дней.
Да, Вы правильно оплатили учебный отпуск в декабре и правильно учли лимит в 50 дней.
По аналогии с обычными отпускными: выплатить отпускные сотруднику надо не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). Если учебный отпуск начинается 8 января, то не стоит откладывать выплату на январь. Ведь компания в это время не работает. Безопаснее рассчитаться в декабре.
А на лимит в 50 дней дата выплаты не влияет. Сессия на 32 дня с 8 января 2016 года засчитывается в лимит 2016 года. После этой сессии подлежит оплате 50-32=18 дней, что Вы и оплатили.
Обоснование
Учебные отпуска оплатите так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. , ТК РФ). Средний заработок рассчитайте исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (). При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Аналогичные правила расчета отпускных действуют для организаций, расположенных в Крыму (Севастополе). Ведь начиная с 1 января 2015 года в Крыму и Севастополе гарантии и компенсации сотрудникам нужно предоставлять по российскому законодательству. Об этом сказано в Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ. А значит, отпускные по учебному отпуску рассчитайте и оплатите по общим российским правилам.
Пример расчета отпускных. Сотруднику предоставлен оплачиваемый учебный отпуск
А.С. Кондратьев принят на работу в организацию 1 октября 2014 года. Он совмещает работу с обучением на втором курсе МГИУ (заочно). Высшее образование сотрудник получает впервые. Образовательная программа, по которой обучается сотрудник, имеет госаккредитацию.
17 апреля 2015 года сотрудник написал заявление о предоставлении ему учебного отпуска для сдачи сессии с 22 апреля 2015 года. Продолжительность учебного отпуска согласно справке-вызову – 30 календарных дней. Этот срок не превышает максимальную продолжительность учебного отпуска, установленную в законодательстве (40 календарных дней). Организация обязана предоставить сотруднику оплачиваемый учебный отпуск.
В расчетный период для оплаты отпуска входят октябрь–декабрь 2014 года, январь–март 2015 года. Эти месяцы отработаны полностью. За период с октября 2014 года по март 2015 года сотруднику начислено 100 000 руб.
На период учебного отпуска приходятся праздничные дни, за которые бухгалтер организации также начислил Кондратьеву средний заработок.
Отпускные для оплаты учебного отпуска бухгалтер рассчитал следующим образом.
Средний дневной заработок для оплаты отпускных составил:
100 000 руб. : 6 мес. : 29,3 дн./мес. = 568,83 руб./дн.
Итоговая сумма отпускных равна:
568,83 руб./дн. х 30 дн. = 17 064,90 руб.
О том, нужно ли продлевать основной отпуск, если он совпадает с учебным, см. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска .
Анна Минаева, эксперт «УНП»
«…Сотрудник сразу после новогодних праздников берет еще неделю отпуска. Когда надо выплатить ему отпускные?..»
Вопрос главного бухгалтера Татьяны Чегуткиной, г. Санкт-Петербург
Татьяна, безопаснее выдать отпускные до нового года.
Выплатить отпускные сотруднику надо не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). Если сотрудник берет отпуск сразу же после новогодних праздников, то не стоит откладывать выплату на январь. Ведь компания в это время не работает. Безопаснее рассчитаться 31 декабря. Если выплатить отпускные в первый рабочий день уже после каникул, то возможен штраф на трудовой проверке до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Предоставление учебного отпуска за счет работодателя
| Причина, по которой предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка | Продолжительность отпуска | Основание |
| Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе | 40 календарных дней | |
| Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе | 50 календарных дней | |
| Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, проходит государственную итоговую аттестацию | 4 месяца | |
| Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения | 30 календарных дней | |
| Сотрудник, который осваивает программы педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук | 3 месяца | |
| Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе | 30 календарных дней |
